Wie man mit unreifen Kollegen umgeht (plus Tipps) • BUOM

20. Mai 2021

Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich mit einer Vielzahl von Menschen zusammenarbeiten, deren Werte, Persönlichkeiten und Hintergründe sich von Ihren unterscheiden. Der Kontakt zu Kollegen ist für die Steigerung der Produktivität und die Schaffung einer kollaborativeren Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung. Indem Sie lernen, mit Unreife am Arbeitsplatz umzugehen, können Sie einen starken Teamgeist bewahren und Konflikte lösen. In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, unreifes Verhalten zu erkennen und Maßnahmen zum Umgang mit unreifen Kollegen zu ergreifen.

Warum ist es wichtig, unreife Mitarbeiter zu identifizieren?

Die Fähigkeit, Kollegen zu identifizieren, die möglicherweise unreif sind, kann Ihnen dabei helfen, die nächsten Schritte zu bestimmen, die Sie unternehmen können. In manchen Situationen ist es besser zu lernen, mit möglicherweise unreifen Kollegen zusammenzuarbeiten, als zu versuchen, ihre Persönlichkeit zu ändern. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen müssen, ist die Identifizierung unausgereifter Maßnahmen der erste Schritt, um eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden.

Wie man mit unreifen Kollegen umgeht

Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich Ihr Kollege unreif verhält, können Sie die folgenden Schritte ausprobieren, um mit der Situation umzugehen:

1. Definieren Sie Unreife

Kennen Sie die Anzeichen von Unreife und kindischem Verhalten, damit Sie dieses Problem erkennen und von anderen Problemen unterscheiden können, auf die Sie möglicherweise in Ihrer Beziehung zu einem Kollegen stoßen. Zu den möglichen Anzeichen von Unreife gehören:

• Klatsch über andere Kollegen

• Empörung zum Ausdruck bringen, wenn andere anderer Meinung sind

• Liegen

• Die Schuld auf andere abwälzen

• Sich ausschließlich auf die eigenen Ziele konzentrieren

Versuchen Sie, konkrete Beispiele für dieses Verhalten zu nennen, um das Gespräch produktiver zu gestalten. Schreiben Sie die Aktionen auf, damit Sie sich diese im Detail merken können.

2. Sprechen Sie mit Teammitgliedern

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob sich das Verhalten eines unreifen Teammitglieds auf andere am Arbeitsplatz auswirkt, fragen Sie Ihre Kollegen. Erwägen Sie, mit einem oder zwei Kollegen Ihres Vertrauens zu sprechen, die möglicherweise eine andere Sichtweise vertreten können. Sie können weitere konkrete Verhaltensbeispiele liefern, die Ihnen bei der Ausweitung Ihrer Ansprüche helfen.

Ihre Kollegen können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Perspektive zu ändern oder Ihre Beziehung zu einem unreifen Teammitglied besser zu verwalten. Sie könnten Ratschläge dazu geben, wie man ein Gespräch angeht, oder ein Verständnis für die Gründe für einige unreife Handlungen entwickeln.

3. Suchen Sie nach einer Mediation

Der nächste Schritt zum effektiven Umgang mit einem unreifen Kollegen besteht darin, ein Treffen zu vereinbaren, um sein Verhalten zu besprechen. Möglicherweise können Sie die Situation alleine bewältigen, in manchen Fällen kann es jedoch sinnvoll sein, den Rat eines Dritten einzuholen. Erwägen Sie, sich an Ihren Vorgesetzten oder Personalvertreter zu wenden, um das Gespräch zwischen Ihnen und dem unreifen Kollegen zu steuern. Sie können sie auch bitten, anwesend zu sein, wenn Sie Unterstützung benötigen.

Bitten Sie um ein privates Treffen, um die Angelegenheit zu besprechen, damit Sie und Ihr Kollege die Möglichkeit haben, das Gespräch mit rationalem Denken und Respekt anzugehen. Es gibt Ihnen auch Zeit, die beste Art und Weise zu planen, mit diesem Kollegen zu sprechen. Versuchen Sie, das Gespräch in einem Besprechungsraum oder Büro zu planen, wo Sie absolute Privatsphäre genießen können.

4. Gehen Sie auf unreife Handlungen ein

Gehen Sie während des geplanten Meetings direkt auf das beobachtete Verhalten ein. Sie können Ihrem Kollegen auch erklären, wie sich seine Handlungen auf Sie und Ihre Produktivität am Arbeitsplatz ausgewirkt haben. Sie können Ihre persönlichen Grenzen und Arbeitsplatzregeln wiederherstellen, die einem Kollegen möglicherweise nicht bekannt sind. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz beispielsweise eine Anti-Klatsch-Richtlinie gilt, können Sie diese Richtlinie erwähnen.

Geben Sie Ihrem Kollegen Zeit, seine Meinung zu äußern. Lassen Sie sie sich erklären und ihre Meinung zur Situation äußern. Ein offenes Gespräch über dieses Thema kann Ihnen helfen, ihren Standpunkt besser zu verstehen und eine Einigung zu erzielen.

5. Erstellen Sie einen Plan

Sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie und Ihr Kollege zu einem gemeinsamen Verständnis gelangt sind, können Sie den besten Weg zur Lösung des Problems ermitteln. Überlegen Sie, wie Sie unreifes Verhalten am besten korrigieren können, und fragen Sie einen Kollegen um Rat. Wenn Sie gemeinsam einen Plan erstellen, können Sie beide mit dem Ergebnis zufrieden sein.

6. Follow-up

Geben Sie Ihrem Kollegen die nötige Zeit, an der Lösung zu arbeiten, und sprechen Sie dann mit ihm. Überlegen Sie, ob Sie Veränderungen bemerkt haben, die Sie erwähnen könnten, und bedanken Sie sich, wenn Sie eine Verbesserung bemerkt haben. Wenn Sie Ihrem Kollegen für seine Bemühungen danken, zeigen Sie Ihre Wertschätzung und ermutigen ihn, weiter daran zu arbeiten, ein Profi zu werden.

Sie können Ihren Kollegen auch fragen, ob er mit den Änderungen zufrieden ist und ob er etwas ändern möchte. Die Berücksichtigung ihrer Gefühle kann ihnen zeigen, dass Sie sich um sie kümmern und ein kollaboratives Umfeld schaffen möchten. Geben Sie nach Möglichkeit weiterhin Feedback, um ihnen mitzuteilen, dass Sie ihre Bemühungen wertschätzen.

Tipps für den Umgang mit unreifen Kollegen

Hier sind einige Tipps zum Umgang mit Unreife am Arbeitsplatz:

• Seien Sie vorsichtig: Überlegen Sie, ob sich Ihr Kollege unreif verhält oder Sie mit etwas Persönlichem konfrontiert werden. Wenn ein Kollege keinen Einfluss auf andere Teammitglieder hat, können Sie Ihren eigenen Standpunkt berücksichtigen und ihn ändern, um unterschiedliche Persönlichkeiten besser zu akzeptieren.

• Seien Sie unabhängig: Versuchen Sie, wann immer möglich, Probleme selbst zu lösen. Wenn Sie eins zu eins vorgehen, zeigen Sie, dass Ihnen Sorgfalt am Herzen liegt und Sie zu einem persönlichen, gemeinsamen Ergebnis kommen möchten. Eskalieren Sie das Problem nur bei Bedarf an einen Manager oder Personalvertreter.

• Bleiben Sie positiv: Eine positive Einstellung kann Ihre unreifen Kollegen beeinflussen und Ihnen helfen, die Situation bestmöglich anzugehen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen besprechen, können Sie damit beginnen, bestimmte Aspekte seiner Arbeit zu loben, um zu zeigen, dass Sie sich um ihn kümmern.

• Seien Sie einfühlsam: Da jeder Mensch eine andere Persönlichkeit hat, ist es hilfreich, einfühlsam gegenüber Ihrem Kollegen zu sein, wenn Sie über sein Verhalten sprechen. Versuchen Sie zu verstehen, warum sich die Person unreif verhält, wenn sie versucht, ihr zu helfen.