„Wurden Sie jemals von Ihrem Job entlassen?“ • BUOM

Bei Vorstellungsgesprächen für eine neue Stelle kann es sein, dass der Personalmanager Sie auffordert, zu erklären, warum Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben und ob Sie jemals von Ihrem Job entlassen wurden. Wenn Sie von Ihrem Job entlassen wurden, ist es hilfreich, eine klare und prägnante Antwort vorzubereiten, die dem Interviewer hilft, die Umstände zu verstehen. Wenn Sie zum Ausdruck bringen können, dass Sie Verantwortung übernommen und aus Ihren Fehlern gelernt haben, können Sie das Gespräch in eine positivere Richtung lenken.

In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber nach früheren Entlassungen fragen, wie Sie die Frage beantworten, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs auf eine Entlassung stoßen, und geben einige Beispiele, die Ihnen bei der Beantwortung der Frage helfen können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wurden Sie schon einmal entlassen?“

In vielen Fällen fragen Arbeitgeber nach einer Kündigung, um herauszufinden, was für ein Arbeitnehmertyp Sie sind und ob Sie auch in schwierigen Situationen eine positive Einstellung bewahren können. Wenn Sie eine klare Antwort geben, die zeigt, dass Sie aus Fehlern lernen können, können Sie Personalmanagern zeigen, dass Sie eine starke Arbeitsmoral haben.

Die meisten Arbeitgeber führen in der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs auch eine Hintergrund- oder Referenzprüfung durch. Wenn Sie die Kündigung während des Vorstellungsgesprächs erläutern, können Sie die Situation klären und den Arbeitgeber auf alles vorbereiten, was er bei seinen Prüfungen entdecken könnte.

Wie beantwortet man die Frage „Wurden Sie jemals von Ihrem Job entlassen?“

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, darauf vorbereitet zu sein, diese Frage so zu beantworten, dass Ihre Qualifikationen hervorgehoben werden. Hier sind ein paar Schritte, die Ihnen helfen, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Ihren Rücktritt zu erklären:

1. Seien Sie ehrlich

Es ist wichtig, bei der Beantwortung dieser Frage wahrheitsgemäß zu sein, um Vertrauen zu jemandem aufzubauen, mit dem Sie möglicherweise in Zukunft zusammenarbeiten. Geben Sie eine wahrheitsgemäße Antwort mit genügend Details, um dem Personalmanager einen Kontext zu geben, der ihm auch dabei hilft, sich auf mögliche Referenzprüfungen vorzubereiten.

2. Sie sprechen kurz und einfach

Auch wenn Sie nicht im Detail auf die Umstände der Kündigung eingehen müssen, kann eine kurze Erläuterung dem Personalmanager helfen, eine fundiertere Einstellungsentscheidung zu treffen. Nachdem Sie den Kündigungsgrund angegeben haben, teilen Sie ihm mit, dass Sie die volle Verantwortung für Ihr Handeln übernommen haben und sich bemüht haben, daraus zu lernen.

3. Teilen Sie Ihre Verbesserungen

Wenn Sie diese Frage zu Ihrem Vorteil umformulieren, können Sie zeigen, wie Sie die Veranstaltung genutzt haben, um sowohl Ihr persönliches als auch Ihr berufliches Wachstum anzuregen. Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie Zeit und Mühe investiert haben, um ein besserer Mensch zu werden. Versuchen Sie anschließend, das Gespräch auf ein positiveres Thema zu lenken.

4. Konzentrieren Sie sich auf das Positive und auf das, was Sie zu bieten haben

Indem Sie Ihre Antworten so anpassen, dass sie sich auf das konzentrieren, was Sie einem potenziellen Arbeitgeber zu bieten haben, können Sie die Kontrolle über das Gespräch behalten und sich positiv präsentieren. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen bereit und vorbereitet fühlen, eine neue Rolle zu übernehmen.

5. Verwenden Sie die STAR-Technik

Die STAR-Technik ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Abschluss und das, was Sie daraus gelernt haben, zu erklären. STERN bedeutet:

• Situation: Beschreiben Sie die Umstände der Entlassung.

• Aufgabe: Erklären Sie, was Ihre Aufgabe war.

• Aktion: Teilen Sie die Schritte mit, die Sie unternommen haben, um nach dem Ausscheiden aus dem Job zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

• Ergebnis: Beschreiben Sie detailliert die Ergebnisse, die Sie erzielt haben, z. B. die Entwicklung einer neuen Fähigkeit.

Versuchen Sie, während Ihres gesamten Vorstellungsgesprächs die STAR-Technik anzuwenden, um Personalmanagern detaillierte und eindrucksvolle Antworten zu geben.

6. Üben Sie Ihre Antwort

Das Üben Ihrer Antwort kann Ihnen helfen, bei der Beantwortung dieser Frage sicherer zu sein. Versuchen Sie, Ihre Antwort vor einem Spiegel zu üben, um Ihre Mimik und Handgesten vorzubereiten, oder Sie können einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, als Interviewer zu fungieren und Ihnen Feedback zu geben.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Wurden Sie schon einmal entlassen?“

Sehen Sie sich die folgenden Beispiele an, um eine Antwort zu verfassen, die Ihre Kündigung professionell erklärt und zeigt, dass Sie die Arbeit geleistet haben, um ein besserer Mitarbeiter zu werden:

Beispiel 1

„Ich hatte in meiner letzten Position Probleme mit dem Zeitmanagement und war nicht in der Lage, meine monatlichen Ziele zu erreichen. Ich kann sie rechtzeitig fertigstellen. Ich freue mich über diese Rolle in Ihrem Unternehmen und habe das Gefühl, dass ich dieses System anwenden kann, um in meinem neuen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.“

Das ist eine großartige Antwort, denn sie zeigt, dass der Kandidat sich bemüht hat, sich zu verbessern. Darin wird hervorgehoben, dass sie zwar entlassen wurden, weil sie ihre Arbeitsziele nicht erreichten, sie aber ein neues System geschaffen haben, das sich für sie persönlich und hoffentlich auch beruflich als vorteilhaft erwiesen hat.

Beispiel 2

„Ich habe mich auf meine vorherige Stelle beworben, ohne die Qualifikationen zu berücksichtigen, die für den Erfolg in der Stelle erforderlich sind. Obwohl ich keine Branchenerfahrung hatte, wurde ich für die Stelle eingestellt. Nach einigen Monaten wurde klar, dass ich die von mir erwarteten Aufgaben nicht erfüllen konnte, und ich wurde entlassen. Bevor ich mich für eine Bewerbung entscheide, stelle ich jetzt sicher, dass meine Fähigkeiten und meine bisherigen Erfahrungen den Erwartungen in der Stelle entsprechen.“

Da der Kandidat erklärt, dass es keine Verhaltensprobleme gab, die zur Kündigung geführt haben, und zugibt, dass er aufgrund seiner Erfahrung einfach nicht für die Stelle geeignet ist, ist es wahrscheinlicher, dass der Interviewer diese Argumentation versteht.

Beispiel 3

„Nachdem ich etwas mehr als ein Jahr in meiner vorherigen Position gearbeitet hatte, wurde entschieden, dass mein Job vom Unternehmen nicht mehr benötigt wurde, und so wurde ich entlassen. Ich habe in dieser Position viel gelernt und bin dankbar für die Zeit, die ich aufgewendet habe. mit ihnen.”

Dies ist eine gute Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, wenn der Kandidat ohne eigenes Verschulden entlassen wurde. Den meisten Mitarbeitern ist bewusst, dass es manchmal zu Entlassungen kommt und dass sie im Allgemeinen keine Kontrolle darüber haben.