Как ответить на вопрос интервью «Какое ваше худшее качество?»

9 декабря 2021 г.

Работодатели задают различные вопросы во время собеседования, чтобы определить, как вы можете справиться с несколькими аспектами должности, такими как стресс, технические навыки и сотрудничество. Их косвенные вопросы могут проверить вашу способность критически мыслить в условиях давления. Если вы сможете попрактиковаться в вопросах интервью, которые кажутся косвенно связанными с вашей должностью, например: «Какое ваше худшее качество?» вы можете чувствовать себя готовым к этим вопросам, когда их задают интервьюеры. В этой статье мы обсудим, почему работодатель может спросить «Какое ваше худшее качество» в качестве вопроса на собеседовании, как вы можете ответить, и приведем примеры, которые вы можете использовать для создания своего ответа.

Почему работодатели спрашивают: «Какое ваше худшее качество?»

Работодатели спрашивают: «Какое ваше худшее качество?» на собеседовании, потому что они хотят снизить риск при приеме на работу. Они хотят увидеть, могут ли возникнуть какие-либо проблемы после того, как они наняли вас, о чем они должны знать, прежде чем сделать свой выбор. Осведомленность о рисках может позволить им принять обоснованное решение о том, стоит ли ваша квалификация больше, чем ваши возможные худшие качества. Формулировка этого вопроса может также указывать на любые личные недостатки, связанные с вашей работой, которые не может решить вопрос о ваших технических способностях.

Вы можете честно ответить на этот вопрос на собеседовании, не снижая своих шансов получить работу, если вы делаете это осторожно и честно. Ваши ответы могут продемонстрировать понимание риска, который любой работодатель берет на себя при приеме на работу любого нового сотрудника, устраняя имеющийся у вас недостаток, и шаги, которые вы предприняли, чтобы смягчить недостаток в прошлом, и то, как ваша квалификация для этой должности перевешивает любые ваши потенциальные качества. может привести в положение.

Как ответить на вопрос «Какое ваше худшее качество?»

Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы создать свой ответ на этот вопрос:

1. Будьте честны

Честно говоря, отвечая на этот вопрос, упомяните об отрицательном качестве, которым вы обладаете. Отказ отвечать или не отвечать честно может показаться бесполезным или скрытным на собеседовании. Ваш интервьюер ищет реальный недостаток, о котором он должен знать, прежде чем нанимать вас, и если вы его не предоставите, он может представить себе худшие качества, чем те, которые вы, возможно, указали. Ответ также может помочь интервьюеру подготовиться, если он наймет вас. Это может объяснить ваши недостатки после того, как они наняли вас, потому что они взвесили ваши недостатки с вашими положительными качествами и наняли вас.

2. Подумайте о подходящем качестве

Ни один интервьюер не ожидает, что вы будете идеальным сотрудником, и у многих людей есть несколько качеств, которые могут помешать их работе, если их не контролировать. Однако вы можете не захотеть перечислять качества, которые могут негативно повлиять на решение интервьюера нанять вас. Прежде чем ответить на этот вопрос, подумайте о своих худших качествах. Возможно, вы получили отзывы от предыдущих работодателей или у вас были определенные задачи, с которыми вы неоднократно сталкивались. Это качества, которые вы можете упомянуть интервьюеру. Однако, прежде чем сделать свой выбор, постарайтесь определить, о каких качествах вы можете говорить положительно.

3. Учитывайте свою аудиторию

Выбирая качество, подумайте, для какой компании и на какую должность вы проводите собеседование, и какие качества они могут счесть слишком большим риском. Например, если вы проводите собеседование на должность инженера, вы можете не упоминать, что у вас плохие математические способности, потому что интервьюер может счесть эти навыки необходимыми для должности. Вы можете исследовать конкретную позицию, чтобы определить, какие качества могут негативно повлиять на ваше собеседование. Вы можете обратиться к качествам, которые могут повлиять на вашу работу на личном уровне, но постарайтесь не упоминать качества, которые делают вас неспособным выполнять необходимые обязанности.

4. Будьте проще

Объясняя свое худшее качество, делайте объяснение простым. Не тратьте много времени на описание своих худших качеств, потому что вы хотите, чтобы общий тон интервью был положительным. Кратко упомянув о своих худших качествах, вы не будете казаться важной частью вашей трудовой этики. Это может помешать этому качеству затмить другие ваши положительные качества, на которых вы, возможно, захотите остановиться в своем интервью. Вы можете назвать свое худшее качество одним-двумя словами, понимая, что интервьюер может представить, как это может повлиять на вашу работу.

5. Рассмотрите свой план улучшения

Упомянув свое худшее качество, объясните, как вы устраняете свое худшее качество, чтобы сохранить уровень своей работы. Вы можете показать, как вы управляете собой на рабочем месте и стремитесь к личному совершенствованию. Вы можете перечислить шаги, которые вы предпринимаете в течение рабочего дня или в течение определенного периода времени, чтобы исправить свое худшее качество. Если это качество, с которым вы справлялись в прошлом, и у вас уже есть тактика для управления, вы можете описать, как вы разработали эту тактику. Предоставление плана улучшения позволяет вам превратить вопрос в положительную характеристику себя, при этом отвечая честно.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на этот вопрос для разных качеств:

Тайм-менеджмент

Вот пример ответа на этот вопрос, если ваше худшее качество — плохое управление временем:

«Иногда у меня возникают проблемы с тайм-менеджментом. Однако на протяжении всей своей карьеры я стремился создать структуру своего рабочего процесса, которая позволяла бы мне отслеживать свое время и выполнять задачи в срок. У меня есть планировщик с обновляемыми списками дел. Я использую каждый день. Я также устанавливаю все свои сроки в автоматические напоминания, чтобы я всегда знал, когда приближается мой следующий срок».

Стресс-менеджмент

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество — управление стрессом:

«На своих предыдущих должностях я легко впадал в стресс, и с этим я упорно боролся. Лучший способ, который я нашел, чтобы обойти это качество, — это установить для себя ложные сроки до фактического срока. Таким образом, Я могу выполнять задачи раньше срока, и у меня остается время, чтобы просмотреть все, что может вызвать у меня стресс. Я также считаю, что общение с моим менеджером часто помогает мне чувствовать себя более комфортно в своей роли».

Сотрудничество

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество не позволяет вам сотрудничать с другими:

«Лучше всего я работаю в одиночку, поэтому иногда в командных проектах или совместной работе я беру на себя ответственность и изо всех сил стараюсь дать место своим товарищам по команде и их идеям. Моя команда и я установили взаимопонимание на моей предыдущей должности, разрабатывая различные стили сотрудничества. и создание процедур, которые учитывали сильные стороны каждого. Тем не менее, меня привлекает эта должность, потому что она больше основана на индивидуальных проектах, чем на командных проектах, что, я думаю, может хорошо соответствовать моему стилю работы».

4. Прокрастинация

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество — прокрастинация:

«Я могу быть прокрастинатором, но, к счастью, за время учебы в школе и на предыдущих должностях я разработал некоторые инструменты, которые использую, чтобы сохранять концентрацию и выполнять задачи, которые мне нужно выполнить. Самое главное для меня — иметь чистое рабочее место, исключающее отвлекающие факторы. Работая из дома на этой должности, я могу создать среду, облегчающую работу и сводящую к минимуму отвлекающие факторы, возникающие при работе рядом с другими коллегами».

5. Застенчивость

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество — застенчивость:

«Я могу быть застенчивым, что может отталкивать некоторых коллег. Тем не менее, я всегда адекватен и дружелюбен со своими коллегами и никогда не имел проблем с HR. Я преодолел свою застенчивость на своей предыдущей должности, участвуя в мероприятиях на рабочем месте, которые мне помогли. встретиться с некоторыми коллегами и установить некоторую основу для отношений с людьми, с которыми я до сих пор дружу. В позитивной рабочей обстановке я уверен, что смогу продуктивно ладить со своими коллегами».

Советы по ответу на вопрос «Какое ваше худшее качество?»

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам составить надежный ответ на этот вопрос интервью:

• Используйте положительный язык: сосредоточьтесь на положительном, вместо того чтобы привлекать внимание к отрицательному качеству, используя положительный язык и перенаправляя вопрос о том, как вы справились со своим худшим качеством.

• Держитесь подальше от перефразированных положительных качеств: перефразирование положительного качества, такого как «я слишком много работаю» или «я никогда не беру выходных», может показаться неискренним.

• Возьмите на себя ответственность: заявив о своих худших качествах и устранив их, вы показываете, что берете на себя ответственность за свой рабочий процесс. Держитесь подальше от оправданий или объяснений своих худших качеств и сосредоточьтесь на своих положительных действиях.