Как давать рекомендации, пока вы все еще работаете (6 советов)

Наличие списка рекомендаций при приеме на работу может помочь профессионалам получить доступные роли. Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты предоставили список рекомендаций при подаче заявления, но запросить рекомендации у текущего работодателя может быть сложно, особенно если менеджер не ожидал, что вы будете искать новую должность. Если вы в настоящее время работаете, но ищете новые роли, может быть полезно узнать, как эффективно предоставлять рекомендации. В этой статье мы обсудим важность предоставления рекомендаций и перечислим несколько советов по предоставлению рекомендаций во время работы.

Почему ссылки важны?

Предоставление списка рекомендаций — важный шаг в процессе поиска новой работы, поскольку интервьюеры часто просят у кандидатов список бывших менеджеров, которые могут предоставить информацию о ваших профессиональных навыках и личных качествах. Вот еще несколько причин, по которым важно иметь список рекомендаций при приеме на работу:

Подтвердите навыки или черты характера, которые вы выделили

Во время собеседования профессионалы часто рассказывают работодателю о своих навыках и качествах. Многие интервьюеры хотят подтвердить характеристики, которые вы решили подчеркнуть во время интервью, поэтому во время этого процесса важно получить информацию от других специалистов о вашей рабочей этике, ценностях и характере.

Определите, подходите ли вы для доступной роли

Во время собеседования важно, чтобы профессионалы представляли себя квалифицированными и знающими в той области, в которой они работают. Сформулировать эту информацию о себе во время собеседования важно, но наличие рекомендации, которая может подтвердить те моменты, которые вы говорите, может стать определяющим фактором в процессе найма. Это также может подтвердить, что вы можете легко приступить к работе над специфическими для отрасли задачами и, возможно, не потребует особого обучения.

Проверить информацию в резюме

Составление профессионального резюме, в котором освещается ваша история работы, важно, но также важно иметь рекомендации, которые могут подтвердить каждый факт в вашем резюме. Ваши рекомендации не только подтверждают информацию из вашего резюме, но эффективная рекомендация может предложить дополнительную информацию из того, что вы представили, включая информацию о вашей эффективности при выполнении задач и ваших лидерских качествах.

Как давать рекомендации при трудоустройстве

Вот шесть советов, которым вы можете следовать, чтобы давать рекомендации во время работы:

1. Укажите только предыдущих работодателей

Если у вас есть соответствующий опыт работы на должностях, которые вы занимали до вашей нынешней должности, вы можете просто попросить предыдущих работодателей быть рекомендателями, а не нынешними руководителями. Это позволяет интервьюеру по-прежнему узнавать о вас больше и проверять информацию из вашего резюме, избегая при этом трудностей, связанных с обращением к текущему менеджеру за рекомендациями. Постарайтесь убедиться, что рекомендации все еще могут предоставить относительно свежую информацию о ваших навыках, поскольку менеджеры по найму часто предпочитают текущую информацию, если это возможно.

2. Укажите контактную информацию коллеги вместо супервайзера.

Если интервьюер настаивает на том, чтобы поговорить с кем-то, кто может обсудить задачи, которые вы выполняете на своей текущей работе, подумайте о том, чтобы направить его к коллеге, а не к менеджеру. Часто интервьюеры просто хотят проверить информацию о вашей текущей должности и могут без проблем поговорить с кем-то из ваших коллег, а не с менеджером или начальником. Менеджеры по найму также часто признают сложность запроса рекомендаций во время работы, поэтому этот метод может работать как компромисс.

3. Укажите руководителя, который не является вашим менеджером

Иногда интервьюер может попросить вас предоставить рекомендации кого-то, кто занимает высшую должность в вашей компании. Из-за сложной динамики обращения к непосредственному руководителю за рекомендациями может быть полезно указать кого-то из сотрудников компании, который не руководит вами напрямую. В большинстве компаний есть несколько уровней управления, поэтому перечисление тех, кто не взаимодействует с вами ежедневно, может быть эффективным способом предоставить полезную информацию.

Этот подход позволяет вам попросить кого-то, на кого ваше отсутствие может меньше повлиять, стать рекомендателем. Поскольку ваш уход может не нарушить их рабочий процесс, они могут предоставить беспристрастный отзыв о вашей истории работы.

4. Отделите свои рекомендации от своего резюме

При приеме на работу вы можете отправить свое резюме различным работодателям. Если ваше резюме включает ваш список рекомендаций, это увеличивает вероятность того, что менеджер по найму свяжется с этими профессионалами. Если вы хотите указать своего текущего работодателя в качестве рекомендации, но хотите уменьшить вероятность того, что потенциальный работодатель неожиданно свяжется с ним, рассмотрите возможность отделения ваших рекомендаций от вашего резюме. Если менеджер по найму запрашивает контактную информацию вашего текущего менеджера, вы можете оставаться наготове и быть в курсе.

5. Сделайте свой список рекомендаций зависимым от предложения о работе

Если вы не хотите, чтобы интервьюер связался с вашим нынешним работодателем, если вы не уверены в предложении о работе, вы можете попросить обусловить ваши рекомендации предложением о работе. Запрашивание рекомендаций обычно происходит ближе к концу процесса подачи заявки кандидата — часто, когда компания решила, что хочет продвинуться вперед с заявкой кандидата. Если вы дойдете до этого этапа в процессе найма, скорее всего, вы являетесь ценным кандидатом, поэтому условное предложение о работе может стать мирным решением.

6. Оставайтесь профессионалом

Одним из наиболее важных компонентов запроса рекомендаций от текущего работодателя является сохранение профессионализма. Эффективный менеджер часто уважает карьерные инициативы члена команды и соглашается предоставить рекомендации. Может оказаться полезным уведомить их как минимум за две недели после получения вами нового предложения.

Как только вы узнаете, что менеджер по найму связался с нынешним или бывшим работодателем для получения рекомендации, подумайте о том, чтобы написать ему благодарственное письмо. Это подчеркивает ваше уважение и профессионализм, а также может гарантировать, что они по-прежнему будут склонны помогать вам в будущем. Это также может увеличить вероятность того, что они дадут положительную характеристику, которая подчеркнет не только ваши профессиональные способности и трудные навыки, но и вашу командную работу и навыки общения, которые могут обеспечить успех в будущей роли.