Как работают программы профессионального развития? (плюс типы)

11 ноября 2021 г.

Программы профессионального развития могут помочь вам освоить новые навыки и внести больший вклад в вашу работу. Постоянное профессиональное развитие также полезно для продвижения по карьерной лестнице и получения более высокой заработной платы. Изучение различных программ и принципов их работы может помочь вам найти наилучшие варианты для вашей карьеры. В этой статье мы объясним, как работают программы профессионального развития, и наметим несколько различных типов программ, которые вы можете изучить.

Что такое программы профессионального развития?

Программы профессионального развития — это тренинги, курсы и занятия, которые помогают сотрудникам приобретать новые навыки или поддерживать сертификат или лицензию. Эти программы доступны для профессионалов почти во всех областях и включают следующие типы:

• Обучение на рабочем месте

• Курсы колледжа

• Мастерские

• Семинары

• Лицензионные или сертификационные курсы

• Конференции

Некоторые работодатели предлагают эти программы через свою организацию, чтобы помочь сотрудникам приобрести соответствующие профессиональные навыки. Сотрудники также могут использовать возможности независимо от своей организации. Участие в программах профессионального развития может стать отличным способом расширить свой набор навыков, получить сертификаты для карьерного роста и пообщаться с другими профессионалами, посещающими мероприятия по развитию.

Как работают программы повышения квалификации

Программы профессионального развития различаются по тому, как они работают и на какие области развития нацелены. Вот несколько способов, которыми программы профессионального развития могут способствовать карьерному росту:

Продвижение сетевых возможностей

Структура многих программ профессионального развития позволяет участникам встречаться с другими специалистами в своей области. Семинары, конференции или семинары — это отличная возможность для профессионалов встретиться с другими людьми в своей отрасли, чтобы они могли расширить свои сети. Когда люди принимают участие в возможностях профессионального развития, это может помочь им познакомиться с другими людьми, которые могут внести свой вклад в их возможности карьерного роста. Структуры этих программ облегчают создание сетей, так что участники получают преимущества от обучения навыкам и устанавливают контакты с другими в своей области.

Предлагая возможности для продолжения образования

Еще один способ работы программ профессионального развития — непрерывное образование. Эти возможности включают в себя:

• Зачисление на курс или программу получения степени, сертификации или аккредитации

• Сдача и сдача необходимых экзаменов по специальности

• Поддержание сертификатов или лицензий посредством непрерывного образования

Программы непрерывного образования помогают профессионалам получить полномочия, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице. Дизайн этих программ обычно требует, чтобы кандидаты посещали занятия, чтобы получить новые знания, или сдать экзамен, чтобы продемонстрировать свои знания по теме. После завершения программы участники получают степени, сертификаты и другие документы, которые они могут включить в свое резюме. Наличие определенных полномочий может расширить ваши карьерные возможности или позволить вам продвинуться на более высокие должности в вашей текущей организации. В некоторых областях профессионалам необходимо продолжить свое образование, чтобы они могли продлить свои сертификаты или лицензии.

Развитие навыков, специфичных для организации

Некоторые типы программ профессионального развития направлены на то, чтобы помочь сотрудникам приобрести специальные навыки в отрасли или организации. Например, коучинг руководителей, наставничество и индивидуальное обучение — это типы программ развития, которые помогают сотрудникам приобретать специальные навыки. Организации разрабатывают эти программы для обучения сотрудников навыкам, которые непосредственно связаны с их ролями в компании. В то время как коучинг и наставничество руководителей позволяют профессионалам проходить индивидуальное обучение, индивидуальное обучение также может работать для групп новых сотрудников.

Преимущества программы профессионального развития

Завершение программы профессионального развития может помочь вам приобрести новые навыки и знания, которые повысят ваши шансы на повышение или продвижение по службе на вашей текущей работе или получение желаемой работы. Многие программы также дают сертификаты, дипломы или лицензии после их завершения, которые вы можете добавить в свое резюме. Многие работодатели ищут кандидатов с соответствующими сертификатами или обучением, поэтому наличие дополнительных учетных данных в вашем резюме может сделать вас более конкурентоспособным кандидатом и помочь вам в процессе переговоров о заработной плате.

Виды программ профессионального развития

Типы программ профессионального развития могут варьироваться в зависимости от отрасли. Вот несколько типов программ развития с учетом того, как они способствуют росту сотрудников:

Развитие навыков и производительности

Этот тип развития направлен на развитие профессиональных навыков, повышение производительности, расширение знаний и повышение производительности на рабочем месте. Некоторые из этих возможностей развития сосредоточены на определенных навыках на рабочем месте, таких как общение, в то время как другие могут акцентировать внимание на наборе связанных навыков, таких как лидерские качества. Тренинги по развитию навыков и производительности помогают сотрудникам изучить конкретные стратегии для улучшения навыков межличностного общения, связанных с рабочим местом. Эти навыки повышают эффективность работы сотрудников на рабочем месте, помогая им улучшить свои навыки межличностного общения, управлять своим временем, поддерживать организованность, повышать креативность и улучшать навыки критического мышления.

Развитие технологий

Программы развития технологий учат сотрудников пользоваться техническим оборудованием или программами. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, вам может потребоваться частое изучение новых технологий. Например, если вы работаете в области медицины, вам может понадобиться научиться использовать новое программное обеспечение для планирования пациентов или медицинские устройства для лечения пациентов. Тем, кто работает в сфере ИТ и компьютерного программирования, часто необходимо изучать новые программные системы и языки программирования. Эти типы программ часто предоставляют сертификаты тем, кто их завершает, и включение этих сертификатов в ваше резюме может помочь вашему заявлению о приеме на работу выделиться среди других.

Развитие менеджмента

Менеджеры часто посещают тренинги по лидерству и развитию, чтобы изучить новые стратегии управления, усовершенствовать свой существующий стиль руководства и развить новые навыки, которые помогут им руководить своими командами. Хорошее управление помогает предприятиям работать более эффективно и может повысить удовлетворенность сотрудников на рабочем месте. Эффективное управление обеспечивает структуру и направление для отделов, чтобы сотрудники могли последовательно достигать своих целей производительности. Когда менеджеры инвестируют в свое профессиональное развитие, это может помочь им служить своей команде, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом от имени своей организации.

Исполнительный коучинг

Коучинг руководителей – это индивидуальный подход к профессиональному развитию. Как правило, в коучинге руководителей высшего звена работает старший менеджер, работающий непосредственно с менеджерами среднего звена, чтобы способствовать их росту и помочь им перейти на более высокий уровень управления. Они поддерживают этот рост, определяя возможности развития для своего клиента, сотрудничая в постановке целей развития, отслеживая прогресс клиента и предлагая обратную связь на протяжении всего процесса коучинга. Этот тип развития помогает менеджерам среднего звена приобрести навыки, необходимые им для продвижения на руководящие должности более высокого уровня.

Наставничество

Наставничество предполагает, что старший член организации или отрасли обучает менее опытного человека. Некоторые компании внедряют программы наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться или улучшить работу нынешних сотрудников. В этом типе программы старший сотрудник выступает в роли наставника для менее опытного члена команды.

Наставник работает со своим подопечным, чтобы установить цели развития, определить их сильные и слабые стороны и стратегии решения проблем для повышения производительности. Наставники также могут помочь новым сотрудникам, выступая в качестве контактного лица для вопросов. Наличие опытного члена команды, который может дать совет, руководство и поддержку, может помочь новым сотрудникам адаптироваться к своим ролям.

Индивидуальное обучение

Отдельные организации разрабатывают индивидуальные программы обучения для удовлетворения своих конкретных внутренних потребностей. Этот тип обучения распространен в отраслях, где сотрудникам необходимо использовать специализированное оборудование и программное обеспечение или следовать определенным правилам для выполнения своих функций. Например, в лаборатории может быть специальная программа обучения, в рамках которой новых сотрудников учат специальным протоколам безопасности лаборатории. Поскольку протоколы безопасности могут различаться в зависимости от типа лаборатории, в каждом учреждении может быть свой курс обучения для своих сотрудников. Некоторые другие типы индивидуальных тренировок могут включать:

• Знание продукта

• Соответствие политике

• Внутренние системы

• Специфическое для организации лидерство и управление

Курсы профессионального образования

Непрерывное образование может стать отличной возможностью для тех, кто хочет улучшить свои профессиональные возможности. Некоторые карьеры требуют, чтобы кандидаты имели ученую степень, в то время как другие могут предпочесть нанимать профессионалов с определенными полномочиями или сертификатами. Профессионалы, желающие получить сертификаты по конкретному предмету, могут рассмотреть возможность продолжения образования как метода профессионального развития. Хотя многие образовательные программы требуют времени и денег, некоторые компании могут компенсировать сотрудникам, желающим записаться на одну из этих программ.