Zu welcher Jahreszeit ist es am besten, einen Job zu suchen? • BUOM

Da das Jahr 2021 beginnt und wir weiterhin mit den Auswirkungen von COVID-19 auf den Arbeitsmarkt (und unsere Jobs) zu kämpfen haben, kann es hilfreich sein zu wissen, wann der beste Zeitpunkt für die Jobsuche zu Beginn des neuen Jahres ist. Da viele Organisationen ihr neues Geschäftsjahr im Januar beginnen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass in den kommenden Monaten weitere offene Stellen verfügbar werden.

Um die besten Chancen auf ein Stellenangebot zu haben, ist es immer am besten, kontinuierlich nach Stellen zu suchen und sich zu bewerben, die Ihren Vorlieben, Erfahrungen und Qualifikationen entsprechen. Wenn Sie den optimalen Zeitpunkt für die Jobsuche kennen, können Sie besser verstehen, wann Sie mit einer Zunahme der offenen Stellen und damit Ihrer Jobsuche rechnen können.

In diesem Artikel besprechen wir die beste Zeit des Jahres für die Jobsuche und geben Tipps zur Jobsuche, um Ihre nächste Chance zu finden.

Die beste Zeit im Jahr, um einen Job zu suchen

Unternehmen stellen in der Regel im Januar und Februar die meisten Mitarbeiter ein. Dies ist vor allem auf neue Einstellungsbudgets zurückzuführen, die zu Beginn des neuen Jahres in Kraft treten. Dies ist auch die Jahreszeit, in der viele Unternehmensmitarbeiter, darunter auch Personalmanager, aus dem Urlaub zurückkehren. Darüber hinaus verlangsamt sich die Arbeit in den Wintermonaten, wodurch mehr Platz für zeitaufwändige Projekte wie das Schreiben und Veröffentlichen von Stellenangeboten entsteht.

Leitfaden zur Saisonjobsuche

Jeder Monat hat einzigartige Vor- und Nachteile, wenn es um die Einstellung geht. Folgendes können Sie in diesen spezifischen Jahreszeiten erwarten:

Winter

Historisch gesehen ist der Dezember der Monat mit der geringsten Einstellungsschwierigkeit. Menschen neigen dazu, den größten Teil ihrer Urlaubszeit in diesem Monat zu verbringen, wenn sie außerhalb des Staates reisen und Urlaubspläne schmieden. Die Büroumgebung wirkt ruhiger. Abteilungen bemerken oft, dass Mitarbeiter langsamer arbeiten, weil sie an Feiertagsaktivitäten beteiligt sind. Für diejenigen, die ihre Selbstbeteiligung erfüllt haben, ist der Dezember ein guter Monat, um Arzttermine und Operationen zu vereinbaren.

Während Januar und Februar als die besten Monate für die Einstellung von Mitarbeitern gelten, kann es in den ersten beiden Januarwochen zu langsameren Reaktionen als üblich kommen, wenn die Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehren. Aber insgesamt sind dies die besten Monate für offene Stellen, wenn Sie einen Job finden möchten. Das neue Jahr inspiriert Personalmanager dazu, aufgeschobene Aufgaben zu erledigen. Ein Großteil dieser Inspiration stammt aus aktualisierten Budgets, die es Managern ermöglichen, wichtige Entscheidungen zu treffen, beispielsweise die Einstellung weiterer Mitarbeiter.

Der Februar ist der beste Monat des Jahres für die Jobsuche, da die Mitarbeiter wieder im Büro sind und in ihrem normalen Tempo arbeiten. Im Januar ausgeschriebene Stellenausschreibungen führen bereits im Februar zu einer großen Zahl von Bewerbern, was Arbeitgeber dazu veranlasst, mit der Planung von Vorstellungsgesprächen zu beginnen und schließlich neue Mitarbeiter einzustellen.

Vesna

Auch die Monate März, April und Mai eignen sich hervorragend für die Beschäftigung. Menschen in Führungspositionen verspüren oft das Bedürfnis, neue Mitarbeiter vor dem Sommer vor Roadtrips und Familienurlauben zu schulen. Wenn Manager den Einstellungsprozess in den Frühlingsmonaten abschließen, können sie später Zeit außerhalb des Büros verbringen.

Wenn Sie sich im Frühjahr auf Stellen bewerben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der Wettbewerb zunehmen kann, insbesondere wenn die Stellenanzeige bereits seit Januar geöffnet ist. Deshalb ist es wichtig Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und heben Sie alle wertvollen Erfahrungen hervor, die zeigen, dass Sie am besten für die Position geeignet sind.

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Sommer

Genau wie der Winteranfang können auch die Sommermonate Juni, Juli und August schwierig sein, einen Job zu finden. Da die Schule im Sommer geschlossen ist, werden Familienurlaube und -ausflüge für viele Eltern in Führungspositionen zu einer Priorität. Auch die Möglichkeit, bei schönem Sommerwetter in andere Bundesländer zu reisen, motiviert Menschen, in dieser Zeit Urlaub zu machen. Infolgedessen verlieren Vorstellungsgespräche möglicherweise an Priorität, es sei denn, das Unternehmen benötigt dringend einen neuen Mitarbeiter.

Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat, die nicht immer den Trends folgen. Sie können das ganze Jahr über weiterhin eingestellt werden, allerdings kann es in den Monaten, in denen Sie am meisten gestresst und von der Arbeit abgelenkt sind, länger dauern. Wir werden wahrscheinlich auch weiterhin die Auswirkungen von COVID-19 auf Urlaub und Reisen erleben, was es schwierig macht, die Einstellungszahlen vorherzusagen.

Fallen

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist die Herbstsaison vielversprechend. Die Monate September und Oktober ähneln im Hinblick auf die Einstellung von Mitarbeitern tendenziell den Januar und Februar. Denn die Menschen kehren aus dem Urlaub zurück und sind bereit, sich auf die Besetzung freier Stellen zu konzentrieren. Die Herbstmonate regen die Menschen zum Handeln an, wenn die Kinder wieder zur Schule gehen und das Wetter abkühlt. Es besteht die Dringlichkeit, die Dinge vor dem Wintereinbruch in Ordnung zu bringen.

Ab November beginnt die Einstellungsaktivität aufgrund der Thanksgiving-Pause gegen Ende des Monats zu sinken, wenn die Menschen wieder mehr Auszeit von der Arbeit suchen. Der beste Zeitpunkt für ein Vorstellungsgespräch im November sind die ersten beiden Wochen. Bedenken Sie, dass es länger dauern kann, bis Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Antwort erhalten. Geben Sie dem Personalchef Zeit, Ihnen zu antworten, wenn Sie kürzlich einen Lebenslauf eingereicht oder ein Vorstellungsgespräch geführt haben.

Tipps für die Jobsuche zu jeder Jahreszeit

Nachdem Sie nun wissen, wann im Jahr die beste Zeit für die Jobsuche und Bewerbung ist, können Sie die folgenden Tipps berücksichtigen, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen:

1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.

Wenn Sie in Ihrer Karriere voranschreiten und sich neue Fähigkeiten aneignen, passen Sie diese regelmäßig an Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf. Versuchen Sie, dies vierteljährlich zu tun, damit Sie bereit sind, sich auf verlockende Stellenangebote zu bewerben, die sich ergeben. Das Einrichten einer Erinnerung in Ihrem Telefonkalender ist eine gute Möglichkeit, diese Lebenslaufaktualisierungen zu planen.

Wenn Sie individuelle Hilfe beim Verfassen von Lebensläufen benötigen, arbeiten Sie mit einem professionellen Lebenslaufredakteur auf Indeed zusammen, um Ihren Lebenslauf zu überprüfen oder neu zu schreiben, oder fordern Sie einen kostenlosen Sofortbericht zum Lebenslauf mit spezifischem, umsetzbarem Feedback an. Um zu beginnen, besuchen Sie resume-review.indeed.com.

2. Lernen Sie weiter.

Personalmanager legen Wert auf Kandidaten, die über die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse in ihrer Branche verfügen. Deshalb ist es eine gute Idee, nach Möglichkeiten zu suchen, weiter zu lernen und Ihr Fachwissen weiterzuentwickeln. Und wenn Sie schon seit längerer Zeit arbeitslos sind, ist es eine gute Möglichkeit, Arbeitgeber zu beeindrucken, wenn Sie erklären, dass Sie die Zeit genutzt haben, um in Ihre Fähigkeiten zu investieren.

Entdecken Sie die in Ihrer Community angebotenen Online-Kurse und Kurse – es gibt Hunderte sowohl kostenloser als auch kostenpflichtiger Optionen. Dies wird Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. In manchen Berufen Erhalt bestimmter Zertifikate kann Ihnen helfen, einen Job zu finden und Ihre Verdienstmöglichkeiten zu erhöhen.

3. Machen Sie weiter Fortschritte.

Trotz der schleppenden Einstellungsmonate ist es am besten, Ihre Jobsuche fortzusetzen, indem Sie sich regelmäßig auf Stellen bewerben, die Sie interessieren und Ihren Qualifikationen entsprechen. Der Einstellungsprozess erfordert Zeit und Geduld. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jede Anstrengung, ob groß oder klein, Ihnen dabei hilft, Ihrem Ziel, einen Job zu finden, näher zu kommen. Wenn Sie keine Antworten auf Ihre Bewerbungen erhalten, beachten Sie die folgenden Tipps für die Jobsuche…

Wenn Sie keine App-Antworten erhalten …

• Überprüfen Sie die Arten von Stellen, auf die Sie sich bewerben. Sind Sie für diese Position geeignet? Erfüllen Sie alle Anforderungen an Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung?

• Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung? Haben Sie nur die relevantesten Informationen zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen angegeben? Ist es professionell, sauber und leicht zu lesen? Haben Sie Zahlen angegeben, die Ihren Einfluss auf Ihre Berufserfahrung belegen?

• Öfter verwenden. Versuchen Sie, ein wöchentliches Bewerbungsziel festzulegen, um eine konsistente Jobsuche sicherzustellen und Ihre Chancen zu erhöhen, im Einstellungsprozess voranzukommen. Belohnen Sie sich jede Woche auf kleine, sinnvolle Weise, wenn Sie Ihr Ziel erreichen.

Wenn sie Sie nach dem Vorstellungsgespräch nicht zurückrufen …

• Frischen Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch auf. Üben Sie Ihre Antworten auf allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch ohne zu einstudiert zu klingen.

• Bitten Sie die Interviewer um Feedback. Sie antworten möglicherweise nicht, aber wenn doch, kann dies wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, was beim nächsten Mal verbessert werden kann.

4. Seien Sie flexibel.

Wenn Sie Ihren aktuellen Job aufgrund einer unangenehmen Arbeitsumgebung oder anderer Umstände schnell aufgeben müssen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie in Ihren Erwartungen an einen anderen Job möglicherweise flexibel sein müssen. Manchmal ist ein befristeter Job, auch Überbrückungsjob genannt, eine tolle Lösung für Menschen, die schnelle Ergebnisse wünschen. Die Suche nach einem Remote-Job, beispielsweise als Verwaltungsassistent oder Datensachbearbeiter, kann Ihnen mehr Flexibilität bieten, wenn Sie weiterhin nach der idealen Position suchen, die zu Ihren bisherigen Rollen passt.