Как отвечать на вопросы «полностью согласен» и «категорически не согласен»

Опубликовано 29 марта 2021 г.

Многие крупные корпорации и предприятия используют тесты для оценки работы в процессе найма, чтобы предсказать совместимость вашей личности и должности, на которую вы претендуете. В некоторых случаях вас будут рассматривать на эту должность только в том случае, если вы пройдете оценочный тест, поэтому понимание того, почему проводятся эти тесты и как на них отвечать, является важной частью процесса поиска работы. В этой статье мы дадим определение оценочным тестам, поговорим о том, почему работодатели их используют, и обсудим, как отвечать на вопросы «полностью согласен» и «полностью не согласен» в оценочном тесте.

Связанный: Руководство по оценке талантов

Что такое тест оценки работы?

Тест для оценки работы — это метод проверки личности, который включает ряд вопросов, сценариев и утверждений, на которые вы должны ответить, используя диапазон от «полностью согласен» до «полностью не согласен». предложить вам интервью или после того, как вы прошли собеседование, прежде чем они примут решение о приеме на работу. Вопросы в этих тестах разработаны в соответствии с типом данных, которые потенциальные работодатели надеются собрать. Существует три основных типа тестов для оценки работы:

• На основе моделирования. Этот тип теста помогает менеджерам по найму понять ваш стиль принятия решений и мышления.

• Психометрический. Психометрические тесты помогают менеджерам по найму понять ваш стиль поведения.

• Способности. Этот тип теста измеряет ваше критическое мышление и навыки решения проблем.

Тип теста, который потенциальный работодатель выбирает для включения в процесс найма, во многом зависит от типа роли, на которую он нанимает.
Например: симуляционный тест может использоваться при найме на должности с высоким уровнем стресса и принятия решений, такие как пилот или медсестра, а психометрические тесты могут использоваться для должностей, требующих определенных стилей поведения, таких как воспитатели или консультанты. .

Почему работодатели используют тесты для оценки работы?

Большинство потенциальных работодателей хотят избежать риска. Использование тестов для оценки работы дает им возможность снизить риск при найме новых сотрудников за счет лучшего понимания взаимосвязи между личностью будущего сотрудника и ролью, на которую он претендует. Оценка работы дает более глубокое представление о личности и стиле работы кандидата, чем стандартное резюме, сопроводительное письмо и собеседование вместе взятые.

Работодатели, которые используют тесты для оценки работы, делают это из-за их точности в прогнозировании совместимости кандидата с компанией, бизнесом или конкретной должностью. Как правило, тесты для оценки личности являются надежными с научной точки зрения и разработаны на основе общепринятых психологических теорий в научном сообществе.

Как отвечать на вопросы «полностью согласен» или «полностью не согласен» в тесте по оценке работы

Выполните следующие действия, чтобы успешно ответить на вопросы «полностью согласен» и «полностью не согласен» в тесте оценки работы:

1. Будьте правдивы

Многие кандидаты, сдающие тесты для оценки работы, чувствуют давление, чтобы выбрать «правильный ответ», и вместо того, чтобы отвечать честно, выбирают ответ, который, по их мнению, хочет видеть работодатель. Такой подход может привести к собеседованию или предложению о работе, но позже может привести к трудностям как для вас, так и для вашего работодателя. Если вы используете этот подход в тесте оценки работы, вы можете в конечном итоге обнаружить, что должность не идеально подходит. Важно быть как можно более честным, отвечая на вопросы «полностью согласен» и «полностью не согласен», чтобы результаты оценочных тестов были точными.

Точные результаты теста по оценке работы дают вам и вашему работодателю полное представление о совместимости ваших рабочих отношений, экономя ваше время и нервы в дальнейшем.

2. Не торопитесь

Хотя некоторые тесты по оценке работы проводятся в течение ограниченного времени, не торопитесь, когда это возможно. Старайтесь изо всех сил не задумываться над вопросами, но приложите все усилия, чтобы действительно сосредоточиться на том, как вопрос относится к вашей личности и профессиональной философии. Если вопрос основан на сценарии, подумайте о подобных ситуациях, которые возникали на предыдущих должностях, которые вы занимали, и о том, как вы справились с этими сценариями.

3. Старайтесь оставаться последовательным

Старайтесь одинаково отвечать на похожие вопросы. Непоследовательность в ваших результатах может указывать на отсутствие надежности, что потенциальные работодатели могут счесть рискованным. Вы можете избежать этого результата, обращая внимание на то, как вы подходите к каждому вопросу, и используя ту же самую философию, отвечая на похожие вопросы.

Связанный: 7 типов оценочных тестов для работы и чего ожидать

4. Доверяйте своему мнению

Некоторые кандидаты обнаруживают, что во время теста по оценке работы они избегают выбора поляризующих ответов, таких как «полностью согласен» и «полностью не согласен», из опасения, что слишком резкое мнение может показаться спорным, властным или грубым и лишить их права занимать должность. Однако в большинстве случаев менеджеры по найму не воспринимают твердые мнения в негативном свете.

Такой подход менее успешен, чем честный ответ, независимо от нейтралитета, потому что большинство работодателей хотят нанять кандидата с обоснованным мнением и уверенностью в принятии важных решений. Результаты тестов, которые показывают небольшое влияние в любом направлении, могут указывать на отсутствие уверенности или неспособность принимать решения под давлением, что может убедить менеджера по найму игнорировать остальные ваши квалификации. Избегайте этого исхода, стараясь быть смелыми и правдивыми в своих ответах.

5. Постарайтесь расслабиться

Сделайте все возможное, чтобы успокоить свои нервы, помня, что тесты для оценки работы так же полезны для вас, как и для менеджеров по найму. И вы, и ваш потенциальный работодатель хотите убедиться, что вы находитесь в положении, в котором вы можете получать удовольствие и процветать. Если вы пройдете тест, оценочный тест может предложить уровень комфорта, зная, что вы идеальный кандидат на эту работу. Если вы потерпите неудачу, тест на оценку работы может предложить завершение того, что другая должность будет лучше соответствовать вашей личности и приведет к оптимальной рабочей среде.

Связанный: Оценка личности для работы

Примеры полностью согласных и полностью несогласных вопросов в тестах оценки работы

Чтобы помочь вам подготовиться к тесту по оценке работы, вот список вопросов с полным согласием и полным несогласием, которые обычно включаются:

• «Я никогда не ошибаюсь в работе»

• «Я предпочитаю работать в одиночку, а не в команде»

• «Мне практически не нужен надзор, чтобы выполнять свои задачи»

• «Мне нравится быть лидером»

• «Меня никогда не беспокоит критика»

• «Я хорошо справляюсь со стрессом на работе»

• «Я никогда не опаздываю на работу»

• «Мои друзья описали бы меня как надежного»

• «Ваш предыдущий начальник назвал бы вас трудолюбивым»

• «Я легко адаптируюсь к изменениям в моем распорядке дня»

• «Я предпочитаю работать над несколькими проектами одновременно, а не концентрироваться на чем-то одном»

• «Иногда правила можно нарушать во благо»

• «Я бы никогда не взял на себя вину за ошибки коллеги»

• «Я процветаю в командных ситуациях»