Wie hoch ist der Anstieg der durchschnittlichen Lebenshaltungskosten? Definition und Berechnungsweise • BUOM

Aktualisiert am 22. Februar 2021 | Veröffentlicht am 25. Februar 2020

Aktualisiert am 22. Februar 2021

Veröffentlicht am 25. Februar 2020

Erhöhungen der Lebenshaltungskosten sind eine Praxis, die dazu dient, die Löhne der Arbeitnehmer an die steigenden Lebenshaltungskosten (Inflation) anzupassen. Diese Praxis wird am häufigsten von der Regierung im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit angewendet, kann aber auch von Unternehmen auf die Jahresgehälter der Arbeitnehmer angewendet werden.

In diesem Artikel schauen wir uns an, was eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten ist, wie man die durchschnittliche Erhöhung der Lebenshaltungskosten berechnet und geben ein Beispiel für eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten unter realen Bedingungen.

Was ist eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten?

Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten ist eine Einkommenssteigerung, die mit einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten einhergeht. Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten kann auch als Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) oder Erhöhung der Lebenshaltungskosten bezeichnet werden. Diese Erhöhungen werden am häufigsten in Form von Sozialleistungen, Löhnen und Gehältern vorgenommen und können von Unternehmen und der Regierung umgesetzt werden.

Das häufigste Beispiel für eine Anpassung der Lebenshaltungskosten ist die von der Regierung jedes Jahr vorgenommene Erhöhung der Sozialversicherungsleistungen. Beispielsweise erhöhte die Sozialversicherungsbehörde die Leistungen im Jahr 2019 um 2,8 %, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen. Das bedeutete, dass die Sozialversicherungsleistungen der Rentner im Jahr 2019 um 2,8 % stiegen.

Darüber hinaus können einige Organisationen jährliche Gehaltsanpassungen in den Vergütungsplan aufnehmen, um jährlichen Lebenshaltungskostensteigerungen Rechnung zu tragen. Viele Unternehmen stützen ihre Beförderungen jedoch eher auf Leistung und Beitrag als auf steigende Lebenshaltungskosten. Dies liegt in der Regel daran, dass die meisten Unternehmen nur solchen Mitarbeitern Gehaltserhöhungen gewähren müssen, die produktiv sind und zur Gesamtrentabilität des Unternehmens beitragen, um profitabel zu bleiben.

Regierungsorganisationen nutzen COLAs in der Regel häufiger als andere Unternehmen, da die Regierung oft weniger zahlt als andere Organisationen und ein weniger wettbewerbsintensives Umfeld herrscht. Darüber hinaus können gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer eine jährliche Erhöhung der Lebenshaltungskosten erhalten. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter des US-Postdienstes automatisch jährliche Gehaltserhöhungen, die auf der jährlichen Steigerung der Lebenshaltungskosten basieren.

So berechnen Sie den Anstieg der durchschnittlichen Lebenshaltungskosten

Erhöhungen der Lebenshaltungskosten basieren in der Regel auf jährlichen Erhöhungen (oder Senkungen) der Standardlebenskosten. Zu den Lebenshaltungskosten können Erhöhungen der Kosten für Wohnraum, Versorgung, Steuern, Gesundheitsfürsorge und Lebensmittel gehören. Wenn diese Notwendigkeiten mehr kosten, muss das Einkommen einer Person entsprechend diesen Preisen erhöht werden.

Die Art und Weise, wie existenzsichernde Lohnerhöhungen berechnet werden, variiert von Unternehmen zu Unternehmen, da es keine offizielle Messgröße zur Bestimmung der mit einem existenzsichernden Lohn verbundenen Standardlohnerhöhung gibt. Einige Unternehmen verwenden bei der Berechnung der entsprechenden Lebenshaltungskostenerhöhungen für Mitarbeiter möglicherweise die im Verbraucherpreisindex (VPI) des Vorjahres ausgewiesenen erhöhten Lebenshaltungskosten.

Der VPI wird vom Bureau of Labor Statistics ermittelt und basiert auf Veränderungen bei bestimmten Dienstleistungen und Waren. Erhöhungen der Lebenshaltungskosten treten in der Regel nur dann auf, wenn die Lebenshaltungskosten steigen, und ändern sich möglicherweise nicht, wenn die Lebenshaltungskosten sinken (Deflation).

Durch den Umzug steigen die Lebenshaltungskosten

Ein weiterer Grund, warum Arbeitnehmer ihre Lebenshaltungskosten erhöhen können, ist, wenn sie in eine neue Stadt ziehen, während sie für dasselbe Unternehmen arbeiten. Beispielsweise wird ein von Florida nach New York versetzter Mitarbeiter wahrscheinlich befördert, da die Lebenshaltungskosten in New York höher sind als in Florida. Der Lebenshaltungskostenindex einer Stadt oder eines Bundesstaates kann auch bei der Überlegung herangezogen werden, ob das angebotene Gehalt für einen neuen Job an einem anderen Ort angemessen ist.

Durch das Renteneinkommen steigen die Lebenshaltungskosten

Auch Personen, die ein monatliches oder jährliches Renteneinkommen beziehen, können aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten einen Anstieg ihrer Mittel verzeichnen. Denn wenn das Ruhestandseinkommen gleich bleibt, können die Menschen aufgrund der Inflation ihren Lebensstil nicht mit diesem Einkommen aufrechterhalten. Aus diesem Grund führen einige Altersvorsorgepläne COLAs ein, um den jährlichen Anstieg der Lebenshaltungskosten auszugleichen. Zu den üblichen Altersvorsorgeleistungen, die eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten beinhalten, gehören Sozialversicherung, COLA und COLA-Renten.

Beispiel für steigende Lebenshaltungskosten

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel dafür, wie ein Unternehmen die Lebenshaltungskosten eines Mitarbeiters erhöhen kann:

Im vergangenen Jahr sind die Lebenshaltungskosten um 2 % gestiegen. Die ABC Company bietet jährliche Erhöhungen der Lebenshaltungskosten auf der Grundlage der jährlichen Erhöhungen der Lebenshaltungskosten. Das bedeutet, dass jeder ABC-Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 2 % erhält, um den Anstieg der Lebenshaltungskosten im vergangenen Jahr auszugleichen.

Wenn also ein Mitarbeiter der ABC Company derzeit 40.000 US-Dollar pro Jahr verdient, erhält er eine Erhöhung um 2 %. Sie können dies mit der folgenden Formel berechnen:

Aktuelles Gehalt des Arbeitnehmers x Lebenshaltungskostenerhöhung = Lebenshaltungskostenerhöhung

Für den oben genannten Mitarbeiter würde die Berechnung lauten: 40.000 x 0,02 = 800

Das bedeutet, dass der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 800 US-Dollar erhält und nun 40.800 US-Dollar pro Jahr verdient.