HR Generalist vs. HR Specialist: как решить, какая профессия подходит именно вам

17 марта 2021 г.

Сфера человеческих ресурсов (HR) помогает во многих аспектах развития бизнеса и сотрудников за счет работы на разных ролях и должностях. Решение о том, какую позицию в области управления персоналом или какую карьеру выбрать, может помочь вам понять, какие навыки вам могут понадобиться для развития и как наилучшим образом выполнять свои должностные обязанности, особенно при выборе между HR-специалистом и специалистом по управлению персоналом. В этой статье мы обсудим, почему важно выбирать между должностями HR-специалиста и HR-специалиста, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы помочь вам принять решение.

Почему важно выбирать между HR-специалистом и HR-специалистом?

Выбор между двумя вариантами карьеры HR-специалиста и HR-специалиста важен, потому что это может помочь вам сразу сосредоточить свои навыки на определенной должности и дать вам возможность быстрее начать свою карьеру, особенно на должности специалиста по персоналу. HR-специалисты часто изучают широкий спектр навыков для выполнения многих функций своей работы, тогда как специалист по персоналу сосредотачивает свое внимание на определенном наборе навыков или знаний, которые позволяют им выполнять специализированные обязанности в области управления персоналом.

Если вы решите, что ваши карьерные устремления ведут к должности специалиста по кадрам, может быть полезно узнать, на какой специализации вы хотите сосредоточиться, и сразу же начать изучать эти навыки. Например, если вы надеетесь стать специалистом по развитию персонала, подумайте о том, чтобы пройти курсы развития сотрудников в колледже или поработать со специалистом по развитию в HR-фирме, чтобы узнать, как вы сами можете стать им.

Как выбрать между HR-специалистом и HR-специалистом

Вот список из семи шагов, которым вы можете следовать, чтобы выбрать между карьерой HR-специалиста и HR-специалиста:

1. Изучите обязанности каждой должности

Понимание обязанностей каждой должности важно, потому что это может помочь вам решить, интересны ли вам определенные HR-специальности и какие навыки вам нужно освоить, чтобы заниматься каждой карьерой. Например, HR-специалисты часто работают в большинстве областей человеческих ресурсов, от найма и адаптации до помощи в получении преимуществ компании. Если вы делаете карьеру в качестве специалиста широкого профиля, вам часто потребуются навыки в различных областях, таких как общение, решение проблем и разрешение конфликтов, чтобы помочь вам выполнять свои повседневные обязанности.

Однако для специалиста по кадрам ваши навыки могут относиться только к одной области области управления персоналом, включая сотрудников и трудовые отношения или управление рисками. Знания и навыки для обеих должностей могут сильно различаться, и понимание их соответствующих должностных обязанностей может дать вам некоторое представление о том, какую из них вы предпочитаете.

2. Установите карьерные цели и задачи

Постановка карьерных целей и задач может помочь вам лучше понять свои устремления в области управления персоналом и сосредоточиться на своих увлечениях. Если вы ищете работу, которая часто сопряжена с новыми ежедневными проблемами, вам может подойти должность специалиста по персоналу. HR-специалист часто решает множество уникальных проблем в течение рабочего дня и должен использовать определенные навыки, чтобы помочь различным отделам или сотрудникам.

Однако, если вы знаете, что ваши стремления и увлечения сосредоточены на определенной части отдела кадров, например, на улучшении рабочего процесса компании или бизнеса, должность специалиста по персоналу в области организационного развития может вас заинтересовать больше.

3. Исследуйте рыночные возможности

Прежде чем принять решение о карьере HR-менеджера или специалиста, может быть полезно узнать, какую должность ищут большинство компаний. Понимание того, какие профессии в настоящее время дают больше возможностей для трудоустройства, может помочь вам понять, насколько легко или сложно найти работу в этой области. Например, в результате некоторых исследований вы можете обнаружить, что компаниям требуется больше HR-специалистов. Если это так, возможно, в ваших интересах продолжить карьеру в качестве специалиста по персоналу, потому что ваши шансы найти работу могут увеличиться.

Попробуйте поискать сайты с объявлениями о вакансиях и конкретные компании, которые вас интересуют, чтобы узнать, какие вакансии наиболее доступны. Для работы специалиста по кадрам поиск определенных ключевых слов или должностей может помочь вам понять, какие конкретные специальности в настоящее время наиболее востребованы. Эти должности могут включать:

• Специалист по информационным системам управления персоналом

• Специалист по персоналу и трудовым отношениям

• Специалист по управлению рисками

• специалист по развитию персонала

• Специалист по организационному развитию

4. Ходите на занятия

Если в настоящее время вы учитесь на бакалавра в области управления персоналом, рассмотрите возможность посещения специализированных курсов, которые помогут вам решить, какая должность в отделе кадров вам подходит. Большинство колледжей и университетов предлагают классы, которые преподают различные специальности HR, такие как дизайн льгот, обучение сотрудников и информационные системы. Прохождение этих курсов может не только улучшить ваши навыки в качестве специалиста по персоналу, но также может помочь вам решить, интересны ли вам определенные HR-специальности.

5. Подать заявку на стажировку

Стажировки — отличный способ получить ценный опыт выполнения различных обязанностей в области управления персоналом и помочь вам понять, какая должность может быть для вас лучшей. Есть несколько стажировок, на которые вы можете подать заявку, чтобы сосредоточить их работу и обучение на определенных аспектах работы HR. Эти типы стажировок могут быть полезны, чтобы сосредоточиться на определенных специальностях HR, которые могут вас заинтересовать. Тем не менее, большинство стажировок в области HR часто охватывают опыт работы в широком диапазоне HR-обязанностей, что может не только помочь вам в карьере специалиста по персоналу, но также может помочь вам открыть для себя определенные HR-специальности, которыми вы можете быть увлечены.

6. Найдите наставника

Работаете ли вы над получением степени бакалавра или уже работаете в сфере управления персоналом, поиск наставника может помочь вам увидеть различные обязанности определенных специалистов по персоналу и, возможно, помочь вам развить навыки на этих должностях. Если вы работаете в кадровой фирме или отделе, подумайте о том, чтобы поговорить с менеджерами или коллегами, которые работают специалистами по персоналу. Задавая им вопросы об их позициях, вы можете понять, интересны ли они вам. Если они это сделают, подумайте о том, чтобы попросить их помочь вам развить свои навыки, чтобы, возможно, продвинуться до специалиста по кадрам в их отделе.

Если вы все еще учитесь в колледже, подумайте о том, чтобы связаться с различными кадровыми фирмами в вашем районе и посмотреть, сможете ли вы связаться с некоторыми представителями отдела кадров, чтобы обсудить их карьеру. Возможно, люди, уже работающие в нужной им области, захотят поделиться своим опытом или, по крайней мере, расширить свою сеть контактов, развивая с вами профессиональные отношения.

7. Начните как универсал

Если ваша цель или стремления — работать в отделе кадров или в фирме, но вы пока не уверены, хотите ли вы специализироваться в какой-либо области, подумайте о том, чтобы сначала начать в качестве специалиста широкого профиля. Работа в качестве HR-специалиста дает вам полезный опыт и знания в каждой роли в области управления персоналом, а также позволяет вам узнать, есть ли определенная область или отдел HR, которые вас интересуют больше всего. Это также может помочь вам развить навыки, наладить профессиональные отношения и продемонстрировать компетентность в определенных специализациях, прежде чем подавать заявление или добиваться повышения.