Zunehmende Verantwortung am Arbeitsplatz • BUOM

5. März 2021

Die Übernahme von Verantwortung für Ihre Arbeit ist einer der wichtigsten Schritte, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie sich für Ihr Handeln zur Verantwortung ziehen, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bei Ihrer Arbeit verantwortungsbewusst und motiviert sind. In diesem Ratgeber schauen wir uns an, welche Schritte Sie unternehmen können, um Ihre Eigenverantwortung zu verbessern.

Was ist Verantwortung?

Verantwortung zu übernehmen bedeutet, Verantwortung für Ihr Handeln oder die Ergebnisse Ihrer Projekte zu übernehmen, abhängig von Ihrer spezifischen Rolle oder Ihren Verantwortlichkeiten. Verantwortung am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Merkmal, das Ihnen in Kombination mit berufsspezifischen Fähigkeiten dabei helfen kann, in Ihrer Karriere voranzukommen, da Ihre Chancen auf eine Beförderung höher sind, wenn Sie nachweisen, dass Sie bereit und in der Lage sind, im Alltag Verantwortung zu übernehmen -Tagesaufgaben.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie für die verantwortungsvolle Erfüllung Ihrer Aufgaben verantwortlich sind, besteht darin, Ihre Stellenbeschreibung zu überprüfen. Bitte lesen Sie die Liste der Verantwortlichkeiten sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie Ihre täglichen Aufgaben ordnungsgemäß ausführen. Wenn Sie sich über etwas unsicher sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten. Ein Teil der Verantwortung besteht darin, Fragen zu stellen, um die Aufgaben zu verstehen, für die Sie am Arbeitsplatz verantwortlich sind.

So erhöhen Sie Ihre Verantwortung bei der Arbeit

Die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten durch die Übernahme von mehr Verantwortung kann Sie zu einem wertvollen Gewinn für Ihr Unternehmen machen und Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Behalten Sie Ihre Karriereziele im Hinterkopf, wenn Sie entscheiden, welche Verantwortung Sie übernehmen möchten.

Wenn Sie über die spezifischen Fähigkeiten nachdenken, die Sie erlernen möchten, versuchen Sie, Möglichkeiten zu finden, sich stärker in Ihr Unternehmen einzubringen, indem Sie Folgendes tun:

1. Besprechen Sie Ihre Karriereziele mit Ihrem Vorgesetzten

Führen Sie eine Diskussion darüber, wie Sie Ihre Karriereziele mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang bringen können. Weisen Sie darauf hin, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen können und machen Sie Vorschläge, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können und welche Fähigkeiten Sie in Ihrer Rolle stärken möchten. Wenn Ihr Management erkennt, dass Sie bereit sind, zusätzliche Arbeit auf sich zu nehmen, um die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen, die dem Unternehmen zugutekommen, wird es Ihnen eher Verantwortung übertragen und Ihnen dabei helfen, neue Möglichkeiten zu eröffnen.

2. Ergreifen Sie die Initiative

Wenn Sie sehen, dass etwas getan werden muss, ergreifen Sie Maßnahmen. Schließen Sie die Aufgabe ab, bevor Sie dazu aufgefordert werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Hauptaufgaben es Ihnen ermöglichen, Zeit für diese zusätzlichen Aufgaben aufzuwenden.

Abhängig von Ihrem Job erfordern einige Aufgaben möglicherweise die Erlaubnis eines Managers oder Vorgesetzten. Wenn dies der Fall ist, rufen Sie einfach die Aufgabe auf, geben Sie an, was erledigt werden muss, und fragen Sie, ob Sie die Aufgabe wie erforderlich erledigen können. Dies zeigt, dass Sie Problembereiche erkennen und erkennen können, welche Schritte unternommen werden müssen, um etwaige Probleme zu beheben.

3. Identifizieren Sie Problembereiche bei der Arbeit

Wenn Sie zusätzliche Aufgaben erledigen möchten, wenden Sie sich an Ihre Kollegen und fragen Sie, ob sie Ihre Hilfe benötigen. Das zeigt, dass Sie nicht nur bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, sondern auch ein Teamplayer sind, der schnell zur Stelle ist, wenn das Team Hilfe braucht. Helfen Sie ehrenamtlich bei allen Aufgaben oder Projekten, die Ihre Kollegen erledigen möchten. Dies hilft Ihnen nicht nur dabei, eine Kultur der Verantwortung zu schaffen, sondern kann auch Kameradschaft unter Kollegen schaffen. Die Schaffung einer freundlichen und lohnenden Arbeitskultur ist eine großartige Möglichkeit, fleißige Mitarbeiter zu halten und zu inspirieren.

Sie müssen jedoch darauf achten, dass Sie sich nicht überlasten, indem Sie mehr Verantwortung übernehmen, als Sie bewältigen können. Ihr Ziel ist es, sich unentbehrlich zu machen und Ihren Wert unter Beweis zu stellen. Wenn Ihre Vorgesetzten also merken, dass Sie Schwierigkeiten haben, die Aufgaben zu erfüllen, für die Sie sich ehrenamtlich engagiert haben, oder dass Ihre regulären Pflichten aufgrund der unrealistischen Menge an zusätzlicher Arbeit, die Sie sich selbst auferlegt haben, leiden, dann melden Sie sich kann einen Unterschied machen. genau das Gegenteil bewirken und Sie dazu veranlassen, Sie als verantwortungsbewussten und fähigen Mitarbeiter zu überdenken.

4. Nehmen Sie an Arbeitsaktivitäten teil

Wenn Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen außerschulische Aktivitäten wie Gruppensport, gesellschaftliche Veranstaltungen oder Wohltätigkeitsveranstaltungen veranstaltet, versuchen Sie, sich zu engagieren. Die Hilfe demonstriert Ihre Führungsqualitäten und bietet Möglichkeiten zum Networking. Sie können die Menschen kennenlernen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und weitere Bereiche identifizieren, in denen Ihre Fähigkeiten eingesetzt werden können. Durch ehrenamtliches Engagement bei außerschulischen Aktivitäten oder Veranstaltungen können Sie auch an einem positiven Arbeitsumfeld teilnehmen und dazu beitragen.

Die Schaffung einer gesunden Arbeitskultur ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsplatzes und ermöglicht es Ihnen, Beziehungen zu Kollegen außerhalb Ihrer Abteilung aufzubauen.

5. Geben Sie Ihre Fehler zu

Jeder macht Fehler; Es ist eine großartige Möglichkeit, wichtige Lektionen zu lernen. Wenn Sie eine Frist verpassen, können Sie lernen, Ihre Zeit klüger zu verwalten. Wenn Sie bei einem wichtigen Projekt einen Fehler machen, werden Sie in Zukunft nicht mehr denselben Fehler machen. Wenn Sie vergessen, wichtige Unterlagen auszufüllen, können Sie lernen, wachsamer zu sein, wenn es darum geht, sich selbst Erinnerungen zu setzen. Wenn Sie Ihre Fehler zugeben, zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie verantwortungsbewusst und reif genug sind, Ihre Fehler zuzugeben, und dass Sie bereit sind, wichtige Lehren aus Ihren Fehlern zu ziehen. Dies macht Sie nicht nur zu einer wertvollen Bereicherung für das Unternehmen, sondern schafft auch ein positives und produktives Arbeitsumfeld und ist ein gutes Beispiel für Ihre Kollegen.

6. Lernen Sie weiter

Быть в курсе последних отраслевых тенденций и разработок позволяет вам позиционировать себя как исключительно знающего и заинтересованного в конкретной теме или области, что увеличивает вероятность того, что вас порекомендуют для связанных проектов в будущем, и повысит ваш уровень знаний, чтобы в конечном итоге подняться на более hohes Niveau. Bringen Sie Ihre Karriere auf das gewünschte Niveau.

Lesen Sie Artikel, Whitepapers, Fallstudien und alle anderen relevanten Inhalte, die für Ihre Branche relevant sind, und teilen Sie Ihre Erkenntnisse mit Ihrem Team. Regen Sie Diskussionen über den Inhalt an, damit Ihre Kollegen ihre Ansichten und Meinungen teilen können.

Die Bedeutung von Verantwortung am Arbeitsplatz

Wenn Teammitglieder sich dazu verpflichten, konsequent Verantwortung zu übernehmen und Verantwortung zu übernehmen, entsteht Vertrauen innerhalb des Teams, was zu einer höheren Leistung des gesamten Teams führt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Mangel an Verantwortung seitens eines Teammitglieds schnell dazu führen kann, dass das Team auseinanderbricht. Daher ist Vertrauen zueinander eine wertvolle, aber oft fragile Sache. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Manager die Bedeutung der Verantwortung am Arbeitsplatz kommunizieren können:

1. Geben Sie Feedback

Feedback zu geben kann schwierig sein, ist aber ein notwendiger Teil der Teamarbeit. Es wird einfacher, wenn Sie Ihre Einstellung zu Feedback überdenken können. Betrachten Sie Feedback nicht als Kritik, sondern bedenken Sie, dass mangelndes Feedback einer der schnellsten Gründe dafür ist, dass Ihr Team die Motivation verliert. Selbst negatives Feedback kann Misserfolge in Lernchancen verwandeln, wenn es optimistisch und eindeutig präsentiert wird.

2. Machen Sie Verantwortung zur Gewohnheit.

Die Integration von Feedback in Ihren regulären Zeitplan trägt dazu bei, die Konsistenz der Nachrichten sicherzustellen. In regelmäßigen Abständen abgehaltene Teambesprechungen haben sich als wirksam erwiesen, um eine gemeinsame Gewohnheit der Verantwortung zu schaffen. Stellen Sie als Führungskraft Ihrem Team Folgendes:

• Gibt es Bereiche in Ihrem Job, in denen Sie Schwierigkeiten haben und in denen Sie gerne eine zusätzliche Ausbildung erhalten würden?

• Arbeiten wir alle auf ein gemeinsames Ziel hin?

• Wie sieht Erfolg aus und wie wird er gemessen?

• Was sind die wichtigsten Schritte, die wir unternehmen müssen, um erfolgreich zu sein?

• Wie viel wird jede Person besitzen?

• Wie werden wir reagieren, wenn etwas schief geht?

• Haben Sie das Gefühl, dass Sie zu Ihrer Arbeit ausreichend Feedback erhalten?

• Wie können wir unsere Teamarbeit verbessern?

3. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Überwachen Sie diese Diskussionen regelmäßig, geben Sie Feedback und holen Sie es ein. Stellen Sie sicher, dass Sie Überprüfungen einplanen, um Ihre Verantwortlichkeiten neu zu bewerten. Stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind, was Ihre Maßnahmen sind und wann Sie diese durchführen müssen.

Erwägen Sie als Führungskraft, diese Maßnahmen als Teil Ihrer täglichen Routine durchzuführen, damit Sie für sich und Ihr Team eine Kultur der Verantwortung schaffen können.