Wie man in einem Vorstellungsgespräch gut abschneidet und eine Stelle bekommt • BUOM

Bei den meisten Stellen ist das Vorstellungsgespräch ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses des Unternehmens. Dies ist eine Gelegenheit für den Personalmanager oder Personalvermittler, mehr über Sie als Kandidaten zu erfahren und Ihnen, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mitzuteilen. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gut abschneiden, sind Ihre Chancen, den Job zu bekommen, in der Regel höher. In diesem Artikel erklären wir den Zweck eines Vorstellungsgesprächs und schlagen einige Schritte vor, die Sie unternehmen können, um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für die Stelle zu führen, an der Sie interessiert sind.

Was ist der Zweck des Interviews?

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem Personalchef oder Personalfachmann und einem Kandidaten, der sich auf eine offene Stelle beworben hat. Vorstellungsgespräche sind wichtig, da Kandidaten ihre Qualifikationen unter Beweis stellen können und Personalmanager entscheiden können, welcher Kandidat am besten eingestellt werden kann. Der Interviewer kann Fragen stellen, um mehr über Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeit und Werte herauszufinden, damit er sich in der Person, der er die Stelle anbietet, sicher fühlen kann.

Während einige Organisationen nur ein Vorstellungsgespräch für diese Entscheidung benötigen, können andere mehrere Vorstellungsgespräche in den Einstellungsprozess einbeziehen, einschließlich Peer- oder Panel-Interviews, um aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Feedback zu den Kandidaten zu geben.

Wie man im Vorstellungsgespräch gut abschneidet

Um in der Interviewphase des Einstellungsprozesses erfolgreich zu sein, sollten Sie die folgenden Schritte berücksichtigen:

1. Kleiden Sie sich angemessen

Es ist wichtig, dass Sie sich für die Stelle kleiden, für die Sie sich bewerben, damit der Personalchef erkennen kann, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen und über die nötige Professionalität verfügen, um in der Stelle erfolgreich zu sein. Während im Allgemeinen Geschäftskleidung empfohlen wird, möchten Sie möglicherweise etwas anderes tragen, wenn der Personalmanager oder HR-Spezialist des Unternehmens, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, dies empfiehlt. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Videofilmer bei einem Skateboard-Unternehmen bewerben, sagt Ihnen die Person, die das Vorstellungsgespräch organisiert, möglicherweise, dass Sie aufgrund des lockeren Umfelds legere Kleidung tragen können.

2. Lesen Sie die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch

Auch wenn Sie sich auf die Stelle beworben haben und wahrscheinlich mit den Inhalten der Stelle vertraut sind, sollten Sie die Stellenbeschreibung vor Ihrem Vorstellungsgespräch mindestens noch einmal durchgehen. Dies kann Ihnen helfen, sich richtig auf die Fragen vorzubereiten, die Sie möglicherweise erhalten, und Sie können Gesprächsthemen besser entwickeln, um Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, in der Rolle gute Leistungen zu erbringen.

3. Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten

Da das Vorstellungsgespräch oft der letzte Teil des Einstellungsprozesses ist, ist es akzeptabel und wird oft empfohlen, vor der Antwort über die Antworten nachzudenken. Dies kann Ihnen dabei helfen, zu planen, was Sie sagen möchten und wie Sie es sagen werden, sodass es für den Interviewer sinnvoll ist und eine ausführliche Antwort auf seine Frage gibt. Wenn Sie sich außerdem die Zeit nehmen, über Ihre Antwort nachzudenken, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie Ihre Antwort ernst nehmen und sicherstellen möchten, dass sie aufrichtig und korrekt ist und Ihre Eignung als Kandidat zeigt.

4. Strahlen Sie Selbstvertrauen aus

Wenn Sie im Vorstellungsgespräch zuversichtlich sind, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass auch der Personalchef von Ihren Fähigkeiten überzeugt ist. Halten Sie dazu Augenkontakt, sprechen Sie nicht zu schnell, sprechen Sie ruhig, sitzen Sie aufrecht und beugen Sie sich während des Gesprächs nach vorne.

5. Hören Sie dem Interviewer zu

Es ist wichtig, dem Interviewer zuzuhören, wenn er über die Rolle spricht und Ihnen Fragen stellt. Ihre Rücksichtnahme zeigt dem Personalchef, dass Sie professionell sind und an der Stelle interessiert sind. Wenn Sie zuhören, können Sie außerdem die Frage, die der Interviewer stellt, besser verstehen und sich daran erinnern. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, eine angemessene Antwort basierend auf Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu geben.

6. Sprechen Sie positiv über Ihre bisherigen Erfahrungen.

Auch wenn Sie mit einer früheren Position unzufrieden waren oder eine negative Erfahrung gemacht haben, sollten Sie dies im Vorstellungsgespräch nicht besprechen. Überlegen Sie, wie Sie sich auf die positiven Aspekte der Position und das, was Sie während Ihrer Arbeit in der Position gelernt haben, konzentrieren können. Während es wichtig ist, bei der Beantwortung von Interviewfragen ehrlich zu bleiben, können Sie Ihre Antwort dennoch so formulieren, dass Sie zeigen, dass Sie eine positive Einstellung haben und aus jeder Arbeitssituation lernen und sie wertschätzen können.

7. Seien Sie ehrlich

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um einen Personalmanager zu beeindrucken, besteht darin, im Vorstellungsgespräch ehrlich zu bleiben. Ihr Lebenslauf wird wahrscheinlich einige Informationen über Ihre Berufserfahrung enthalten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich anhand des Feedbacks des Interviewers über Sie und Ihre Erfahrungen korrekt wiedergeben. Wenn Sie ehrlich zu Ihren Fähigkeiten und früheren Positionen sind, werden Sie feststellen, dass Sie einfacher mit dem Interviewer kommunizieren und Ihre Qualifikationen besser durch Beispiele untermauern können.

8. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Eine Möglichkeit, einen Personalchef zu beeindrucken, besteht darin, vor dem Vorstellungsgespräch mehr über das Unternehmen zu erfahren. Machen Sie sich mit ihrer Mission und ihren Werten vertraut und werfen Sie einen Blick auf ihre Social-Media-Seiten, ihre Website und alle Neuigkeiten, die die Medien über die Organisation geteilt haben. Dadurch erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, wie das Unternehmen mit Ihren eigenen Werten übereinstimmt, und Sie können auf das zurückgreifen, was Sie während des Vorstellungsgesprächs gelernt haben, um dem Personalmanager zu zeigen, dass Sie sich genug dafür interessieren, eigene Nachforschungen anzustellen.

9. Üben Sie die Beantwortung wichtiger Interviewfragen.

Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder Mentor, die Beantwortung von Interviewfragen zu üben. Sehen Sie sich die allgemeinen Interviewfragen für die meisten Stellen sowie die Fragen an, die Sie möglicherweise für die spezifische Position erhalten, auf die Sie sich bewerben. Dies kann Ihnen helfen, vor Ihrem Vorstellungsgespräch Selbstvertrauen zu gewinnen und sich gut auf diese Phase des Einstellungsprozesses vorzubereiten.

10. Sehen Sie sich Ihren Lebenslauf noch einmal an

Es ist wahrscheinlich, dass der Interviewer Fragen stellt, die auf dem basieren, was er in Ihrem Lebenslauf gelesen hat. Werfen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch noch einmal einen Blick auf Ihren Lebenslauf, um noch einmal zu überprüfen, was darin steht. Vor allem, wenn Sie schon lange berufstätig sind oder in einer früheren Position viel Verantwortung hatten, kann es leicht passieren, dass Sie Ihre Erfolge vergessen und sich daher im Vorstellungsgespräch nicht darauf konzentrieren. Wenn Sie jedoch einen weiteren Blick auf Ihren Lebenslauf werfen, können Sie die wichtigsten Erfolge hervorheben, die Sie im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, erzielt haben.

11. Machen Sie sich klar, was Sie den Interviewer fragen möchten

In der Regel nehmen sich Personalmanager am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs etwas Zeit, um zu fragen, ob Sie Fragen an sie haben. Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie stellen können, basierend auf Ihren Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs und allen Informationen, die Ihnen der Personalmanager möglicherweise mitgeteilt hat. Schon durch das Stellen einer Frage können Sie Ihr Interesse an der Organisation zeigen.