Wie Sie in 6 einfachen und effektiven Schritten einen Job bekommen • BUOM
22. Februar 2021
Ihr Bewerbungspaket ist die allererste Möglichkeit, sich einem potenziellen neuen Arbeitgeber vorzustellen. Daher ist es wichtig, dass Sie es richtig machen. In diesem Artikel definieren wir den Bewerbungsprozess und identifizieren sechs einfache und effektive Schritte, die Sie unternehmen müssen, um sich auf die gewünschte Stelle zu bewerben.
Mehr lesen: 10 Tipps zum Ausfüllen einer Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch
Was ist eine Bewerbung?
Eine Bewerbung ist ein formelles Dokument, das Ihre tatsächliche Ausbildung und Erfahrung gegenüber Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusammenfasst. Es enthält vertrauliche Informationen über Kandidaten, die Personalvermittler und einstellende Mitarbeiter einsehen können.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf online bei einem Unternehmen einreichen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine digitale Bewerbung auszufüllen. In anderen Fällen bitten Unternehmen Sie, vorbeizukommen und eine Bewerbung handschriftlich auszufüllen, häufig während des Vorstellungsgesprächs oder des Onboarding-Prozesses. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf handelt es sich bei Ihrer Bewerbung um ein rechtlich geschütztes Dokument. Es ist wichtig, dass die enthaltenen Informationen vollständig und korrekt sind.
Oftmals fügen Personalvermittler eine digitale Bewerbung als Teil eines Bewerbungspakets bei, in dem Sie aufgefordert werden, zusätzliche Elemente wie Ihren Lebenslauf, Referenzen und ein Anschreiben einzureichen.
So bewerben Sie sich auf eine Stelle
So können Sie sich auf Stellen bewerben, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele helfen:
Suchen Sie nach offenen Stellen in Ihrem Bereich
Recherchieren Sie Personalvermittler
Bereiten Sie Ihren Lebenslauf zur Einreichung vor
Entscheiden Sie, ob ein Anschreiben das Richtige für Sie ist
Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Bewerbung ein
Anwendungsunterstützung
1. Suchen Sie nach einem Job in Ihrem Bereich
Untersuchungen des Pew Research Center zeigen, dass fast 80 % der Arbeitssuchenden im Jahr 2015 das Internet als primäres Mittel zur Jobsuche nutzten. Diese Zahl ist in den fünf Jahren seit Veröffentlichung dieser Studie wahrscheinlich gestiegen. Wie auch immer, es ist klar, dass die Online-Suche die häufigste Methode ist, Jobs in Ihrem Bereich zu finden. Websites wie Indeed machen es einfach, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, die nach Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen suchen.
2. Recherchieren Sie Personalvermittler
Wenn Sie mit der Jobsuche und nicht mit der Suche nach einem Unternehmen begonnen haben, recherchieren Sie unbedingt jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben möchten. Ein guter Ausgangspunkt ist ein Besuch der „Über“-Seite des Unternehmens im Internet. Sie sollten auch nach dem Firmennamen suchen, um Nachrichten, aktuelle Ereignisse oder Rezensionen über das Unternehmen zu finden.
Wenn Sie Ihre Online-Suchmöglichkeiten ausgeschöpft haben, können Sie mit Leuten sprechen, die für die Unternehmen arbeiten, bei denen Sie sich bewerben. Durch die Interaktion mit Menschen, die in den Unternehmen arbeiten, für die Sie arbeiten möchten, können Sie ein besseres Gefühl für die gesamte Unternehmenskultur bekommen.
3. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf zur Einreichung vor
Wenn Sie Ihren Lebenslauf für den Bewerbungsprozess vorbereiten, müssen Sie sicherstellen, dass er für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant und optimiert ist. Um es auf dem neuesten Stand zu halten, müssen Sie zunächst Ihre aktuellsten Ausbildungen, Erfahrungen und Fähigkeiten hinzufügen. In einem chronologischen Lebenslauf sollten in jedem Abschnitt zuerst die aktuellsten Ausbildungen und Erfahrungen aufgeführt werden.
Sie können Ihren Lebenslauf für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, optimieren, indem Sie die Stellenbeschreibung überprüfen und in Ihrem Lebenslauf relevante Schlüsselwörter verwenden, die sich auf Ihre Fähigkeiten beziehen.
4. Entscheiden Sie, ob das Anschreiben das Richtige für Sie ist
In modernen Bewerbungen wird nicht immer ein Anschreiben erwartet. Entscheiden Sie, ob Sie ein Anschreiben senden müssen. Manchmal kann man das daran erkennen, dass es im Antrag aufgeführt ist. Wenn Sie sich jedoch für ein Anschreiben entscheiden, stellen Sie sicher, dass es Ihren Lebenslauf hervorhebt und eine interessante Geschichte über Sie erzählt.
5. Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Bewerbung ein
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben vorbereitet haben, müssen Sie möglicherweise online eine Bewerbung ausfüllen, der Sie Ihre externen Dokumente beifügen können. Vermeiden Sie das direkte Kopieren und Einfügen aus Ihrem Lebenslauf in die Online-Bewerbung, da dies zu Formatierungsproblemen führen kann. Beantworten Sie stattdessen jede Frage sorgfältig und passen Sie Ihre Antwort an die Bedürfnisse des Unternehmens an.
6. Anwendungsunterstützung
Personalmanager benötigen möglicherweise Zeit, um Lebensläufe und Bewerbungen zu sortieren. Auch wenn Sie versucht sein könnten, sich kurz nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung mit Ihnen in Verbindung zu setzen, sollten Sie mit der Kontaktaufnahme etwa zwei Wochen warten, um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen. Dadurch haben Personalverantwortliche genügend Zeit, sich mit den Kandidaten auseinanderzusetzen, und Sie wirken professioneller. Wenn Sie über diese Informationen verfügen, können Sie eine Nachfassnachricht per E-Mail an den einstellenden Vorgesetzten senden. Wenn nicht, können Sie das Unternehmen anrufen und um ein Gespräch mit dem Personalchef über die Stelle bitten.
Beratung für Bewerber
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, befolgen Sie diese Tipps, um sich besser auf Ihre Bewerbung vorzubereiten:
Durchsuchen Sie soziale Medien. Schauen Sie sich zunächst Ihre sozialen Medien an. Stellen Sie sicher, dass Ihre Datenschutzeinstellungen Ihren Wünschen entsprechen und dass alles, was mit der Öffentlichkeit geteilt wird, angemessen professionell ist.
Finden Sie Personalmanager online. Durch die Nutzung von Social-Media-Websites und beruflichen Netzwerken für Unternehmen können Sie mit Personalmanagern von Unternehmen in Kontakt treten, die Sie interessieren. Auf diese Weise können Sie mit Managern in Kontakt treten, Ihre Kommunikation personalisieren und sich als Kandidat hervorheben.
Kommunizieren Sie mit Mitarbeitern. Sprechen Sie mit anderen im Unternehmen, um herauszufinden, wie es ist, dort zu arbeiten, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten und über die allgemeine Unternehmenskultur.