Как пройти тест личности

Работодатели собирают информацию о кандидатах на работу посредством личных собеседований, рекомендаций с предыдущих должностей и других инструментов. В некоторых случаях организации могут попросить соискателей пройти личностный тест, прежде чем предлагать работу. Если вас попросят пройти личностный тест, полезно знать, какую информацию ищет работодатель и как подходить к тесту. В этой статье мы объясним, как подготовиться и пройти личностный тест и почему компании его используют.

Видео по теме: Майерс-Бриггс Джобс: личностный тест, чтобы найти идеальную карьеру

Что такое личностные тесты?

Личностные тесты — это набор вопросов, призванных помочь работодателям лучше понять, что вы за человек и каким сотрудником будете. Эти испытания иногда длительны. Ответы, которые вы даете, дают представление о том, как вы можете реагировать и реагировать на конкретные ситуации, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Идея состоит в том, чтобы предоставить основанную на данных оценку того, как вы общаетесь, решаете проблемы и воспринимаете других и мир вокруг вас.

Существует множество личностных тестов. Они не предназначены для чтения как «пройдено» или «не пройдено». Вместо этого они предоставляют информацию, которая поможет организации принять решение о вашей кандидатуре на основе всей имеющейся у них информации.

Как пройти тест личности

Если вас попросят пройти личностный тест, вы, понятно, захотите дать правильные ответы. Однако помните, что личность — это субъективная оценка того, кто вы есть. Вероятно, лучший вопрос звучит так: «Как вы можете добиться наилучших результатов в личностных тестах?» Вот несколько советов, как сделать это проще:

1. Отвечай честно

Личностные тесты часто включают вопросы, требующие ответов по шкале. Например, вас могут попросить оценить, насколько вы согласны с конкретным утверждением, по шкале от одного до пяти, где пять — «полностью согласен», а один — «полностью не согласен». Поскольку вы не можете изменить себя, давайте ответы, отражающие то, что вы действительно чувствуете.

2. Избегайте слишком многих одинаковых ответов

Отвечайте честно, но бросьте себе вызов, чтобы решить, что вы действительно думаете по поводу того или иного утверждения. Вы не хотите, чтобы все ваши ответы были сгруппированы в одну крайность, потому что работодатель может воспринять это как отсутствие различных мнений. Например, полное согласие с каждым утверждением может создать у работодателя впечатление, что вы увлечены всеми вашими мнениями.

3. Изучите описание вакансии

Идея личностных тестов заключается в том, чтобы оценить, подходите ли вы для определенной должности. Когда вы проходите личностный тест, важно помнить о качествах, которые ищет работодатель. У работы есть определенные черты, которые являются индикатором успеха, такие как внимание к деталям. Среди многих вопросов, на которые вы будете отвечать, обратите внимание на те, которые соответствуют описанию работы, поскольку они будут наиболее важными при определении того, «сдали» вы или «не сдали». Например, если в описании вакансии упоминается «способность хорошо работать в команде», обратите внимание на вопросы о вашей готовности к сотрудничеству и готовности работать с другими.

4. Подумайте о том, чтобы пройти тренировочный тест

Если вы заранее знаете, что будете проходить личностный тест, вы можете сдать пробный экзамен. Многие типы личностных тестов доступны онлайн. Преимущество тренировочного теста в том, что вы можете освоиться с типами вопросов, которые вам будут задавать, и с тем, как они сформулированы, чтобы не было сюрпризов при сдаче настоящего экзамена. Также полезно попрактиковаться, если вы легко нервничаете перед экзаменами.

5. Не торопитесь

Прочтите инструкции полностью и каждый вопрос несколько раз, прежде чем выбрать свой ответ. Убедитесь, что вы знаете, о чем идет речь в вопросе, так как он может измениться по мере продолжения экзамена. Дайте себе достаточно времени, чтобы принять решение, исходя из того, кто вы и что вы цените.

6. Ожидайте вопросов о вашей честности и порядочности

Тесты личности могут также включать вопросы, предназначенные для оценки вашего характера. Работодатели захотят узнать, что вы цените, поскольку во время работы вы можете столкнуться с этическими проблемами. Не удивляйтесь, когда вопросы перейдут от черт личности к характеру.

Что измеряют личностные тесты?

Ответы, которые вы даете в личностном тесте, дают информацию, которая помогает работодателю понять, подходите ли вы для этой работы. Вот несколько примеров характеристик, которые исследуются:

• Навыки межличностного общения: ваши ответы дают работодателям представление о том, как вы ладите с другими, обеспечиваете обратную связь и поддержку и иным образом взаимодействуете с коллегами.

• Мотивация: Работодатели хотят знать, что побуждает вас добиваться успеха и обеспечивает ли это их компания или культура. Ваши ответы на личностные тесты свидетельствуют об этом.

• Суждение: Работа часто требует независимого мышления и принятия решений, поскольку руководители не могут присутствовать постоянно. Личностные тесты дают представление о том, как вы будете реагировать в определенных ситуациях, стрессовых или иных.

Почему компании используют личностные тесты?

Компании используют личностные тесты, чтобы получить дополнительную информацию о кандидатах на работу и помочь им выбрать наиболее подходящего кандидата на должность. Они делают это, чтобы защитить свои инвестиции в набор, найм и обучение сотрудников. Цель состоит не в том, чтобы судить о кандидате как о личности. Личностные тесты призваны помочь определить, соответствуют ли требования работы темпераменту и поведению человека. Личностные тесты предоставляют информацию, дополняющую опросы и другие виды проверки. Компании также хотят понять, как вы общаетесь и сможете ли вы успешно вписаться в их системы.

Можно ли отказаться от прохождения личностного теста при приеме на работу?

Вы можете отказаться от прохождения личностного теста, но ваша кандидатура может быть аннулирована. Помните, что работодатели рассматривают несколько кандидатов. Если вы откажетесь, работодатель может принять решение нанять кого-то еще. Как правило, работодателям разрешается проводить личностные тесты, если они не оценивают их по дискриминационным причинам.