Характеристики профессионалов «бэби-бумеров»

3 декабря 2021 г.

Поколение бэби-бумеров является частью рабочей силы уже более 50 лет. Эта демографическая группа имеет много общих характеристик, которые определяют то, как они работают. Если вы бэби-бумер, вы можете найти подходящую работу, узнав больше о своих качествах. В этой статье мы рассмотрим поколение бэби-бумеров, в том числе то, как они сочетаются с другими поколениями, общие характеристики и рабочие места, которые соответствуют их рабочим привычкам.

Что такое поколение бэби-бумеров?

Поколение бэби-бумеров — это демографическая группа, относящаяся к группе, родившейся сразу после Второй мировой войны. Это возвращение солдат войны в сочетании с экономическим процветанием в конце 1940-х и 1950-х годах привело к резкому увеличению рождаемости. В результате появилось поколение, известное как бэби-бумеры, или люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами.

Вот как бэби-бумеры сравниваются с другими поколениями:

Безмолвное поколение/традиционалисты:

• Родился до 1946 г.

• Ищите комфорт и финансовую безопасность, традиционные, лояльные

Бэби-бумеры

• Год рождения 1946-1964.

• Сильная трудовая этика, дисциплинированность, целеустремленность

Поколение Х

• 1965-1980 г.р.

• Предприимчивый, ценит баланс между работой и личной жизнью, независимый

Поколение Y/миллениалы

• 1981-1994 г.р.

• Цените баланс между работой и личной жизнью, уверенный в себе, технически подкованный

Поколение Z

• Родился после 1994 г.

• Независимый, предприимчивый, конкурентоспособный

Характеристики поколения бэби-бумеров

С учетом того влияния, которое бэби-бумеры оказали на экономику, важно определить конкретные характеристики группы. Вот несколько характеристик поколения бэби-бумеров:

• Бэби-бумеры не уходят на пенсию.

• Бэби-бумеры ценят видимость рабочего места.

• Бэби-бумеры самодостаточны.

• Бэби-бумеры гордятся своими навыками принятия решений.

• Бэби-бумеры приравнивают авторитет к опыту.

• Бэби-бумеры конкурентоспособны.

• Бэби-бумеры определяют себя по своей работе.

• Бэби-бумеры настроены оптимистично.

Бэби-бумеры не уходят на пенсию

Первой волне бэби-бумеров в 2011 году исполнилось 65 лет, то есть многие достигли пенсионного возраста. Однако то, что эти сотрудники достигают пенсионного возраста, не означает, что они уходят на пенсию. Многие бумеры по-прежнему находятся в добром здравии и хотят продолжать работать, даже если они могут выйти на пенсию.

Бэби-бумеры могут продолжать работать до тех пор, пока чувствуют себя физически и психически хорошо. Однако они могут изменить то, как они работают. Некоторые бэби-бумеры покидают компании, в которых они работали, ради работы на полставки, волонтерской работы или творческих занятий. Например, они могут уйти из крупной бухгалтерской фирмы, чтобы вести бухгалтерию в небольшой некоммерческой организации, или предложить свои юридические знания политической организации.

Хотя раньше люди уходили на пенсию в 65 лет и вообще прекращали работать, увеличение продолжительности жизни и улучшение медицинского обслуживания означают, что все больше людей доживают до 80-90 лет. Бэби-бумеры хотят продолжать работать, потому что они все еще чувствуют себя молодыми и знают, что у них есть ценные навыки, которые они могут предложить рабочей силе.

Бэби-бумеры ценят видимость рабочего места

Поколение бэби-бумеров с меньшей вероятностью выберет удаленную работу или работу из дома, чем молодые люди. Для бэби-бумеров видимость — это все. Это поколение хочет, чтобы их менеджер видел, как они приходят на работу вовремя каждый день и работают до конца дня. Это не всегда возможно в удаленной среде.

Эта характеристика показывает, как рабочее место, ориентированное на молодых людей, может изолировать старшее поколение. У бэби-бумеров может быть более высокий моральный дух, когда они могут регулярно встречаться и работать со своими менеджерами. Несмотря на то, что они независимы, бэби-бумеры любят, чтобы их видели и признавали те, кто выше их.

Точно так же это поколение очень заботится о профессиональном внешнем виде. Они могут не знать, как вести себя на «повседневном» рабочем месте, где сотрудники носят футболки и джинсы. Они судят о людях по тому, как они представляют себя в рабочей среде.

Бэби-бумеры самодостаточны

Бэби-бумеры были воспитаны на идее, что им нужно много работать, чтобы добраться до желаемого места. Бумеры будут продолжать продвигать свои проекты как можно лучше. Это поколение невероятно самодостаточно, что идеально подходит для многих рабочих мест.

В то время как молодые поколения в рабочей силе сегодня преуспевают в сотрудничестве, старшее поколение верит в то, что нужно оставаться сосредоточенным на задаче и двигаться вперед, пока работа не будет выполнена. Кроме того, у некоторых бэби-бумеров могут возникнуть проблемы с обращением за помощью, если у них возникнут проблемы. Они были воспитаны на идее самостоятельного решения проблем, что снижает вероятность того, что они будут просить о помощи в случае возникновения проблемы.

Бэби-бумеры гордятся своими навыками принятия решений

Тяжелая работа и сосредоточенность поколения бэби-бумеров означают, что многие из них ценят объективное и рациональное принятие решений. Правильное решение редко бывает легким, но четкое и объективное планирование может помочь им сделать свой выбор. Бэби-бумеры обладают некоторым стоицизмом молчаливого поколения, где они отбрасывают эмоции в пользу рационального принятия решений.

Бэби-бумеры приравнивают авторитет к опыту

Для многих бэби-бумеров авторитет исходит из чьего-то опыта в той или иной ситуации. Бэби-бумеры с большей вероятностью будут доверять тому, кто старше и работает в этой сфере несколько лет, а не тому, кто моложе и новичок.

К сожалению, эта вера в то, что пожилые и более опытные люди являются уважаемыми авторитетами, начинает подвергаться сомнению на современном рабочем месте. Рост цифровых коммуникаций и мира технологий означает, что многие «эксперты» моложе. Молодое поколение рождается в технологиях, а бэби-бумерам приходится к ним приспосабливаться.

Бэби-бумеры конкурентоспособны

Поскольку бэби-бум привел к резкому росту населения, это поколение столкнулось с конкуренцией за рабочие места, когда они достигли трудоспособного возраста. Многие из этих людей привнесли свой драйв и дух соперничества в свою карьеру. Они будут работать столько, сколько потребуется, чтобы достичь своих целей, выделиться и получить повышение, повышение или признание, которых они хотят.

Это поколение увидело, как тяжелая работа и самоотверженность приносят пользу, чего они ожидают от своего работодателя. Бумеры готовы усердно работать и соревноваться, чтобы достичь целей компании, чтобы доказать, что они лучшие люди для этой работы.

Бэби-бумеры определяют себя по своей работе

Бэби-бумеры глубоко инвестируют в свои семьи и хобби, но они также считают свою работу важной определяющей характеристикой. Бэби-бумеры гордятся компаниями, в которых они работают, занимаемыми должностями и продолжительностью пребывания в компании. Большая часть их идентичности основана на том, как компании оценивают их работу.

Бэби-бумеры настроены оптимистично

Бэби-бумеры были воспитаны на американской мечте. Это делает их невероятно оптимистичными в отношении своего будущего. Бэби-бумеры верят, что они могут усердно работать и достигать своих целей, потому что именно так добились успеха другие до них.

Обычные рабочие места бэби-бумеров

Согласно Hiring Lab Chartbook от Indeedбэби-бумеры преуспевают в сфере монтажа, транспорта и машиностроения. Это люди, которые привыкли работать руками и выросли в эпоху до интернета. Вот несколько распространенных профессий для бэби-бумеров:

Техник по установке

Средняя заработная плата по стране: $16,72 в час

Основные обязанности: Специалист по установке предоставляет услуги, связанные с оборудованием или компьютерами. Они устанавливают коммерческое или бытовое оборудование, устраняют неполадки и помогают клиентам с вопросами. Многие специалисты по установке выполняют ручную работу, что делает эту работу идеальной для бэби-бумеров.

Консультант

Средняя заработная плата по стране: 76 322 доллара в год

Основные обязанности: Консультанты используют обширные отраслевые знания для консультирования компаний. Они работают с предприятиями, чтобы сформировать краткосрочные и долгосрочные стратегии, обучать руководителей, решать проблемы в масштабах компании и помогать в иерархической реорганизации. Консультанты могут работать неполный рабочий день или на контрактной основе, что делает этот вариант привлекательным для бэби-бумеров.

Агент по недвижимости

Средняя заработная плата по стране: 87 652 доллара в год

Основные обязанности: Агенты по недвижимости помогают в покупке или продаже недвижимости. Они работают с клиентами, чтобы выставить их дома или недвижимость на рынок, договориться о ценах покупки и помочь в оформлении контрактных документов. Для работы агентам по недвижимости необходимо пройти курс обучения и сдать государственный экзамен. Это простой процесс, а это означает, что бэби-бумеры могут устроиться на работу агентом по недвижимости в качестве второй работы после выхода на пенсию.

Архитектор

Средняя заработная плата по стране: 110 163 доллара в год

Основные обязанности: Архитектор сочетает в себе навыки математика и художника для проектирования новых сооружений. Архитекторы могут работать как независимые подрядчики или работать в фирме. Архитекторам обычно требуется как минимум степень бакалавра, и многие из них проводят несколько лет, работая учеником, прежде чем работать самостоятельно.