Как часто вы должны получать повышение? (с советами)

По мере продвижения по карьерной лестнице размер вашего вознаграждения должен увеличиваться. Хотя ваш работодатель может знать, когда уместно повысить вам зарплату, вы можете проявить инициативу и попросить об этом самостоятельно. Знание того, как часто вы должны получать прибавку к зарплате, может помочь вам определить, подходящее ли время просить об этом. В этой статье мы обсудим, как часто вы должны получать прибавку к зарплате, и поделимся методами, которые можно использовать при ведении переговоров о повышении заработной платы с вашим работодателем.

Причины получить повышение

Обсуждая дополнительную компенсацию с вашим работодателем, у вас должны быть некоторые основные причины, по которым они должны дать вам прибавку, в том числе:

У вас больше обязанностей

По мере того, как вы растете вместе с компанией, вы, вероятно, получаете более сложные обязанности или обязанности, чем когда вы начинали работу. В конце концов, вам должны платить больше, если вы переходите на более высокую должность.

Вы получили повышение

Прежде чем соглашаться на повышение, убедитесь, что на новой должности вам будут платить больше. Без повышения заработной платы вы могли бы выполнять больше работы за ту же плату.

Вы давно работаете в компании

Работодатели должны платить конкурентоспособную заработную плату, чтобы удержать вас в компании. Поскольку стоимость жизни неуклонно растет, ваша компенсация должна расти. Ваш работодатель должен регулярно оценивать, сколько должен зарабатывать кто-то на вашей должности, и соответствующим образом корректировать вашу зарплату.

Как часто нужно просить о прибавке?

Если вы недавно устроились на работу, подождите как минимум шесть месяцев, прежде чем просить о повышении. Большинство работодателей с большей вероятностью повысят вам зарплату, если вы проработаете в компании не менее года. Если вы работаете в компании несколько лет, то можете спрашивать раз в год. Это «правило» может отличаться, если ваш работодатель планирует обсудить вашу компенсацию во время оценки эффективности. Если это так, спланируйте свои темы для обсуждения до этого обсуждения, чтобы у вас было как можно больше рычагов влияния.

Когда спрашивать или когда ждать рейза

Если вы знаете, что скоро вам предстоит обзор производительности, возможно, лучше подождать до тех пор, чтобы попросить о повышении. Во время обзора эффективности ваш менеджер обсудит ваше трудоустройство в компании. Они предоставят некоторую конструктивную критику, чтобы помочь вам расти в рамках вашей роли. Конец разговора — это когда ваш менеджер должен упомянуть о повышении.

Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения, а об этом не упоминают, значит, пришло время попросить. Заранее спланируйте свой обзор, чтобы быть готовым к тому, что они не предложат вам повышение в первую очередь. Подготовьте список своих достижений, чтобы показать, насколько вы ценны для бизнеса. Попробуйте количественно оценить свои достижения, если это возможно. Например, покажите, насколько вы увеличили удовлетворенность клиентов в процентах.

Советы, как просить о повышении

Прежде чем просить о повышении, вы должны сделать несколько вещей, чтобы увеличить свои шансы на его получение. Ваш работодатель может с большей охотой повысить вам зарплату, если посчитает, что у вас есть веские аргументы.

Вот несколько советов, которые следует использовать, когда вы просите о повышении:

• Дождитесь подходящего момента.

• Подать заявку на повышение.

• Знай свой номер.

• Приведите убедительный аргумент.

• Покажите свою ценность, прежде чем спрашивать.

• Используйте позитивный тон.

Дождитесь подходящего времени

Время является важным фактором в просьбе о повышении. Один из лучших моментов, когда вы можете спросить, — это сразу после того, как вы успешно завершили проект или получили признание за достижение на работе. Таким образом, ваша тяжелая работа будет свежа в памяти вашего работодателя.

Еще одно подходящее время, чтобы запланировать встречу по поводу вашего вознаграждения, — это когда у компании все хорошо в финансовом отношении. Например, если компания только что выпустила новый продукт или подписала контракт с новым клиентом, ваш работодатель может чувствовать себя более комфортно, давая вам прибавку, поскольку доход поступает.

Дождитесь момента, когда ваш работодатель открыт для разговора. Выберите время, когда они не заняты, или запланируйте встречу заранее, чтобы ваш работодатель не торопился с принятием решения. Если вы упомянете, что хотите встретиться, чтобы обсудить свою позицию, они, скорее всего, решат, что речь идет о вашей компенсации.

Подать заявку на повышение

Как правило, чем больше зарплата, тем больше обязанностей. Если вы готовы взять на себя больше задач на работе, узнайте у своего руководителя о любых возможностях продвижения по службе. Это умный способ показать работодателю, что вы готовы сделать больше для компании. Получив повышение, вы можете обсудить свою зарплату, прежде чем принять новую должность.

Знай свой номер

Проведите исследование, прежде чем просить о повышении. Узнайте, сколько зарабатывают другие люди на вашем месте. Учитывайте свою отрасль, местоположение и опыт, когда выясняете, сколько еще вы должны зарабатывать. Основываясь на ваших исследованиях, выберите идеальное количество. Затем подумайте о самой низкой сумме, которой вы были бы довольны. Если ваш работодатель не дает вам повышения, продолжайте усердно работать на своей должности. В конечном итоге они могут дать вам один, если увидят, что вы прилагаете больше усилий.

Сделайте убедительный аргумент

Ваш работодатель захочет услышать причины, по которым вы заслуживаете повышения. Подумайте о навыках, которые вы приобрели, и об обязанностях, которые вы приобрели за время работы. Объясните им, что ваша должность изменилась по сравнению с первоначальной должностной инструкцией и что вы чувствуете, что готовы к следующему шагу в своей карьере.

Покажите свою ценность, прежде чем спрашивать

Дайте своему работодателю повод повысить вам зарплату, доказав свою ценность как работника. Это может означать, что вы всегда должны приходить на работу вовремя или рано, предлагать дополнительную работу или проявлять интерес к изучению нового навыка. Вы также можете предложить возглавить проекты или приложить больше усилий для мозгового штурма инновационных идей.

Используйте позитивный тон

Во время встречи обосновывайте причины повышения на своих достижениях и ценности как работника. Сосредоточение внимания на положительных, основанных на фактах причинах повышения может повысить вероятность того, что ваш менеджер будет открыт для запроса.