Wie schreibe ich einen Lebenslauf für einen 16-Jährigen? • BUOM

29. April 2021

Das Verfassen eines überzeugenden Lebenslaufs ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess, da er dazu beitragen kann, Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind. Wenn Sie 16 Jahre alt sind und wenig Berufserfahrung haben, mag es schwierig erscheinen, Ihre Qualifikationen zu beschreiben, aber Sie können trotzdem einen aussagekräftigen Lebenslauf verfassen. Wenn Sie 16 Jahre alt sind und auf der Suche nach einem Job sind, könnte es für Sie hilfreich sein zu lernen, wie man einen überzeugenden Lebenslauf schreibt. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Lebenslauf für einen 16-Jährigen ist und wie man ihn schreibt, mit einer Vorlage und einem Beispiel, die Ihnen beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs helfen.

Was ist ein Lebenslauf für 16-Jährige?

Ein Lebenslauf für 16-Jährige ist ein Dokument, das Gymnasiasten oder Teenager verwenden, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Dazu können Hobbys, ehrenamtliche Arbeit, Schulaktivitäten, relevante Studienleistungen oder akademische Auszeichnungen gehören. Lebensläufe für 16-Jährige heben die Fähigkeiten, außerschulischen Talente und akademischen Leistungen des jungen Kandidaten hervor, um die Berufserfahrung zu kompensieren. Wenn Jugendliche einen Lebenslauf einreichen, zeigen sie Organisation, Entschlossenheit und Reife, die Arbeitgeber davon überzeugen können, dass sie ein guter potenzieller Arbeitnehmer sind.

Wie schreibe ich einen Lebenslauf für einen 16-Jährigen ohne Erfahrung?

Befolgen Sie diese Schritte, um einen Lebenslauf für 16-Jährige zu erstellen:

1. Listen Sie Ihre außerschulischen Aktivitäten auf

Listen Sie alle Aktivitäten auf, an denen Sie beteiligt waren, insbesondere diejenigen, bei denen Sie eine Führungsrolle gespielt haben. Die mehrjährige Tätigkeit in solchen Positionen erfordert Engagement und kann Ihnen helfen, Ihren potenziellen Arbeitgeber von Ihrem Engagement, Ihrer Zuverlässigkeit und Ihren Führungsqualitäten zu überzeugen, die Unternehmen suchen. Hier sind Beispiele für außerschulische Aktivitäten, die einbezogen werden könnten:

• Organisierter Sport

• Verein

• Akademische Gruppen

• Nachrichtendienst

• Ausbildung außerhalb der Schule absolviert

• Zertifikate

2. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch

Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um die Schlüsselwörter zu ermitteln, mit denen der Arbeitgeber die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen beschreibt. Mit denselben Worten können Sie Ihre Qualifikationen erläutern. Viele Arbeitgeber verwenden eine Software zum Scannen von Lebensläufen, die diese Schlüsselwörter erfasst, sodass Personalvermittler schnell eine große Anzahl von Lebensläufen durchlesen können. Die Einbeziehung dieser Schlüsselwörter kann Ihnen dabei helfen, als potenzieller Mitarbeiter ausgewählt zu werden.

3. Wählen Sie das richtige Format

Verwenden Sie schwarzen Text auf hellem Hintergrund und eine leicht lesbare Standardschriftart wie Arial oder Times New Roman. Bleiben Sie zwischen 10 und 14 Schriftgrößen. Sobald Ihr Lebenslauf fertig ist, speichern Sie ihn im PDF-Format, es sei denn, in der Stellenanzeige werden Sie aufgefordert, ein anderes Format zu verwenden. Mit PDF können Sie die Formatierung unverändert beibehalten.

4. Schreiben Sie einen Titel

Schreiben Sie oben in Ihren Lebenslauf eine Überschrift mit Ihren Kontaktinformationen, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Dadurch kann der Arbeitgeber Sie kontaktieren, wenn er Sie um weitere Informationen bitten oder Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchte. Sie können auch einen Social-Media-Namen hinzufügen, wenn dies zeigt, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie einen Blog betreiben oder eine Portfolio-Website haben und sich auf eine kreative Stelle bewerben, listen Sie diese hier auf, um den Personalvermittler von Ihrem Talent zu überzeugen.

5. Schreiben Sie ein Lebenslaufziel

Fügen Sie unter der Überschrift ein Lebenslaufziel hinzu, das die Stelle beschreibt, auf die Sie sich bewerben, warum Sie die Stelle wollen und wie sie zu Ihren Karrierezielen passt. Das Ziel sollte einen oder zwei Sätze über Ihre Schlüsselkompetenzen, Qualifikationen oder Erfolge enthalten. Beginnen Sie mit einem starken Adjektiv und zeigen Sie, wie Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber von Nutzen sein können. Ein Lebenslaufziel ist eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers zu erregen, wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben oder wenig Erfahrung haben.

6. Erstellen Sie einen Bildungsbereich

In Lebensläufen von Teenagern werden in der Regel im ersten Abschnitt die akademischen Leistungen beschrieben. Geben Sie den Namen, die Adresse und das voraussichtliche Abschlussdatum Ihrer High School an. Fügen Sie dann eine Liste mit Aufzählungszeichen berufsbezogener Kurse hinzu. Geben Sie Ihren GPA an, wenn dieser über 3,0 liegt, und fügen Sie alle Auszeichnungen und Ehrungen hinzu, die Sie erhalten haben.

Es ist wichtig, Ihre akademischen Leistungen hervorzuheben, denn sie können einem Arbeitgeber beweisen, dass Sie neue Materialien schnell und effizient erlernen. Beispiele für Unterschiede, die Sie auflisten könnten, sind:

• Vierteljährliche Ehrenurkunde für Studierende

• Hervorragender Englischstudent

• Empfänger eines Exzellenzstipendiums

7. Teilen Sie Ihre Zertifizierungen und Schulungen

Wenn Sie über entsprechende Zertifizierungen verfügen, geben Sie diese bitte im Abschnitt „Ausbildung“ an. Beispiele für außerschulische Zertifizierungen und Schulungen sind Erste Hilfe und HLW, spezielle Softwareschulungen, Computerkurse oder Fahrkurse.

8. Geben Sie Ihre Berufserfahrung an

Listen Sie alle Ihre bisherigen ehrenamtlichen Tätigkeiten sowie bezahlte oder unbezahlte Tätigkeiten auf. Denken Sie an jedes Mal, als Sie einer Organisation, einem Unternehmen, einer Kirche oder einer gemeinnützigen Organisation geholfen und dabei Erfahrungen aus dem wirklichen Leben gesammelt haben. Berücksichtigen Sie alle Erfahrungen, bei denen Sie Zeit für die Unterstützung eines guten Zwecks gespendet oder neue Fähigkeiten erlernt haben, die für Ihren Arbeitgeber nützlich sein könnten.

Formatieren Sie diesen Abschnitt klar, einschließlich des Namens des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, des Start- und Enddatums der Stelle sowie der Ihnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, verknüpfen Sie Ihre außerschulischen Aktivitäten mit den zuvor identifizierten Schlüsselwörtern mit der Stellenbeschreibung.

9. Fügen Sie einen Abschnitt zu Fähigkeiten hinzu

Listen Sie Ihre Stärken auf und vergleichen Sie diese mit den geforderten Fähigkeiten des Arbeitgebers. Identifizieren Sie diejenigen, die sich qualifizieren, und nehmen Sie sie mithilfe von Schlüsselwörtern in Ihren Lebenslauf auf. Zu den Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber häufig suchen, gehören:

• Problemlösende Fähigkeiten

• Schnelles Denken

• Führungskompetenz

• Analytische Fähigkeiten

• Effektive Kommunikation

• Teamfähigkeit

• technische Fähigkeiten

• Computerfähigkeiten

10. Fügen Sie einen Abschnitt für Hobbys und Interessen hinzu

Ihre Lieblingsbeschäftigungen können Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Teilen Sie Hobbys mit, die Geselligkeit, Initiative oder Interessen zeigen, die für die Stellenausschreibung relevant sind. Zum Beispiel:

• Sportmannschaft: Als Kapitän einer Sportmannschaft können Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen, und die Zugehörigkeit zu einer Mannschaft zeigt, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten.

• Schachclub: Als Mitglied eines Schachclubs können Sie Ihre strategischen Fähigkeiten und Ihre Intelligenz unter Beweis stellen.

• Autor der Studentenzeitung. Das Schreiben von Artikeln für die Studentenzeitung stellt Ihre Kreativität und schriftliche Kommunikationsfähigkeit unter Beweis.

11. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, überprüfen Sie Ihr Dokument auf korrekte Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung. Bitten Sie auch einen Lehrer oder ein Familienmitglied, es auf Richtigkeit zu lesen. Personalvermittler möchten, dass Jugendliche ein Auge fürs Detail haben.

Beispiel-Lebenslauf für einen 16-Jährigen

Diese Vorlage hilft Ihnen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs:

(Vollständiger Name)
(Straßenadresse)
(Stadtstaat)
(Telefonnummer)
(Email)

(Lebenslaufziel)
(Ein berufliches Ziel ist ein kurzer Absatz, der Ihre relevanten Erfahrungen und Karriereziele zusammenfasst.)

(Ausbildung)
(Abschluss, Erwerbsdatum)
(Schulname, Stadt)

(Fähigkeiten)

(Arbeitserfahrung)
(Berufsbezeichnung, Startdatum – Enddatum)

• Verantwortung eins

• Verantwortung zwei

• Verantwortung drei

(Hobbys und Interessen)

Beispiel-Lebenslauf für einen 16-Jährigen

Nutzen Sie diesen einfachen Lebenslauf für einen 16-Jährigen als Leitfaden und Inspiration für Ihren eigenen Lebenslauf:

Mary Kane
5974 Snezhny Avenue
Minneapolis, Minnesota
989-376-6700
(email protected)

*Ziel fortsetzen
Eine fleißige Person sucht eine Stelle als Büroassistentin, um Kommunikationsfähigkeiten und Computerkenntnisse anzuwenden, um die Effizienz Ihrer Büromitarbeiter zu verbessern.*

*Ausbildung
Stadtoberschule, Minneapolis
Voraussichtliches Erscheinungsdatum: Juni 2022
Notendurchschnitt: 3,8
Young Hope Award für vorbildlichen gemeinnützigen Dienst*

Zertifizierung

• Schulung zu Microsoft-Paketen

• Zertifikat über den Schreibunterricht

Fähigkeiten

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

• Organisationstalent

• Teamspieler

• Kann lange arbeiten

• Schreibgeschwindigkeit: 50 Wörter pro Minute

*Arbeitserfahrung
Freiwilliger bei New Hope, 07/2020–09/2020*

• Gedruckte E-Mails und Briefe mit der Bitte um Spenden

• In eine Computerdatenbank eingegebene Daten

• Organisierte Papierdokumente im Archivbereich

Sekretär der Senior Students’ Association, City High School, 09/2019–06/2020

• Koordinierte Treffen

• Machte Notizen und gab sie an andere Teilnehmer weiter

• Erfasste elektronische Dokumente

Hobbys und Interessen

• Zeitungsautor der Urban High School

• Dreijähriges Mitglied der Volleyballmannschaft

• Pfadfinderkapitän der Young Impalas-Truppe.