Как рекрутинговые агентства могут помочь найти вам работу за 3 шага

Если вы ищете свою следующую работу, подумайте о том, чтобы обратиться за помощью в кадровое агентство. Рекрутеры могут быть полезны во время поиска работы, помогая вам продвигать себя среди работодателей и находить роли, которые вам подходят. Участие в процессе трудоустройства может помочь вам изучить работу в разных отраслях и наладить профессиональные связи. В этой статье мы объясним, что такое кадровое агентство, как оно может найти для вас работу, а также преимущества и шаги по выбору правильной кадровой службы.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство или кадровое агентство — это фирма, которая предлагает карьерные услуги кандидатам, ищущим работу. Его клиентами являются работодатели, которые сообщают агентству о вакансиях в своих компаниях. Штатные сотрудники возглавляют процессы найма, связываясь с профессионалами, которые могут быть заинтересованы в открытых вакансиях. Работая с агентством по подбору персонала, вы можете занимать несколько типов должностей:

• Temp-to-hire: роли Temp-to-Hire — это краткие возможности трудоустройства, которые позволяют компании оценить эффективность работы кандидата. Они могут привести к постоянным позициям после окончания пробного периода.

• Временный: организации часто ищут временных сотрудников для участия в рабочем процессе, когда другие сотрудники недоступны. Например, если член команды уходит со своей должности в декретный отпуск, то до возвращения его предшественника эту роль может выполнять другой специалист.

• Постоянная: Постоянная занятость имеет место, когда компания нанимает кандидата в обозримом будущем. Они могут работать неполный или полный рабочий день, и работодатель обрабатывает зарплату, пакеты льгот и обязанности для этой роли.

Как рекрутинговые агентства помогают найти работу?

Вот три способа, которыми кадровые агентства могут помочь вам в поисках работы:

1. Проведите собеседование при приеме на работу

Рекрутеры берут у вас интервью, чтобы узнать, кто вы как потенциальный сотрудник. Они могут спросить о вашем предыдущем опыте работы, а также о ваших социальных и технических навыках. Их знание вашего профессионального опыта позволяет им продвигать вашу квалификацию среди своих клиентов, что позволяет вам получить работу. Рекрутеры также могут спросить о ваших карьерных устремлениях, в том числе о вашей идеальной рабочей среде, обязанностях, с которыми вы могли бы справиться, и о должностях, которые вы стремитесь выполнять. Ваши ответы на вопросы интервью позволяют агентству достичь ваших целей и заполнить вакансию, которая есть у их клиентов.

2. Сопоставьте свои полномочия с заинтересованными компаниями

С вашей информацией кадровые фирмы консультируются со своими клиентами по поводу вакансий в их компаниях. Если есть совпадение между вашими полномочиями и доступной вакансией, рекрутеры беседуют с менеджерами, чтобы обсудить, как вы можете быть полезными для команды. Компания обычно принимает окончательное решение о найме. Если они заинтересованы в том, чтобы нанять вас, то вы можете получить приглашение на еще одно собеседование, чтобы встретиться с вашими потенциальными руководителями.

3. Заключить договор с клиентом

Если клиент хочет нанять вас на работу, менеджеры и кадровое агентство заключают соглашение об условиях вашего найма, включая продолжительность вашего пребывания в должности и характер ваших рабочих задач. Рекрутеры также могут оформить ваши документы в качестве нового сотрудника, что дает вам право работать в компании. Временные или временные должности могут быть преобразованы в постоянные должности в зависимости от вашей работы в качестве сотрудника и потребностей организации. В противном случае, как только вы успешно выполните свою роль, агентство может найти для вас другую работу.

Зачем обращаться в кадровое агентство для поиска работы?

Следующие причины перечисляют преимущества обращения за помощью к кадровому агентству:

Поиск вакансий, соответствующих вашей квалификации

Помощь кадрового агентства может увеличить ваши возможности трудоустройства. Поскольку их клиентами являются работодатели, сотрудники могут узнавать о вакансиях до того, как компании размещают их объявления на сайтах вакансий. У них также может быть информация о будущих вакансиях, что помогает им делегировать роли профессионалам после того, как они закончат свои текущие задания. Как сотрудник, вы можете иметь работу, которая соответствует вашему образованию и набору навыков, и вы можете приобретать новые навыки, чтобы получить опыт в своей области.

Экономия времени и ресурсов

Поиск работы, заполнение заявлений о приеме на работу и ожидание известий от работодателей могут отнять у вас много времени. Кадровые агентства могут решить эти задачи от вашего имени. Рекрутеры могут найти должности, которые соответствуют вашим характеристикам, и организовать для вас ваше следующее трудоустройство, сэкономив ваше время и ресурсы от прохождения процессов самостоятельно. Теперь вы можете сосредоточиться на подготовке к роли и произвести положительное первое впечатление на руководителей вашего нового рабочего места.

Получение содержательной обратной связи

Эксперты по кадрам могут предоставить конструктивную критику, которая поможет вам в поиске работы. После первоначального интервью они могут объяснить, как вы можете улучшить свою работу, отвечая на вопросы, и они могут описать впечатления, которые у них сложились, когда вы услышали, как вы говорите о себе. Они также могут прочитать материалы вашего заявления, такие как ваше резюме, сопроводительное письмо и портфолио, и критически оценить то, как вы представились потенциальным работодателям. Вы можете узнать о своей кандидатуре с точки зрения профессионала отрасли. Применение обратной связи может позволить вам уловить интересы менеджера по найму в будущих поисках работы.

Расширение вашей профессиональной сети

Ваша профессиональная сеть — это группа знакомых, которые работают в вашей отрасли, включая бывших руководителей, коллег и наставников. Каждая работа, которую назначает кадровое агентство, дает еще один шанс установить больше рабочих связей. Люди в вашей сети могут помочь вам в вашей карьере. Вот примеры преимуществ связи в вашей области:

• Изучение возможностей трудоустройства: Помимо кадровой фирмы, вы можете проконсультироваться со своей сетью, чтобы определить компании, которые могут нанять на вашу желанную должность. Ваши коллеги также могут поделиться личным опытом работы в различных организациях, что поможет вам определить, какая культура подходит именно вам.

• Высоко оценивая вас перед потенциальными работодателями: в процессе собеседования менеджеры по найму часто просят кандидатов предоставить список лиц, которые лично знают о работе с вами на работе или в личной обстановке. Оставайтесь на связи со своими коллегами и менеджерами, чтобы они могли представлять вас в качестве профессиональных и рекомендательных лиц.

• Предложение полезных ресурсов для специальных проектов: вы также можете обратиться за помощью за пределами вашей организации для выполнения своих должностных обязанностей. Например, вы можете попросить наставника из вашей сети посетить одну из ваших встреч в качестве приглашенного докладчика.

Как правильно выбрать рекрутинговое агентство

Если вы заинтересованы в поиске помощи кадрового агентства, рассмотрите следующие шаги, которые помогут вам сделать правильный выбор:

1. Проведите исследование

Первый шаг — собрать информацию о рекрутинговых агентствах в вашем регионе. Для вас может быть важно выбрать компанию с положительной репутацией и историей успешного нахождения соответствующих позиций. Просмотрите веб-сайт фирм и контент в социальных сетях, чтобы узнать о них больше. Вы также можете просмотреть их заявления о миссии, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим личным ценностям. Подумайте о том, чтобы попросить людей, которых вы знаете, таких как ваши друзья и члены семьи, порекомендовать агентства, которые могут предоставить образцовую помощь. Сократите свой список, чтобы сделать правильный выбор.

2. Найдите агентство, специализирующееся на вашей отрасли

Может оказаться полезным выбрать кадровое агентство, которое специализируется на поиске работы в вашей области. Например, если вы хотите работать в рекламе, то можете обратиться за помощью к рекрутерам, у которых в качестве клиентов есть несколько рекламных фирм. Специальность может повысить вероятность того, что вы сможете найти желаемую карьеру и получить профессиональный опыт. Рекрутеры также могут иметь опыт предоставления отзывов о конкретной отрасли, которые помогут вам в поиске работы.

3. Узнайте об их процессе трудоустройства

После присоединения к рекрутинговому агентству узнайте, что они делают, чтобы помочь вам найти работу. Определите, соответствуют ли их процессы вашим потребностям и интересам. Например, если вы предпочитаете временную работу, чтобы получить доступ к различным областям, вы можете спросить, как часто рекрутеры направляют сотрудников в разные компании на короткие периоды времени. Также может быть полезно обсудить, как агентства определяют ваши компенсационные планы и пакеты льгот, когда вы становитесь сотрудником одного из их клиентов.

4. Обратитесь за дополнительной консультацией по вопросам карьеры

Помимо трудоустройства, обратитесь за дополнительными советами по карьерному консультированию, такими как пробные собеседования и обзоры резюме. Узнайте, есть ли рекрутер со знанием вашей области, который поможет вам укрепить ваши личные и профессиональные бренды. Вы также можете найти рекомендации по информированию о временной работе в своем резюме и налаживанию контактов с сотрудниками компаний, в которых вы работаете.