Как подготовиться к собеседованию в кадровом агентстве: шаги и советы
Кадровые агентства могут оказывать помощь на протяжении всего процесса поиска работы, связывая людей с потенциальными вакансиями и назначая собеседования. Многие кадровые агентства требуют, чтобы соискатели сначала прошли собеседование в самом агентстве, чтобы убедиться, что они подходят для работы с этим человеком. В этой статье мы рассмотрим, что такое собеседование в кадровом агентстве, шаги, которым нужно следовать при подготовке к нему, и советы, как выделиться на собеседовании в кадровом агентстве.
Что такое собеседование в кадровом агентстве?
Собеседование с кадровым агентством — это собеседование, в ходе которого кадровое агентство получает лучшее представление о том, кто является потенциальным сотрудником, и о возможностях, которые лучше всего соответствуют его предпочтениям и квалификации. Основная цель кадрового агентства — предоставить вам наилучшие возможности трудоустройства, и процесс собеседования с агентством помогает им в этом. В то время как обычные собеседования при приеме на работу сосредотачиваются на вопросах, которые являются уникальными для конкретной должности, на которую проводится собеседование, собеседования в кадровых агентствах задают ряд вопросов по различным темам, чтобы лучше понять ваши навыки, сильные стороны и цели.
Как подготовиться к собеседованию в кадровом агентстве
Следующие шаги помогут вам лучше подготовиться к собеседованию в кадровом агентстве:
Заранее изучите кадровое агентство.
Ознакомьтесь с различными вопросами интервью.
Подготовьте портфолио и другие важные документы.
Оденьтесь, как на обычное собеседование.
Идите на собеседование с таким же настроем, как на обычное собеседование при приеме на работу.
1. Заранее изучите кадровое агентство
Каждое кадровое агентство отличается, и то, на чем они специализируются и ищут кандидатов, будет различаться. Например, некоторые кадровые агентства помогают людям найти работу в самых разных отраслях, в то время как другие предлагают помощь в трудоустройстве в одной отрасли, такой как маркетинг или ИТ. Прежде чем идти на собеседование, ознакомьтесь с типом агентства, в котором вы будете проходить собеседование, и с вакансиями, которые они могут вам помочь найти.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
2. Ознакомьтесь с различными вопросами интервью
Сотрудник кадрового агентства, скорее всего, задаст вам несколько вопросов по разным темам. Эти вопросы задаются с целью лучшего понимания ваших карьерных целей и квалификации. Вопросы, которые следует рассмотреть перед тем, как идти на собеседование, включают:
Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
Почему вы сейчас ищете работу?
Какие навыки, образование и опыт у вас есть?
Какая у тебя карьера мечты?
Расскажите мне о каждой части вашего резюме.
Какие факторы карьеры для вас самые важные?
Каковы ваши карьерные цели на ближайшие пять лет?
3. Подготовьте портфолио и другие важные документы
Важно пройти собеседование в кадровом агентстве полностью подготовленным со всей документацией, отражающей ваши способности и опыт. Чем эффективнее вы продемонстрируете свои достижения и квалификацию, тем лучше кадровое агентство подберет вам подходящую работу. Распечатайте копии своего резюме или CV и держите портфолио или другую работу под рукой для просмотра во время собеседования.
4. Оденьтесь так, как на обычное собеседование
Несмотря на то, что кадровое агентство может показаться менее формальным и может даже проводиться виртуально за компьютером или телефоном, все же важно одеваться профессионально. Наденьте то, что вы наденете на любое другое собеседование, и убедитесь, что ваша одежда выглажена, выстирана и презентабельна. Если в кадровом агентстве указано, что для собеседования допустима повседневная деловая одежда, обязательно выберите одежду, которая по-прежнему представляет вас в профессиональном стиле.
5. Идите на собеседование с таким же настроем, как на обычное собеседование при приеме на работу.
Собеседование в агентстве по подбору персонала иногда может показаться неформальным по сравнению с другими собеседованиями при приеме на работу. Тем не менее, важно идти на собеседование с таким же настроем, как и на другое собеседование. Вы должны прийти на несколько минут раньше, использовать профессиональный язык и сделать все возможное, чтобы показать, почему вы хорошо подходите для кадрового агентства. Ведь чем лучшее впечатление вы произведете на кадровую фирму, тем лучше они смогут представить вас потенциальным работодателям.
Советы по прохождению собеседования в кадровом агентстве
Вот несколько советов, которые следует учитывать при подготовке и участии в собеседовании с кадровым агентством:
Потратьте некоторое время, чтобы определить свою идеальную карьеру. Кадровое агентство часто имеет доступ к нескольким вакансиям, а это означает, что если вы работаете с агентством, вас могут рассматривать на различные должности. Определение вашей наиболее идеальной работы перед собеседованием может помочь агентству сузить возможности и подобрать вам только те, которые соответствуют вашим предпочтениям.
Выберите кадровое агентство, которое специализируется в вашей области. Как упоминалось ранее, некоторые кадровые агентства специализируются на определенных отраслях. Если вы знаете, в какой отрасли вы хотите работать, вы можете выбрать рекрутинговое агентство, которое работает только с компаниями в этой отрасли для заполнения вакансий. Это может гарантировать, что вы сосредоточитесь на той области, которой хотите заниматься, и что вы не тратите время впустую на работу, которая не соответствует вашему опыту.
Будьте открыты для предложений. Многие специалисты кадровых агентств помогут человеку, которого они берут на собеседование, лучше подготовиться к возможностям трудоустройства, когда это необходимо. Например, если в вашем резюме отсутствует определенная информация, которую кадровое агентство считает важной, они могут предложить вам добавить ее. Если вы пойдете на собеседование с открытой душой и готовностью принять предложения, вы получите максимальную отдачу от собеседования и будете максимально подготовлены к возможностям трудоустройства.
Знайте, что не каждое агентство подойдет вам. Важно иметь в виду, что вы можете пойти на собеседование в кадровое агентство только для того, чтобы обнаружить, что агентство не соответствует вашим целям. Подготовка к этому заранее может гарантировать, что вы сможете оставаться профессионалом и перейти к занятиям, которые лучше соответствуют вашим интересам.