Wie man mit herablassenden Kollegen umgeht • BUOM

21. Mai 2021

Wenn Sie lernen, mit herablassenden Kollegen umzugehen, werden Sie produktiver und haben Freude an der Arbeit. Unabhängig von der Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten, kann sich das Erlernen des Umgangs mit herablassenden Kollegen direkt auf Ihre Arbeitsleistung auswirken. Der Umgang mit nachsichtigen Mitarbeitern ist eine wertvolle Fähigkeit, die jedoch Recherche und Geduld erfordert. In diesem Artikel besprechen wir die Vorteile der Zusammenarbeit mit nachsichtigen Mitarbeitern und bieten praktische Schritte dazu an.

Vorteile des Umgangs mit herablassenden Kollegen

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Zusammenarbeit mit solchen Kollegen:

• Dies zeigt allen Ihren Kollegen, dass Sie der Typ Mensch und Fachmann sind, der den Menschen um ihn herum Respekt entgegenbringt, aber auch von allen anderen das gleiche Maß an Respekt verlangt.

• Dies kann den Teamzusammenhalt stärken, da alle daran erinnert werden, dass alle auf Augenhöhe sind.

• Er kann auf unangemessenes Verhalten eines Kollegen hinweisen, der sich dessen nicht bewusst ist, und so seine Herangehensweise an Arbeitssituationen ändern.

• Dies kann anderen Teammitgliedern helfen, die von dem Verhalten betroffen sind und nicht über das Wissen oder die Position verfügen, ihre Gefühle auszudrücken.

• Dies kann Ihre Position als Teamleiter stärken, was in Zukunft ein beruflicher Vorteil sein kann.

Wie man sich gegenüber Kollegen herablassend verhält

Erwägen Sie die folgenden Schritte, wenn Sie sich dieses Szenario vorstellen:

1. Bedenken Sie, dass es sich hierbei um eine rein berufliche Situation handelt.

Das erste, was Sie normalerweise tun müssen, wenn Sie sich im Büro mit einem zwischenmenschlichen Problem befassen, ist, es nicht persönlich zu nehmen. Auch wenn solche Kommentare und Verhaltensweisen normalerweise instinktiv Auswirkungen auf andere Menschen haben, sollten Sie immer bedenken, dass es sich um eine Situation am Arbeitsplatz handelt und nichts Persönliches für Sie ist.

Wenn Sie immer daran denken, berufliche Situationen von privaten zu trennen, können Sie vermeiden, von bestimmten Kommentaren und Verhaltensweisen beeinflusst zu werden, und erhalten die geistige Klarheit, um angemessen damit umzugehen.

2. Identifizieren Sie die Elemente ihres Verhaltens

Bevor Sie ein Problem mit einem Kollegen besprechen, müssen Sie ihn über einen längeren Zeitraum beobachten und konkrete Fälle und Situationen identifizieren, in denen sein Verhalten objektiv als unangemessen angesehen werden kann.

Dies können verschiedene Kommentare, Aktionen und andere Verhaltenselemente sein. Ein detaillierter Bericht über solche Vorfälle kann Ihrem Kollegen zeigen, dass Sie Zeit und Energie in die Situation investiert haben.

3. Berücksichtigen Sie den Wahrheitsgrad ihrer Bemerkungen.

Wenn Sie es vermeiden, die Dinge persönlich zu nehmen, können Sie auch analysieren, was Ihr Kollege gesagt hat, und prüfen, ob seine Bemerkungen zumindest teilweise wahr sind. Obwohl sie ihre Botschaft nicht auf konstruktive Weise präsentierten, geben einige von ihnen möglicherweise konstruktives Feedback, das Sie nutzen können, um Ihre Ergebnisse am Arbeitsplatz zu verbessern. Auch wenn Sie in Ihren Kommentaren nichts Wahres finden, kann Ihnen die Analyse logische Argumente liefern, um sie zu widerlegen.

4. Behalten Sie eine positive Einstellung

Während die meisten dieser Verhaltensweisen und Kommentare das Ergebnis einer negativen Einstellung sind, sollten Sie es vermeiden, diese Einstellung zu wiederholen und stattdessen so positiv und optimistisch wie möglich zu sein. Obwohl dies in der Theorie meist schwieriger ist als in der Praxis, müssen Sie bedenken, dass Wut und eine allgemeine negative Einstellung, selbst wenn sie provoziert werden, die Situation wahrscheinlich nicht lösen werden. Wenn Sie daran arbeiten, in schwierigen Situationen eine positive Einstellung zu bewahren, können Sie die geistige Klarheit erlangen, die Sie benötigen, um diese erfolgreich zu meistern.

5. Sprechen Sie mit ihnen darüber

Nachdem Sie ihre Kommentare analysiert und es geschafft haben, ruhig und positiv zu bleiben, müssen Sie Ihrem Kollegen direkt mitteilen, dass seine Einstellung unangemessen ist. Sie sollten darum bitten, alleine mit ihnen zu sprechen, da dieses Gespräch ohne weitere Beteiligung meist effektiver ist.

Bevor Sie die Situation schildern, müssen Sie ihnen klar machen, dass Sie nicht die Absicht haben, sie zu kritisieren oder anzugreifen, sondern dass Sie eine offene und gesunde Beziehung zwischen Ihnen beiden aufbauen möchten.

Sie sollten einen professionellen Ton und eine professionelle Sprache verwenden und sich mehr darauf konzentrieren, ihnen zu sagen, wie sich ihre Worte oder ihr Verhalten auf Sie ausgewirkt haben, als ihre Handlungen direkt zu besprechen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich der Kollege nicht in die Enge getrieben fühlt und versteht, dass das Problem darin liegt, wie sein Verhalten andere beeinflusst. Unabhängig von der Antwort müssen Sie ruhig bleiben und sich dafür einsetzen, eine neue Grundlage für Ihre berufliche Beziehung zu schaffen.

6. Bereiten Sie sich auf Widerstand vor

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass ein Kollege nicht sofort zustimmt, dass sein Verhalten unangemessen ist. Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass sie Ihnen widersprechen und Ihre Argumente ruhig vortragen, da Sie mehr Zeit hatten, Ihre Argumente zu formulieren als sie. Wenn Sie die Einwände nacheinander ruhig und professionell ansprechen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Kollege irgendwann zustimmt, dass sich sein Verhalten ändern muss.

7. Erwähnen Sie, was Sie an ihnen schätzen.

Ihr Kollege muss auch verstehen, dass Ihr Problem nicht in allem liegt, was er tut und sagt. Sie können das Gespräch positiv gestalten, indem Sie hervorheben, was Sie an ihm schätzen, einschließlich beruflicher und persönlicher Qualitäten. Dies kann Ihrem Kollegen zeigen, dass Ihre Probleme nicht persönlicher Natur sind und Sie bei Ihrer Beurteilung objektiv sein können.

8. Versuchen Sie, jede Frage einzeln anzugehen

Wenn Ihr Kollege zugibt, dass einige Elemente seines Verhaltens unangemessen waren, sollten Sie versuchen, diese Elemente einzeln anzusprechen, da die gleichzeitige Erwähnung aller Elemente dazu führen kann, dass Ihr Kollege sich persönlich unwohl fühlt und defensiv reagiert. Das Besprechen eines Problems kann ihnen helfen, sich zu konzentrieren und ein echtes Interesse an der Lösung des Problems zu wecken.

9. Bitten Sie einen Vorgesetzten um Hilfe

Wenn eine ruhige Problemlösung mit Ihrem Kollegen nicht hilft und sich das Problem auf Ihre Leistung auswirkt, sollten Sie es mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Als Manager ist die Lösung von Kommunikationsproblemen zwischen Büros ein wichtiger Teil ihrer Aufgabe und sie haben in der Regel die Macht, sofort Maßnahmen zu ergreifen.

Genau wie bei der Besprechung eines Problems mit einem Kollegen sollte die Erwähnung dieses Problems gegenüber Ihrem Vorgesetzten von einer Beschreibung der konkreten Situationen begleitet sein, in denen das Verhalten aufgetreten ist. Darüber hinaus müssen Sie Ihren Wunsch nach einer positiven Lösung betonen.