Wie lange dauern Vorstellungsgespräche? • BUOM

8. Dezember 2021

Zugehöriges Video: Beste Tipps für Vorstellungsgespräche: häufige Fragen, Körpersprache und mehr

Wenn Sie wissen, wie lange ein Vorstellungsgespräch dauern könnte, können Sie die Zeit mit dem Personalchef optimal nutzen und einen positiven Eindruck hinterlassen. Wenn Sie sich über einen gewissen Zeitraum vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie auf dem Laufenden bleiben und gleichzeitig Antworten geben, sodass der Interviewer eine fundierte Entscheidung treffen kann, wenn er die Stelle anbietet. Die Dauer des Vorstellungsgesprächs hängt wahrscheinlich vom Format und der Phase des Prozesses ab, in dem Sie sich befinden. In diesem Artikel listen wir die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen sowie deren Dauer auf und geben Tipps, wie Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch normalerweise?

Das Interview kann zwischen 15-30 Minuten und mehreren Stunden dauern. Die Länge des Interviews hängt von mehreren Faktoren ab, unter anderem von seinem Aufbau. Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, denen Sie während des Einstellungsprozesses begegnen können, darunter:

• Telefoninterviews

• Persönliche Interviews

• Videointerview

• Technische Interviews

• Gruppeninterviews

• Offene Vorstellungsgespräche

Telefoninterviews

Telefoninterviews Dies ist in der Regel das erste Vorstellungsgespräch, dem Sie während des Einstellungsprozesses begegnen. In der Regel ruft Sie ein Personalvermittler oder Personalvertreter an, um grundlegende Details zu Ihrem Lebenslauf zu klären. Sie fragen möglicherweise auch nach Ihrem verfügbaren Starttermin, wenn Sie die Stelle bekommen, und wann der beste Zeitpunkt für Sie ist, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu kommen. Manchmal fragen sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen.

Bei Telefoninterviews stellen einige Personalvermittler möglicherweise auch Fragen, um festzustellen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Anhand von Fragen kann festgestellt werden, ob Sie gut im Team arbeiten, wie Sie mit Stress umgehen und wie Sie Ihre Zeit verwalten. Sie können diese Fragen stellen, um zu entscheiden, ob sie Sie für ein Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager einplanen sollten.

Wenn der Personalvermittler nur grundlegende Fragen zu Ihrem Lebenslauf stellt, können Sie davon ausgehen, dass das Vorstellungsgespräch etwa 15 Minuten dauert. Sie können bis zu 40 Minuten einplanen, wenn Ihnen weitere Fragen zu Ihrem Arbeitsstil gestellt werden.

Persönliche Interviews

Persönliche Vorstellungsgespräche dauern in der Regel zwischen 45 Minuten und eineinhalb Stunden, abhängig vom Personalmanager und der Notwendigkeit, mehrere Mitarbeiter zu treffen. In manchen Fällen kann es sein, dass Sie ein ganztägiges Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmen führen und dabei einige der grundlegenden Aufgaben unter Aufsicht erledigen.

Bei persönlichen Vorstellungsgesprächen erwarten Sie vielfältige Fragen, die darüber entscheiden, ob Sie in der Lage sind, alle mit der Stelle verbundenen Aufgaben wahrzunehmen. Sie können sich auch mit potenziellen Kollegen treffen, um zu sehen, wie gut Sie in das Team passen. Bei Panel-Interviews treffen Sie zeitgleich mit unterschiedlichen Führungskräften und Kollegen zusammen.

Möglicherweise müssen Sie auch ein abschließendes persönliches Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder Arbeitgeber führen. Diese Vorstellungsgespräche dauern in der Regel etwa 15 Minuten und konzentrieren sich auf grundlegende Aspekte der Stelle, wie Gehalt, Stunden und Sozialleistungen.

Videointerview

Videointerviews können jederzeit während des Einstellungsprozesses durchgeführt werden. Einige Personalvermittler verwenden möglicherweise Videointerviews anstelle von Telefoninterviews, um zu sehen, wie Sie auf verschiedene Fragen reagieren. Wenn Sie sich für eine Stelle an einem anderen Standort als Sie beworben haben oder der Personalchef an einem anderen Standort arbeitet, kann der Personalvermittler anstelle eines persönlichen Treffens ein Videointerview vereinbaren.

Je nachdem, ob Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler oder einem Personalmanager führen, kann ein Telefoninterview zwischen 15 Minuten und eineinhalb Stunden dauern.

Technische Interviews

Einige Unternehmen führen technische Vorstellungsgespräche für Ingenieure, Softwareentwickler und andere ähnliche Positionen durch. Sie dauern in der Regel zwischen 45 Minuten und einer Stunde, ähnlich wie die persönlichen Erstgespräche. Sie können jederzeit während des Einstellungsprozesses auftreten. Während dieser Zeit wird der Interviewer wahrscheinlich Ihre technischen Fähigkeiten testen. Möglicherweise werden Sie gebeten, mündlich zu antworten oder Ihre Antwort auf ein Blatt Papier oder eine Tafel zu schreiben.

Einige Personalvermittler reichen möglicherweise einen technischen Fragebogen für Vorstellungsgespräche über eine sichere Website ein. Sie werden wahrscheinlich eine gewisse Zeit haben, um die Fragen zu beantworten und das Formular zurückzusenden. Anschließend werden Ihre Antworten überprüft und entschieden, ob Sie mit der nächsten Interviewrunde fortfahren sollten.

Gruppeninterviews

Bei Gruppeninterviews treffen Sie und mehrere andere Kandidaten gleichzeitig mit einem Personalmanager oder einem Gremium zusammen. Einige Unternehmen führen Gruppeninterviews durch, um zu sehen, wie Kandidaten aufeinander reagieren und um beim Einstellungsprozess Zeit zu sparen. Diese Gespräche dauern in der Regel etwa eine Stunde, abhängig von der Gruppengröße.

Offene Vorstellungsgespräche

Einige Unternehmen veranstalten an bestimmten Tagen oder während Karrieremessen offene Einstellungsveranstaltungen. Bei diesen Veranstaltungen treffen Sie jederzeit während der Sprechzeiten mit den Interviewern zusammen. Der Interviewer überprüft Ihren Lebenslauf und führt ein Probeinterview. In einigen Fällen bietet Ihnen der Personalchef direkt nach dem Vorstellungsgespräch eine Stelle an. Offene Vorstellungsgespräche dauern in der Regel zwischen 30 Minuten und einer Stunde.

So maximieren Sie Ihre Interviewzeit

Um in der verfügbaren Zeit einen positiven Eindruck zu hinterlassen, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Erstellen Sie einen Interviewplan

Du solltest Mach einen Plan um sicherzustellen, dass das Vorstellungsgespräch von Anfang bis Ende reibungslos verläuft. Stellen Sie sicher, dass Sie früh da sind und alle Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben, Notizblock und Stift dabei haben. Wenn Sie ein Telefon- oder Videointerview führen, sollten Sie vor Ihrem Termin Ihre Telefon- und Internetverbindung überprüfen.

2. Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor

Die meisten Personalvermittler und Personalmanager werden fragen: Standard-Interviewfragen in jeder Beschäftigungsphase. Durch die Vorbereitung einiger grundlegender Antworten stellen Sie sicher, dass Sie auf die Antwort vorbereitet sind, ohne zusätzliche Zeit mit dem Nachdenken über die Frage zu verbringen.

3. Schreiben Sie eine Liste mit Fragen auf

Bei den meisten Personalvermittlern oder Personalmanagern können Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Durch die Planung Ihrer Fragen können Sie sorgfältig darüber nachdenken, was Sie von der Organisation erwarten. Passen Sie Ihre Fragen individuell an, um zu beurteilen, was das Unternehmen von Ihnen erwartet, ob Sie zur Unternehmenskultur passen und mit welcher Art von Menschen Sie zusammenarbeiten werden.

4. Bleiben Sie beim Thema

Manchmal finden Sie den Interviewer je nach Rolle im Unternehmen oder Persönlichkeit besonders interessant. Möglicherweise möchten Sie mehr Fragen zu ihrer Position oder ihren Hobbys stellen, was die wertvolle Zeit, die Ihnen für das Vorstellungsgespräch zur Verfügung steht, reduzieren könnte. Das Erstellen eines Plans hilft Ihnen dabei, beim Thema zu bleiben und den vorgegebenen Interviewraum einzuhalten.