„Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen?“ • BUOM

18. November 2021

In Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung können Sie angeben, was Sie erreichen möchten, wenn ein Arbeitgeber Sie anstellt. Während eines Vorstellungsgesprächs könnte ein Personalvermittler fragen: „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?“ Erfahren Sie mehr über Ihre Vision. Indem Sie lernen, diese Frage richtig zu beantworten, können Sie einen Arbeitgeber beeindrucken, indem Sie ihn davon überzeugen, dass Sie ein seriöser Kandidat sind. In diesem Artikel besprechen wir den Zweck dieser Frage, listen die Schritte auf, um zur Antwort zu gelangen, und stellen Beispiele bereit, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Antwort helfen.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?“

Arbeitgeber fragen: „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?“ während eines Vorstellungsgesprächs, um einen Einblick in Ihre Karrierewünsche zu erhalten. Sie möchten möglicherweise feststellen, ob Sie darüber nachgedacht haben, wie Sie positive Ergebnisse für das Unternehmen erzielen können. Sie möchten möglicherweise auch wissen, ob Ihre Ziele mit ihren übereinstimmen, was bedeuten könnte, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Die Frage im Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für Sie, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie sich für die Stelle engagieren und einen Plan haben, einen Beitrag zum Team zu leisten. Sie können auch angeben, dass Sie Nachforschungen über den Arbeitgeber angestellt haben.

Wie beantworten Sie die Frage „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?“

Befolgen Sie diese Schritte, um eine prägnante und effektive Antwort auf diese Interviewfrage zu geben:

1. Denken Sie über Ihre Vision für die Zukunft nach

Der erste Schritt besteht darin, den Beitrag zu bestimmen, den Sie in Ihrer Karriere leisten möchten. Es kann hilfreich sein, darüber nachzudenken, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben. Fragen Sie sich, was Sie in Ihren ersten Monaten oder Ihrem ersten Arbeitsjahr erreichen möchten, um eine Antwort auf eine Interviewfrage zu formulieren. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Position als Softwareentwicklungsmanager bewerben, besteht Ihre Vision möglicherweise darin, ein Team aus Entwicklern und Ingenieuren zu leiten. Nachdem Sie nun Ihr Ziel erkannt haben, können Sie eine Reihe von Maßnahmen skizzieren, die Ihnen bei der Verwirklichung dieses Ziels helfen können.

2. Geben Sie Jobdetails an

Der zweite Schritt besteht darin, Informationen über den Arbeitgeber und die gesuchte Stelle anzugeben. Identifizieren Sie anhand der Stellenbeschreibung die Eigenschaften, die Sie am besten beschreiben, und nutzen Sie diese, um dem Interviewer zu antworten. Sie können nachweisen, dass Sie die Leistungserwartungen des Unternehmens erfüllen und in seine Kultur passen.

Wenn Sie Hintergrundinformationen über den Arbeitgeber einholen, können Sie möglicherweise eine angemessene Antwort formulieren. Angenommen, Sie bewerben sich um eine Stelle als Krankenpfleger. Die Mission des Krankenhauses besteht darin, die Ergebnisse für die Patienten zu verbessern. Sie erläutern daher einen Plan zur Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung, die die Genesung beschleunigen kann. Der Personalmanager wird dafür sorgen, dass Ihre Agenda und seine Standards übereinstimmen. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Antwort die Interessen des Arbeitgebers, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie ideal für die Stelle sind.

3. Erwähnen Sie Ihre Qualifikationen

Der dritte Schritt besteht darin, zu bestätigen, dass Sie die Anforderungen für die Rolle erfüllen. Verwenden Sie Qualifikationen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Dies kann auch ein Hinweis darauf sein, dass Sie ein kompetenter Mitarbeiter sind. Die Erwähnung Ihrer Qualifikationen kann Ihren Plan zur Erreichung Ihres Karriereziels ergänzen. Sie können dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie nicht nur darüber nachgedacht haben, wie Sie eine Bereicherung für das Team sein können, sondern auch über die nötige Berufserfahrung verfügen, um die Dinge zu erledigen.

Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, das Social-Media-Engagement zu verbessern, könnten Sie beschreiben, wie Ihre Kenntnisse in Analysesoftware und Grafikdesign dem Unternehmen dabei helfen können, diesen Erfolg zu erzielen. Sie können auch Arbeitsleistungen erwähnen, um Ihre Antwort zu untermauern. Identifizieren Sie Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, oder Verbesserungen, zu denen Sie in früheren Positionen beigetragen haben. Wenn Sie den Personalchef an Ihre Qualifikationen erinnern, können Sie zu einem unvergesslichen Jobkandidaten werden.

4. Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergreifen können

Der vierte Schritt besteht darin, Ihren Plan zur Erreichung Ihrer Ziele zu erläutern. Organisieren Sie Ihre Gedanken, damit der Personalvermittler Ihre Agenda leichter verstehen kann. Es kann hilfreich sein, die unmittelbaren Schritte zunächst in chronologischer Reihenfolge zu beschreiben. Sie können kurzfristige Ziele festlegen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken und eine Reihe von Zielen ermöglichen. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Handlungen analysieren, kann ein weiteres positives Bild von Ihnen als potenziellem Mitarbeiter sein. In jeder Phase Ihres Plans können Sie eine relevante Fähigkeit oder Anekdote aus Ihrer Berufserfahrung besprechen.

5. Betonen Sie Ihre langfristigen Ziele

Der letzte Schritt besteht darin, langfristige Ziele für Ihre Zeit als Teammitglied festzulegen. Ein Arbeitgeber kann Ihre Begeisterung für die Arbeit in einem Unternehmen noch lange zu schätzen wissen. Sie können zeigen, dass Sie sich dafür einsetzen, auch in den kommenden Jahren positive Ergebnisse zu erzielen. Langfristige Ziele können auch die Tiefe Ihres Plans und Ihr Engagement für Ihre Branche anzeigen. Stellen Sie sicher, dass sie mit den kurzfristigen Initiativen übereinstimmen, die Sie bereits skizziert haben.

Wenn Sie beispielsweise Ihren Kundenkreis innerhalb von fünf Jahren ins Ausland erweitern möchten, besteht Ihr unmittelbares Ziel möglicherweise darin, den Bekanntheitsgrad Ihrer Dienstleistungen zu steigern. Erwägen Sie, Ihre Antwort mit Erfolgen zu beenden, die Sie in Zukunft erreichen möchten. Der Interviewer glaubt möglicherweise, dass die Einstellung von Ihnen notwendig ist, um die von Ihnen beiden gewünschte Vision zu verwirklichen.

Tipps zur Beantwortung der Frage „Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen?“

Weitere Informationen zur Beantwortung der Frage eines Interviewers finden Sie in den folgenden Richtlinien:

• Geben Sie Besonderheiten den Vorzug. Eine spezifische Sprache kann einem Arbeitgeber helfen, Ihre gewünschten Leistungen zu verstehen. Sie können Ihre Fähigkeiten und beruflichen Erfolge benennen, Ihre Ziele und kurzfristigen Ziele eingrenzen und angeben, wann Sie Ihr langfristiges Ziel erreichen möchten.

• Konzentrieren Sie sich auf Ihre Antwort. Eine gezielte Antwort ist direkt und beschreibt Ihre positiven Eigenschaften, ohne den Personalvermittler zu sehr in Anspruch zu nehmen. Konzentrieren Sie sich auf ein langfristiges Ziel und planen Sie damit verbundene Aufgaben, um in wenigen Minuten Ihre Kompatibilität mit dem Job zu demonstrieren.

• Üben Sie Ihre Antwort. Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, üben Sie, Ihren Plan laut auszusprechen. Sie können sicher sein, dass Sie eine überzeugende Präsentation verwenden und Ihre Agenda strategisch und ansprechend organisieren.

Beispielantworten auf die Frage „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?“

Hier ist eine Liste von Beispielen, die Ihnen bei der Beantwortung der Frage eines Arbeitgebers nach Ihren Karrierewünschen helfen sollen:

Beispiel einer Einstiegsposition

Als Kandidat für eine Einstiegsposition möchte ein Arbeitgeber möglicherweise etwas über Ihre Ziele im weiteren Verlauf Ihrer Karriere erfahren. Sie können diese Frage als Gelegenheit nutzen, Ihr Engagement für das Lernen und den Erwerb beruflicher Erfahrungen in Ihrer Rolle unter Beweis zu stellen. Sie können auch Ihre Bereitschaft zur Initiative unter Beweis stellen. Hier ist eine Beispielantwort, wenn Sie zum ersten Mal anfangen:

„Während meiner Ausbildung zur Dentalhygienikerin war es immer mein Ziel, den Patienten ein angenehmeres Gefühl beim Zahnarztbesuch zu vermitteln. Beziehungen zu Patienten von dem Moment an, in dem sie mich zum ersten Mal treffen. Dann kann ich sie für das loben, was sie gut machen. Mein anderes Ziel besteht darin, zu erklären, was sie tun können, um sich zu verbessern, und wie ihnen bessere Gewohnheiten zugute kommen können. Mein Ziel ist es, die Zahl der Wiederholungspatienten, die jedes Jahr zum Zahnarzt gehen, zu erhöhen.“

Beispiel einer mittleren Position

Wenn Sie nach einer Position auf mittlerer Ebene suchen, kann der Arbeitgeber erwarten, dass Sie über Erfahrung und erworbene Fähigkeiten verfügen. Sie können in Ihrer Antwort Qualifikationen nachweisen und auch hervorheben, dass Sie sich darauf freuen, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Es kann wichtig sein, Ihre Bereitschaft zu demonstrieren, die Verantwortung zu übernehmen, die mit einer übergeordneten Rolle verbunden sein kann. Ein Beispiel für eine Antwort, die Sie als Mitarbeiter geben könnten:

„Seit meinem Berufseinstieg vor fünf Jahren arbeite ich darauf hin, Einzelhandelsleiter zu werden. Mein unmittelbarer Aktionsplan wäre die Erweiterung unseres Teams. Ich glaube, dass meine Erfahrung im Kundenservice und Vertrieb mich dazu befähigt, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus kann ich im gesamten Store verschiedene Visual Merchandising-Maßnahmen umsetzen. In einer früheren Funktion steigerte die Präsentation meines Inventars den Umsatz um 25 %. Sobald wir mehr Mitarbeiter haben, kann ich ein Protokoll für die Interaktion mit Kunden erstellen. Mein langfristiges, unmittelbares Ziel ist es, die Verkaufsquoten für die Weihnachtszeit zu übertreffen.“

Beispiel einer leitenden Position

In Führungspositionen wird möglicherweise von Ihnen erwartet, dass Sie andere führen und Entscheidungen treffen, die das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens im Auge behalten. Ihre Antwort auf die Frage unterstreicht möglicherweise Ihr umfangreiches Branchenwissen und Ihre Fähigkeiten, die Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen haben. Die Antwort auf eine Interviewfrage für einen leitenden Bewerber könnte wie das folgende Beispiel aussehen:

„Als zukünftiger technischer Architekt verfüge ich über die Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um die technischen Mitarbeiter meines Teams zu betreuen. Ich glaube, dass der Aufbau von Beziehungen für die Zusammenarbeit und für Projekte von entscheidender Bedeutung ist. Daher besteht der erste Schritt meines Plans darin, Einzelgespräche zu führen. mit jedem Teammitglied. Meiner Erfahrung nach hilft diese Strategie dabei, Vertrauen aufzubauen und Probleme zu lösen, bevor das Projekt beginnt.

Meine Leidenschaft gilt auch der gründlichen Planung, die Teammitglieder, Stakeholder und Kunden einbezieht. Ich habe vor, die Präsentation zu koordinieren und Experten aus der Gruppe einzuladen, um Empfehlungen abzugeben. Sobald wir unsere Planungsschritte abgeschlossen haben, werde ich danach streben, die Kundenzufriedenheit zu steigern und mit den von uns entwickelten Produkten die Konkurrenz zu übertreffen.“