Как получить свое первое повышение в карьере (с ответами на часто задаваемые вопросы)

14 сентября 2021 г.

Когда вы начинаете свою карьеру в новой компании, важно усердно работать, чтобы продемонстрировать, почему вы должны перейти на более высокую должность. Те, кто добивается успехов на своих должностях или берет на себя дополнительную работу, могут подумать о том, чтобы поговорить со своим менеджером о повышении. Информация о первом продвижении по службе может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и взять на себя больше обязанностей. В этой статье мы определяем, что такое продвижение по службе, объясняем, почему важно проявлять инициативу, чтобы получить повышение, рассказываем о том, как получить свое первое повышение, и отвечаем на часто задаваемые вопросы о повышении.

Что такое продвижение?

Повышение по службе – это продвижение работника на должность с более высокой заработной платой и большими обязанностями. Это часто происходит, когда кто-то продвигается вверх по иерархической системе компании. Например, маркетинговая фирма может повысить координатора социальных сетей до должности помощника директора после того, как человек продемонстрирует свою способность превосходить ожидания. Продвижение по службе может повысить статус сотрудников и помочь им продвинуться по карьерной лестнице.

Почему проактивность является ключом к продвижению по службе?

Важно проявлять инициативу в отношении повышения по службе, чтобы ваш руководитель знал, что вы хотите получить дополнительные обязанности и заинтересованы в более высокой должности. Те, кто ищет продвижения, могут быть их собственными защитниками, подчеркивая свои основные достижения в организации. Один из лучших способов добиться продвижения по службе — попросить об этом и предложить измеримые результаты, подтверждающие ваши причины для продвижения по службе.

Как получить свое первое повышение

Вы можете выполнить следующие шаги, пытаясь получить свое первое повышение в карьере:

1. Создайте временную шкалу

Когда вы работаете с компанией, установите график, когда вы хотите вести переговоры о повышении. Выделите достаточное количество времени, чтобы перейти от нового сотрудника к лучшим исполнителям. Для этого вы можете развивать навыки для своей роли и стремиться к достижению определенных профессиональных целей. Рассмотрите возможность встречи со своим руководителем, чтобы обсудить эффективность вашей работы и определить потенциальные цели, над достижением которых вы можете работать.

2. Станьте экспертом

Изучите свою компанию и должность, чтобы понять, что вам нужно делать, чтобы продвигаться по службе. Исследуя свою компанию, изучите ее иерархическую систему, чтобы увидеть, какие типы продвинутых должностей доступны. Кроме того, посмотрите, какие проблемы есть у вашей компании, чтобы вы могли предложить им решения. Полезно быть в курсе правил и изменений в вашей отрасли, чтобы вы могли стать экспертом в своей области.

3. Документируйте свои достижения

Прежде чем просить о повышении, вы можете отслеживать свои достижения в работе. Подумайте, каких результатов вы добились, и развили ли вы какие-либо новые навыки. Это может помочь показать, почему вы заслуживаете повышения, и позволит компании увидеть, какую пользу они могут извлечь из вашего продвижения. Перечисляя свои достижения, подумайте о том, как вы могли повысить эффективность, помочь сэкономить деньги или помочь компании стать более прибыльной. Если возможно, вы можете предоставить метрики для количественной оценки и демонстрации вашей ценности.

4. Определите промоутера

Определите, кто решает, следует ли продвигать сотрудников в вашей компании. Это может быть ваш менеджер или кто-то другой на руководящей должности. Постарайтесь наладить с ними отношения, чтобы найти способы помочь им и организации добиться успеха. Как только вы поймете желания человека в отношении компании, вы сможете показать ему, почему вы считаете, что можете помочь ему достичь этих целей. Вы можете сообщить им, что заинтересованы в повышении по службе, и спросить, какие шаги вы можете предпринять для достижения этой цели.

5. Посещайте мероприятия и будьте замечены

Чтобы получить свое первое повышение, вы можете убедиться, что человек, которого вы назвали тем, кто будет вас продвигать, заметит вас и вашу работу. Некоторые способы сделать это могут включать посещение семинаров компании и других связанных с работой мероприятий, таких как корпоративные вечеринки. Вы также можете задавать вопросы на встречах и делиться своими идеями.

6. Выходите за рамки своих должностных обязанностей

Ваша компания может нанять вас на определенную должность, но готовность взять на себя дополнительные обязанности может помочь вашему менеджеру рассмотреть возможность вашего продвижения. Это показывает, что вы можете проявить инициативу и взять на себя дополнительные обязанности. Это также может помочь вам лучше узнать о других отделах вашей компании.

7. Практикуйте свой сценарий

Наконец, отрепетируйте то, что вы планируете сказать на переговорах о повышении. Не забудьте упомянуть свой список достижений, чтобы показать свою ценность. Во время переговоров постарайтесь сосредоточиться на том, какую пользу повышение может принести вашему отделу и компании.

Часто задаваемые вопросы о первых акциях

Ниже приведены некоторые ответы на распространенные вопросы о рекламных акциях:

Сколько времени нужно, чтобы получить повышение?

По мере накопления опыта продвижение по службе может занять от одного до двух лет. Однако в некоторых ситуациях могут происходить более ранние акции. Например, некоторые компании могут обсуждать с кандидатами сроки продвижения по службе до их найма и предлагать более короткие сроки. Вы также можете получить более раннее продвижение по службе, если кто-то, занимающий более высокую должность, покинет вашу компанию.

Как часто должны происходить акции?

Когда происходят акции, может варьироваться в зависимости от типа организации и ее иерархической структуры. Однако продвижение по службе часто зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. По мере того, как вы продвигаетесь к более высоким ролям, повышение может происходить реже. Компании могут предлагать продвижение по службе после ежегодных обзоров эффективности.

В чем разница между повышением заработной платы и повышением прожиточного минимума?

Повышение заработной платы и стоимость жизни Увеличение — это два способа, с помощью которых работники могут заработать больше денег. Повышение прожиточного минимума — это увеличение заработной платы в связи с ростом повседневных расходов, таких как жилье и питание. Однако повышение заработной платы — это тип повышения, предоставляемый сотрудникам, которые могут повысить ценность своей работы и производительность. Хотя все сотрудники могут получить повышение стоимости жизни в зависимости от их компании, часто только те, кто продвигается по службе, могут получить повышение по заработной плате.