Как получить работу консультанта

16 марта 2021 г.

При ведении бизнеса, вероятно, будут случаи, когда владельцам бизнеса потребуется помощь для эффективного устранения неполадок в определенных ситуациях. Будь то кадровые изменения, финансирование расширения или вывод на рынок нового продукта, владельцы бизнеса полагаются на рекомендации консультантов, которые помогут им решить эти проблемы с помощью проверенных стратегий.

Если вы заинтересованы в консалтинге, вам нужно узнать о различных доступных карьерных путях и о том, как направить свою карьеру в указанной отрасли. В этой статье мы обсудим, что такое консультант, какие навыки и квалификация необходимы, чтобы им стать, а также советы по трудоустройству на эту должность.

Что такое консультант?

Консультант — это эксперт в определенной отрасли или элементе бизнеса. Эти специалисты помогают организациям решать следующие задачи:

• Определение областей улучшения

• Разработка решений

• Внедрение новых стратегий

• Соблюдение лучших практик

• Соответствие любым отраслевым нормам

Консультанты создают планы и представляют эти решения руководству и сотрудникам. Некоторые могут также контролировать администрирование новых процессов. Консультанты обычно работают над конкретным случаем или проектом.

Типы консультантов

Основные области консалтинга обычно делятся на несколько категорий. Помните, что любой консультант может выполнять обязанности из нескольких областей. Например, консультант по кадрам может давать рекомендации по экономии средств и помогать в разработке усовершенствованных ИТ-систем для связи между офисами. Вот основные типы консультантов:

Консультанты по стратегии

Консультанты по стратегии работают с высшим уровнем управления, обычно с генеральным директором, главным операционным директором и финансовым директором. Эти специалисты консультируют по вопросам, влияющим на направление деятельности компании, в том числе:

• Определение общего видения компании и основных целей

• Навигация по слияниям и поглощениям

• Выход на новый рынок

• Добавление или удаление отделов

Поскольку они сосредоточены на долгосрочном планировании и видении, должность консультанта по стратегии больше фокусируется на анализе данных и, следовательно, менее ориентирована на процесс. Предприятия используют советы консультантов по стратегии для принятия сложных решений, которые изменят курс компании.

Операционные консультанты

Операционные консультанты сосредоточены на том, как бизнес работает изо дня в день. Они работают в первую очередь для:

• Выявление недостатков и других областей для улучшения.

• Разрабатывайте новые процессы.

• Контролировать внедрение новых или обновленных процессов.

Сектора, в которых работают операционные консультанты, могут сильно различаться. Эти консультанты могут специализироваться на:

• Каналы поставок

• Аутсорсинг

• Введение нового продукта

• Контроль качества

• Внедрение обновленной технологии

Поскольку эти области связаны с другими аспектами бизнеса, операционные консультанты часто работают вместе с консультантами в этих областях, таких как ИТ или человеческие ресурсы.

Финансовый консультант

Финансовые консультанты сосредотачиваются на финансовых операциях бизнеса. Организации часто нанимают этих консультантов, когда у компании возникают финансовые проблемы. Финансовые консультанты могут работать над такими проектами, как:

• Получение кредита

• Налоговая практика

• Бухгалтерские процессы

• Управление недвижимостью

• Управление рисками и инвестиции

• Реструктуризация бизнеса

• Денежный поток

Финансовые консультанты могут работать над общими финансами компании или в конкретном отделе бизнеса, например, в маркетинге.

Консультант по персоналу

Консультанты по персоналу специализируются на людях, которые составляют компанию. Эти консультанты работают над созданием позитивной среды, в которой используются лучшие практики и поощряется удовлетворение сотрудников. Консультанты по персоналу могут работать в таких областях, как:

• Набор талантов

• Адаптация и обучение сотрудников

• Структура продвижения

• Социальные пакеты и пенсионные планы для сотрудников

• Протоколы разрешения конфликтов

• Кадровые изменения

IT-консультанты

Консультанты по ИТ (информационные технологии) специализируются на анализе и оптимизации технологических процессов и систем и выполнении задач, которые включают:

• Системная интеграция

• Аналитика данных

• Программное обеспечение, оборудование и управление сетью

Основным преимуществом для ИТ-консультантов является необходимость интеграции технологий в каждый бизнес, независимо от его размера или специализации. Поскольку технологии развиваются такими быстрыми темпами, предприятия должны полагаться на экспертов, которые понимают постоянно меняющийся ИТ-ландшафт. В рамках ИТ-консалтинга консультанты могут дополнительно специализироваться в таких областях, как:

• ИТ-криминалистика

• Кибербезопасность

• Наука о данных

Маркетинг, PR и социальные сети

Консультанты по маркетингу, связям с общественностью и социальным сетям работают с компаниями, чтобы повысить узнаваемость бренда и определить наиболее эффективные каналы для увеличения доходов. Эти консультанты могут работать в следующих областях:

• Разработка бренда

• Удержание клиентов

• Управление репутацией

• Реклама

• Кросс-продажи и допродажи

• Определение целевых рынков

Где работают консультанты?

У консультантов есть несколько вариантов трудоустройства, в том числе:

• Консалтинговые фирмы: крупные фирмы работают с широким спектром предприятий и отраслей и могут предоставить много возможностей для карьерного роста.

• Бутиковые фирмы: мелкие фирмы могут работать на нишевых рынках. Работа с бутик-консалтинговой фирмой может помочь вам стать экспертом в определенной области.

• Собственные: крупные корпорации могут нанимать собственных консультантов, не прибегая к помощи со стороны. Эти возможности могут обеспечить большую стабильность и знакомство с членами команды, чем работа с разными компаниями для каждого проекта.

• Фриланс: Консультанты могут решить найти клиентов и работать самостоятельно. Внештатные консультанты могут выбирать свои собственные графики работы, но поиск клиентов без признания имени крупной фирмы может оказаться сложной задачей, когда вы только начинаете.

Требования к работе консультантом

Работа консультантом может приносить личное удовлетворение и финансовое вознаграждение. Эти особенности делают профессию достаточно конкурентоспособной. Правильный фон, набор навыков и личность являются ключом к тому, чтобы вас заметили в организациях.

Образование

Как правило, консультанты получают степень бакалавра в одной из следующих областей:

• Инжиниринг

• Бизнес

• Математика

• Финансы

• Бухгалтерский учет

• экономика

• Информационные технологии

• Информатика

Многие консультанты также получают ученые степени в области бизнеса или дисциплины, связанной с их областью консультирования, например, в области управления здравоохранением. Студентам следует подумать о прохождении стажировки во время учебы или после окончания учебы. Это может улучшить ваше резюме и привести к ценным контактам в этой области.

Сертификаты

Конкретные консалтинговые специальности могут потребовать от консультантов наличия лицензии или сертификата, например, для финансовых консультантов. В США финансовые консультанты должны получить лицензию Series 65 или Series 66, выдаваемую Регулирующим органом финансовой отрасли. Консультантам по кадрам может потребоваться пройти сертификацию кадров через национальную организацию. Другие организации предлагают сертификаты управления бизнесом, которые могут помочь кандидату выделиться, но не требуются для работы в качестве консультанта.

Квалификация и навыки

Консалтинг — это конкурентоспособная профессия, поэтому важно, чтобы ваше резюме и набор навыков выделялись на фоне остальных, чтобы попасть на собеседование. Если вы в настоящее время работаете и хотите перейти в консалтинг, обязательно включите в свое резюме или заявление следующие пункты:

• Отраслевые награды

• Опыт управления

• Лидерские роли в профессиональных или общественных группах

• Опубликованные статьи

• Сильные рекомендации от коллег

Консультанты должны выполнять широкий спектр задач, быстро переключая свое мышление с одной цели на другую. Кроме того, консультанты должны развивать следующие навыки:

• Аналитическое мышление

• Работа в команде

• Решение проблем

• Общение, особенно представление идей группе

• навыки работы с компьютером

• Внимание к детали

• Понимание основ психологии.

Специализация также помогает выделить вас как эксперта. Найдите нишу, в которой вы можете стать экспертом, например, электронный маркетинг или удержание персонала для поставщиков медицинских услуг среднего звена. Имея четко определенную специализацию или узкую специализацию, вы можете стать лучшим выбором для компаний, которым нужна помощь в решении этой конкретной проблемы.

Определенные типы личности лучше подходят для работы консультантом. Консультанты должны быть готовы к значительным командировочным расходам, долгим часам работы и сжатым срокам. Поэтому наиболее успешными консультантами являются люди, обладающие следующими качествами:

• Энергичный

• восторженный

• Гибкий

• Быстрое мышление

Советы, как получить работу консультанта

Начиная поиск работы консультанта, поговорите с как можно большим количеством людей, чтобы повысить свои шансы на получение телефонного звонка или собеседования. Рассмотрите следующие способы улучшения поиска работы:

• Посетите центры карьеры: обратитесь в центр карьеры в кампусе вашего колледжа, чтобы составить сопроводительное письмо и резюме, найти компании, которым нужны консультанты, и узнать об имеющихся вакансиях.

• Личное общение: присоединяйтесь к сетевой группе, например, к группе выпускников колледжа или профессиональной группе, чтобы встретиться с профессионалами в отрасли и узнать о местных организациях.

• Свяжитесь с профессионалами: свяжитесь с консультантами из компаний, в которых вы хотели бы работать, и попросите информационное интервью, чтобы узнать больше о повседневных обязанностях и навыках, необходимых для работы.

• Спросите своего работодателя: если вы уже работаете, но хотели бы перейти на консалтинг, поговорите со своим работодателем и узнайте, есть ли в вашей компании штатные консультанты, с которыми вы можете связаться. Вы можете узнать о доступной позиции или обсудить возможность создания новой позиции для вас.

• Сеть в Интернете: убедитесь, что ваши профессиональные профили и учетные записи в социальных сетях актуальны и отражают ваш интерес к консалтингу, чтобы помочь вам выделиться в качестве кандидата для рекрутеров и работодателей.

• Посетите доски объявлений о вакансиях: посетите доски объявлений о вакансиях в интересующих вас отраслях, чтобы найти открытые вакансии и узнать больше о типах вакансий, доступных на рынке консалтинга.

• Получите опыт: подумайте о том, чтобы предложить консультационные услуги небольшой компании, чтобы получить опыт, который вы сможете использовать в более крупной роли в будущем.

• Получите рекомендации: попросите друзей и родственников порекомендовать компании, которые могут искать консультантов. Наличие рекомендации внутри компании может повысить ваши шансы на трудоустройство.

• Подготовьтесь к собеседованию: подготовьтесь к собеседованию, изучив компанию и подготовив вдумчивые вопросы для интервьюеров. Это показывает вашу заинтересованность в компании и должности. Попрактикуйтесь в онлайн-оценках на время, прежде чем сталкиваться с заданием по решению проблемы на собеседовании, чтобы лучше подготовиться к работе в условиях стресса.