Как поговорить с начальником о карьерном росте за 9 шагов

16 декабря 2021 г.

Большинство людей хотят продвигаться по карьерной лестнице, получая больше знаний и осваивая новые навыки. Многие компании стремятся сохранить своих сотрудников в своей организации, а не видеть, как они используют свои способности в другом бизнесе. Поговорите со своим начальником о потенциальных возможностях карьерного роста — это отличный способ убедиться, что вы работаете над достижением своих долгосрочных карьерных целей. В этой статье мы объясним, почему важно спрашивать о возможностях карьерного роста, расскажем, как поговорить с начальником о карьерном росте, и дадим советы по продвижению по карьерной лестнице.

Почему важно спрашивать о карьерном росте?

Важно спросить о возможностях карьерного роста в вашей организации по нескольким причинам, в том числе:

• Демонстрация вашей лояльности: компании часто проводят обучение и развитие своих сотрудников, поэтому они обычно стремятся к тому, чтобы сотрудники оставались в организации. Спрашивая о внутренних возможностях карьерного роста, вы показываете, что надеетесь остаться верным компании и продолжать работать в ней.

• Демонстрация своего потенциала: Когда вы спрашиваете о возможностях карьерного роста в вашей компании, у вас есть возможность поделиться своими навыками, способностями и потенциалом со своим руководителем, что может помочь вам получить повышение.

• Развитие отношений: чем больше времени вы тратите на обсуждение своей карьеры со своим руководителем, тем лучше будут ваши профессиональные отношения с ним.

• Делитесь своими целями: когда ваш руководитель или начальник знает ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные амбиции, они могут помочь вам получить необходимые навыки и образование для их достижения.

Как поговорить с начальником о карьерном росте

Если вы готовы поговорить со своим начальником о продвижении по карьерной лестнице, выполните следующие действия, чтобы подготовиться к этому разговору и провести его:

1. Знайте свои варианты

Прежде чем просить о встрече с начальником, чтобы обсудить возможности карьерного роста, ознакомьтесь с иерархией компании и открытыми вакансиями, чтобы понять, какой логичный следующий шаг для вас может быть. У вас должно быть представление о том, что вы хотите сделать в качестве следующего шага с организацией, прежде чем идти на собрание.

2. Проверьте квалификацию

Составьте список квалификаций, на которые вы надеетесь перейти, и соответствующий список ваших текущих способностей и навыков. Отметьте любые области, в которых вам может потребоваться некоторое профессиональное развитие или дополнительное обучение до или во время перехода.

3. Создайте свое конкурентное преимущество

Определите свою уникальную точку продажи или точки продажи. Это навык, способность, знание или достижение, которые делают вас лучшим кандидатом на новую должность по сравнению с другими сотрудниками организации и потенциальными сотрудниками со стороны. Составьте список всех положительных факторов, повышающих ваши шансы на получение должности, которыми вы можете поделиться со своим начальником во время встречи по вопросам карьерного роста.

4. Составьте список вопросов

Внутреннее продвижение по службе часто следует траектории, отличной от традиционного внешнего поиска работы. Составьте список вопросов о внутреннем процессе продвижения по службе в вашей компании, таких как оценка заработной платы и льгот, время перехода с одной должности на другую и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть.

5. Попросите о встрече

Как только вы почувствуете, что достаточно готовы просить то, что хотите, и знаете, какие вопросы задавать, обратитесь к своему руководителю и попросите провести официальную встречу, чтобы обсудить возможности вашего карьерного роста. Вы можете задать вопрос лично, по телефону или по электронной почте.

6. Поделитесь своими идеями

Поскольку вы приглашаете на встречу, вам следует подготовиться к тому, чтобы вести разговор. Подготовьте вступительную речь и начните встречу, поделившись своими идеями о работе, которую вы надеетесь продвигать, и почему вы являетесь подходящим кандидатом.

7. Получите обратную связь

После того как вы поделились своими идеями, ваш менеджер, скорее всего, предложит вам отзыв о вашем предложении. Внимательно слушайте, что они говорят, делайте заметки и участвуйте в беседе с ними. Предложите дополнительную информацию о своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целях, чтобы они поняли, чего вы надеетесь достичь.

8. Задавайте свои вопросы

Убедитесь, что вы задали свои вопросы, прежде чем закончить встречу. У вас могут возникнуть дополнительные вопросы по ходу встречи, поэтому часто бывает полезно принести на встречу блокнот и ручку, чтобы вы могли делать заметки, записывать вопросы и подводить итоги обсуждения после его завершения.

9. Последующие действия

Найдите время, чтобы связаться с вашим руководителем в течение следующих нескольких дней после встречи. У вас могут возникнуть другие вопросы или вы можете спросить о следующих шагах, если ваш руководитель согласился, что вы готовы к повышению или переходу на новую должность.

Советы для продвижения по карьерной лестнице

Используйте эти советы, чтобы оптимизировать свою производительность и производительность для будущих рекламных акций и достижений:

Следите за своими достижениями

Когда вы готовы продвигаться вперед, менеджеры или начальники обычно спрашивают, почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой роли. Имейте список своих достижений, готовый поделиться, чтобы показать, что вы лучший вариант.

Знайте цели вашей компании

Ваша компания, вероятно, хочет, чтобы вы добились успеха, но они также хотят, чтобы бизнес был успешным. Узнайте, каковы краткосрочные и долгосрочные амбиции вашей организации, и свяжите свой карьерный рост с общим продвижением компании.

Займитесь профессиональным развитием

Сделайте профессиональное развитие неотъемлемой частью своей работы. Постоянное обучение и совершенствование своих навыков поможет вам получить продвижение по службе и лучшие возможности.

Будьте организованы

Держите свою работу организованной. Менеджеры и начальники часто стремятся продвигать тех сотрудников, которые не только отлично справляются со своей работой, но и способны поддерживать свою работу и свое рабочее место в чистоте и порядке.

Развивайте свою сеть

Посвятите время развитию и расширению вашей профессиональной сети. В то время как многие люди ищут внутри себя возможности карьерного роста, разумно иметь ряд связей, с которыми вы можете работать, если хотите перейти в другую организацию.

Сбалансируйте свою работу и свою жизнь

Часто люди, которые находят время, чтобы сбалансировать свою работу с личными увлечениями и время с любимыми, счастливее и продуктивнее на работе, потому что они меньше выгорают. Убедитесь, что вы уравновешиваете все сферы своей жизни.

Сосредоточьтесь на лидерстве

В большинстве случаев, чем выше вы продвигаетесь в организации, тем больше у вас будет руководящих обязанностей. Убедитесь, что вы работаете над своими лидерскими качествами и используете возможности в своей текущей роли, чтобы продемонстрировать свои управленческие или надзорные способности.