Как подготовиться к интервью с генеральным директором

6 октября 2021 г.

В процессе собеседования вы можете встретиться со многими сотрудниками компании, в том числе с генеральным директором (CEO). Во время собеседования с генеральным директором они могут ожидать, что вы продемонстрируете свой интерес к компании, вашу преданность должности и вашу страсть к отрасли. В этой статье мы расскажем вам, почему ваше собеседование с генеральным директором важно, какие вопросы они могут задать и как подготовиться к собеседованию.

Кто является генеральным директором?

То Исполнительный директор работает в исполнительной команде и часто возглавляет компанию. Они могут управлять основными операциями и принимать важные финансовые решения. Обычно они наблюдают за крупными проектами и сотрудничают с советом директоров, чтобы поддерживать рост компании. Генеральные директора иногда участвуют в принятии решений в небольших компаниях или подразделениях. В более крупных компаниях они могут в основном сосредоточиться на стратегических концепциях и будут применять более невмешательную стратегию лидерства.

В зависимости от размера компании и вашей роли объем вашего взаимодействия с генеральным директором в течение рабочего дня может варьироваться.

Вопросы, которые может задать генеральный директор

Генеральный директор может спросить вас вопросы интервью чтобы узнать больше о своем опыте, целях, которые вы ставите перед собой, и о том, насколько хорошо вы можете вписаться в компанию. Вот несколько вопросов, которые они могут задать:

1. «Расскажи о себе»

Это может быть одним из первых запросов генерального директора. Задавая этот вопрос, генеральный директор может искать разные качества. Они могут захотеть узнать о вашем опыте работы, о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, насколько хорошо вы сотрудничали с командами, в которых работали, и что вы получили от каждого опыта.

Генеральный директор может искать кандидатов, которые проявляют преданность своей работе. Они надеются узнать, проявите ли вы ту же самоотверженность к работе, которую будете выполнять для их компании. Отвечая на этот запрос, постарайтесь объяснить свои достижения на этой должности, что вы сделали для достижения этих целей и почему вы гордитесь этими достижениями.

2. «Чем вы больше всего увлечены?»

Генеральный директор ищет сотрудников, которые страстно увлечены своим делом и компанией, которой они служат. Часто страсть к должности и компании может возникнуть, если сотрудник также увлечен другими аспектами своей жизни.

Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать о занятиях, которые вам нравятся и которыми вы увлечены. Затем вы можете связать это с тем, как вы применяете эту страсть непосредственно к своей карьере. Например, если вы проходите собеседование на должность продавца, вы можете выразить свою любовь к работе с людьми и приносить пользу их жизни.

3. «Как вы бросаете себе вызов?»

Генеральный директор ищет кандидатов, готовых бросить вызов самим себе. В компании могут происходить изменения и рост, поэтому генеральный директор может захотеть узнать, готовы ли вы меняться вместе с ним. Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать своему генеральному директору о том, как вы часто бросаете себе вызов, чтобы узнать больше.

Вы можете сделать это, расширив свои знания о текущих событиях или даже о самой отрасли. Вы можете рассказать им, как вы можете установить для себя индивидуальные цели. Эти цели могут включать следующее.

• Чтение отраслевых статей каждое утро или вечер

• Завершение проектов раньше их сроков

• Каждый день узнавать что-то новое на работе

Это поможет генеральному директору понять, что вы готовы преодолевать личные препятствия или проблемы. Это также может продемонстрировать, что вы готовы взять на себя новые обязанности в рамках своей роли.

4. «Есть ли что-нибудь в нашем видении или заявлении о миссии, что бросается вам в глаза?»

Многие руководители ищут членов команды, которые преданы компании и любят работать. Этого может быть легче достичь, если сотрудники придерживаются тех же ценностей, что и сама компания. Вот почему многие руководители могут спросить сотрудников, что они думают о видении и миссии компании. Это помогает им узнать, разделяет ли сотрудник схожие ценности с компанией.

Внимательно изучите веб-сайт компании, особенно ее видение и миссию. Это поможет вам лучше понять компанию и узнать, придерживаетесь ли вы тех же ценностей.

5. «Есть ли у вас ко мне вопросы?»

Это один из самых важных этапов собеседования с генеральным директором. Задавая им вопросы о компании, генеральный директор понимает, насколько вы заинтересованы и хотите узнать больше. Одна из общих целей генерального директора во время этого интервью — рассказать вам больше о компании. Если вы хотите узнать больше, ваши усилия могут произвести впечатление на генерального директора. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать генеральному директору:

• «Куда, по вашему мнению, движется компания через пять лет?»

• «Как видение и миссия компании применяются в повседневной деятельности компании?»

• «Каков ваш стиль руководства?»

• «Как, по вашему мнению, моя роль способствует достижению общих целей компании?»

• «Предлагаются ли какие-либо усилия для улучшения сотрудничества сотрудников и корпоративной культуры?»

Как подготовиться к собеседованию с генеральным директором

На собеседовании с генеральным директором лучше подготовиться заранее, чтобы выглядеть уверенно и быть готовым к любому вопросу. Руководители часто восхищаются кандидатами, которые излучают уверенность и приверженность своей работе. Вот несколько способов подготовиться к предстоящему собеседованию с генеральным директором.

1. Проведите исследование генерального директора и компании

Готовясь к собеседованию, вы хотите иметь базовые знания как о генеральном директоре, так и о компании. Руководители хотят знать, насколько вы преданы компании и ставите перед собой задачу узнать больше. Вот почему лучше всего провести исследование. Вы можете сделать это, просмотрев веб-сайт их компании, прочитав несколько популярных блогов, введя название компании в поисковую систему и прочитав их пресс-релизы. Каждое завершенное вами исследование компании станет дополнительным поводом для обсуждения в ходе интервью. Это произведет впечатление на генерального директора и покажет ему, насколько вы усердны.

Вы также можете исследовать генерального директора, чтобы лучше понять его личность. Вы можете ввести их имя в поисковую систему, чтобы просмотреть статьи, написанные о них, или отсканировать их страницы в социальных сетях. Это может помочь вам провести мозговой штурм профессиональных вопросов, чтобы задать их во время интервью.

2. Тщательно обдумайте вопросы, которые вы зададите генеральному директору

Задавать вопросы генеральному директору — это важный способ узнать больше о том, кто они как руководители, и помочь вам узнать больше о компании. Вы можете создавать эффективные вопросы для генерального директора, проводя онлайн-исследования и ища вопросы для интервью с генеральным директором.

Вы также можете собрать эти вопросы из информации, которую вы найдете о компании. Составьте список вопросов и подготовьте его для интервью. Генеральный директор оценит, что вы подготовили вопросы, а не пришли на собеседование с пустыми руками.

3. Практикуйтесь в светской беседе.

Когда вы приедете на собеседование, генеральный директор может поговорить с вами до начала собеседования. Вы можете участвовать в светской беседе в их офисе, или они могут пойти с вами в комнату отдыха выпить кофе. Генеральный директор может сделать это, чтобы узнать больше о вас за пределами должности и понять, насколько легко вы можете принять участие в непринужденной беседе. Одной из обязанностей генерального директора является обеспечение того, чтобы корпоративная культура была совместной и мотивирующей. Они захотят узнать, подходит ли ваша личность для их общей культуры.

Попрактикуйтесь в светской беседе с собой или с другом. Вы также можете исследовать темы для обсуждения с генеральным директором. Вот несколько общих тем для светских бесед.

• Спрашивая, как прошел их день или неделя

• Обсуждение ваших увлечений

• Спрашивая об их планах на выходные

• Спросите, как долго они работают в компании

4. Много отдыхайте.

Интервью с генеральным директором может потребовать вашего полного внимания. Это означает, что вы захотите бодрствовать и осознавать свое окружение. Постарайтесь заснуть пораньше накануне собеседования, чтобы хорошо выспаться и зарядиться энергией для собеседования. Разложите одежду за ночь до собеседования, чтобы ваш наряд был готов заранее.

Раннее пробуждение также может повысить вашу готовность к собеседованию. Попрактикуйтесь в своих темах и вопросах перед зеркалом накануне утром. Это поможет вам чувствовать себя хорошо подготовленным и достаточно бодрым для предстоящего собеседования.

5. Подумайте, почему вы в восторге от компании.

Генеральный директор часто ищет кандидатов, мотивированных своей должностью и самой компанией. Перед собеседованием подумайте, почему вам нужна эта должность и почему вы хотите работать в этой компании. Разделяете ли вы те же ценности, что и компания? Содержит ли роль задания, которые вам нравится выполнять? Считаете ли вы, что хорошо вписываетесь в корпоративную культуру?

Задайте себе эти вопросы, чтобы решить, почему вы хотите эту должность. Не бойтесь сообщить об этой страсти и мотивации генеральному директору. Ваше волнение как компании, так и роли может произвести на них впечатление.

6. Подготовьте вопросы для генерального директора

Как и на первом собеседовании, у вас будет возможность задать генеральному директору дополнительные вопросы. Подготовьте несколько умных вопросов, прежде чем отправиться на собеседование. Вот некоторые примеры:

• «Как бы вы описали свой стиль руководства?»

• «Что вас больше всего интересует в том, куда движется эта компания?»

• «Какими задачами компании вы больше всего заняты в настоящее время?»

• «Как вы ставите цели для этого конкретного отдела?»

• «Как и как часто высшее руководство общается с остальными сотрудниками компании?»