Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы проделали тяжелую работу, чтобы добраться до этой точки, и это заслуживает празднования.

Обновите свой Действительно Резюме с вашими последними достижениями.

С новой работой связано много неопределенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы.

Первая неделя на новой работе

Успех в течение первой недели зависит от баланса: вы хотите произвести хорошее первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель — узнать о своем новом рабочем месте и почувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неустанно представляйте себя

Исследования показали, что тревога в новых ситуациях может частично не уверены в том, как представиться. Это естественное чувство — когда вы новичок, вы не обязательно хотите привлекать к себе внимание. Но в первые дни на новой работе вы хотите, чтобы ваш энтузиазм сиял. Итак, найдите подходящее время и быстро и энергично представьтесь людям, которых вы еще не знаете.

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться поддержкой других. Упомяните своему руководителю, что представление о себе является для вас приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться. На встречах вы можете попросить организатора дать вам время в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов упростить знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные реплики заранее, чтобы у вас был готовый сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.

• Обратите внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться или говорить слишком громко в местах общего пользования. Представляясь, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, говорите коротко. Если они кажутся восприимчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести отличное первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.

• Старайтесь запоминать имена. Вы можете сделать это, назвав имя человека в ответ и сделав короткую заметку о нем, когда расстанетесь. Однако не перегружайтесь необходимостью запоминать имена всех. Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: «Извините, я получил много новой информации за последние несколько дней. Не могли бы вы напомнить мне ваше имя?»

2. Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда задают больше вопросов. Спрашивая у руководителей и коллег новую информацию, вы быстро освоитесь. Но в первую неделю вы должны найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций о том, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может понадобиться совет или подтверждение. Если вы будете конкретны, у вас будет больше возможностей спросить и с меньшей вероятностью тратить время впустую.

• Расставьте приоритеты в информации, которая вам нужна. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или доступ к значку работать, вам срочно нужна помощь. Если вам не ясны квартальные цели для вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим менеджером в ближайшие недели.

• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи с вашим менеджером. Вы должны узнать предпочтения своего менеджера: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас есть много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы организовать встречу, а не останавливаться у их стола или в офисе. В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время подготовить ответы.

3. Найдите друга

После того, как вы представились и поняли, с кем вам предстоит работать, пригласите нового коллегу на обед или кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший в то же время. Развитие доверительных отношений позволит вам чувствовать себя более комфортно, когда вы будете знакомиться с этим новым рабочим местом. На самом деле, исследования показали, что наличие социальные связи на работе могут сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга и не завязать с кем-либо глубокие отношения. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

4. Узнайте, как ориентироваться на новом рабочем месте и получать от него удовольствие

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и сделать перерыв, и поищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место. Если вам не провели экскурсию, попросите об этом коллегу.

В эту первую неделю вы также можете поэкспериментировать со своими поездками на работу: найти подходящее время, чтобы выйти из дома и протестировать различные маршруты или способы передвижения. Определение и установление рутины на ранней стадии даст вам душевное спокойствие.

Дополнительный совет первой недели: добавьте ценность

Скорее всего, ваша вакансия была открыта, и вас наняли, потому что работы предстоит много. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть впитывание информации, но подумайте о том, чтобы бросить себе вызов, чтобы увеличить или уменьшить ценность. Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно ложится на человека, который наткнулся на пустой горшок. Будьте активны и узнайте, как все работает, чтобы вы могли сделать новый горшок, если вы его опустошите.

• Спросите своего менеджера, в чем его самая большая проблема. Как только вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как уменьшить это бремя. Не заставляйте и не наступайте никому на ноги, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.

• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать краткое предложение о том, как бы вы справились с этой задачей.

Связанная статья: 30 ледокольных вопросов, которые стоит использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц на новой работе

После захватывающих первых дней на работе пришло время освоиться в своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свой набор навыков для решения задач и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь поближе со своей командой

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас. Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и групповой культуре.

2. Организуйте себя и установите хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете управлять своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3. Определите успех с вашим менеджером

В течение первых нескольких недель вы и ваш руководитель должны уделить время разъяснению ваших взаимных ожиданий. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Приходите подготовленными и используйте время эффективно. Когда вы ищете руководство или информацию, вы должны взять на себя работу по ведению этого разговора.

• Поставьте себя на место вашего менеджера. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, постарайтесь взглянуть на это с их точки зрения и найти точки пересечения или компромисса.

• Определите ранние победы. Наверняка на вашей тарелке много всего. По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставляйте приоритеты и для задач, которые также поддерживают его цели.

Дополнительный совет первого месяца: будьте скромными и непредубежденными

Когда мы смиренны, мы признаем, что не можем справиться в одиночку. Не торопитесь, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не присваивайте себе заслуги за работу, которую вы не сделали, и больше слушайте, чем говорите. Вы никогда не выполняли именно эту работу в этой конкретной обстановке, поэтому независимо от того, сколько опыта у вас за плечами, будьте непредвзяты.

Первые 90 дней на новой работе

Цель в течение первых нескольких месяцев — взять на себя ответственность за свою новую роль. В течение этого периода времени вы должны настроить себя на то, чтобы делать свою лучшую работу.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как профессор психологии Гарварда Эллен Лангер сказал:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, в основном зависит от контекста, в котором мы находимся. Но кто создает контекст? Чем более мы внимательны, тем больше мы можем создавать контексты, в которых мы находимся. Когда мы создаем контекст, мы с большей вероятностью будем подлинными. Осознанность позволяет нам видеть вещи в новом свете и верить в возможность перемен».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над достижением этих целей, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, каждый раз стремясь достичь большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но в процессе энергичного приложения себя происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц на новой работе, нарушая некоторые из своих границ. Может быть, вы пришли раньше и остались допоздна или взялись за дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новых условиях — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вы должны начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать быть командным игроком, научиться говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневная проверка новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя пока нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неофициальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы все еще находитесь на одной странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете заглянуть вперед: каких результатов ваш руководитель ожидает от вас в ближайшие три месяца? В следующем году?

4. Восстановите связь со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать о бывших коллегах и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — это хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% трудоустроенных людей снова ищут новую работу. в течение первых трех месяцев после начала работы.1 Это не обязательно означает, что уже пора уходить с новой работы. Скорее, это сигнал о естественном времени, когда можно подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет за первые 90 дней: будьте нежны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованиями и совершите ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сконцентрируйтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда ваша тяжелая работа приведет вас дальше. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы ее получили.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое действительное резюме чтобы работодатели могли связаться с вами и сообщить о новых возможностях.

1Данные действительно (по всему миру)