„Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?“ • BUOM

3. Januar 2022

Interviewer fragen Kandidaten in der Regel nach ihren Karrierezielen und beruflichen Entwicklungsplänen. Mithilfe dieser Fragen können Interviewer die Zukunftspläne eines Kandidaten und die Übereinstimmung seiner Wünsche mit den Zielen einer bestimmten Organisation beurteilen. Wenn Sie sich auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es hilfreich sein, mehr über diese Art von Fragen zu erfahren. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber möglicherweise fragen: „Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?“ und wie Sie diese Frage effektiv beantworten können, einschließlich zweier Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?“

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um zu beurteilen, welcher Mitarbeitertyp Sie sind und welches Maß an Initiative Sie bei der Einstellung in das Unternehmen einbringen können. Ihre Antwort kann dem Arbeitgeber helfen, besser zu verstehen, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, motiviert sind und einen Plan für Ihre Karriere haben. Arbeitgeber bevorzugen in der Regel Kandidaten, die wachstumsorientiert sind und Ziele haben, die mit denen ihres Unternehmens übereinstimmen. Daher können die Informationen, die Sie in Ihrer Antwort angeben, Arbeitgebern dabei helfen, zu beurteilen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Wie beantworten Sie die Frage „Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?“

Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie unterschiedliche Ansätze verfolgen. Wie Sie Ihre Antwort formulieren, kann von Situationsfaktoren wie Ihrem spezifischen Erfahrungsniveau und Ihren Karrierezielen abhängen. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren finden Sie hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, damit Sie diese Frage effektiv beantworten können:

1. Denken Sie über Ihre allgemeinen Karriereziele nach.

Denken Sie zunächst über Ihre Karriereziele im Allgemeinen nach. Bestimmen Sie, was Sie kurz- und langfristig erreichen möchten, damit Sie in Ihrer Antwort die gesamte Bandbreite Ihrer Ziele beschreiben können. Darüber hinaus kann es für Sie hilfreich sein, herauszufinden, inwieweit die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu Ihren Karrierezielen passt, damit Sie dies besprechen können.

2. Überlegen Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen können

Nachdem Sie Ihre Karriereziele identifiziert haben, überlegen Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie nutzen können, um diese zu erreichen. Erwägen Sie Möglichkeiten wie Seminare, Konferenzen, Berufserfahrungen, Zertifizierungskurse und Bildungsprogramme. Bestimmen Sie, welche dieser Möglichkeiten am effektivsten zu Ihrem Wachstum beitragen können, und schreiben Sie sie auf.

3. Besprechen Sie Ihren Karriereweg

Wenn Sie mit Ihrer Antwort beginnen, besprechen Sie zunächst Ihren beruflichen Werdegang von den Anfängen bis heute. Beschreiben Sie ausführlich, welche Möglichkeiten Sie bereits genutzt haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und eine Erfahrungsbasis aufzubauen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Antwort zu formulieren und dem Interviewer zu zeigen, dass Sie bereits die Initiative ergriffen haben, Ihre Karriere weiterzuentwickeln.

4. Skizzieren Sie Ihre kurz- und langfristigen Ziele

Nachdem Sie Ihren Hintergrund besprochen haben, erläutern Sie dem Interviewer Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele. Erwähnen Sie, was Sie in naher Zukunft tun möchten, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dazu könnte auch die Arbeit in der Position gehören, für die Sie sich bewerben. Erläutern Sie hier Ihre langfristigen Ambitionen und Beweggründe zur Erreichung dieser Ziele.

5. Erklären Sie Ihren Plan

Versuchen Sie beim Besprechen Ihrer Ziele, einen klaren Plan für die berufliche Weiterentwicklung zu erstellen. Erklären Sie anhand der Informationen, die Sie in Schritt zwei notiert haben, welche Möglichkeiten Ihnen Ihrer Meinung nach dabei helfen könnten, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise langfristig Schulleiter werden möchten, möchten Sie vielleicht besprechen, wie Sie schließlich einen Abschluss in pädagogischer Leitung erwerben möchten.

6. Richten Sie Ihren Plan an den Zielen Ihrer Organisation aus.

Es kann hilfreich sein, Ihren Entwicklungsplan an den Zielen der Organisation auszurichten, die Ihre Kandidatur bewertet. Besprechen Sie, wie die Organisation Sie bei Ihrem Wachstum unterstützen kann und welche Möglichkeiten Ihnen die Position, für die Sie sich bewerben, bieten könnte. Diese Details können Interviewern helfen, besser zu verstehen, wie Ihre Wünsche mit den Bedürfnissen ihrer Organisation übereinstimmen.

7. Betonen Sie Ihre Wachstumsmentalität.

Versuchen Sie an einem bestimmten Punkt Ihrer Antwort, Ihre Wachstumsmentalität hervorzuheben. Erwähnen Sie, dass Sie immer nach Möglichkeiten suchen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihren Arbeitgebern einen Mehrwert zu bieten. Der Interviewer kann dies positiv bewerten, da motivierte und motivierte Kandidaten oft höhere Ziele erreichen.

8. Bestätigen Sie Ihre Loyalität

Bestätigen Sie am Ende Ihrer Antwort Ihre Loyalität. Sie können dies tun, indem Sie erwähnen, wie sehr Sie sich darauf freuen, Ihre Ziele mit der Unterstützung der Organisation, die Sie interviewt, zu verwirklichen. Dies kann dazu beitragen, zu zeigen, dass Sie bereit sind, sich für eine Organisation zu engagieren, die ihre Ressourcen für die Unterstützung Ihrer Entwicklung einsetzt.

Beispielantworten auf die Frage „Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?“

Es kann hilfreich sein, Beispielantworten auf diese Frage durchzulesen, um besser zu verstehen, was eine effektive Antwort ausmacht. Hier sind zwei Beispielantworten auf diese Frage aus der Perspektive eines Einsteigers und eines erfahrenen Kandidaten, die Sie bei der Formulierung Ihrer eigenen Antworten als Referenz verwenden können:

Beispiel 1: Einstiegskandidat

„Ich habe gerade meinen High-School-Abschluss gemacht und während meines Studiums habe ich viele Gelegenheiten genutzt, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu entwickeln und eine Basis an Erfahrungen aufzubauen. Ich absolvierte ein Praktikum bei einer Werbefirma, arbeitete als freiberuflicher Social-Media-Manager und meldete mich ehrenamtlich. Ich habe mir die Zeit genommen, die Aktivitäten von Organisationen auf dem Campus zu fördern. Ich hoffe nun, diese Fähigkeiten professionell als Content Manager für Ihr Unternehmen anwenden zu können, damit ich ein intuitiverer und kreativerer Vermarkter werden kann, der Lösungen koordiniert, die das Publikum effektiv ansprechen.

Die praktische Zusammenarbeit mit etablierten Fachleuten kann mir helfen, mehr zu lernen und meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu maximieren. Ich hoffe, dass ich in dieser Rolle nicht nur zusätzliche Erfahrungen sammeln kann, sondern mich auch beruflich weiterentwickeln kann, indem ich an Konferenzen teilnehme, Branchenzertifizierungen erwerbe und schließlich eine zusätzliche Ausbildung in meinem Fachgebiet absolviere. Ich strebe danach, mich im Laufe meiner Karriere kontinuierlich weiterzuentwickeln, damit ich unabhängig von meiner aktuellen Rolle Wege finden kann, meinen Ansatz zu verbessern, und ich denke, dass solche Möglichkeiten mein langfristiges Ziel, eine Führungsposition zu erreichen und kreative Projekte zu beaufsichtigen, unterstützen werden. „

Beispiel 2: Erfahrener Kandidat

„In den letzten 10 Jahren hatte ich das Glück, Zugang zu einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, die mich zu einem besseren Pädagogen und Fürsprecher für meine Schüler gemacht haben. Ich habe nicht nur zehn Jahre Unterrichtserfahrung gesammelt, sondern konnte auch an Workshops teilnehmen, an Schulungsprogrammen teilnehmen und mich in pädagogischer Leitung weiterbilden. Jede dieser Möglichkeiten ermöglichte es mir, meinen Ansatz als Ausbilder zu optimieren Ich habe immer danach gestrebt, beruflich zu wachsen und mich zu verbessern.

Nachdem ich darüber nachgedacht hatte, welchen Einfluss ich auf die Bildung hatte, wurde mir klar, dass mein langfristiges Karriereziel darin besteht, als Führungskraft für andere Pädagogen zu fungieren, und daher denke ich, dass die Rolle des stellvertretenden Schulleiters gut zu mir passt. Ich möchte mich der Herausforderung stellen, dabei zu helfen, eine positive, unterstützende Lernumgebung zu schaffen, die Praktiken für tieferes Lernen fördert. Ich glaube, dass ich durch meine Führung sowohl für Lehrer als auch für Schüler einen Mehrwert bieten kann, und ich hoffe, dass ich irgendwann in die Position des Schulleiters aufsteigen und die Gelegenheit dazu an Ihrer Einrichtung haben werde.“