Как ответить: почему вы хотите быть супервайзером?
26 мая 2021 г.
Интервью предназначены для оценки вашей квалификации, а также вашей личности. Несмотря на то, что важно должным образом подготовиться к собеседованию независимо от должности, необходимо проявлять особую осторожность при собеседовании на руководящую должность.
Подготовив ответы на вопросы, часто задаваемые на собеседованиях на руководящие должности, вы продемонстрируете свою квалификацию и способности и четко объясните, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность. В этой статье мы обсудим, почему работодатели спрашивают «почему вы хотите быть руководителем» на собеседованиях, шаги для успешного решения этого вопроса и примеры эффективных ответов.
Связанный: Навыки лидерства: определения и примеры
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Почему работодатели спрашивают: «Почему вы хотите быть руководителем?»
При собеседовании на руководящую должность ваш интервьюер, вероятно, задаст вам ряд вопросов, предназначенных для оценки ваших мотивов желания управлять людьми, включая некоторые варианты: «Почему вы хотите быть руководителем/менеджером?» То, как вы подходите к собеседованию, и, в частности, ваш ответ на этот вопрос, даст работодателю много информации о ваших лидерских качествах, управленческой квалификации и философии лидерства.
Связанный: 6 популярных вопросов для интервью с менеджерами
Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь быть супервайзером?»
Выполните следующие действия, чтобы подготовиться и ответить на этот вопрос во время собеседования с менеджером:
Сосредоточьтесь на преимуществах для компании.
Подчеркните свои лидерские качества.
Приведите примеры из реальной жизни.
Продемонстрируйте управленческое мышление.
1. Сосредоточьтесь на преимуществах для компании
Вероятно, есть много причин, по которым вы хотите продвинуться на руководящую должность. Это может быть логичным продолжением вашей карьеры. Этот факт, вероятно, очевиден для работодателей, и поэтому ссылка на него в качестве вашего ответа на самом деле не отвечает истинному вопросу интервьюера. Кроме того, это мало убеждает их, почему они должны выбрать именно вас для заполнения вакантной должности, когда, вероятно, на одно и то же место претендует множество претендентов.
Крайне важно, чтобы вы ответили ответом, который фокусируется на том, как вы повлияете на руководство, а не на том, как оно повлияет на вас. Не тратя время на подробное описание некоторых более индивидуальных мотивов получения роли лидера, вы продемонстрируете, что можете работать в команде и готовы ставить общие потребности и приоритеты своих сотрудников выше своих собственных. Вы можете сообщить об этом, показав интервьюеру, почему вы, став руководителем, пойдете на пользу компании. Другими словами, сфокусируйте свой ответ на вещах, которые вы могли бы помочь компании достичь.
2. Подчеркните свои лидерские качества
Точно так же, как вы хотели бы привлечь внимание к своим лидерским способностям в своем резюме, вы должны намеренно демонстрировать свои управленческие навыки во время собеседования. Перед собеседованием может быть полезно потратить немного времени на то, чтобы записать навыки, которые имеют отношение к роли руководителя, такие как разрешение конфликтов, организация и общение. Тщательно обдумав свою квалификацию и навыки заранее, вам будет намного легче вспоминать и сообщать о них, когда вы сидите перед интервьюером.
3. Приведите реальные примеры
Теперь, когда вы помните о своих лидерских качествах, начните думать о случаях, когда вы демонстрировали эти способности. Помимо подчеркивания вашего соответствующего опыта, эти анекдоты предоставят работодателю доказательство того, что вы понимаете требования должности, признаете обязанности и что вы можете эффективно руководить командой.
Например, вместо того, чтобы говорить «Я прирожденный лидер», вы можете сказать что-то вроде этого:
Пример: «В прошлом году я руководил проектом по брендингу. Как руководитель проекта я отвечал за команду из 10 человек, а также за общий успех инициативы. Я делегировал обязанности, организовывал и координировал регулярные встречи. для команды и разрешили все возникающие вопросы или конфликты. Клиент был доволен результатами, и в итоге мы завершили брендинг раньше предложенного графика и в рамках предполагаемого бюджета».
4. Продемонстрируйте управленческое мышление
Роль супервайзера сопряжена с большой ответственностью, поэтому было бы неплохо признать этот факт при обсуждении того, почему вы хотите стать менеджером. Вы можете сделать это, рассказав о своей философии управления и стратегиях лидерства, которые вы бы использовали, чтобы команда стала более прибыльной и продуктивной. Отличный способ сделать это — выделить некоторые проблемы, свидетелями которых вы стали или с которыми столкнулись, а затем рассказать о том, что вы узнали из этой ситуации.
Связанный: Как подготовиться к собеседованию по продвижению
Примеры ответов на вопрос «Почему вы хотите быть руководителем?»
Вот несколько примеров эффективных ответов на вопрос интервью «Почему вы хотите быть супервайзером?»:
Пример 1
«Я очень хочу стать менеджером, потому что это сопряжено с новыми проблемами и обязанностями. Объединив свой опыт руководителя группы и навыки, которые я получил во время учебы в школе, изучая управление бизнесом, я думаю, что смогу разработать системы и протоколы, которые упростит взаимодействие между отделами и повысит общую производительность этой компании».
Пример 2
«На моей последней работе мне разрешили разработать и запустить новую маркетинговую инициативу, и мне очень нравились трудности и успехи, связанные с руководством командой людей к общей цели. Проект был срочным, и мы столкнулись с некоторыми уникальными проблемами. на этом пути, но в целом моя команда смогла работать вместе, чтобы разработать и реализовать действительно успешный маркетинговый план. В конце концов, клиент был действительно впечатлен результатом, и мы были отмечены компанией за наши усилия».
Пример 3
«Я действительно увлечен этой отраслью, но, в частности, я в восторге от работы, которую вы здесь делаете. Я давно восхищаюсь креативностью и инновациями, которые эта компания использует при решении проблем, независимо от их размера. использовать свой опыт и навыки, чтобы внести свой вклад в общий успех этой компании, возглавив команду, сосредоточив ее усилия и разработав стратегии, которые помогут нам достичь наших целей».