Как получить сертификат HR без опыта (с советами)

Многие люди могут начать свою карьеру без профессионального опыта или получения высшего образования. Если вы заинтересованы в том, чтобы начать карьеру в области управления персоналом, но у вас практически нет опыта, вы можете пройти сертификацию, чтобы получить соответствующую квалификацию. Сертификация может помочь вам лучше понять работу и подготовить вас к работе в этой области. В этой статье мы обсудим преимущества получения сертификата по управлению персоналом, какие существуют сертификаты по управлению персоналом начального уровня, как получить сертификат по управлению персоналом без опыта и советы по началу карьеры в этой области.

Каковы преимущества получения сертификата HR?

Сертификация HR предоставляет работодателям формальную проверку знаний, навыков и приверженности человека своей работе. Сертификаты также показывают, что потенциальный сотрудник компетентен и соответствует минимальным требованиям для успешной работы на этой должности. Иногда сертификация HR может служить заменой среднего образования в некоторых компаниях, особенно для должностей начального уровня. Эти курсы могут предоставить вводные знания в этой области и помочь вам узнать об обязанностях сотрудника отдела кадров.

Какие HR-сертификаты можно получить без опыта

Вот список сертификатов, которые вы можете получить в HR Certification Institute (HRCI) практически без опыта:

Ассоциированный специалист по кадрам (aPHR)

Сертификация aPHR является одним из лучших сертификатов для людей, не имеющих опыта работы с персоналом, поскольку она не требует предыдущего образования или опыта. Лица без опыта колледжа, будущие и недавние выпускники колледжей, не менеджеры по персоналу или люди, желающие перейти к другой карьере, могут извлечь выгоду из этого, поскольку это сертификация, основанная на знаниях. Требования для получения этого сертификата включают в себя:

• Наличие как минимум среднего образования или его эквивалента

• Подача заявки на утверждение, включая регистрационный сбор в размере 100 долларов США.

• Сдача итогового экзамена, включая плату за оценку в размере 300 долларов США.

• Получение кредитов на непрерывное образование или профессиональное развитие после получения сертификата или повторной сдачи экзамена каждые три года.

Экзамен обычно длится около двух часов и включает в себя 100 вопросов с несколькими вариантами ответов и 25 предварительных вопросов. HRCI использует эти предварительные вопросы, чтобы определить, какие вопросы включить в будущие экзамены. Вот список затронутых тем и то, какая часть каждой темы составляет тест:

• 38% операций с персоналом

• 16% отношения с сотрудниками

• 15% найма и отбора

• 14% компенсации и льготы

• 12% развитие и удержание человеческих ресурсов

• 5% здоровье, безопасность и защищенность

Ассоциированный специалист в области управления персоналом – международный (aPHRi)

Это очень похоже на стандартную аттестацию aPHR, но HRCI разработал эту сертификацию специально для лиц, работающих в международных командах. APHRI также не требует предыдущего образования или профессионального опыта. Требования для этого сертификата такие же, как и для aPHR, включая сбор за подачу заявления в размере 100 долларов США и сбор за оценку в размере 300 долларов США. Лица, которые планируют работать за пределами США или сотрудничать с международными командами, могут получить этот сертификат.

Экзамен обычно длится около одного часа 45 минут. Он включает в себя 65 вопросов с несколькими вариантами ответов и 25 вопросов для предварительного тестирования. Кандидаты могут пройти этот тест на английском или арабском языке. Вот список затронутых тем и сколько из каждой темы входит в тест:

• 33% — HR-операции

• 22% — набор и отбор

• 20% – отношения с сотрудниками, здоровье и безопасность

• 15% компенсаций и льгот

• 10% — развитие и удержание человеческих ресурсов

Как получить сертификат HR без опыта

Вот список шагов о том, как получить сертификат HR без опыта:

1. Решите, какой сертификат лучше всего подходит для вашей карьеры

Прежде чем выбрать сертификацию, оцените свои карьерные цели и то, чего вы хотите достичь. Если вы хотите работать с определенными компаниями или организациями по всему миру, сертификация aPHRi может быть хорошей сертификацией. Кто-то, кто хочет работать в США, может получить выгоду от получения aPHR. Оба сертификата позволяют HR-специалистам получить дополнительные сертификаты, такие как Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR) и Global Professional in Human Resources (GPHR).

2. Подготовка к сертификационному экзамену с материалами для подготовки

HRCI предлагает схемы экзаменов и материалы для подготовки, которые можно приобрести на их веб-сайте. Вы можете приобрести некоторые из этих материалов комплектом при регистрации на онлайн-тест. Другие интернет-магазины также предлагают подготовительные пособия и онлайн-курсы по разным ценам. Вот примеры некоторых материалов, доступных на веб-сайте HRCI, и то, что включает каждый вариант:

• HRCI aPHR Prep: эта программа от MindEdge представляет собой онлайн-курс для самостоятельного изучения, который включает в себя реальные примеры, советы по сдаче экзамена, диагностический тест, практические вопросы и образец полного экзамена. Он также включает опцию «Спросить эксперта», где вы можете задать вопросы и получить ответ в течение 24 часов.

• Практический экзамен aPHR: это комплексный практический онлайн-экзамен от HRCI с режимом практики и режимом экзамена. Он включает в себя практический экзамен из 50 вопросов и 180 дней доступа.

• Учебная система aPHR: этот курс от Distinctive HR включает в себя аудио компакт-диски, учебное пособие, цифровые карточки, более 1000 практических вопросов и доступ к онлайн-ресурсам, таким как лекции.

• Класс подготовки к сертификации aPHR: это живой курс под руководством инструктора от HR.com, который включает более 20 часов обучения, учебное пособие, карточки, 400 практических экзаменационных вопросов и доступ к инструкторам вне класса.

• aPHRi Cert Prep: эта программа от Human Resources Certification Prep включает в себя 300 страниц материалов по шести основным темам экзамена, 300 онлайн-карточек, семь практических тестов, восемь экзаменов на время, два комплексных экзамена, аудиоридер, учебное пособие и указатель с ключевыми терминами и функцией поиска в онлайн-версии.

3. Сдайте экзамен онлайн или лично

Вы можете лично сдать любой из этих сертификационных экзаменов в специально отведенных местах тестирования. Тестирование доступно круглый год, и у кандидатов есть 180-дневное окно для прохождения теста после получения одобрения. Вы также можете пройти онлайн-тест с прокторингом, не назначая определенный день или время. Вот несколько советов, которые следует учитывать при планировании и сдаче экзамена:

• Чтобы пройти тест лично, запланируйте экзамен, как только получите одобрение, чтобы вы могли выбрать желаемую дату и время. Пункты тестирования резервируют места в порядке поступления.

• Чтобы пройти тест онлайн, переместитесь в тихое место дома или в офисе, чтобы свести к минимуму помехи.

• Выходные — самые популярные дни для онлайн-экзаменов, поэтому рассмотрите возможность прохождения теста в течение недели, чтобы свести к минимуму время ожидания, прежде чем проктор сможет начать процесс онлайн-регистрации.

4. Продолжайте свое образование и профессиональное развитие

HRCI требует, чтобы вы заработали 45 кредитов повторной сертификации в течение трех лет, чтобы остаться сертифицированным после сдачи экзамена. Вы можете сделать это, сообщив о своем участии в соответствующих мероприятиях, таких как семинары, книги, конференции или онлайн-курсы. Мероприятия по профессиональному развитию, такие как внедрение новых программ и проведение исследований, также учитываются при повторной сертификации. Вы также можете пересдать первоначальный экзамен вместо сообщения об этих действиях, если хотите.

Советы для начала карьеры в HR

Вот несколько советов, которые следует учитывать при планировании карьеры в HR:

• Работайте волонтером в организациях. Вы можете стать волонтером в определенных некоммерческих организациях и местных сообществах, чтобы развить навыки, которые вы сможете использовать позже в своей карьере. Это также может предоставить способ узнать об операциях с персоналом и требованиях к должности.

• Пройдите стажировку. Студенты могут извлечь выгоду из прохождения стажировки в области управления персоналом, потому что они могут добавить ценный опыт в свои резюме. Некоторые стажировки превращаются в предложения о работе или более плавно переходят на другую работу.

• Сначала исследовательские компании. Прежде чем подать заявку на работу, изучите компании и прочитайте отзывы сотрудников, чтобы определить, подходит ли вам эта компания.

• Переход в другой отдел. Некоторым людям легче перейти на должность HR, проработав несколько лет на административной должности, чтобы набраться опыта.

• Пообщайтесь с другими профессионалами. Установление связей с другими профессионалами может позволить кандидатам узнать об организациях и вакансиях. Нетворкинг также может помочь вам создать связи, которые впоследствии повлияют на вашу карьеру.

• Развивайте свои мягкие навыки. Специалистам по персоналу часто требуются сильные навыки общения и решения проблем, чтобы преуспеть в своей работе. Развитие этих навыков может помочь кандидатам адаптироваться к новой должности отдела кадров.

• Исследуйте различные HR-специальности. Перед тем, как начать работу в отделе кадров, может быть полезно рассмотреть различные должности HR в компании, чтобы определить, какая из них может вам подойти. Вы можете перейти на эти должности по мере развития вашей карьеры.

Обратите внимание, что ни одна из организаций, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.