Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Видео по теме: «Почему ты ушел с последней работы?» 3 стратегии для лучших ответов

В этом видео мы объясним три основные причины, по которым работодатели задают этот вопрос, и поделимся стратегиями собеседования, чтобы лучше всего ответить на него профессионально.

Один из самых частых вопросов, которые задают интервьюеры, звучит так: «Почему вы хотите уйти с нынешней работы?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы узнать больше о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому найдите время перед собеседованием, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст интервьюеру уверенности в решении нанять вас. Вот несколько примеров того, как отвечать, а также несколько советов по выбору оптимального для вас варианта.

Частые причины ухода с работы

• Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании

• Вы хотите дополнительную компенсацию

• Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность

• Вы чувствуете себя недооцененным в своей нынешней роли

• Вы ищете новый вызов

• Вы хотите работу с лучшими возможностями карьерного роста

• Вам пришлось уйти по семейным или личным причинам

• Вам не нравятся часы на вашей текущей работе

• Вы решили переехать в новый город

• Вы хотите изменить профессию

• Вы решили вернуться в школу

• Ваша личность не соответствовала культуре компании

• Вы нашли лучшую возможность

• Вы должны были уйти по состоянию здоровья, которые с тех пор были решены

• Вас уволили или уволили

• Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

1. Четко объясните причины вашего ухода

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены в том, что это такое, рассмотрите следующие вопросы, чтобы начать:

• Каковы ваши ценности?

• Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?

• Каковы ваши потребности в рабочей среде? Что вам нужно в работе?

• Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?

• Какие у вас отношения с коллегами? Менеджеры?

• В какой отрасли вы хотите быть?

• Вы увлечены миссией вашей компании?

• Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

После того, как вы записали свои ответы, обведите пару ключевых причин, которые вы хотите привести в своем интервью. Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавних перемен в жизни, таких как женитьба или переезд — это не те причины, которые вы должны указывать на собеседовании.

2. Держите свой ответ кратким

Хотя важно полностью ответить на вопрос вашего интервьюера, объясняя, почему вы хотите уйти с работы, ограничивайте свой ответ одним-двумя предложениями. Затем верните разговор к тому, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

3. Оставайтесь позитивными

Даже если на ваше решение уйти с работы повлиял негативный опыт, чрезвычайно важно найти позитивный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанимать специалистов по решению проблем, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, на хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или на позитивном взаимодействии с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер. Я пытался поговорить с ним, но, похоже, мне нужно найти новую работу», попробуйте что-то вроде: «В моей нынешней роли я научился многим новым навыкам. Я ищу должность, на которой я могу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах».

4. Будьте честны, но не слишком подробно

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все подробности. Если вы считаете, что ваша текущая работа вас не удовлетворяет, всегда есть способ поделиться этим, не унижая вашего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже). Держите свой ответ сфокусированным и кратким и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно иметь в виду, что компания, с которой вы проходите собеседование, может связаться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, будьте честны и в этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендации, это может снизить ваши шансы на получение предложения, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве на собеседовании

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво изложили причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение того, как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут не подойти на собеседовании, и несколько альтернатив, если что-то из перечисленного есть в вашем списке:

«Мне не нравится компания».

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и в той, для которой вы проходите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать о том, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный и ясный ответ.

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой профессиональный набор навыков и построил отличные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация от сильной миссии при продолжении профессионального роста. Я очень рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию малопредставленных сообществ».

«Я работаю над своими коммуникативными навыками и навыками совместной работы, когда дело доходит до фасилитации крупных и сложных проектов. Возможности для роста этого опыта ограничены в моей нынешней должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы».

«Я хотел бы больше платить».

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться, — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что трудно предсказать. Если вы решите, что это необходимо решить, попробуйте сформулировать его таким образом, чтобы сосредоточиться на более широкой теме стимулов и вашей мотивации для выполнения сложной работы, которая приносит большие вознаграждения:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров стоят на первом месте. Но вознаграждение также является для меня мотиватором, и я очень рад возможности продавать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели».

«Мне скучно на работе/мне не нравится работа».

Эта причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не представляет сложности. Попробуйте объяснить это ответом, основанным на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создаст больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности».

или

«Хотя за время работы на этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих лидерских и письменных навыков. Я рад, что эта роль дает больше возможностей для развития этих навыков».

«Мне не нравятся часы на моей работе».

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой вы можете поделиться со своим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы же не хотите показаться человеком, который не хочет много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, умеющего хорошо распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что делаю свою лучшую работу, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью. Обязательства, которые я даю своим руководителям и коллегам, очень много значат для меня, и я планирую свой день таким образом, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мою ответственность за свой график и допускает гибкость, когда это необходимо».

Веские причины уйти с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность. По мере того, как профессионалы растут на рабочем месте, происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности для обучения, развития карьеры, новых условий и других факторов. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Стремление к карьерному росту

В зависимости от того, как структурированы компании, некоторые из них могут предоставить больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении. Желание перейти на новый уровень в своей карьере — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как человек в этой ситуации может объяснить, почему он уходит:

«Мне нравится моя роль и коллеги, но я дошел до того, что в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы немного рассказать мне о возможностях роста для этой работы и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников?»

2. Желание сменить профессию

Люди все чаще выбирают несколько разных профессий и профессий в течение жизни. Если вы хотите вернуться к учебе, сменить отрасль или изменить направление своей деятельности, смена карьеры — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет в моей нынешней компании, где я могу развивать и расширять свои навыки управления учетными записями».

3. Выявили лучшую возможность

Возможно, вы хотите уйти с работы, потому что у вас просто есть лучший выбор. Независимо от того, означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите более высокую заработную плату или миссия компании лучше соответствует вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появляется лучшая возможность:

«Хотя я многому научился в своей компании, из моего исследования этой возможности я вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу развиваться, в частности, для сотрудничества с кросс-функциональными командами для разработки инновационных продуктов. для ваших пользователей».

4. Уволить или уволить

Это реальность для многих людей, которая по понятным причинам может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснять, почему вы ищете работу. Потратьте некоторое время на подготовку ответа и следуйте этим рекомендациям:

• Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали

• По возможности избегайте использования слова «уволен».

• Объясните, что вы узнали из ситуации

• Укажите интервьюеру, почему вы подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас отпустили:
«Оглядываясь назад, я понимаю своего бывшего работодателя, и у меня были другие ожидания относительно того, что означает успех в моей роли. Размышляя над этим опытом, я понимаю, что некоторые вещи я мог бы сделать по-другому. Я многому научился и очень рад возможности проявить эту зрелость в моей следующей работе. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, воссоединяясь со своей сетью и исследуя возможности. Я в восторге от этой должности, потому что она иллюстрирует части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и направит меня в том направлении, в котором я всегда хотел двигаться в своей карьере».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может сообщить интервьюерам, постарайтесь получить отзывы о ваших причинах от друзей или наставников, которым вы доверяете.

Подготовка к дополнительным вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут быть дополнительные вопросы, например:

• «Вы пытались занять эту должность в вашей нынешней компании?»

• «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»

• «Как вы планируете предотвратить недопонимание ожиданий от вашей следующей роли?»

Подумайте об этом, когда будете завершать свой ответ, и разработайте несколько идей о том, как может выглядеть ваш ответ на дополнительные вопросы. Помните: уход с работы ради новой возможности очень распространен. Ваш интервьюер, скорее всего, в прошлом уволился с работы, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко изложите свои причины, спланируйте свой ответ и продолжайте вести разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.