Как правильно выбрать карьерного консультанта

Консультанты по вопросам карьеры предоставляют полезные инструменты, помогающие оценивать и продвигать карьерные пути своих клиентов. Найм консультанта по вопросам карьеры — это инвестиция в ваш успех и ваше будущее, и он становится все более популярным на всех этапах развития карьеры. Если вы думаете о консультации с консультантом, важно научиться выбирать правильного. В этой статье мы обсудим распространенные причины найма консультанта и объясним, как выбрать профессионала, чей подход лучше всего соответствует вашим желаниям на будущее.

Что такое карьерный консультант?

А карьерный консультант профессионал, который работает с людьми на разных этапах жизни, делясь соответствующими советами по карьере. Консультанты по вопросам карьеры обычно имеют ученые степени в области консультирования и используют свое образование и навыки, чтобы помочь тем, кто нуждается в профессиональном руководстве. Эти консультанты, также известные как консультанты по трудоустройству, оценивают навыки, личность, интересы, образование и долгосрочные цели, чтобы помочь своим клиентам найти карьеру или карьерный путь, наиболее соответствующие потребностям каждого человека. Кроме того, консультанты по вопросам карьеры работают с клиентами, которые хотят дальнейшего продвижения в своей текущей карьере.

Причины, по которым вам может понадобиться карьерный консультант

Есть разные причины обратиться за помощью к профессионалу в продвижении вашей карьеры. Если вы все еще учитесь в школе или только начинаете свой путь в профессиональном мире, вы можете чувствовать себя неуверенно в том, в каком направлении двигаться. Существует так много аспектов, связанных с выбором карьеры, включая удовлетворение, финансовое вознаграждение, приверженность определенным идеалам и баланс между работой и личной жизнью. Тренер поможет вам определить ваши приоритеты. После того, как вы определили, что ищете, ваш консультант предложит вам действенные шаги, чтобы помочь вам достичь своей цели.

Вот несколько ситуаций, в которых вы можете подумать о консультации с консультантом по вопросам карьеры:

• Вы учитесь на последнем курсе программы обучения или недавно закончили обучение. Многие колледжи и университеты нанимают карьерных коучей, которые помогают своим студентам добиться успеха. Целесообразно пользоваться этими услугами, пока они доступны, особенно если они бесплатны.

• Вы ввели поле, которое не соответствует вашим потребностям. Возможно, вы ходили в школу или получили сертификат по определенной профессии, чтобы начать карьеру в выбранной вами отрасли. Если вы недавно начали эту карьеру, и опыт не оправдывает ваших первоначальных надежд, вы можете воспользоваться рекомендациями, которые может предложить карьерный коуч.

• Вы не знаете, как продвинуться в работе, которую вы сейчас занимаете. Если вам нравится отрасль, в которой вы работаете, но вы чувствуете, что застряли на одной должности или на одном уровне, консультант может дать конкретный совет, который поможет вам продвинуться в вашей нынешней должности.

• Вы хотите сменить карьеру после многих лет работы в одной отрасли. Не все важные жизненные решения принимаются сразу после окончания школы. Карьерные изменения становятся все более популярными. Консультанты могут помочь вам выбрать карьеру, которая лучше соответствует вашим потребностям или интересам. Они также могут указать, какие навыки и опыт необходимо выделить при переходе с одной работы на другую.

• Ваши карьерные цели изменились из-за перемен в жизни. Если ваши личные обстоятельства привели к внезапной необходимости сменить профессию, вы можете заручиться помощью тренера, чтобы найти направление. Возможно, вы переходите от семьи с двумя доходами к семье с одним доходом или, возможно, вам нужно ухаживать за пожилым членом семьи. Консультант может помочь вам найти путь, отвечающий потребностям вашей новой ситуации.

Как выбрать карьерного консультанта

Если вы знаете, что хотели бы получить помощь консультанта по вопросам карьеры, следующим шагом будет поиск подходящего консультанта для вас. Как и в любых отношениях, поиск подходящей пары, скорее всего, повлияет на ваш успех. Вот пять шагов, которые необходимо предпринять, чтобы сделать наилучший выбор для вас:

1. Ищите аккредитацию

В то время как у многих карьерных коучей есть степени магистра и сертификаты консультирования, у некоторых их нет. Эта профессия не регулируется на уровне штата или федеральном уровне, что означает, что любой может претендовать на звание консультанта по вопросам карьеры. Чтобы найти того, чье обучение лучше всего соответствует вашим целям, найдите консультанта с национальной или международной сертификацией. Вот список авторитетных программ сертификации:

• Национальный совет сертифицированных консультантов (NBCC)

• Национальная ассоциация развития карьеры (NCDA)

• Международная ассоциация профессионалов карьеры (ACPI)

• Международная федерация коучинга (ICF)

2. Определите тип консультации, которую вы ищете

Некоторые консультанты предлагают пакеты, в то время как другие планируют один сеанс за раз. В зависимости от ваших целей и финансовых возможностей вам может показаться, что описанный пакет лучше всего подходит для вас. Если вы хотите протестировать карьерного коуча или не знаете, сколько сеансов потребуется для достижения ваших целей, индивидуальные занятия могут быть вашим предпочтительным вариантом.

3. Ищите сильное совпадение личности

Навыки, сертификаты и консультационные программы являются важными вещами, которые следует учитывать при выборе правильного карьерного коуча для вас. Однако не менее важно найти консультанта, чей характер лучше всего подходит вам. Некоторым людям может понадобиться консультант, чей подход будет прямым и кратким, в то время как другим может больше понравиться консультант, который проводит несколько сеансов для глубокой оценки личности. Какими бы ни были ваши личные предпочтения, консультант должен быть позитивным, реалистичным, знающим и способным дать практический совет.

4. Оцените опыт в интересующей вас области

Если вы не уверены в том, в каком направлении хотите двигаться, большинство сертифицированных консультантов по вопросам карьеры смогут вам помочь. Однако, если вы имеете в виду конкретную карьеру, вы можете предпочесть карьерного коуча, у которого есть опыт помощи людям со схожими целями. Если профессионал в течение многих лет тренирует людей с основной целью, которая не соответствует вашим карьерным устремлениям, вы можете продолжить поиск консультанта, у которого больше опыта в вашей области.

5. Задавайте вопросы

Вы можете найти много информации о профессиональном консультанте, проведя исследование в Интернете. У них может быть связанная с работой учетная запись в социальных сетях, профессиональный веб-сайт или онлайн-рейтинги от предыдущих клиентов. Эта информация, несомненно, полезна для сужения списка потенциальных консультантов, но вам также следует пообщаться с человеком, прежде чем нанимать его в качестве карьерного коуча. Задайте им вопросы, чтобы определить, подходят ли они вам.

Вопросы, которые следует задать при выборе карьерного консультанта

Коучинг и советы, которые вы получите, скорее всего, потребуют некоторого времени, поэтому вы должны быть уверены, что человек, с которым вы работаете, подходит вам. Вот список вопросов, которые следует задать при выборе карьерного консультанта:

Вы сертифицированный консультант? Если да, то где вы получили свои полномочия?

Тот, кто имеет национальную или международную сертификацию, должен с легкостью ответить на этот вопрос. Если коуч не имеет сертификата, он все равно может вам подойти — у него может быть отличная репутация, поскольку он дает советы вашим коллегам или друзьям. В любом случае, важно знать, сертифицирован человек или нет.

По каким критериям вы оцениваете своих клиентов? Вы проводите определенные тесты, прежде чем предлагать карьерные пути?

У каждого консультанта будет свой ответ на этот вопрос. Некоторые могут захотеть пройти различные личностные тесты, в то время как другие сосредоточатся на тестах навыков. Некоторые тренеры могут не использовать жесткие методы оценки и вместо этого могут захотеть поговорить с вами в течение нескольких сессий, чтобы получить представление о ваших беседах. Знание типов оценок, которые использует коуч, и обоснование их использования поможет вам принять обоснованное решение.

Сколько сессий типично для клиента в моем положении?

Ваше свободное время и финансовые обязательства являются важными факторами, когда дело доходит до достижения успеха с консультантом по вопросам карьеры. Этот вопрос даст вам представление о том, может ли консультант помочь вам достичь результатов в сроки, соответствующие вашим целям.

Есть ли у вас опыт руководства кем-то, у кого карьерные цели схожи с моими?

Вам будет полезно узнать, есть ли у консультанта опыт коучинга людей с опытом, схожим с вашим. Это хороший знак, если человек говорит, что он помог многим людям с таким же опытом и целями, как у вас. Вы также можете попросить отзывы от предыдущих клиентов.

Как вы оцениваете удовлетворение и финансовое вознаграждение за успех?

Выбор профессии многогранен. Этот вопрос даст вам представление о том, есть ли у консультанта приоритеты, соответствующие вашим стандартам.

Как вы думаете, вы сможете мне помочь?

Этот вопрос может показаться очевидным, но его жизненно необходимо задать. Если вы кратко объясните, что вы надеетесь сделать, а тренер не верит, что сможет помочь вам в этом, вы должны знать. В конечном счете, доверие человека к вам и его собственная способность помочь вам имеют большое значение для достижения успеха.

Подробнее: Как найти тренера по изменению карьеры за 7 шагов (плюс преимущества)