Как найти работу в стартапе (плюс-типы и часто задаваемые вопросы)

25 апреля 2022 г.

Стартап — это новая компания или проект, основанный предпринимателем, который использует методы масштабирования бизнеса для разработки продукта или услуги. Если вы заинтересованы в изучении процесса развития бизнеса и внедрении новых рыночных идей, работа в начинающей компании может стать полезным опытом. Изучая больше информации о том, как работают стартапы, вы можете увеличить свои шансы найти работу в одном из них.

В этой статье мы объясним, что такое стартап, рассмотрим причины поиска работы в одном из них, предложим различные типы стартапов, узнаем, как найти работу в этих компаниях, изучим советы, которые помогут вам найти работу в одном из них, и приведем некоторые ответы на часто задаваемые вопросы. задал вопросы.

Что такое стартап?

Стартап — это новая компания или проект, который разрабатывает профессионал, чтобы в будущем создать прибыльную организацию. Они часто предлагают публике уникальные продукты, программы или услуги, которые удовлетворяют рыночный спрос. Как правило, стартапы относительно небольшие, поскольку им требуется меньше персонала для работы на самых ранних этапах жизненного цикла компании. Обычно учредитель компании обеспечивает финансирование компании вместе с любыми первоначальными инвесторами. Как только стартап растет, он часто привлекает инвесторов, которые дополнительно финансируют его развитие и последующий успех.

Зачем искать работу в стартапе?

Есть много причин, по которым вам может быть выгодно найти работу в стартапе. Например, работа в стартапе может позволить вам развить острые профессиональные навыки в выбранной вами области или обеспечить личное удовлетворение, помогая команде предпринимателей добиться успеха на рынке. Вот еще несколько причин найти работу в стартапе:

• Вы можете напрямую способствовать росту компании.

• Стартапы часто имеют динамичную рабочую среду.

• Они могут предоставить вам возможность освоить новые деловые и коммуникативные навыки.

• Часто существует более повседневный дресс-код на рабочем месте.

• Вы можете экспериментировать с новыми бизнес-идеями и концепциями.

• По мере расширения компании есть возможность профессионального роста.

Типы стартапов

Существует множество различных стартапов в различных секторах рынка и областях. Независимо от того, на чем фокусируется стартап, он обычно относится к одному из следующих типов стартапов:

Социальные стартапы

Социальный стартап фокусируется на благотворительности и продвижении социальных инициатив. Они разработаны специально для пожертвований некоммерческим организациям или фондам, то есть масштабируют все операции для увеличения пожертвований для этих организаций. В результате доноры и гранты часто финансируют социальные стартапы, а не стандартные инвесторы или банковские компании.

Покупаемые стартапы

Покупаемый стартап — это компания, которую вы можете создать, чтобы ее в будущем купил кто-то другой. Этот тип стартапа направлен на создание бизнеса на начальных этапах концепции, а затем его продажу более крупным стартапам или другим компаниям, у которых есть ресурсы для дальнейшего развития этих концепций в полностью действующую организацию. Технологические или программные стартапы обычно используют подход, который можно купить, в своей бизнес-модели.

Стартапы малого бизнеса

Стартап малого бизнеса обычно принадлежит и управляется одним или двумя людьми для обслуживания местных жителей. В результате им обычно требуется одно помещение и небольшой штат сотрудников. Стартапы малого бизнеса также могут сосредоточиться на установлении связей с другими местными компаниями и создании прочных связей в сообществе, а не на превращении в крупные корпорации.

Ответвления стартапов

Ответственный стартап — это новая компания, которая ранее была частью другого более крупного стартапа. Этот тип обычно появляется, чтобы обслуживать новую часть рынка или обслуживать другую целевую аудиторию. Он может получить частичное финансирование от первоначальной компании-учредителя, а затем привлечь собственных инвесторов, которые поддерживают новую нишу.

Масштабируемые стартапы

Масштабируемый стартап — это новая компания, ориентированная на рост, которая стремится стать больше и успешнее. Он ориентирован на получение капитала от внешних инвесторов, таких как деловые партнеры, друзья или семья. Цель этого типа стартапа — привлечь внимание общественности и привлечь внимание инвесторов.

Как найти работу в стартапе

Поиск работы в стартапе может быть простым процессом, если вы выполните несколько шагов. В зависимости от вашего местоположения, вашей квалификации или количества стартапов в вашей конкретной области может потребоваться выполнить больше или меньше шагов. Рассмотрим следующие шаги:

1. Определите свои деловые интересы

Прежде чем вы сможете найти работу в стартапе, определите свою нишу и тип работы, которую вы надеетесь выполнить. Например, если вы заинтересованы в создании новой технологии для удовлетворения определенного спроса, вы можете предпочесть работу в стартапе по разработке программного обеспечения. Как только вы выясните, какова ваша конкретная профессиональная ниша, вы можете сузить круг вариантов во время поиска работы.

2. Опубликовать в социальных сетях

Создание профиля в социальных сетях с использованием вашей профессиональной идентичности может помочь вам определить стартапы, которые ищут сотрудников, и продвигать им свои услуги. Подумайте о том, чтобы объявить в социальной сети, что вы ищете работу в стартапе в определенной отрасли. Друг или подписчик может знать соответствующие возможности и чувствовать себя склонным поделиться этой информацией с вами, отвечая на ваш пост.

Они также могут поделиться вашей публикацией на своей странице в социальной сети, что сделает ее более доступной для людей в их собственных сетевых кругах, которые могут поделиться вакансиями. Вы также можете просматривать профили стартапов в социальных сетях, чтобы узнать, публикуют ли они списки вакансий. Чтобы связаться с этими стартапами для поиска работы в будущем, вы можете поставить лайк их странице, добавить их в друзья или подписаться на них.

3. Просмотр разделов “Требуется помощь” в газетах

Печатные и цифровые газеты обычно включают раздел «Требуется помощь» на обратной стороне номера. В этих разделах компании и организации размещают объявления о любых вакансиях и предоставляют простое описание работы. К этому объявлению прилагается контактная информация компании. Подумайте о том, чтобы проверять эти газеты один раз в день на наличие обновлений в разделе «Требуется помощь» и сохранять любые позиции, которые вас интересуют.

4. Поиск на сайтах со списком вакансий

Просмотр сайтов с объявлениями о вакансиях — еще один полезный способ найти работу в стартапе. Рассмотрите возможность одновременного развития нескольких веб-сайтов, чтобы увидеть, есть ли в каких-либо стартапах позиции, которые могут идеально подойти вам. Обычно эти веб-сайты позволяют вам устанавливать критерии поиска, то есть вы можете просматривать списки, которые относятся к вашим конкретным предпочтениям в отношении заработной платы, уровню профессионального опыта и набору навыков.

5. Посещайте сетевые мероприятия

Посещение сетевых мероприятий, посвященных стартапам, может помочь вам найти работу. На этих сетевых мероприятиях вы можете наладить отношения с профессионалами в этой области, некоторые из которых могут предоставить вам возможности трудоустройства. Даже если вы не узнаете об открытой позиции в стартапе, сетевой контакт, с которым вы встретитесь, может порекомендовать вам вакансию в стартапе, которая откроется в будущем.

6. Обратитесь к стартапам

Более прямой способ найти работу в стартапе — напрямую связаться с интересующим стартапом. Вы можете узнать, есть ли у стартапа какие-либо вакансии или какие навыки они предпочли бы в новом кандидате. Если у них нет открытых вакансий, они могут порекомендовать вам другой стартап, в котором они есть, или сохранить вашу контактную информацию для использования в будущем на случай, если в будущем откроется вакансия.

Советы по поиску работы в стартапах

Ознакомьтесь с этими полезными советами при поиске работы в стартапе:

• Подпишитесь на рассылку новостей о стартапах. Обеспечение места в списке рассылки по электронной почте, посвященной новостям стартапов, может быть хорошим способом узнать о новых открытых вакансиях.

• Держите свое резюме и портфолио в актуальном состоянии. Важно постоянно обновлять свое резюме и портфолио, чтобы менеджеры по найму могли четко видеть весь ваш опыт и способности, когда вы отправляете их в заявку.

• Следите за работодателями. После расширения круга общения и поиска перспективных потенциальных клиентов подумайте о том, чтобы напрямую связаться с работодателями по поводу открытых вакансий. Это поможет напомнить стартапу о вашем интересе к компании.

Часто задаваемые вопросы о работе в стартапах

Вот некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них о работе в стартапах:

Сколько вы зарабатываете, работая в стартапе?

Сумма денег, которую вы зарабатываете, работая в стартапе, может варьироваться. Например, его размер и средства, к которым он имеет доступ после запуска, могут повлиять на то, сколько работодатель стартапа может платить сотрудникам на ранних стадиях компании. Важно получить информацию о плане вознаграждения стартапа для вашей конкретной должности, чтобы вы знали о своей потенциальной зарплате в качестве сотрудника и о том, есть ли возможность повышения в будущем.

Как вы решаете, подходит ли вам работа в стартапе?

Определение того, подходит ли вам работа в стартапе, может быть простым и эффективным процессом, если вы учтете несколько факторов. Например, если у вас достаточно материальных ресурсов, чтобы справиться с некоторыми краткосрочными финансовыми потерями, вы можете идеально подойти для бизнес-модели стартапа. Профессионалы, умеющие работать независимо с меньшими ресурсами и получающие удовольствие от решения проблем, также могут получить удовольствие от работы в такой компании. Если вы хотите больше задач с низким энергопотреблением или более высокую начальную зарплату, вы можете предпочесть вместо этого работать в уже существующей компании.

В каких отраслях есть стартапы?

Во многих областях и секторах есть начинающие компании. Вот несколько примеров распространенных отраслей, в которых существует большее количество стартапов:

• Технологии

• Цифровых средств массовой информации

• Мода

• Программное обеспечение

• Филантропия

Чем стартапы отличаются от малого бизнеса?

Малые предприятия и стартапы имеют несколько отличительных факторов, которые их отличают. Например, малый бизнес может существовать в любой отрасли, но стартапы обычно существуют только в определенных секторах. В то время как у стартапа есть потенциал вырасти в крупную корпорацию, малые предприятия обычно предпочитают сохранять свой текущий размер и целевой рынок.

Можно ли работать удаленно в стартапе?

Политика работы на дому или удаленной работы в стартапах может различаться в разных компаниях. Многие стартапы поддерживают удаленную или гибридную работу, но некоторые предпочитают, чтобы все сотрудники работали в физическом офисе. Изучение политики запуска стартапа может быть важным фактором при определении того, идеально ли конкретный стартап соответствует вашим предпочтениям и потребностям.