Wie man ein leitender Entwickler wird (und welche Hauptaufgaben er hat) • BUOM

Ein leitender Entwickler spielt eine wichtige Rolle in einem Unternehmen oder einer Softwareentwicklungsabteilung, indem er seinen Kollegen hilft, neue Fähigkeiten zu entwickeln und große Programmierprojekte zu beaufsichtigen. Um ein leitender Entwickler zu werden, müssen häufig die technischen Fähigkeiten im Umgang mit Computern und Informationstechnologie verbessert sowie Soft Skills wie Kommunikation und Teamarbeit entwickelt werden. In diesem Artikel besprechen wir, was ein leitender Entwickler ist, welche Hauptaufgaben er hat und geben Ihnen eine Liste der Schritte, mit denen Sie in diese Position gelangen können.

Was ist ein Senior-Entwickler?

Ein leitender Entwickler ist ein Softwareentwicklungsspezialist, der in der Software- oder Informationstechnologieabteilung eines Unternehmens arbeitet. In den meisten Fällen durchlaufen Softwareentwickler im Laufe ihrer Karriere verschiedene Ebenen: Sie beginnen als Softwareentwickler auf Einstiegsniveau, wechseln nach dem Sammeln einiger Erfahrungen in die mittlere Ebene und wechseln schließlich in eine leitende Entwicklerposition. Senior-Entwickler erhalten für ihre Beförderungen häufig Gehaltserhöhungen und erhalten größere Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens, beispielsweise die Betreuung von Nachwuchsentwicklern. Ein leitender Entwickler kann auch dazu beitragen, Softwareentwickler für zukünftige Führungs- und Managementpositionen zu qualifizieren.

Was macht ein leitender Entwickler?

Ein Senior Developer übernimmt während seines Arbeitstages mehrere Hauptaufgaben, darunter:

• Code für einzigartige Programme schreiben

• Softwareentwicklung zur Kunden- oder Firmenfreigabe

• Kommunikation mit Kunden und Unternehmen über Softwareanforderungen

• Behebung von Softwarefehlern und -problemen

• Hilfe für Einsteiger und Fortgeschrittene

• Erstellen von Programmberichten für Teamleiter und Unternehmensmanager

So werden Sie Senior-Entwickler

Hier ist eine Liste der Schritte, die Sie befolgen können, um ein Senior-Entwickler zu werden:

1. Entwickeln Sie technische Fähigkeiten

Bei der Suche nach einer Position als leitender Entwickler ist es wichtig, sich auf die Entwicklung technischer Fähigkeiten zu konzentrieren, da dies dazu beitragen kann, Managern und Führungskräften des Unternehmens Ihre Erfahrung zu demonstrieren und Ihnen dabei zu helfen, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten effektiver zu erfüllen. Zu den wichtigen technischen Fähigkeiten, die Sie weiterentwickeln müssen, gehören die Beherrschung der primären Programmiersprache Ihres Unternehmens, das Erlernen der Softwarearchitektur und die Beherrschung einer Softwarespezialität. Die Wahl eines Hauptfachs in Software-Engineering kann dazu beitragen, Ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich als Experte in diesem Hauptfach für zukünftige Stellenangebote oder Beförderungen zu vermarkten.

2. Verbessern Sie die Teamarbeitsmethoden

Ältere Entwickler müssen oft mit jungen Softwareentwicklern zusammenarbeiten, um ihnen bei der Entwicklung ihrer technischen Fähigkeiten, der Beantwortung von Programmierfragen und dem Verständnis der Unternehmensabläufe zu helfen. Daher kann es für angehende Senior-Entwickler wichtig sein, ihre Teamarbeitstechniken zu verbessern, indem sie Kommunikationsfähigkeiten üben, Kollegen Hilfe anbieten und Teammitglieder für ihre Leistungen anerkennen. Wenn Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, gut in einem Team zu arbeiten und Kollegen zu betreuen, die Hilfe benötigen, können Sie Managern und Führungskräften zeigen, dass Sie über Führungspotenzial verfügen, und Ihnen dabei helfen, eine Position als leitender Entwickler zu ergattern.

3. Verständnis der Aktivitäten des Unternehmens

Für leitende Entwickler ist es wichtig, die Abläufe eines Unternehmens zu verstehen, da es ihnen nützliche Informationen über die Entwicklung eines Computerprogramms vom Anfang bis zum Ende liefern kann. Dadurch können sie in vielen Bereichen der Softwareproduktion mithelfen und den Prozess des Entwerfens, Codierens, Debuggens und Verfeinerns von Produkten für ein Unternehmen oder Kunden erlernen. Wenn leitende Entwickler diesen Bereich beherrschen, können Unternehmen ihnen vertrauen, dass sie unabhängig arbeiten, und fühlen sich wohler, wenn sie ihnen zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Aufgaben anbieten.

4. Sprechen Sie mit Ihren Managern und Teamleitern

Wenn Sie Ihren Wunsch erwähnen, den Titel eines Senior Developers oder eine Position als Senior Developer anzustreben, können Manager und Teamleiter sich besser an Sie erinnern, wenn eine freie Stelle ansteht, und Ihnen die Möglichkeit geben, Sie als Mentor zu betreuen oder Sie auf eine Rolle als Senior Developer vorzubereiten. Es kann auch sinnvoll sein, Teamleiter nach Möglichkeiten zu fragen, Ihre Managementfähigkeiten zu entwickeln oder unter Beweis zu stellen, z. B. durch die Schulung von Einsteigern oder die Leitung eines Teils eines Softwareentwicklungsprojekts. Dies kann dazu beitragen, Initiative und den Wunsch zu zeigen, dem Team des Unternehmens beim Wachstum zu helfen.

Fähigkeiten als Senior-Entwickler

Ältere Entwickler nutzen im Laufe ihres Arbeitstages häufig mehrere Schlüsselkompetenzen, darunter:

Kommunikation

Kommunikation ist für leitende Entwickler wichtig, da sie es ihnen ermöglichen kann, wichtige Informationen an Manager und Führungskräfte weiterzugeben, Kollegen bei Programmierproblemen zu betreuen und das Team über bestimmte Fehler oder Programmierprobleme zu informieren. Auch mündliche Kommunikation und aktives Zuhören sind sehr wichtig, wenn man mit den Kunden eines Unternehmens über Softwareanforderungen kommuniziert und sie bei Computerproblemen berät.

Computer-Forensik

Für Softwareentwickler kann es wichtig sein, die allgemeinen Funktionen von Computerhardware und -software zu verstehen sowie Kenntnisse über Benutzeroberflächen, Programmiersprachen, Datenbankerstellung und mehr zu besitzen. Mit ausgeprägten Computerkenntnissen und ausgeprägten technischen Fähigkeiten können leitende Entwickler ihre Kernaufgaben effektiver erfüllen und die Qualität ihrer Arbeit verbessern.

Zusammenarbeit

Ältere Entwickler müssen oft gut mit einem Team anderer Softwareentwickler zusammenarbeiten, um Computerprogramme zu erstellen und bestimmte Fehler oder Probleme in ihren Anwendungen zu beheben. Starke Teamfähigkeiten und ein Verständnis für die effektive Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen können leitenden Entwicklern in jedem dieser Bereiche helfen.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Beim Codieren und Debuggen von Software kann es wichtig sein, unglaublich viel Liebe zum Detail zu verwenden, um etwaige Fehler im Programm zu beheben und bestimmte Probleme in der Anwendung zu lösen. Auch bei der Erstellung von Berichten für Manager und Teamleiter kann die Liebe zum Detail wichtig sein, damit leitende Entwickler wichtige Informationen über den Programmfortschritt genau vermitteln können.

Arbeitsumfeld

Ältere Entwickler arbeiten häufig in einem Büro, umgeben von Kollegen und Managern, und helfen ihnen bei allen Fragen und Problemen, die auftreten können. Es ist jedoch auch möglich, dass ein leitender Entwickler und ein anderes Softwareentwicklungsteam ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen und aus der Ferne zusammenarbeiten und kommunizieren. Ältere Entwickler müssen häufig wichtige Fristen des Unternehmens einhalten und fehlerfreien Code liefern, der gründlich debuggt und getestet wurde. Außerdem arbeiten sie in der Regel von Montag bis Freitag Vollzeit und machen möglicherweise Überstunden, wenn sie ein großes Projekt abschließen.

Gehalts- und Berufsaussichten

Entsprechend Büro für Arbeitsstatistik (BLS), Stand Mai 2019, verdienen Softwareentwickler durchschnittlich 51,69 US-Dollar pro Stunde oder 107.510 US-Dollar pro Jahr. Allerdings verdienen die oberen 10 % mehr als 164.000 US-Dollar pro Jahr. Aufgrund anhaltender technologischer Fortschritte und geschäftlicher Anforderungen für die Anwendungsentwicklung prognostiziert die BLS außerdem ein deutliches Wachstum der Positionen als Open-Source-Softwareentwickler zwischen 2019 und 2029. Sie prognostizieren für das Jahrzehnt einen Anstieg um 22 %, was zur Schaffung zusätzlicher 316.000 Arbeitsplätze führen würde.