wie und wann es zu tun ist • BUOM

22. Februar 2021

Eine Beförderung ist oft eine spannende und positive Karrierechance. In manchen Fällen können Werbeaktionen jedoch unerwartet und unwillkommen sein. Wenn Sie wissen, wann Sie eine Beförderung ablehnen sollten und wie Sie dies respektvoll tun, können Sie eine produktive Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufrechterhalten. In diesem Artikel erklären wir, warum Sie eine Beförderung möglicherweise ablehnen möchten, beschreiben bestimmte Schritte, die Sie unternehmen müssen, wenn Sie eine Beförderung ablehnen, und geben Beispiele dafür, was Sie sagen könnten, wenn Sie eine Beförderung ablehnen.

Warum sollten Sie eine Beförderung ablehnen?

Während eine Beförderung in den meisten Fällen eine willkommene und oft erwartete Karrierechance darstellt, ist es in manchen Situationen der falsche Karriereschritt. Betrachten Sie die folgenden Fälle, in denen es sinnvoll sein kann, eine vorgeschlagene Erhöhung abzulehnen:

• Zeitpunkt: Sie sind vielleicht an der Stelle interessiert, aber der Zeitpunkt des neuen Jobs passt nicht zu Ihrem Privatleben. Eine Beförderung könnte beispielsweise einen Umzug in eine andere Stadt beinhalten, was dazu führen würde, dass Ihr Partner nicht mehr arbeiten kann.

• Vorbereitung: Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht bereit sind, die Verantwortung zu übernehmen, die für diese Position erforderlich ist, und wünschen sich mehr Zeit in Ihrer aktuellen Position, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, bevor Sie weitermachen.

• Aufstieg: Eine Beförderung kann Sie in eine Führungsposition befördern, obwohl Sie lieber in einer handlungsorientierten Rolle bleiben möchten.

• Querversetzung: Ein Stellenangebot kann dazu führen, dass Sie in eine andere Abteilung oder ein anderes Team wechseln, wenn Sie lieber mit Ihren derzeitigen Kollegen weiterarbeiten möchten.

• Vergütung: Die Beförderung geht möglicherweise nicht mit ausreichenden Gehaltserhöhungen einher, um zusätzliche Ausbildung oder Arbeit zu rechtfertigen.

So lehnen Sie eine Beförderung ab

Wenn Ihr Unternehmen Ihnen eine Beförderung anbietet, die Sie nicht annehmen möchten, führen Sie die folgenden Schritte aus, um das Angebot abzulehnen, aber gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten:

1. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus

Beginnen Sie das Gespräch, indem Sie sagen, wie dankbar Sie für das Angebot waren. Erwähnen Sie, wie sehr Sie es zu schätzen wissen, dass das Unternehmen Ihre Fähigkeiten sieht und wertschätzt und dass Sie gerne in einem kollaborativen Team arbeiten und sich darauf freuen, weiterhin für die Organisation zu arbeiten.

2. Lehnen Sie das Angebot ab

Teilen Sie Ihre Entscheidung mit, die Aktion abzulehnen. Sie können Ausdrücke wie „Nach reiflicher Überlegung“ oder „Nach sorgfältiger Überlegung“ verwenden, aber machen Sie deutlich, dass Sie die Beförderung eindeutig ablehnen.

3. Listen Sie Ihre Gründe auf

Geben Sie die Gründe für die Ablehnung der neuen Stelle an. Sprechen Sie ehrlich und offen, um Respekt für das Unternehmen zu zeigen und die Beziehung zu Ihrem Manager oder Vorgesetzten aufrechtzuerhalten.

4. Hören Sie zu

Höchstwahrscheinlich wird Ihr Manager oder Chef Sie bitten, das Beförderungsangebot noch einmal zu überdenken, und Ihnen mehrere Gründe nennen, warum Sie es nicht ablehnen sollten. Hören Sie respektvoll zu und nehmen Sie sich Zeit, darüber nachzudenken, was sie sagen.

5. Bleiben Sie standhaft

Nachdem Sie sich die Gründe für die Beförderung durch Ihren Vorgesetzten oder Chef angehört haben, können Sie Ihre Entscheidung, die Beförderung abzulehnen, getrost wiederholen. Erläutern Sie bei Bedarf noch einmal Ihre Bedenken oder Gründe für die Ablehnung des Angebots.

6. Definieren Sie Ihre Wünsche

Beenden Sie das Gespräch, indem Sie erklären, wie sehr Ihnen Ihre aktuelle Position gefällt. Wenn Sie daran interessiert sind, auf eine andere Position befördert zu werden oder später, nachdem Sie mehr Erfahrung gesammelt haben, eine andere Beförderung angeboten wird, teilen Sie dies bitte Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten mit.

Beispiele dafür, was man sagen sollte, wenn man eine Beförderung ablehnt

Nutzen Sie diese Beispielantworten, um eine Beförderung effektiv abzulehnen.

Familienprobleme

In dieser Beispielantwort möchte der Kandidat die Stelle nicht, weil sie nicht zu seinem Privatleben passt.

„Ich bin so dankbar, dass Sie mein Engagement für dieses Unternehmen und meinen Wunsch, hier weiter zu lernen und zu wachsen, anerkennen. Obwohl ich wirklich gerne eine Führungsposition übernehmen würde, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt für meine Familie. Ich komme um 14:30 Uhr von der Schule und meine derzeitige Position ermöglicht es mir, früher zur Arbeit zu kommen und früher zu gehen, um sie abzuholen. Ich weiß, dass ich als Manager später im Büro bleiben muss. Ich bin absolut daran interessiert, zu Hause mehr Flexibilität zu haben.

Verschiedene Karriereziele

In dieser Beispielantwort ist der Kandidat nicht daran interessiert, in eine Führungsposition zu wechseln, sondern hofft, weiterhin in diesem Bereich tätig zu sein.

„Es ist mir eine Ehre, für diese Position kandidieren zu dürfen! Eine Führungsrolle ist eine große Chance und ich bin dem Unternehmen dankbar, dass es diese Führungsqualitäten in mir sieht. Obwohl diese Position selbst eine Weiterentwicklung gegenüber meiner derzeitigen Tätigkeit darstellt, bin ich tatsächlich daran interessiert, meine Arbeit in diesem Bereich fortzusetzen. Der Forschungs- und Entwicklungsaspekt meines Jobs hat mir immer Spaß gemacht und ich weiß, dass ich das vermissen werde, wenn ich Vorgesetzter werde.“

Fähigkeiten

In dieser Beispielantwort hat der Kandidat nicht das Gefühl, dass er über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um die Stelle effektiv auszuführen.

„Es ist mir eine Ehre, so früh in meiner Karriere für eine Beförderung bei diesem Unternehmen ausgewählt worden zu sein. Ich bin dankbar, dass Sie bereit sind, mir eine weitere Chance zu geben. Ich habe die Stellenbeschreibung, die Sie mir für die neue Position gegeben haben, sorgfältig geprüft und bin noch nicht der Meinung, dass ich vollständig darauf vorbereitet bin, die Verantwortung zu übernehmen. Ich würde gerne noch ein paar Monate in dieser Rolle weiterarbeiten und jemanden in dieser Position begleiten, bevor ich einen Schritt mache. Ich möchte den bestmöglichen Job machen und das Unternehmen gut repräsentieren, egal in welcher Position ich bin.“

Überlegungen bei der Ablehnung einer Beförderung

Beachten Sie diese Überlegungen, wenn Sie sich entscheiden, eine Beförderung abzulehnen, um sicherzustellen, dass das Gespräch effektiv und positiv ist:

• Behalten Sie eine positive Einstellung bei: Behalten Sie bei Gesprächen eine positive Einstellung bei, um die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und dem Unternehmen aufrechtzuerhalten.

• Erläutern Sie Ihre Karriereziele: Teilen Sie dem Unternehmen während des Telefonats Ihre Hoffnungen für Ihr Wachstum mit. Prüfen Sie, ob Sie mit der Organisation einen effektiven Plan für Ihre Entwicklung erstellen können.

• Erwägen Sie, die Stelle auszuprobieren: Anstatt die Stelle ganz abzulehnen, fragen Sie, ob Sie sie vorübergehend ausprobieren können, um sicherzustellen, dass sie sowohl zu Ihnen als auch zum Unternehmen passt, bevor Sie sich auf die Vollzeitstelle festlegen.

• Berücksichtigen Sie die Konsequenzen: Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Ihr Vorgesetzter möglicherweise negativ auf Ihre Weigerung reagiert, voranzukommen. Bedanken Sie sich unbedingt für das Angebot und versichern Sie Ihrem Manager oder Vorgesetzten, dass Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben möchten.