Wie man als frischgebackener Hochschulabsolvent einen mittleren Job bekommt • BUOM

31. März 2021

Den ersten Job nach dem College zu beginnen, bedeutet für viele, dass man in einer Einstiegsposition anfängt, wie die Stellenbeschreibung schon sagt. Dieser natürliche Ausgangspunkt hilft Mitarbeitern, sich grundlegende Kenntnisse über ihre Branche und das Unternehmen, für das sie arbeiten, anzueignen und sich weiterzuentwickeln. Während dieses Prozesses beginnen diese neuen Fachkräfte auch, ihre neuen beruflichen Netzwerke zu erweitern und zeigen gleichzeitig Loyalität gegenüber der Organisation, für die sie arbeiten.

Allerdings gibt es kein einheitliches Rezept für die Weiterentwicklung Ihrer Berufserfahrung. Einige Hochschulabsolventen könnten Erfolg haben, indem sie Einstiegsjobs ablehnen und stattdessen Jobs auf mittlerer Ebene annehmen. In diesem Artikel beschreiben wir, was eine Position auf mittlerer Ebene ist und wie sie sich von einem Einstiegsjob unterscheidet. Anschließend erklären wir, wie Sie als frischgebackener Hochschulabsolvent in eine Position auf mittlerer Ebene einsteigen können.

Was ist die Mittelposition?

Jobs auf mittlerer Ebene sind in der Regel denjenigen vorbehalten, die sich in ihrem Fachgebiet etabliert haben, daher die Bezeichnung „mittlere Ebene“. In manchen Branchen beinhaltet dies eine eher leitende Rolle, sei es im Hinblick auf die Führung von Menschen oder einen bestimmten Prozess am Arbeitsplatz. Mitarbeiter auf mittlerer Ebene sind für den Erfolg dessen, was oder wen sie leiten, verantwortlich und berichten oft direkt an höhere Manager oder Führungskräfte.

Daher treffen einige Unternehmen ihre Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage ihrer Managementerfahrung, während andere möglicherweise nur ein bestimmtes Niveau oder eine bestimmte Hochschulausbildung erfordern, um Sie für die Position einzustellen. Wieder andere bevorzugen möglicherweise eine Kombination aus Erfahrung und Ausbildung, um Sie für eine Position auf mittlerer Ebene auswählen zu können.

Auch wenn das Ziel darin bestehen mag, Einstiegsjobs zu übertreffen, und manchmal ist dies tatsächlich ein erreichbarer Einstiegspunkt, sollte man aber auch bedenken, dass es Zeiten geben kann, in denen man einfach praktische Erfahrung braucht, um sich richtig auf eine Stelle vorzubereiten. Während Berufseinsteiger möglicherweise bestrebt sind, mehr zu lernen und mit ihrem Unternehmen zu wachsen, müssen sie sich in der Regel auch einarbeiten und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens vorantreiben. Mit den richtigen Fähigkeiten, Entschlossenheit und den richtigen Schritten können Sie Ihre Karriere in einer mittleren Position starten.

Wie man als Absolvent einen mittleren Job bekommt

Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben und gerade dabei sind, sich beruflich zu etablieren, möchten Sie vielleicht direkt in einen Job auf mittlerer Ebene einsteigen. Dies ist jedoch möglicherweise nicht immer möglich, abhängig von der Organisationsstruktur, den Unternehmensrichtlinien und davon, wie viele andere aktuelle Mitarbeiter für die offene Position besser qualifiziert sind. Um Ihre Chancen auf einen mittleren Job nach dem Studium zu verbessern, können Sie die folgenden Schritte unternehmen:

1. Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf

Ein professionelles Netzwerk kann Ihnen in vielerlei Hinsicht gute Dienste leisten. Personen in Ihrem Netzwerk, insbesondere wenn sie in Ihrer Branche tätig sind, können als Referenz für Ihre Jobsuche dienen. Sie können Sie auch mit Entscheidungsträgern bestimmter Unternehmen verbinden, die möglicherweise bereit sind, Sie als neuen Hochschulabsolventen einzustellen. Wenn es in Ihrem beruflichen Netzwerk jemanden gibt, der bereits Erfahrung in Ihrem Wunschberuf gesammelt hat, können Sie ihn ansprechen und fragen, ob er Sie als Mentor unterstützen möchte.

Um Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen, auch als Student oder frischgebackener Absolvent, schließen Sie sich branchenspezifischen Organisationen an. Nehmen Sie an von der Organisation veranstalteten Veranstaltungen teil, um sich mit anderen in diesem Bereich zu vernetzen und Kontaktinformationen auszutauschen. Möglicherweise finden Sie in der Gruppe sogar einen Manager, der eine Position besetzt, die Sie interessiert. Sie können sich auch für die Konferenz anmelden und etwaige Online-Sitzungen nutzen.

Eine weitere Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern, besteht darin, Online-Veröffentlichungen, Blogs und Artikel von Experten auf Ihrem Gebiet zu lesen. Kommentieren Sie diese Artikel und denken Sie über die individuelle Kontaktaufnahme mit einem Experten nach, der Sie besonders interessiert.

2. Holen Sie sich ein Praktikum

Wenn Sie wissen, für welches Unternehmen Sie arbeiten möchten, prüfen Sie, ob dort Praktikumsmöglichkeiten bestehen. In jedem Fall können Sie diese Möglichkeiten auch in ähnlichen Unternehmen oder Positionen suchen, die entweder das widerspiegeln, was Sie später erreichen möchten, oder der erste Schritt dorthin sind.

Es gibt Praktika, die Sie als Student absolvieren können, aber Sie können auch nach Praktikumsmöglichkeiten für Doktoranden suchen. In beiden Fällen sammeln Sie Erfahrungen, sind in der Lage, an einem bestimmten Projekt zu arbeiten, Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf zu vermerken und lernen andere in der Branche kennen, indem Sie eng mit ihnen zusammenarbeiten. Viele Organisationen bieten ihren Praktikanten nach Abschluss ihres Praktikums eine Vollzeitbeschäftigung an.

3. Engagieren Sie sich ehrenamtlich in Ihrer Branche

Wenn Sie kein Praktikum bekommen können oder einen anderen Zeitplan haben müssen, als es das Praktikum zulässt, denken Sie darüber nach, sich in Ihrer Branche ehrenamtlich zu engagieren. Je nachdem, was Sie beruflich machen möchten, können Sie möglicherweise eine gemeinnützige Organisation finden, mit der Sie Ihre Zeit verbringen können. Der Vorteil von Freiwilligenarbeit besteht darin, dass Sie verschiedene Aufgaben innerhalb einer Organisation erlernen, mehr Verantwortung übernehmen und wertvolle Beziehungen zu Menschen aufbauen können, die für Ihre Arbeitsmoral und Integrität bürgen können.

4. Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf gut

Wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine mittlere Position verfassen, achten Sie darauf, die Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen hervorzuheben, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. Auch wenn Sie möglicherweise keine Führungserfahrung am Arbeitsplatz haben, können Sie die Zeiten angeben, in denen Sie bei einem Schulprojekt betreut wurden, und die Ergebnisse Ihrer Arbeit beschreiben. Machen Sie dasselbe, wenn Sie während Ihres Studiums Teilzeit gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ zunächst die wichtigsten Fähigkeiten für die Stelle auflisten und die Hochschulleistungen auflisten, die Sie auf die Stelle vorbereitet haben.

5. Arbeiten Sie als Freiberufler

Wenn Sie über eine marktfähige Fähigkeit wie Grafikdesign verfügen, sollten Sie darüber nachdenken, sich für eine freiberufliche Tätigkeit für zahlende Kunden anzumelden. Auf diese Weise können Sie ein Portfolio erstellen, das Sie später dem Personalmanager vorlegen können. Möglicherweise finden Sie Kleinunternehmer, die bereit sind, das Risiko auf jemanden einzugehen, der keine Berufserfahrung hat.

6. Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen.

Der erste Eindruck ist für Arbeitgeber wichtig. Wenn Sie Kontakte knüpfen, ein Praktikum absolvieren oder Vorstellungsgespräche führen, achten Sie darauf, dass Sie angemessen gekleidet sind und denen ähneln, die jemand in einer mittleren Position tragen würde. Dies zeigt dem Personalmanager, dass Sie diese Chance ernst nehmen, entschlossen sind, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein, und dass Sie sich bereits für die Position entschieden haben.

7. Bleiben Sie konzentriert

Überlegen Sie sich im Vorfeld, was Sie tun möchten. Es ist am besten, wenn Sie sich vor oder während des Studiums konzentrieren, damit Sie Ihr Hauptfach aufbauen oder die Kurse auswählen können, die am besten zu Ihnen passen. Schließen Sie sich Studentengruppen an, arbeiten Sie mit bestimmten Professoren zusammen, absolvieren Sie berufsbegleitende Studiengänge und sammeln Sie alle möglichen Erfahrungen, um sich auf eine spätere Bewerbung für eine mittlere Position in diesem Bereich vorzubereiten. Je fokussierter Sie sind, desto besser können Sie dem Personalchef Ihre Leidenschaft für die Position zeigen.

8. Erstellen Sie ein Portfolio

Eine Möglichkeit, einem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, besteht darin, ein Portfolio zu erstellen. Sie können ein Papierportfolio mit Ausdrucken Ihrer Arbeit erstellen oder sogar eine Website erstellen, um alles zu teilen, was Sie während Ihres Studiums erstellt und erreicht haben. Selbst wenn Sie nicht viel Erfahrung vorweisen können, wird der Personalmanager oder Personalvermittler beeindruckt sein, dass Sie über das hinausgehen, was er normalerweise als Bewerbung erhält. Wenn Sie einen Arbeitgeber bereits bei der Bewerbung beeindrucken können, erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

9. Bewerben Sie sich auf eine Stelle, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen

Auch wenn Sie sich nicht auf Stellen bewerben möchten, für die Sie bei weitem nicht qualifiziert sind, sollten Sie sich dennoch für eine Stelle bewerben, die drei bis fünf Jahre Erfahrung erfordert, auch wenn Sie nur über ein Jahr College-Erfahrung verfügen.

Manche Arbeitgeber fordern möglicherweise eine bestimmte Anzahl an Jahren Berufserfahrung, weil sie die Grundschulung umgehen und den neuen Mitarbeiter ohne große Anleitung direkt durchstarten lassen möchten. Es ist möglich, dass Sie auch ohne die Mindestanzahl an Erfahrungsjahren über ausreichende Erfahrung und Qualifikationen verfügen, um sich zu qualifizieren. In diesem Fall sollten Sie sich trotzdem bewerben. Mit Ihrem Anschreiben können Sie dem Personalchef erklären, warum Sie nach wie vor über die beste Qualifikation für die Stelle verfügen und der richtige Kandidat für die Stelle ist.