Как представить себя в новой команде в качестве менеджера

3 декабря 2021 г.

Приступая к руководящей роли в компании, важно наладить отношения с новой командой. Один из способов сделать это — представиться команде, поделившись своими карьерными устремлениями и ожиданиями от работы. Понимание того, как представить себя на работе, может помочь вам развить позитивные отношения с вашими сотрудниками и облегчить процесс перехода. В этой статье мы объясним, почему важно представиться своей новой команде, расскажем о шагах, которые необходимо предпринять при представлении, и приведем несколько полезных примеров.

Почему важно представлять себя своей команде?

Как менеджеру важно представиться своей команде, потому что это поможет вам продемонстрировать энтузиазм по поводу новой должности. Это также может помочь облегчить процесс перехода и сделать изменение успешным. Кроме того, менеджеры могут использовать личное представление, чтобы помочь построить позитивные отношения с членами своей команды, что может повысить производительность.

Как представиться своей новой команде

Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы узнать, как представить себя вашей новой команде:

1. Узнайте о своей команде

Прежде чем официально представиться вашей новой команде, соберите информацию о них. Вы можете сделать это, прочитав профили сотрудников на веб-сайте вашей компании или попросив отдел кадров предоставить вам некоторую общую информацию. Подумайте о том, чтобы узнать об их недавних достижениях и о том, есть ли у команды какие-либо традиции празднования успеха, такие как праздничный обед с пиццей. Также может быть полезно встретиться с каждым членом команды заранее и спросить их о том, что работает, и где они видят области, которые могут нуждаться в улучшении.

2. Демонстрируйте позитив

Чтобы произвести положительное первое впечатление на вашу новую команду, рассмотрите возможность входа в офис с дружелюбным отношением. Это может показать вашей команде, что вы хотите быть их менеджером. Вы можете проявлять позитив на работе, улыбаясь, приветствуя своих сотрудников. Полезно улыбаться даже при общении по телефону, так как это может повлиять на тон вашего голоса и сделать ваш голос более дружелюбным.

3. Оденьтесь профессионально

Поскольку то, что вы носите, может повлиять на то, как вас будут воспринимать окружающие, тщательно подготовьтесь к первому дню. Если вы новичок в этой отрасли, попробуйте одеваться так же, как другие на рабочем месте. Профессиональная одежда также может повысить вашу уверенность в себе, что может помочь вам представить свою новую команду.

4. Наблюдайте за своей командой

Когда вы приедете на свое рабочее место в свой первый рабочий день, подумайте о том, чтобы понаблюдать за тем, как работает ваша команда. Наблюдение за текущей командной культурой может помочь вам предсказать, какой стиль управления может подойти для них, что может помочь вам в принятии эффективных лидерских решений в будущем. Посмотрите, какие навыки демонстрируют сотрудники и какие у них личности. Также полезно слушать группу и спрашивать мнение команды о том, как продолжать работу над проектами.

5. Расскажите свою историю

Во время вступления кратко расскажите о себе. Это может включать в себя то, как вы начали свою карьеру, что вас мотивирует или каковы ваши цели. Подумайте о том, чтобы поделиться некоторой личной информацией, например о деятельности, в которой вы участвуете вне работы, или о том, как вы любите проводить время со своей семьей, чтобы сделать вас более привлекательным. Обмен личной информацией с вашей командой также может помочь вам завоевать их доверие. Делясь своей историей, помните, что она должна быть краткой. Вы можете предоставить более подробную информацию о себе во время личных встреч с вашей новой командой.

6. Установите ожидания

Рассказав своей команде о себе, вы можете обсудить, чего вы надеетесь достичь на работе и каковы ваши намерения в отношении команды. В этой части введения вы можете кратко поставить некоторые цели или пояснить свои ожидания. Чтобы мотивировать вашу новую команду оправдать установленные вами ожидания, также полезно признать, что они уже делают хорошо.

7. Подготовьтесь к вопросам

Представившись, подумайте о том, чтобы позволить сотрудникам задавать вам вопросы. Это может побудить вашу команду запрашивать разъяснения по тому, что они могут не понять, что может уменьшить недопонимание и повысить производительность. Подготовка к ответам на распространенные вопросы может помочь вам отвечать уверенно. Некоторые вопросы, которые могут задать вам сотрудники, включают:

• Что вы планируете изменить?

• Каково ваше видение команды?

• Каковы ваши личные карьерные цели?

8. Отправьте дополнительное сообщение

Представившись своей команде, вы можете отправить электронное письмо, в котором подчеркнете свое желание работать с ними. В этом сообщении вы можете призвать свою команду продолжать задавать вопросы или обращаться за помощью, если им нужна помощь. Этот жест показывает вашей команде, что вы заботитесь о них, что может помочь укрепить доверие. Чтобы убедиться, что вы производите профессиональное впечатление, вы можете своевременно отвечать, когда сотрудники отправляют вам сообщения.

Пример введения для менеджеров

Вот несколько примеров представлений, которые вы можете использовать, чтобы представить себя своей команде в различных рабочих условиях:

Личное знакомство

Ниже приведен пример личного представления, которое менеджер может предложить своей новой команде:

«Здравствуйте. Меня зовут Кевин Пигл, и я ваш новый менеджер по продажам в Shoes Unlimited. Позвольте мне немного рассказать вам, почему я здесь. Я здесь, чтобы помочь команде по продажам увеличить их прибыль на 10% и снизить затраты на привлечение клиентов. Я с нетерпением жду ваших идей о том, как мы можем достичь этих целей, и узнать о том, какие стратегии хорошо работали для вас в прошлом. Помимо работы, я люблю участвовать в шахматных турнирах и водить двух своих сыновей на рыбалку .

«В следующие 10 дней я планирую назначить время, чтобы встретиться с каждым из вас, чтобы я мог узнать, как лучше всего поддержать вас. Если вам что-то понадобится до этого, вы можете поговорить со мной в любое время или отправить мне сообщение. электронная почта. Я очень рад работать со всеми вами».

Введение по электронной почте

Ниже приведен пример того, как вы можете представиться своей новой команде по электронной почте:

Привет, команда,

Меня зовут Дезире Тайнер, и я новый руководитель проекта Realm Company. Как руководитель проекта, я планирую строить отношения с нашими заинтересованными сторонами и делегировать задания, исходя из ваших сильных сторон. Я с нетерпением жду начала тесного сотрудничества с Анникой и Луи в поиске творческих способов сократить наши расходы, чтобы мы могли эффективно использовать наш бюджет.

Одной из причин, по которой я согласился на эту должность, является гостеприимная корпоративная культура, благодаря которой я очень хотел присоединиться к команде. Я надеюсь, что смогу встретиться с каждым из вас лично в течение следующих нескольких недель. До работы в Realm Company я был менеджером проектов в финансовой организации. Мои личные интересы включают чтение детективных романов, катание на байдарках по местной реке и долгие прогулки с моей собакой Дагом.

Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть вопросы. Я рад рассказать больше о своей роли здесь, в Realm Company, и хочу узнать, как я могу лучше всего поддержать вас.

Лучший,
Дезире Тайнер

Введение в видеоконференцсвязь

Ниже приведен пример нового менеджера, представляющего себя удаленным работникам на платформе для видеоконференций:

“Приветствую всех. Спасибо, что присоединились ко мне сегодня для моей встречи и приветствия. Меня зовут Эдди Ванхорн, и я новый менеджер по маркетингу. Сегодня я хотел бы найти время, чтобы представиться. Я уроженец Бостона и заядлый Cycler. У меня также более 10 лет опыта работы в индустрии маркетинга, в основном я занимаюсь кампаниями в социальных сетях для развивающихся технологических компаний. Я считаю, что маркетинг настолько хорош, насколько хороша команда, работающая над стратегиями, и поэтому я с нетерпением жду сотрудничества с вами. .”