Как рассчитать бонусы сотрудников по типу

Бонусы к заработной плате сотрудников повышают моральный дух и общую производительность в компании. Когда ваш работодатель предлагает надбавку к заработной плате, он показывает вам, что ценит вашу работу и достижения. Это помогает завоевать лояльность среди сотрудников, которые знают, что их компания действует в их интересах. В этой статье мы обсудим, что такое премия для сотрудников, изучим различные виды и объясним, как рассчитать бонусы самостоятельно.

Что такое премия для сотрудников?

Премия работника — это заработная плата, присуждаемая сотруднику в дополнение к его обычной заработной плате или ставке заработной платы. В большинстве случаев сотрудники получают премиальную заработную плату в качестве поощрения за отличную работу или в качестве вознаграждения в конце года.

Какие существуют виды премирования сотрудников?

Хотя работодатели присуждают бонусы по разным причинам, они предлагают множество различных типов, в том числе:

• Бонус за регистрацию

• участие в прибылях

• Праздничный бонус

• Командные поощрения

• Вехи

• Подарки или другие поощрения

Бонус за регистрацию

Прием или подписной бонус — это денежная сумма, выплачиваемая новым сотрудникам при приеме на работу, которая определяется при обсуждении предложения о работе. Работодатели используют этот тип бонуса в качестве стимула для привлечения большего интереса к открытым вакансиям. Бонусы за регистрацию обычно можно увидеть в продажах.

участие в прибылях

Участие в прибыли — это бонус, состоящий из процента от прибыли компании за определенный период времени, например, за один год. Выплачиваемая сумма зависит от текущей прибыльности компании, а также от заработной платы сотрудника. Публичные компании распределяют акции среди сотрудников в рамках своего плана распределения прибыли.

Праздничный бонус

Праздничные бонусы — это дополнительные суммы денег, подаренные сотрудникам в конце года. Некоторые работодатели присуждают эти деньги либо в виде процента от заработной платы, либо в виде фиксированной ставки. Получение вами праздничной премии часто зависит от таких факторов, как отрасль, в которой вы работаете, предпочтения вашего работодателя и результаты вашей компании в прошлом году.

Командные поощрения

Командные поощрения – это бонусы, получаемые за повышение или отличную производительность в течение определенного времени. Эти бонусы способствуют созданию среды для совместной работы, которая способствует полезной командной работе и общей концентрации. Варианты поощрения команды включают планы распределения доходов, планы распределения прибыли и планы доходов с риском.

Вехи

Сотрудники зарабатывают промежуточные или проектные бонусы, достигая важных сроков. Это четко определенные цели, которые часто охватывают короткий период времени. Планы этапов повышают производительность сотрудников и общую производительность.

Дары

Подарки или аналогичные поощрения включают подарочные карты, туристические ваучеры и опционы на акции. Они часто присуждаются сотрудникам в зависимости от личных результатов и статуса в компании. Опционы на акции — если их предлагает работодатель — являются более редким бонусом, обычно предоставляемым тем, у кого есть стаж.

Как рассчитать бонусный заработок

У многих компаний есть свои уникальные расчеты, подходящие для их отрасли и бизнеса. Тем не менее, есть несколько методов на выбор, в том числе:

Комиссионные

Компании, которые хотят стимулировать процесс продаж, предлагают комиссионные бонусы за продажи, которые основаны на результатах. Вы можете рассчитать его, умножив заработанную сумму на процент бонуса. Выполните следующие действия, чтобы определить комиссию за продажу:

1. Определить общий объем продаж.

2. Определить общий процент бонуса.

3. Умножьте общий объем продаж на общий процент бонуса.

Например, вы зарабатываете 10 000 долларов на продажах, и ваша компания предлагает вам комиссию в размере 5%. Вот расчет:

10 000 долларов США x 0,05 = 500 долларов США

Процент от зарплаты

Если вы являетесь менеджером или руководителем отдела, принимающим решение о бонусах, определение соответствующего бонуса в процентах от заработной платы включает в себя рассмотрение всех сумм заработной платы и заработной платы сотрудников. При необходимости используйте расчетную годовую заработную плату за предыдущий год. Сама премия основывается на сумме, которую каждый сотрудник зарабатывает индивидуально. Следуй этим шагам:

1. Определить заработную плату работника.

2. Определить процент.

3. Умножьте зарплату работника на процент.

Один сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, а процент премии составляет 3%. Вот расчет:

50 000 долларов США x 0,03 = 1 500 долларов США

Бонус за регистрацию

Бонусы за регистрацию почти всегда выплачиваются по фиксированной ставке и не требуют расчета. Однако, если вы получаете бонус постепенно, необходимы некоторые расчеты. Определите продолжительность контракта и разделите это число на сумму бонуса. Следуй этим шагам:

1. Определите сумму подписки.

2. Определить продолжительность контракта.

3. Разделите сумму подписки на срок действия контракта.

Сумма подписки на роль составляет 1000 долларов, а срок контракта, в течение которого будет выплачиваться бонус, составляет пять месяцев. Вот расчет:

1000 долларов / 5 = 200 долларов

Пример комиссии за продажу

В следующем примере предлагается конкретный сценарий расчета бонусного дохода:

Алана работает продавщицей производителя пылесосов. Во время крупной конференции выходного дня Алана продала пылесосов компании на 10 000 долларов в первый день и на 4 000 долларов во второй день. Зная, что компания предлагает бонусный процент в размере 3%, вот как узнать комиссионный заработок Аланы:

1. Определите общий объем продаж

Определите, сколько денег Алана зарабатывала каждый день, и сложите их вместе.

10 000 долларов США + 4 000 долларов США = 14 000 долларов США

2. Определите процент бонуса

Компания предложила комиссию с продаж в размере 3% в выходные дни. Измените процентное значение на десятичное, разделив его на 100, или переместите десятичное число на два разряда влево.

3/100 = 0,03

3. Умножьте общий объем продаж на общий процент бонуса.

После определения общего объема продаж и общего процента перемножьте эти два значения.

14 000 долларов x 0,03 = 420 долларов

Алана заработала 420 долларов комиссионных за выходные.

Пример процента от оклада

В следующем примере показано, как рассчитать премию, определяемую в процентах от заработной платы:

Компания Виктора планирует внедрить новую инициативу еженедельных премий за исключительную работу в размере 4%. В настоящее время Виктор зарабатывает 35 000 долларов в год. Давайте определим, сколько он сейчас зарабатывает в виде бонусов еженедельно, ежемесячно и ежегодно:

1. Определить заработную плату работника

Виктор зарабатывает 35 000 долларов в год.

Зарплата сотрудника = 35 000 долларов США.

2. Определить процент

Компания предлагает бонус в размере 4% еженедельно, где 4,3 представляет собой среднее количество недель в году. Преобразуйте десятичную дробь в проценты, разделив ее на 100 или переместив запятую на два знака влево.

4,3/100 = 0,043

3. Умножьте зарплату сотрудника на процент

Определив как зарплату, так и проценты, перемножьте их вместе.

35 000 долл. США x 0,043 = 1 505 долл. США

Каждую неделю Виктор может получать потенциальный бонус в размере 1505 долларов.

4. Определите ежемесячную сумму

Чтобы найти месячную сумму, нужно умножить недельную сумму на 4,3, чтобы получить среднее количество недель в месяце.

1 505 долларов США x 4,3 = 6 471,50 долларов США.

Виктор может зарабатывать максимальную сумму бонуса в размере 6 471,50 долларов США каждый месяц.

5. Определите годовую сумму

Чтобы найти сумму годового бонуса, умножьте месячную сумму примерно на 12 для количества месяцев в году.

6 471,50 долл. США x 12 = 77 658 долл. США

Благодаря исключительной производительности труда каждую неделю Виктор мог получать до 77 658 долларов бонусов до вычета налогов.