Как отвечать на вопросы о слабости для медсестринского интервью

4 октября 2021 г.

Часто менеджеры по найму включают вопросы о слабых сторонах во время собеседований с медсестрами, чтобы оценить вашу квалификацию. Они также могут спросить о ваших сильных сторонах. Вдумчивый ответ на вопросы о ваших сильных и слабых сторонах является важной частью успешного прохождения собеседования медсестры. В этой статье мы обсудим причины, по которым менеджеры по найму могут спросить о слабых сторонах на собеседовании по уходу, и дадим советы о том, как обсудить ваши слабые и сильные стороны.

Почему менеджеры по найму спрашивают о слабых сторонах на собеседовании?

Менеджеры по найму задают вопросы о слабых сторонах во время собеседований с медсестрами по разным причинам, в том числе:

Оценка вашего самосознания

Способность оценить свои сильные и слабые стороны является важной частью получения обратной связи, применения критики и совершенствования в качестве медицинского работника. Во время собеседования с медсестрами менеджеры по найму могут задавать вопросы о ваших слабых сторонах, чтобы оценить уровень вашего самосознания и вашу способность объективно размышлять о своей работе.

Оценка того, как вы стремитесь к улучшению

Часто менеджеры по найму хотят услышать, как вы активно стремитесь улучшить свои навыки и способности медсестер. Во время собеседования они могут задавать вопросы о слабых сторонах, надеясь, что вы предоставите дополнительную информацию, которая поможет им оценить, как вы работаете над профессиональным ростом, и вашу мотивацию совершенствоваться как медсестра.

Убедитесь, что ваши слабые стороны не повлияют на уход за пациентами

Работа в качестве медицинского работника подразумевает обеспечение безопасного и надлежащего ухода за пациентами. Менеджеры по найму могут задавать вопросы о недостатках во время собеседования с медсестрой, чтобы гарантировать, что области улучшения, которые вы описываете, не ставят под угрозу безопасность ваших пациентов.

Измерение того, как вы справляетесь с давлением

Иногда медсестры работают в стрессовых и напряженных ситуациях и должны сохранять спокойствие и выполнять свои обязанности. Менеджер по найму может задать вам вопросы о слабых сторонах, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с давлением, и вашу способность поддерживать эффективную коммуникацию, испытывая различные уровни стресса.

Как говорить о слабых сторонах на собеседовании медсестры

Организовав и подготовив свои мысли перед собеседованием с медсестрой, вы сможете более эффективно и уверенно отвечать на вопросы о слабости. Ниже приведено полезное руководство, которое поможет вам обсудить свои слабые стороны во время собеседования с медсестрой:

1. Подумайте о своих слабостях

Прежде чем формировать свои ответы на интервью о слабых сторонах, важно подумать о областях, в которых вы можете улучшиться. Честно подумайте о тех случаях в вашей карьере медсестры, когда вы чувствовали, что могли бы работать более успешно, и подумайте об обстоятельствах, которые повлияли на вашу работу. При мозговом штурме своих слабых сторон рассмотрите возможность использования этого списка распространенных слабостей медсестер для начала:

• Тратить слишком много времени на бумажную работу

• Уделять слишком много внимания деталям

• Попытка выполнить слишком много задач одновременно

• Отсутствие клинического опыта, который может относиться к недавним выпускникам или новым медсестрам.

• Незнание последних обновлений программного обеспечения

• Быть слишком самокритичным

2. Будьте честны

Во время любого собеседования оставаться честным — важная часть формирования доверительных отношений с будущим работодателем. Хотя может показаться заманчивым изменить описание своих слабостей, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, постарайтесь оставаться честным и точным в своем изображении. Часто менеджеры по найму ценят честность, скромность и порядочность и будут уважать вашу способность взять на себя ответственность за свои слабости.

3. Продемонстрируйте свои усилия по улучшению

При обсуждении ваших слабых сторон в уходе важно продемонстрировать менеджерам по найму ваши активные усилия по улучшению. После краткого обсуждения области улучшения рассмотрите возможность перечисления и описания способов, которыми вы в настоящее время работаете над поиском решений. Эта техника поможет вам свести к минимуму негативные аспекты и подчеркнуть позитивные аспекты вашей слабости. Вы можете показать менеджерам по найму свою готовность усердно работать над тем, чтобы преобразовать свои слабые стороны медсестер в сильные стороны.

Как говорить о сильных сторонах на собеседовании медсестры

Подготовка к разговору о своих сильных сторонах может помочь вам спланировать успешные ответы во время собеседования с медсестрой. Следуйте этому руководству, чтобы узнать, как говорить о своих сильных сторонах во время собеседования:

1. Проведите мозговой штурм и классифицируйте свои сильные стороны

Готовясь к собеседованию с медсестрой, подумайте о своих сильных сторонах как медсестры и о том, как эффективно донести их до менеджеров по найму. Иногда классификация ваших сильных сторон может помочь вам лучше понять свои сильные стороны. Распределите свои сильные стороны по следующим категориям:

• Сильные стороны, основанные на знаниях: Навыки, основанные на знаниях, могут включать в себя знание компьютера, технические способности, способности к современным сестринским практикам, языки и способность обучать других.

• Переносимые навыки: Переносимые навыки могут включать в себя решение проблем, эффективные коммуникативные и организационные способности, а также лидерские качества.

• Личные качества: личные качества могут включать умение работать в команде, строгую трудовую этику, честность и сохранение спокойствия под давлением.

2. Адаптируйте свои сильные стороны

Обсуждая свои сильные стороны во время собеседования с медсестрой, подумайте о том, чтобы адаптировать свои описания в соответствии с требованиями работы, предъявляемыми к кандидату на должность медсестры. Подумайте о том, как ваши сильные стороны могут применяться и повысить ценность будущих сценариев в рамках должности, и включите эту информацию в описания своих сильных сторон. Это может помочь менеджерам по найму понять, как ваши сильные стороны делают вас идеально подходящим для работы. Используйте следующий список общих сильных сторон медсестер, размышляя о том, как они применимы к вашей желаемой роли:

• Сострадание к пациентам

• Способность быстро решать проблемы

• Сильные навыки управления стрессом

• Командный игрок

• Лидерские способности

• Гибкость

3. Будьте уверены в себе, оставаясь при этом скромным

Описывая свои сильные стороны, важно делать это уверенно, но не высокомерно. Часто менеджеры по найму ищут уверенности в себе в сочетании с готовностью учиться и совершенствоваться. Хвастовство своими достижениями может показаться признаком того, что вы слишком горды, чтобы получать и применять обратную связь, что является важной частью успешной работы медсестры. Чтобы избежать этого, старайтесь сохранять нейтральный тон и описывайте свои сильные стороны уважительно и лаконично.

Примеры ответов на вопросы о слабости на собеседовании медсестры

Ниже приведены примеры успешных ответов на вопросы о слабости во время собеседования с медсестрой:

Пример 1

«У других медсестер и сотрудников другой стиль работы, чем у меня, и мне иногда сложно делегировать задачи в нашей команде и разрешать разногласия по поводу того, как подходить к задачам. Я работаю над укреплением своих коммуникативных навыков посредством самостоятельного изучения и семинары, чтобы конструктивно выразить свои чувства и выслушать точки зрения моих коллег».

Пример 2

«У меня есть склонность откладывать работу с документами и административные задачи, потому что я чувствую, что это отнимает у меня драгоценное время, которое я могу провести с пациентами, но это означает, что я часто заканчиваю тем, что в конце недели спешу со своими отчетами. Я работаю над тем, чтобы избавиться от этой привычки, лучше управляя своим временем и планируя моменты в течение каждой смены, которые посвящены тщательному заполнению документов и заполнению необходимых документов».

Пример 3

«Я проработала медсестрой почти пятнадцать лет, и мы всегда использовали одну и ту же систему управления пациентами для управления картами и расписаниями в цифровом виде. В последнее время в больницах стали использовать более новые системы, и я не знаком с их интерфейсами. Я работаю над адаптацией к текущему программному обеспечению, участвуя в онлайн-тренингах, чтобы хорошо подготовиться к переходу на более новые системы управления пациентами».

Примеры ответов на вопросы о сильных сторонах на собеседовании медсестры

Ниже приведены несколько примеров успешных ответов на вопросы о сильных сторонах во время собеседования с медсестрой:

Пример 1

«Я думаю, что моя самая большая сила — это сострадание к пациентам. Я знаю, что эта возможность связана с работой с педиатрическими пациентами и их семьями, и я считаю, что моя приверженность оказанию сочувственной помощи и поддержки детям и их близким делает меня подходящим кандидатом на эту должность».

Пример 2

«Эта возможность в качестве медсестры отделения неотложной помощи требует передовых навыков управления стрессом и способности хорошо работать в условиях стресса. Я думаю, что одной из моих самых заметных сильных сторон как медсестры является способность ясно мыслить и сохранять работоспособность, испытывая различные уровни стресса».

Пример 3

«Работа операционной медсестрой требует чрезвычайного внимания к деталям, и я считаю, что это одна из моих сильных сторон как медсестры. На рабочем месте я часто замечаю небольшие изменения в состоянии пациента, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными».

Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для здравоохранение таланты, включая советы по карьере, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.