Wie Sie ein besserer Mitarbeiter werden • BUOM

22. Februar 2021

Unabhängig davon, ob Sie einen neuen Job antreten oder schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind, ist es immer eine gute Idee, Schritte zu unternehmen, um ein besserer Mitarbeiter zu werden. Die Maximierung der Produktivität am Arbeitsplatz kann zu Beförderungen, neuen Erfahrungen und einer insgesamt höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz führen. Studientipps, wie Sie ein besserer Mitarbeiter werden können, können Ihnen bei der Entscheidung helfen, was Sie jetzt ausprobieren möchten.

In diesem Artikel verraten wir Ihnen 15 Tipps, wie Sie bei der Arbeit ein besserer Mitarbeiter werden.

Tipps, wie Sie ein besserer Mitarbeiter werden

Hier sind einige Tipps, die Sie beachten sollten, um Ihre Leistung bei der Arbeit zu verbessern:

1. Fordern Sie Feedback an

Um mehr Feedback zu bitten, ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Leistung bei der Arbeit zu verbessern. Wenn Sie noch keine regelmäßigen Treffen mit Ihrem Vorgesetzten haben, vereinbaren Sie diese jetzt. Ein persönliches Gespräch hinter verschlossenen Türen bietet Ihnen die Möglichkeit, vertraulich Fragen zu stellen. Überlegen Sie, wie Sie Ihren Kommunikationsstil, Ihre Effizienz und Ihren Arbeitsablauf verbessern können.

Sie sollten sich auch fragen, was Sie tun können, um sich für andere Möglichkeiten und Projekte zu positionieren. Regelmäßige Treffen führen in der Regel zu offeneren Gesprächen, sodass es einfacher wird, direkte Fragen zum Unternehmen, zu Ihrem Job oder zu Schutzmaßnahmen zu stellen, an denen Sie nicht arbeiten, die aber für Sie von Interesse sein könnten.

2. Geben Sie mehr als 100 %

Geben Sie bei Ihrer Arbeit stets mehr als 100 % – egal, ob Sie sich in einer Besprechung Notizen machen oder einfach nur Besprechungen planen. Was auch immer Sie tun, gehen Sie über die grundlegenden Erwartungen Ihrer Rolle hinaus. Indem Sie die Erwartungen regelmäßig übertreffen, können Sie Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich für zukünftige Aufstiegschancen zu positionieren.

3. Erfahren Sie mehr

Erfahren Sie mehr, indem Sie Bücher lesen und in Ihre berufliche Entwicklung investieren. Es stehen Bücher zu einer Vielzahl von Themen zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ein besserer Mitarbeiter zu werden. Sie können Ihnen auch dabei helfen, Gesprächsthemen zu finden, wenn Sie mit Führungskräften oder Managern im Unternehmen sprechen. Erwägen Sie die Suche nach Büchern zu Themen, die Ihnen dabei helfen, sich in Ihrem spezifischen Bereich weiterzuentwickeln, nach Themen zu Bereichen, in denen Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten, oder nach Büchern zu Themen, die für Ihre Branche im Allgemeinen relevant sind.

Suchen Sie außerdem nach Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen, die Sie für Ihr Unternehmen wertvoller machen. Sprechen Sie mit Personen in Positionen, die Sie interessieren, und prüfen Sie, ob sie über Zertifizierungen verfügen. Ziehen Sie in Betracht, sich zertifizieren zu lassen und andere Möglichkeiten zu finden, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich für das Unternehmen wertvoller zu machen.

4. Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen.

Wahrscheinlich haben Sie diesen Rat schon einmal gehört. Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen. Dies gilt jedoch auch heute noch genauso wie eh und je. Wenn Sie bei der Arbeit erfolgreich sein wollen, schauen Sie sich die Menschen in den Positionen an, die Sie besetzen möchten, und ahmen Sie nach, wie sie sich kleiden, wie sie sich bei der Arbeit präsentieren, wie sie mit anderen interagieren und sogar wie sie an ihre Arbeit herangehen.

5. Übernehmen Sie freiwillig zusätzliche Verantwortung.

Sobald Sie Ihrem Vorgesetzten bewiesen haben, dass Sie in Ihrem aktuellen Job hervorragende Leistungen erbringen, sollten Sie darüber nachdenken, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Auch wenn Ihr Vorgesetzter zunächst nicht sicher ist, welche zusätzliche Arbeit Sie übernehmen könnten, suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie ihm helfen können. Suchen Sie nach Projekten, für die sonst niemand Zeit hat, oder nach Verantwortlichkeiten, die Sie für Ihren Vorgesetzten übernehmen können, um ihm Zeit für andere Aufgaben zu geben. Je bereitwilliger Sie sind, auf jede erdenkliche Weise zu helfen, desto mehr werden Sie Ihren Vorgesetzten und andere in Ihrer Organisation beeindrucken.

6. Gehen Sie früh zur Arbeit

Es ist immer eine gute Idee, früh ins Büro zu kommen, um optimal auf den kommenden Tag vorbereitet zu sein. Wenn Sie früh im Büro sind, haben Sie genügend Zeit, Kaffee zu trinken, Ihre To-Do-Liste für den Tag durchzugehen und Ihre E-Mails vom Vortag zu lesen. Sie können auch tagsüber ein ruhiges Büro nutzen, um sich auf die Aufgabe mit der höchsten Priorität zu konzentrieren, denn Untersuchungen zeigen, dass die meisten Menschen in den ersten Stunden des Tages am produktivsten sind.

7. Bleiben Sie konzentriert

Bei der Arbeit lässt man sich leicht ablenken. Ablenkungen wie E-Mail-Benachrichtigungen, Mobiltelefone und Last-Minute-Besprechungen können Sie ablenken und Ihre Produktivität beeinträchtigen. Um besser zu verstehen, was oder wer Sie am meisten ablenkt, machen Sie sich jedes Mal, wenn Sie den Fokus verlieren, eine Notiz auf Papier und notieren Sie, was Sie ablenkt.

Sobald Sie besser verstehen, was Ihre Aufmerksamkeit beeinträchtigt, können Sie nach Lösungen suchen. Wenn Sie beispielsweise in einem Büro mit einer Tür arbeiten, versuchen Sie, diese in den ersten Morgenstunden zu schließen, bis Sie wichtige Aufgaben erledigt haben. Eine andere Idee besteht darin, Kopfhörer zu verwenden, um Ablenkungen um Sie herum zu übertönen und gesprächige Mitarbeiter zu ermutigen, wiederzukommen, wenn Sie verfügbarer sind. Schließen Sie Ihre E-Mail vollständig, damit Sie keine Benachrichtigungen oder neuen E-Mails in Ihrem Posteingang sehen. Schalten Sie außerdem Ihr Telefon auf lautlos und entfernen Sie es von Ihrem Schreibtisch, insbesondere wenn Sie an wichtigen Aufgaben arbeiten.

8. Lernen Sie, Prioritäten zu setzen

Neben der Verbesserung Ihrer Konzentration ist es auch wichtig zu lernen, wie Sie Ihre Arbeitsbelastung priorisieren. Bewerten Sie zunächst alles, was Sie tun müssen. Kategorisieren Sie Ihre Arbeit nach Frist und Wichtigkeitsgrad. Sobald Sie diese Schritte unternehmen, fällt es Ihnen leichter, sich auf das Wichtigste zu konzentrieren und sicherzustellen, dass alle Aufgaben, auch solche mit niedriger Priorität, auf Ihrer To-Do-Liste bleiben.

9. Sprechen

Wenn Sie bei der Arbeit Ideen haben, ist es wichtig, diese zu äußern. Während es wichtig ist, den richtigen Zeitpunkt für die Unterbreitung von Vorschlägen sicherzustellen, kann die Kommunikation Ihrer Ideen einen positiven Eindruck auf Ihren Vorgesetzten hinterlassen und ihm vielleicht sogar zeigen, was Sie über Ihre Rolle hinaus zu bieten haben. Das Ausdrucken und Teilen von Ideen, die Prozesse und Effizienz verbessern können, kann auch den Wert hervorheben, den Sie in Ihre Rolle einbringen.

10. Nehmen Sie eine lösungsorientierte Denkweise an

Entwickeln Sie einen Ruf als Mitarbeiter, der stets ruhig und gefasst bleibt. Wenn Probleme auftreten, nutzen Sie eine lösungsorientierte Denkweise und suchen Sie nach Möglichkeiten, das Problem sofort zu lösen. Indem Sie ruhig bleiben und sich auf die Lösung konzentrieren, können Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen, auch wenn Sie derzeit keine Führungsposition innehaben.

11. Suchen Sie nach Führungsmöglichkeiten

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Führungspositionen zu übernehmen, wann immer Sie können, sei es als Freiwilliger als Mentor für einen neuen Mitarbeiter, als Leiter eines Gruppenprojekts oder als Mentor für Praktikanten. Ihre Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wird sich langfristig positiv auf Sie auswirken. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu verbessern und Ihrem Vorgesetzten Ihre natürlichen Führungsqualitäten zu demonstrieren.

12. Denken Sie wie ein Manager

Fangen Sie an, wie ein Manager zu denken. Das bedeutet, dass Sie strategisch darüber nachdenken müssen, was Sie tun müssen, um die größte Wirkung auf Ihre Abteilung und Ihr Unternehmen zu erzielen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, nicht nur Ihre Arbeit, sondern die Ihres gesamten Teams zu verbessern. Dies kann bedeuten, dass Sie bei Bedarf eingreifen und helfen oder andere Mitarbeiter betreuen. Möglicherweise sucht er auch nach Möglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitsablaufs oder der Effizienz, um die Produktivität zu steigern.

13. Akzeptieren Sie Druck

Menschen in hochrangigen Positionen müssen mit einem erheblichen Druck von Kunden und Klienten, von Führungskräften oder Vorstandsmitgliedern umgehen oder einfach nur den Erfolg des Unternehmens als Ganzes sehen. Um sich darauf vorzubereiten, nehmen Sie den Druck an. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Komfortzone zu verlassen und sich in Situationen zu begeben, die sich möglicherweise unangenehm anfühlen. Dies könnte bedeuten, dass Sie sich freiwillig melden, um eine Präsentation zu halten oder an einem großen Projekt mitzuwirken, mit dem Sie nicht vertraut sind. Trainieren Sie, sich in Stresssituationen wohl zu fühlen.

14. Seien Sie positiv

Auch wenn Sie möglicherweise mit engen Fristen und einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert sind, ist es wichtig, jeden Tag mit einer positiven Einstellung anzugehen. Auch wenn Sie das Büro jeden Tag verlassen müssen, um einen kurzen Spaziergang zu machen und frische Luft zu schnappen, lächeln Sie immer, wenn Sie wieder ins Büro kommen, und zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitmenschen, dass Sie die Möglichkeit, in Ihrem Büro zu arbeiten, zu schätzen wissen. Unternehmen.

15. Netzwerk

Die Vernetzung innerhalb und außerhalb Ihres Büros ist sehr wichtig. Zeit zu finden, um mit Kollegen einen Kaffee zu trinken oder eine Happy Hour an Ihrem Arbeitsplatz zu verbringen, kann einen großen Unterschied für Ihre Karriere machen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Beziehungen zu den Menschen im Büro zu stärken und ihnen zu helfen, Sie persönlich besser kennenzulernen.

Dies könnte zu Mentoring-Möglichkeiten mit jemandem innerhalb oder außerhalb Ihres Büros führen, der Sie bei Ihrer Karriere unterstützen oder Ihnen ermöglichen kann, mit jemandem in einer anderen Abteilung in Kontakt zu treten, den Sie sonst vielleicht nicht kennengelernt hätten. Beide Situationen können dazu beitragen, Ihren Vorgesetzten zu beeindrucken und ihm zu helfen, Sie als jemanden zu sehen, der dem Team mehr zu bieten hat.