Как правильно уйти с работы

Видео по теме: Как бросить работу: уход на хороших условиях

В какой-то момент своей карьеры вы можете решить уйти с должности. Увольняетесь ли вы с работы, потому что согласились на предложение другого работодателя, переезжаете ли вы из города, решаете ли вы стать самозанятым или по другим причинам, решить, как бросить работу, может быть непросто.

Чтобы правильно уйти с работы, выполните следующие действия:

1. Начните с того, чтобы решить, подходящее ли сейчас время

Потратив время на то, чтобы вдумчиво подумать, почему, когда и как вам следует уйти с работы, вы сможете принять наилучшее возможное решение, найти новые возможности и изящно покинуть свою текущую должность. Даже если вы чувствуете разочарование, найдите время, чтобы тщательно взвесить все «за» и «против» ухода с должности. Если вы чувствуете, что не выполняете свои обязанности или перегружены работой, рассмотрите возможность обсуждения этого со своим непосредственным руководителем, чтобы определить, могут ли они помочь решить проблему.

Если вы активно ищете другую возможность, возможно, лучше подождать, пока вы официально не примете другое предложение о работе, прежде чем увольняться с текущей должности. В противном случае вы можете столкнуться с незапланированным перерывом в работе, что может повлиять на ваши финансы, страховое покрытие и другие льготы.

Как только вы решили, что готовы уйти в отставку, обязательно ведите разговор вежливо и профессионально. Работодатели признают, что иногда сотрудники хотят заниматься новыми предприятиями, и, действуя профессионально, вы можете оставаться в хороших отношениях и поддерживать отношения, которые могут привести к будущим возможностям.

2. Предупредите об этом не менее чем за две недели.

Уведомление за две недели стандартный срок, который работодатель должен дать перед увольнением. Однако, если вы подписали трудовой договор, убедитесь, что вы соблюдаете все правила, касающиеся продолжительности уведомления.

Описание изображения

Формат письма-уведомления за две недели

1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)

2. Назовите свое заявление об отставке с датой вашего последнего дня

3. Добавьте слова благодарности

4. Подведение итогов с дальнейшими шагами

5. Закрыть своей подписью

В зависимости от ваших возможностей вы можете захотеть остаться дольше обычного двухнедельного периода, особенно если ваша новая работа не начнется в течение нескольких недель или вы переходите на самозанятость. Независимо от продолжительности уведомления, которое вы предоставляете, обязательно сообщите своему работодателю как можно скорее и включите эту информацию в свое заявление об увольнении.

3. Написать заявление об уходе

Напишите краткое заявление об увольнении. Обязательно включите следующее:

• Заявление о том, что вы уходите в отставку

• Дата, когда ваша отставка вступает в силу

• Почему вы уходите (необязательно)

• Спасибо (необязательно)

• Подпись

Описание изображения

Формат письма об отставке

Формат письма об отставке

1. Дата

2. Адресная строка

3. Заявление об отставке

4. Последний рабочий день

5. Заявление о благодарности

6. Следующие шаги

7. Закрытие и подпись

Подробнее: Как написать заявление об увольнении

4. Расскажите, почему вы уходите

Хотя вы не обязаны сообщать о причине ухода с работы, это может быть полезно понять вашему руководителю и другим руководителям. Лучший способ сделать это — поговорить с менеджером по персоналу. В некоторых случаях представитель отдела кадров может назначить выходное собеседование, чтобы спросить вас о вашем опыте работы в компании и о том, что побудило вас уйти, а также поделиться отзывами о политике, культуре и преимуществах компании.

Заранее подготовьте то, что вы будете говорить на этой встрече, чтобы вы могли дать конструктивный отзыв. Помните, что цель состоит в том, чтобы поддерживать хорошие отношения с бывшими работодателями, поэтому вам нужно быть честным, но профессиональным.

Даже если ваша команда HR не назначит выходное собеседование, подумайте о том, чтобы связаться с одним из членов команды, чтобы обсудить любые отзывы, которые у вас есть, и причины вашего ухода. Если ваш выбор уйти связан с проблемами, связанными с конкретными сотрудниками, отдел кадров может решить эту проблему.

5. Запланируйте встречу с представителем отдела кадров и/или руководителем.

Вместо того, чтобы отправлять начальнику электронное письмо с заявлением об увольнении или позволять ему узнать о вашем уходе из отдела кадров, подумайте о том, чтобы запланировать встречу один на один. В зависимости от ваших отношений с руководителем, это может стать отличной возможностью поблагодарить их за возможности, которые они вам предоставили, и совместно разработать план завершения финальных проектов перед вашим уходом.

Хотя планирование личной встречи является хорошим этикетом, имейте в виду, что это не обязательно. Если у вас не сложились хорошие отношения со своим руководителем или вы беспокоитесь о том, как он отреагирует, вы можете сначала поговорить с отделом кадров.

Как бы вы не сообщили коллегам, обязательно составьте, распечатайте и подпишите официальное заявление об увольнении. Большинству организаций требуется этот документ как часть процесса выхода, поэтому его наличие упростит работу.

6. Завершение и переходная работа

После того, как вы сообщите своему работодателю об увольнении, у вас, вероятно, останется две недели (или больше) до того, как вы официально уйдете. В течение этого времени вы захотите завершить текущие проекты и поработать со своим руководителем, чтобы определить, кто должен взять на себя любую работу, которую вы не сможете выполнить в течение периода уведомления.

Документируйте свои повседневные действия, где вы сохранили важные файлы, как использовать различное оборудование и другую информацию, важную для вашей должности. Это гарантирует, что тот, кто заменит вас, испытает плавный переход.

Если вы уходите от своего нынешнего работодателя и переходите на должность к конкуренту, будьте готовы к тому, что вас могут попросить вернуть свое оборудование и уйти в тот же день, когда вы отправите уведомление. Это стандартная практика, запрещающая сотрудникам делиться какими-либо данными компании с конкурентами.

7. Поблагодарите за предоставленную возможность

В некоторых случаях работа может быть для вас чем-то большим, чем просто способ заработка. В зависимости от того, как долго вы работаете в организации, у вас могут сложиться прочные связи с коллегами и руководителями, развить новые навыки, проложить себе путь до высокого уровня, взять на себя больше обязанностей и вырасти как профессионал. . Ваш опыт на текущей работе, вероятно, помог вам получить новую возможность, поэтому важно выразить свою благодарность.

Найдите время, чтобы лично поблагодарить коллег и руководителей, с которыми вы тесно сотрудничали. Это не только правильный этикет, но также может помочь вам расширить вашу сеть. Вы никогда не знаете, когда вы можете помочь бывшему коллеге найти новую возможность и наоборот.

Почти каждый решает уйти с работы в какой-то момент своей профессиональной карьеры. Потратив время на подготовку заранее, составив заявление об увольнении и спланировав свои последние дни или недели в компании, вы можете обеспечить дружественный уход и плавный переход для всех участников.