Wie man damit umgeht, bei der Arbeit unter den Bus geworfen zu werden • BUOM

19. August 2021

Der Ausdruck „jemanden unter den Bus werfen“ bedeutet nicht wörtlich, dass man ihn vor einem fahrenden Fahrzeug in Gefahr bringt. Menschen verwenden diesen Ausdruck, um über unangenehme Situationen zu sprechen. Obwohl dies überall zutreffen kann, hören Sie diesen Satz möglicherweise bei der Arbeit. In diesem Artikel besprechen wir, was dieser Begriff bedeutet, wo er seinen Ursprung hat und bieten Schritte an, die Ihnen helfen, diese Situationen am Arbeitsplatz zu meistern.

Was bedeutet es, unter den Bus geworfen zu werden?

Der Ausdruck „unter den Bus geworfen“ bedeutet, dass Ihnen jemand egoistischen Gewinn vorwirft. Dieser Satz ist eine Redewendung oder ein Ausdruck, der im wörtlichen und übertragenen Sinne etwas anderes bedeutet. Redewendungen lassen sich möglicherweise nicht gut übersetzen oder sind für Menschen in anderen Sprachen leicht zu verstehen. Es kann sich auch um eine Metapher oder Redewendung handeln, bei der eine Idee oder ein Objekt anstelle einer anderen verwendet wird, um einen Punkt hervorzuheben oder ein Beispiel zu geben.

Woher kommt dieser Satz?

Der genaue Ursprung der Phrase ist unbekannt. Forschung von Merriam-Webster-Wörterbuch Es wird angenommen, dass es in Bezug auf die Politik in den 1970er oder 1980er Jahren aus Großbritannien stammt. Das Wörterbuch weist auch auf einen Anstieg der weitverbreiteten Nutzung in den späten 2000er Jahren hin.

Wie entstehen diese Situationen am Arbeitsplatz?

Diese Situation kann in hart umkämpften Bereichen, Büros und Arbeitsumgebungen häufig vorkommen. An diesen Veranstaltungen kann jeder Mitarbeiter aller Unternehmensebenen teilnehmen. Sie kommen häufig bei Mitarbeitern auf derselben Hierarchieebene eines Unternehmens vor. Normalerweise sind daran mindestens drei Personen beteiligt:

• Schuldzuweisungen: Dies ist eine Person, die unbegründete Aussagen oder Annahmen über einen Kollegen oder ein Team innerhalb eines Unternehmens macht.

• Sündenbock: Hierbei handelt es sich um eine Person, die unangemessen für ein unangenehmes Ereignis oder einen Mangel verantwortlich gemacht wird.

• Vorgesetzter: Dies ist der Vorgesetzte oder Anführer des Anklägers und/oder des Sündenbocks, der in einer bestimmten Situation disziplinarische Entscheidungen treffen kann.

Es kommt selten vor, dass sich das Top-Management eines Unternehmens gegenüber Kollegen so verhält. Sie können diese Taktik jedoch nutzen, um die Öffentlichkeitsarbeit zu verbessern oder ihr eigenes Image in den Augen des Publikums zu verbessern. Die Phasen dieser Vorfälle können Schritte umfassen wie:

1. Innerhalb eines Teams oder Unternehmens kommt es zu einem Fehler oder Irrtum.

2. Der Ankläger trifft sich mit dem Chef, um dem Sündenbock die Schuld zuzuschieben. Die Ursache könnte ein Missverständnis oder der Versuch sein, sich aus Schwierigkeiten herauszuhalten.

3. Der Sündenbock trifft sich mit dem Chef und erfährt etwas über die Situation. Abhängig von der Anklage drohen Disziplinarmaßnahmen.

Es ist möglich, dass solche Situationen zufällig entstehen. Dies kann passieren, wenn ein Mitarbeiter ein Problem anspricht, das unbeabsichtigt jemanden in Schwierigkeiten bringt und ihm persönliches Lob oder einen persönlichen Vorteil einbringt.

Wie man mit diesen Situationen am Arbeitsplatz umgeht

Wenn Sie sich bei der Arbeit in einer dieser Situationen befinden, können Sie Maßnahmen ergreifen, um ruhig zu bleiben und die Situation so gut wie möglich zu korrigieren. Lernen Sie mit diesen Schritten, wie Sie mit einer unangenehmen Situation am Arbeitsplatz umgehen:

1. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit

Nachdem Sie die Situation kennengelernt haben, verspüren Sie möglicherweise andere Gefühle wie Traurigkeit, Wut oder Verwirrung. Nehmen Sie sich Zeit, diese Gefühle zu verarbeiten, indem Sie nach draußen gehen, in Ihr Auto steigen oder sich auf andere Weise für eine Weile vom Büro entfernen. Gehen Sie irgendwohin, wo Sie sitzen und allein sein können, um die Dinge zu verarbeiten und zu entspannen. Atmen Sie tief ein, zählen Sie bis 10 oder nutzen Sie andere Beruhigungsstrategien, um wieder Konzentration und Gelassenheit zu erlangen, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren.

2. Denken Sie über die Situation nach

Sobald Sie Ihre Gefühle beruhigt haben, denken Sie tiefer über die Situation nach. Versuchen Sie, sich an die Details zu erinnern und zu verstehen, was passiert ist. Schauen Sie sich verschiedene Szenarien und die Standpunkte anderer an, um herauszufinden, ob es sich bei der Situation möglicherweise um ein Missverständnis handelt. Denken Sie über andere mögliche Erklärungen für das Geschehen nach oder überlegen Sie, ob Ihnen jemand die Schuld dafür gibt.

3. Schlagen Sie eine Lösung vor

Wenn es in einer Situation ein Problem gibt, das Sie lösen können, führen Sie ein Brainstorming durch. Obwohl Sie die Ereignisse der Vergangenheit nicht ändern können, können Sie die Situation in der Zukunft beheben, korrigieren oder verbessern. Wenn Sie einen Plan erstellen, fühlen Sie sich sicherer und sind auf Diskussionen mit Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten vorbereitet.

4. Sprechen Sie mit dem Ankläger

Wenn Sie wissen, dass ein Teammitglied oder Kollege Sie beschuldigt hat, bitten Sie ihn, privat zu sprechen, um die Angelegenheit weiter zu besprechen. Während dieses Treffens können Sie sie fragen, warum sie das getan haben, was sie getan haben. Dies kann Ihnen helfen festzustellen, ob es sich bei der gesamten Situation um ein Missverständnis handelt. Es kann Ihnen auch zeigen, dass der Ankläger nicht über alle Fakten oder Informationen verfügte, bevor er zu dem Schluss kam, dass Sie beteiligt waren. Wenn Sie sich alleine treffen, können Sie die Beweggründe der anderen Person besser verstehen. Es könnte sie auch davon abhalten, in Zukunft etwas Ähnliches wie Sie oder jemand anderen zu tun.

5. Schützen Sie sich

Bei Bedarf können Sie sich gegenüber Ihrem Vorgesetzten oder der betreffenden Partei verteidigen. Erzählen Sie Ihre Seite der Geschichte und präsentieren Sie alle Lösungen, die Sie entwickelt haben, um den Ausgang der Situation zu korrigieren. Es kann hilfreich sein, Daten, Beweise oder Nachweise darüber zu haben, was Sie getan oder nicht getan haben. Dazu können schriftliche Dokumentationen, Videoclips, Tonaufnahmen oder Datums- und Uhrzeitinformationen gehören. Versuchen Sie beim Selbstschutz, andere Kollegen weder aus positiven noch aus negativen Gründen in die Situation einzubeziehen.

6. Machen Sie weiter

Sobald Sie das Problem verstanden und gelöst haben, können Sie letztendlich Ihre Gefühle gegenüber der Situation loslassen und weitermachen. Erinnern Sie sich daran, dass dies ein einmaliges Ereignis in Ihrer gesamten Karriere ist und weder Ihre Arbeit noch Ihren Charakter definiert. Gehen Sie mit einer guten Einstellung in das nächste Projekt oder die nächste Phase und geben Sie Ihr Bestes, um zu verhindern, dass sich ähnliche Situationen wiederholen.

Tipps zur Vermeidung von Missverständnissen am Arbeitsplatz

Es gibt Möglichkeiten, zu verhindern, dass Sie bei der Arbeit in solche Situationen geraten. Halten:

Bleiben Sie ehrlich

Wenn Sie stets die Wahrheit sagen, ist es für Kollegen und Vorgesetzte einfacher, Ihnen zu vertrauen. Seien Sie in schwierigen Situationen ehrlich darüber, welche Fakten Sie kennen und welche nicht. Versuchen Sie, keine Anschuldigungen oder Vorschläge zu sensiblen Themen zu machen, bis Sie alle Fakten kennen.

Fakten sammeln

Halten Sie Daten oder Beweise bereit, die Ihre Behauptungen oder Anschuldigungen in Ihrem Unternehmen untermauern. Achten Sie auf die Quellen Ihrer Informationen und lernen Sie, Klatsch und Fakten von Fakten zu unterscheiden. Versuchen Sie, in Ihrer Kommunikation mit anderen transparent zu sein, um diesen Prozess zu erleichtern.

Bleiben Sie verantwortlich

Geben Sie zu, wenn Sie einen Fehler gemacht haben. Dies zeigt neben Ehrlichkeit, dass Sie ein zuverlässiges und respektiertes Mitglied des Teams sind. Entschuldigen Sie sich, wenn Sie können, und übernehmen Sie Verantwortung, wenn es nötig ist. Wenn Sie bereit sind, sich zu äußern, wenn ein Problem auftritt, sollte es niemand anderes für Sie tun müssen.