Wie oft sollte man befördert werden? (mit Tipps) • BUOM

Je weiter Sie in Ihrer Karriere voranschreiten, desto höher sollte Ihre Vergütung sein. Während Ihr Arbeitgeber vielleicht weiß, wann es angebracht ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, können Sie proaktiv sein und selbst darum bitten. Wenn Sie wissen, wie oft Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten, können Sie feststellen, ob es der richtige Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. In diesem Artikel besprechen wir, wie oft Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten, und zeigen Techniken auf, die Sie bei der Aushandlung einer Gehaltserhöhung mit Ihrem Arbeitgeber anwenden können.

Gründe für eine Beförderung

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine zusätzliche Vergütung sprechen, sollten Sie einige grundlegende Gründe nennen, warum er Ihnen eine Gehaltserhöhung gewähren sollte, darunter:

Sie haben mehr Verantwortung

Wenn Sie mit dem Unternehmen wachsen, werden Sie wahrscheinlich komplexere Aufgaben oder Verantwortlichkeiten übernehmen als zu Beginn. Denn wenn man in eine höhere Position aufsteigt, sollte man auch mehr bezahlt bekommen.

Du wurdest befördert

Bevor Sie eine Beförderung annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer neuen Position mehr verdienen. Ohne eine Gehaltserhöhung könnten Sie bei gleichem Lohn mehr arbeiten.

Sind Sie schon lange für das Unternehmen tätig?

Arbeitgeber müssen wettbewerbsfähige Löhne zahlen, um Sie im Unternehmen zu halten. Da die Lebenshaltungskosten stetig steigen, sollte auch Ihre Vergütung steigen. Ihr Arbeitgeber sollte regelmäßig bewerten, wie viel jemand in Ihrer Position verdienen sollte, und Ihr Gehalt entsprechend anpassen.

Wie oft sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten?

Wenn Sie neu in einem Job sind, warten Sie mindestens sechs Monate, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Die meisten Arbeitgeber gewähren Ihnen eher eine Gehaltserhöhung, wenn Sie seit mindestens einem Jahr im Unternehmen sind. Wenn Sie bereits mehrere Jahre für ein Unternehmen tätig sind, können Sie einmal im Jahr nachfragen. Diese „Regel“ kann anders sein, wenn Ihr Arbeitgeber plant, Ihre Vergütung während einer Leistungsbeurteilung zu besprechen. Wenn ja, planen Sie Ihre Gesprächspunkte vor dieser Diskussion, damit Sie den größtmöglichen Einfluss haben.

Wann Sie fragen oder wann Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen müssen

Wenn Sie wissen, dass bald eine Leistungsbeurteilung ansteht, ist es vielleicht am besten, bis dahin zu warten und um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Während der Leistungsbeurteilung bespricht Ihr Vorgesetzter Ihre Anstellung mit dem Unternehmen. Sie werden konstruktive Kritik üben, die Ihnen dabei hilft, sich in Ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Am Ende des Gesprächs sollte Ihr Vorgesetzter die Beförderung erwähnen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, dies aber nicht erwähnt wird, ist es an der Zeit, danach zu fragen. Planen Sie Ihre Bewertung im Voraus, damit Sie vorbereitet sind, falls Ihnen von vornherein keine Werbeaktion angeboten wird. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge, um zu zeigen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Versuchen Sie, wenn möglich, Ihre Erfolge zu quantifizieren. Zeigen Sie beispielsweise, um wie viel Prozent Sie die Kundenzufriedenheit gesteigert haben.

Tipps für die Bitte um eine Gehaltserhöhung

Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie einige Dinge tun, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu erhöhen. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise eher bereit, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn er der Meinung ist, dass Ihre Argumente überzeugend sind.

Hier sind einige Tipps für die Bitte um eine Gehaltserhöhung:

• Warten Sie auf den richtigen Moment.

• Bewerben Sie sich für eine Beförderung.

• Kennen Sie Ihre Nummer.

• Machen Sie ein überzeugendes Argument.

• Zeigen Sie Ihren Wert, bevor Sie fragen.

• Verwenden Sie einen positiven Ton.

Warten Sie auf den richtigen Zeitpunkt

Der Zeitpunkt ist ein wichtiger Faktor bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung. Am besten fragen Sie nach, wenn Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen oder eine Anerkennung für eine Leistung bei der Arbeit erhalten haben. Auf diese Weise bleibt Ihre harte Arbeit im Gedächtnis Ihres Arbeitgebers frisch.

Ein weiterer guter Zeitpunkt, ein Gespräch über Ihre Vergütung zu vereinbaren, ist, wenn es dem Unternehmen finanziell gut geht. Wenn ein Unternehmen beispielsweise gerade ein neues Produkt auf den Markt gebracht oder einen neuen Kunden gewonnen hat, ist es für Ihren Arbeitgeber möglicherweise einfacher, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, da das Einkommen bereits eintrifft.

Warten Sie, bis Ihr Arbeitgeber gesprächsbereit ist. Wählen Sie einen Zeitpunkt, zu dem sie nicht beschäftigt sind, oder planen Sie die Besprechung im Voraus, damit Ihr Arbeitgeber keine überstürzte Entscheidung treffen muss. Wenn Sie erwähnen, dass Sie sich treffen möchten, um Ihre Position zu besprechen, gehen sie wahrscheinlich davon aus, dass es um Ihre Vergütung geht.

Bewerben Sie sich für eine Beförderung

Generell gilt: Je höher das Gehalt, desto mehr Verantwortung. Wenn Sie bereit sind, sich beruflich weiteren Herausforderungen zu stellen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach Beförderungsmöglichkeiten. Dies ist eine clevere Möglichkeit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie bereit sind, mehr für das Unternehmen zu tun. Sobald Sie befördert werden, können Sie über Ihr Gehalt verhandeln, bevor Sie die neue Position annehmen.

Kennen Sie Ihre Nummer

Recherchieren Sie, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Finden Sie heraus, wie viel andere Personen in Ihrer Position verdienen. Berücksichtigen Sie Ihre Branche, Ihren Standort und Ihre Erfahrung, wenn Sie herausfinden, wie viel mehr Sie verdienen sollten. Wählen Sie basierend auf Ihrer Recherche die ideale Menge. Dann überlegen Sie sich den niedrigsten Betrag, mit dem Sie zufrieden wären. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Gehaltserhöhung gibt, arbeiten Sie weiter hart an Ihrer Position. Wenn sie sehen, dass du dich mehr anstrengst, könnte es sein, dass sie dir eines geben.

Argumentieren Sie überzeugend

Ihr Arbeitgeber möchte wissen, warum Sie eine Beförderung verdienen. Denken Sie über die Fähigkeiten nach, die Sie erworben haben, und über die Verantwortung, die Sie während Ihrer Tätigkeit übernommen haben. Erklären Sie ihnen, dass sich Ihre Position gegenüber Ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung geändert hat und dass Sie sich bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere fühlen.

Zeigen Sie Ihren Wert, bevor Sie fragen.

Geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen Grund für eine Gehaltserhöhung, indem Sie Ihren Wert als Arbeitnehmer unter Beweis stellen. Dies kann bedeuten, immer pünktlich oder früher zur Arbeit zu erscheinen, zusätzliche Arbeit anzubieten oder Interesse daran zu zeigen, eine neue Fähigkeit zu erlernen. Sie können auch anbieten, Projekte zu leiten oder sich stärker auf das Brainstorming innovativer Ideen zu konzentrieren.

Verwenden Sie einen positiven Ton

Begründen Sie die Beförderung während des Meetings mit Ihren Leistungen und Ihrem Wert als Mitarbeiter. Wenn Sie sich auf positive, faktenbasierte Gründe für die Gehaltserhöhung konzentrieren, kann es wahrscheinlicher sein, dass Ihr Vorgesetzter der Anfrage gegenüber aufgeschlossen ist.