Wie man in einem Gruppeninterview erfolgreich ist • BUOM

Zugehöriges Video: Beste Tipps für Vorstellungsgespräche: häufige Fragen, Körpersprache und mehr

Von einem Gruppeninterview spricht man, wenn ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewt oder wenn eine Gruppe von Mitarbeitern ein Gremium bildet, um einen Kandidaten zu interviewen. Typischerweise führen Arbeitgeber beide Arten von Gruppeninterviews in Konferenzräumen durch, um eine Besprechung oder ein Teamprojekt zu simulieren.

Beachten Sie die folgenden Tipps und Beispielfragen, um sich auf ein Gruppeninterview vorzubereiten und sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Warum nutzen Arbeitgeber Gruppeninterviews?

Es gibt mehrere Gründe, warum ein Arbeitgeber ein Gruppengespräch anstelle eines persönlichen Treffens nutzen könnte. Abhängig von ihren Zielen können Arbeitgeber entscheiden, ein Gruppeninterview mit mehreren Kandidaten oder ein Gruppeninterview mit einem Kandidaten und mehreren Interviewern durchzuführen.

Was ist ein Gruppeninterview?

Ein Gruppeninterview ist ein Besprechungsformat mit mehreren Kandidaten und einem Interviewer, das häufig eingesetzt wird, wenn Arbeitgeber in kurzer Zeit mehr als eine Stelle besetzen möchten. Diese Art von Vorstellungsgesprächen findet man häufig in Branchen wie der Gastronomie, dem Einzelhandel und dem Gastgewerbe. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im saisonalen Einzelhandel im Weihnachtsgeschäft bewerben, werden Sie wahrscheinlich zu einem Gruppeninterview eingeladen, damit schnell Personal eingestellt werden kann.

Was ist ein Panel-Interview?

Ein Panel-Interview ist ein Besprechungsformat mit mehreren Interviewern und einem Kandidaten. Panel-Interviews werden in der Regel eingesetzt, um detaillierte Informationen über einen Kandidaten aus mehreren Perspektiven für eine wichtige oder wettbewerbsfähige Rolle zu erhalten. Möglicherweise werden Sie gebeten, nach dem Telefongespräch oder dem Erstgespräch an einem Panel-Interview teilzunehmen. Jeder Interviewer stellt Fragen aus seinen einzigartigen Erfahrungen, die sich auf seine Rolle im Unternehmen beziehen. Das Gremium besteht in der Regel aus Personen der Teams, mit denen Sie in dieser Rolle zusammenarbeiten.

Unabhängig davon, ob Sie an einem Panel-Interview oder einem Gruppeninterview teilnehmen, sind beide Optionen für Arbeitgeber nützlich, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie in einer Gruppenumgebung abschneiden. Das Gruppenformat spiegelt realistischer wider, wie die Rolle aussehen wird, wenn man mit anderen zusammenarbeitet. Einige Arbeitgeber entscheiden sich möglicherweise auch dafür, Ihnen nicht zu sagen, dass Ihr Vorstellungsgespräch in einer Gruppe stattfinden wird, bis sie sehen, wie gut Sie mit Druck umgehen können.

Beliebte Fragen zu Gruppeninterviews

Fragen in Gruppeninterviews können sich von herkömmlichen Einzelinterviewfragen unterscheiden. Wenn es in einem Gruppeninterview mehrere Kandidaten gibt, kann der Interviewer jede Person bitten, jede Frage zu beantworten, oder eine Person auswählen, die jede Frage beantwortet. Wenn nur Sie und ein paar Interviewer an einem Gruppeninterview teilnehmen, kann jeder Interviewer Fragen stellen, die speziell auf die Bedürfnisse seiner Abteilung oder Gruppe zugeschnitten sind. Hier ist ein Beispiel für Fragen, die in beiden Szenarien auftreten können:

Fragen zu Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten

Hier sind Beispiele für Fragen, die Ihnen in einem Gruppeninterview mit mehreren Kandidaten gestellt werden könnten:

1. Basierend auf dem, was Sie über die anderen Kandidaten in diesem Raum wissen, wen würden Sie einstellen und warum?

Interviewer stellen diese Frage, um festzustellen, ob Sie auf die Antworten anderer Leute geachtet haben und ob Sie über ausgeprägte Entscheidungsfähigkeiten verfügen. Hören Sie zu, wie sich andere Kandidaten vorstellen und über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sprechen.

Antwort: „Ich würde Max als Marketingstrategen einstellen. Er verfügt nicht nur über umfangreiche Agentur- und Unternehmenserfahrung, sondern ist auch sicher im Umgang mit einer Vielzahl von Marketing-Automation-Softwaretools.“

2. Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, wie ein Kollege Waren aus einem Geschäft stiehlt?

Interviewer können ethische Fragen stellen, um Ihr Wissen über den Umgang mit schwierigen Situationen vor einer Gruppe zu testen. Sie hören sich auch Ihre Erfahrungen mit spezifischen Branchenempfehlungen zum Umgang mit häufigen Fällen an. Um Fragen wie diese zu beantworten, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Kanäle Sie für Unternehmensanfragen nutzen sollten.

Antwort: „Gemäß Industriestandard würde ich mich direkt an meinen Personalleiter wenden und einen Schadensverhütungsbericht einreichen, damit er das Problem mit seinen bewährten Prozessen bearbeiten kann.“

3. Warum glauben Sie, dass Sie die beste Person für diese Position sind?

Interviewer stellen diese Frage, um herauszufinden, warum Sie glauben, dass Sie sich von anderen Kandidaten abheben, und um Ihr Selbstbewusstsein einzuschätzen. Dies ist eine gute Gelegenheit, wertvolle Fähigkeiten weiterzugeben, die andere möglicherweise nicht erwähnt haben.

Antwort: „Ich glaube, dass ich für diese Position als Kundendienstmanager am besten geeignet bin, da ich über fünf Jahre Erfahrung als Kundendienstmitarbeiter und zwei Jahre Managementerfahrung verfüge und fließend Englisch und Spanisch spreche. Dadurch kann ich Kontakte knüpfen ein breiteres Kundenspektrum.“

4. Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für den Erfolg in dieser Rolle am wichtigsten?

Interviewer stellen diese Frage, um Einblick in Ihr Verständnis der Position zu erhalten und zu erfahren, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, um erfolgreich zu sein.

Antwort: „Ich glaube, dass die wichtigsten Fähigkeiten für den Erfolg als Customer Success Manager Empathie und Problemlösung sind. Empathie ermöglicht es Ihnen, mit dem Kunden in Kontakt zu treten und sein Vertrauen zu gewinnen, und das Lösen von Problemen beweist, dass Sie seine Bedürfnisse erfüllen können.“

Fragen zum Panel-Interview

Hier sind Beispiele für Fragen, die Ihnen in einem Gruppeninterview gestellt werden könnten:

1. Wie kommunizieren Sie effektiv am Arbeitsplatz?

Interviewer stellen diese Frage, um herauszufinden, wie Sie einige Kommunikationshindernisse überwinden können, mit denen sie derzeit konfrontiert sind, oder um sicherzustellen, dass Ihr Kommunikationsstil zum Rest der Organisation passt. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt haben, um ein Hindernis zu überwinden, und wenden Sie diese auf Ihre Antwort an.

Antwort: „Ich glaube, der beste Weg, effektiv zu kommunizieren, besteht darin, zunächst herauszufinden, wie Menschen Nachrichten am liebsten erhalten. In meiner vorherigen Position habe ich beispielsweise erfahren, dass das Vertriebsteam die persönliche Kommunikation der E-Mail vorzieht. Deshalb nahm ich an wöchentlichen Besprechungen teil, um Neuigkeiten über die Projekte meines Teams und deren Zusammenhang mit den Vertriebszielen auszutauschen.“

2. Können Sie uns von einer Zeit erzählen, in der Sie mit einer anderen Abteilung zusammengearbeitet haben, um ein Projekt abzuschließen?

Interviewer stellen diese Frage, um herauszufinden, wie Sie Projekte mit anderen Teams abwickeln und welche Taktiken Sie bei der Zusammenarbeit mit anderen angewendet haben.

A: „In meiner vorherigen Rolle als Webdesigner habe ich oft mit dem Entwicklungsteam zusammengearbeitet, um die erfolgreiche Implementierung meiner Wireframes sicherzustellen. Um die Kommunikation zu verbessern, habe ich einen ganzen Arbeitstag damit verbracht, mich mit dem Entwicklungsteam zusammenzusetzen, um deren Prozess kennenzulernen, damit ich meine Bemühungen besser koordinieren konnte, was für alle Beteiligten zu einem effizienteren Erlebnis führte.“

3. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

Interviewer stellen diese Frage, um zu verstehen, warum Sie sich für die Stelle beworben haben, was Sie besonders qualifiziert, um darin erfolgreich zu sein, und was Sie motiviert. Dies ist eine ideale Gelegenheit, relevante Fähigkeiten und das, was Sie durch Ihre Recherche über das Unternehmen gelernt haben, weiterzugeben.

A: „Es wäre mir eine Ehre, für ein Unternehmen zu arbeiten, das es mir ermöglicht, meine Leidenschaft für Technologie und Umweltaktivismus zu verbinden. Ich finde es auch toll, dass ABC so viele Karrieremöglichkeiten bietet, was zeigt, dass sich die Organisation wirklich um ihre Mitarbeiter kümmert.“

Tipps für Gruppeninterviews, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Ein Gruppeninterview ist eine gute Gelegenheit, dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeit zu zeigen, sich in einem Raum voller Menschen zu benehmen, mit Autorität zu sprechen und Ihre Erfahrungen zu teilen. Hier sind vier Tipps, die Ihnen bei Ihrem nächsten Gruppeninterview zum Erfolg verhelfen:

Sei bereit

Obwohl Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch nicht im Voraus kennen, ist es hilfreich, ein paar Gesprächsthemen über Ihre bisherige Berufserfahrung, Ihre Fähigkeiten und Ihre Ausbildung vorzubereiten. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele vergangener Erfolge zu nennen, etwa wenn Sie eine schwierige Herausforderung gemeistert oder ein hohes Ziel erreicht haben. Sie können mehrere Antworten darauf vorbereiten Verhaltensbezogene Interviewfragen vor Ihrem Vorstellungsgespräch.

seien Sie versichert

Wenn Sie durch Körpersprache und Tonfall Selbstvertrauen zeigen, können Arbeitgeber erkennen, dass Sie fähig und vorbereitet sind. Denken Sie daran, aufrecht zu sitzen, Augenkontakt herzustellen und nicht auf Ihrem Sitz herumzuzappeln oder herumzuzappeln. Projizieren Sie Ihre Stimme, wenn Sie sprechen, damit jeder im Raum Sie deutlich hören kann.

Hör genau zu

Verwenden aktive Zuhörfähigkeiten wenn andere sprechen, auch wenn sie nicht Sie ansprechen. Wenn Sie in einem Gruppeninterview mit anderen Kandidaten sind, hören Sie sich deren Gesprächsthemen an. Wenn möglich, kehren Sie zum Standpunkt einer anderen Person zurück, um zu zeigen, dass Sie zuhören.

Sei höflich

Behandeln Sie jeden im Raum stets mit Respekt. Wenn Sie andere Kandidaten interviewen, versuchen Sie, die Diskussion nicht zu dominieren und anderen die Möglichkeit zu geben, sich zu Wort zu melden. Wenn es vor Beginn des Vorstellungsgesprächs eine Pause gibt, scheuen Sie sich nicht, sich mit anderen Kandidaten oder Interviewern im Raum zu unterhalten. Es zeigt zwischenmenschliche Verbindungen und Netzwerkfähigkeiten, die in jeder Rolle nützlich sein können.

In Gruppeninterviews können Sie Fähigkeiten unter Beweis stellen, die Sie in einem herkömmlichen Interviewumfeld möglicherweise nicht vermitteln können. Mithilfe dieser Beispielfragen und Tipps können Sie sich auf jede Art von Vorstellungsgespräch vorbereiten, das Ihnen während des Einstellungsprozesses bevorsteht.