Интервьюер против интервьюера: в чем разница?

25 марта 2022 г.

Собеседование является важной частью процесса поиска работы. Это позволяет организациям больше узнать о кандидатах и ​​определить, являются ли они лучшими кандидатами на эту должность и насколько хорошо они могут работать с нынешними сотрудниками. Более подробная информация о сторонах, участвующих в интервью, может помочь вам лучше понять процесс. В этой статье мы объясним, что такое интервьюируемый, дадим определение интервьюеру, сравним некоторые различия между интервьюируемым и интервьюером и рассмотрим некоторые стратегии эффективного интервьюирования.

Что такое интервьюируемый?

Интервьюируемый — это тот, кто отвечает на вопросы во время интервью. Они несут ответственность за то, чтобы поделиться своими мыслями, чтобы попытаться произвести хорошее впечатление на интервьюера. Их цель, как правило, состоит в том, чтобы продемонстрировать, почему они являются идеальным кандидатом на должность, и попытаться отличиться от других претендентов.

Что такое интервьюер?

Интервьюер — это тот, кто задает вопросы во время интервью. Они несут ответственность за подготовку вопросов, которые задают кандидатам во время собеседований. Их цель обычно состоит в том, чтобы определить, какие кандидаты обладают желаемой квалификацией, чтобы преуспеть в конкретной роли. Они также могут попытаться оценить тип личности каждого кандидата, чтобы оценить, насколько он может вписаться в нынешних сотрудников.

Интервьюируемый против интервьюера

Некоторые различия между интервьюируемым и интервьюером включают:

Процесс подготовки

Как интервьюируемым, так и интервьюерам важно подготовиться к собеседованию. Однако в ходе этого процесса они могут сосредоточиться на различных проблемах. Например, интервьюируемые могут подготовиться, исследуя компанию, узнавая больше о своем интервьюере и просматривая объявление о вакансии. Они также могут провести фиктивное собеседование с другом, выбрать подходящую одежду, спланировать, как добраться до места проведения собеседования, и подготовить документы, которые они принесут с собой на собеседование.

Однако интервьюеры часто больше внимания уделяют определению структуры и содержания интервью. Они могут просмотреть заявление кандидата и подготовить список вопросов, которые необходимо задать во время собеседования. В зависимости от роли интервьюера в организации, он может встретиться с другими менеджерами или сотрудниками, чтобы определить наиболее важные вопросы, которые следует задать. Интервьюеры также могут нести ответственность за подготовку определенных документов для интервью, таких как листы для ведения заметок или обмен подробностями о прибытии на собеседование.

Представление

Интервьюируемые и интервьюеры представляют разные стороны во время интервью. Интервьюируемые обычно представляют себя и стремятся объяснить, почему они являются идеальным кандидатом на должность. Однако интервьюеры представляют своего работодателя или клиента и стараются задавать хорошие вопросы, чтобы выявить лучших кандидатов на роли.

Этикет после собеседования

И у интервьюируемых, и у интервьюеров есть задачи, которые нужно выполнить после окончания интервью. Большинство интервьюируемых после интервью отправляют благодарственное письмо или электронное письмо своему интервьюеру, чтобы поблагодарить их за потраченное время и за рассмотрение позиции, что может быть полезно для укрепления хорошего впечатления и напоминания им об обсуждении. Интервьюеры, однако, несут ответственность за последующую беседу с респондентом в соответствии с обсуждением и информирование его об их успехах и, если применимо, о том, каковы их следующие шаги.

Стратегии эффективного собеседования.

Вот несколько стратегий эффективного собеседования:

хорошо слушаю

Активное слушание, которое связано с сосредоточением внимания на говорящем и его пониманием, необходимо для отличного общения во время интервью. Интервьюеры используют активное слушание, чтобы внимательно выслушать ответ интервьюируемого и определить истинное сообщение, которое они пытаются передать. Точно так же интервьюируемые используют этот навык, чтобы хорошо слушать то, что хочет знать интервьюер, чтобы они могли дать соответствующий ответ.

Обеспечение комфорта

Обеспечение того, чтобы интервьюируемый и интервьюер чувствовали себя комфортно во время обсуждения, может помочь обеспечить успешное интервью. Интервьюеры могут помочь добиться этого, задавая интервьюируемому простые вопросы в начале разговора и давая ему некоторое время, чтобы приспособиться к ситуации. Интервьюеры также могут чувствовать себя более расслабленно, если они будут делать простые записи, которые подчеркивают наиболее убедительные качества интервьюируемого и впечатляющие ответы, уменьшая необходимость записывать каждое слово, сказанное кандидатом.

Планирование интервью

Планирование является важнейшим аспектом процесса интервьюирования, особенно для интервьюеров. Тем не менее, важно, чтобы они не планировали слишком много для интервью. Например, составление слишком длинного или общего списка вопросов может привести к тому, что интервьюируемые будут давать расплывчатые ответы, которые не требуют особых размышлений или какого-либо интереса к конкретной должности. Тем не менее, составление плана некоторых важных вопросов и списка тем для обсуждения может способствовать естественному разговору между обеими сторонами.

Чтение языка тела

Язык тела и невербальные сигналы могут быть полезны для того, чтобы интервьюируемые чувствовали себя комфортно и продемонстрировали, что интервьюер активно заботится о процессе. Например, интервьюер кивает, когда интервьюируемый отвечает на вопрос, демонстрируя, что он слушает, и может побудить кандидата поделиться более подробной информацией в своем ответе. Интервьюеры, использующие открытый язык тела, могут помочь интервьюируемым почувствовать себя желанными.

Интервьюерам также важно следить за языком тела интервьюируемых. Например, выражение их лица может свидетельствовать о разочаровании или замешательстве по поводу определенного вопроса. Опытный интервьюер может определить это и помочь интервьюируемому, перефразировав вопрос, объяснив, о чем он спрашивает, или изменив свой тон, чтобы лучше соответствовать интервьюируемому.

Поддержание профессионализма

И для интервьюируемых, и для интервьюеров крайне важно сохранять профессионализм на протяжении всего процесса интервью. Это включает в себя уважение ко времени друг друга, разговоры друг с другом с уважением и сосредоточение внимания на соответствующих темах разговора. Хотя могут быть некоторые возможности для беззаботного обмена мнениями, важно сосредоточиться на том, чтобы быть профессиональным, чтобы избежать недоразумений.

Разрешение на тишину

Паузы являются естественной частью интервью, и важно избегать спешки с их окончанием. Это молчание может позволить опрашиваемым глубже обдумать свои ответы и не чувствовать давления со стороны интервьюера, заставляющего их спешить с ответами. Однако также важно, чтобы интервьюеры проверяли понимание и задавали соответствующие уточняющие вопросы или давали дополнительную информацию, когда это уместно.