Wie gelingt der Übergang von einem Ph.D. 9 Schritte vor der Beratung • BUOM

25. März 2022

Die Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Promotion erworben haben. kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere in die Beratung zu verwandeln. Der Einstieg in die Geschäftswelt nach der Schule erfordert einige Vorbereitung und Ausdauer. Wenn Sie an diesem Übergang interessiert sind, ist es hilfreich, sich über einige Schritte zu informieren, die Sie unternehmen können. In diesem Artikel erklären wir, was Beratung ist, besprechen neun Schritte, die Sie befolgen können, wenn Sie in die Beratung einsteigen möchten, und geben Ratschläge zu jedem Teil des Prozesses.

Was ist ein Doktor der Philosophie?

Doktortitel. steht für Doctor of Philosophy und ist in vielen Bereichen der höchste Abschluss, den man erreichen kann. Dieser forschungsorientierte Abschluss qualifiziert Sie, Ihr Fach auf Graduiertenniveau an Universitäten zu unterrichten. Oft benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss, bevor Sie sich für eine Promotion einschreiben können. Programm. Der Doktor der Philosophie ist auf dem gleichen Niveau wie einige Berufsabschlüsse wie der Doktor der Medizin und der Doktor der Rechtswissenschaften, jedoch mit dem Doktor der Philosophie. Der Schwerpunkt liegt auf Forschung, Theorie und Analyse, während sich Berufsabschlüsse eher auf die Anwendung dieser Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich konzentrieren.

Was ist Beratung?

Bei der Beratung helfen Fachleute und Experten in einem bestimmten Bereich dabei, die geschäftlichen Probleme anderer Menschen zu lösen. Interne Berater arbeiten an der Lösung von Problemen innerhalb einer Organisation, während externe Berater Kunden anderer Unternehmen betreuen, die ihren Rat benötigen. Unternehmensberater helfen Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Abläufe, Unternehmensberater arbeiten häufig zwischen Unternehmen oder innerhalb eines Unternehmens und unabhängige Berater sind selbstständige Experten.

Warum der Übergang vom Ph.D. für eine Beratung?

Beratung ist ein Weg aus der akademischen Welt in den privaten Sektor. Durch die Arbeit in der Beratung können Sie viele Facetten der Geschäftswelt kennenlernen, sodass Sie Ihre zukünftige Karriere besser planen können. Möglicherweise erhalten Sie auch einen besser bezahlten Job als den, den Sie im akademischen Bereich verlassen haben. Jede Erfahrung in Ihrer Arbeit als Berater kann Sie vor neue Herausforderungen und neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten stellen.

Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um in die Beratung einzusteigen?

Um den Übergang zu meistern, ist es hilfreich, die Fähigkeiten zu vertiefen, die Sie während Ihrer Promotion erworben haben. mit betriebswirtschaftlichem Wissen und Soft Skills. Als Berater werden Sie Probleme und Lösungen anders angehen als als Akademiker. Zu den allgemeinen Fähigkeiten, die Doktoranden für die Tätigkeit als Berater benötigen, gehören:

• Zusammenarbeit

• Geschäftssinn

• Analyse

• Selbststarter

• Führung

Während Doktoranden Fähigkeiten wie Mathematik, Analyse und Forschung vermitteln können, fehlt ihnen in der Regel ein geschäftsorientierter Ansatz zur Problemlösung. Machen Sie sich mit dem Unternehmen, in das Sie einsteigen möchten, vertraut, damit der Übergangsprozess reibungslos verläuft.

Wie kommt man vom Ph.D. für eine Beratung in 9 Schritten

Sie können vom Ph.D. Für eine Beratung folgen Sie diesen neun Schritten:

1. Identifizieren Sie die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten

Beratungsfirmen unterschiedlicher Größe und Fachrichtung stellen Doktoranden ein. Daher ist es hilfreich, sich über die Firmen zu informieren, die Berater in Ihrem Fachgebiet einstellen. Es gibt spezialisierte Firmen, beispielsweise im Bereich der Biowissenschaften, aber auch kleinere Firmen. Machen Sie sich mit den Leitbildern, Arbeitskulturen und Einstellungsstilen dieser Unternehmen vertraut. Überlegen Sie, wo sie Büros haben und wie viel Zeit Sie möglicherweise unterwegs sind.

2. Achten Sie auf Recruiting-Zyklen

Generalistische Beratungsunternehmen haben häufig Einstellungszyklen, insbesondere für Personen mit höheren Abschlüssen. Der Sommer ist eine häufige Zeit, in der diese Zyklen beginnen. Bewerben Sie sich während eines dieser Zyklen, andernfalls müssen Sie möglicherweise auf den nächsten warten, der ein Jahr dauern kann. Andere Unternehmen, insbesondere kleinere, ziehen Kandidaten möglicherweise außerhalb ihres Einstellungszyklus in Betracht.

3. Organisieren Sie Ihre Zeitleiste

Das Erstellen eines Zeitplans ist besonders nützlich, wenn Sie einen Doktortitel anstreben. Programm, weil es Ihnen bei der Organisation Ihrer Rekrutierungszyklen und Networking-Veranstaltungen hilft und wann Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben fertigstellen und einreichen müssen. Einige dieser Firmen führen vor der Eröffnung ihrer Zyklen Rekrutierungsworkshops durch, für die Sie sich bewerben können.

Vielleicht möchten Sie sich auch auf das Vorstellungsgespräch selbst vorbereiten, also nehmen Sie sich ausreichend Zeit zum Üben. Wenn die Informationen verfügbar sind, machen Sie sich ein Bild davon, wie lange der Bewerbungsprozess für jedes Unternehmen dauert, vom Zeitpunkt der Einreichung Ihrer Bewerbung bis zur Anhörung nach dem Abschlussgespräch.

4. Präzisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Ein geschäftlicher Lebenslauf unterscheidet sich von einem akademischen Lebenslauf. Verwenden Sie beim Erstellen Ihres Lebenslaufs Aufzählungspunkte und beginnen Sie Sätze mit Aktionsverben. Konzentrieren Sie sich bei jedem Ihrer Punkte auf Ergebnisse. Besprechen Sie Ihre Forschung als ein übergeordnetes Konzept, das für die Betrachter Ihrer Dokumente leicht verständlich ist. Ihr Lebenslauf sollte die folgenden Abschnitte enthalten:

• Zusammenfassung

• Ausbildung

• Arbeitserfahrung

• Hard- und Softskills

• Zertifikate

Sie müssen keine vollständige Liste aller Ihrer veröffentlichten Werke beifügen. Wenn Sie auf einer Konferenz referiert oder an Forschungsarbeiten teilgenommen haben, können Sie diese Leistungen als Beispiele für Soft Skills in Ihrem Anschreiben verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie bei jedem Beratungsunternehmen, bei dem Sie sich bewerben, genau darlegen, warum Sie arbeiten möchten und was Sie dem Unternehmen bieten können.

5. Entwickeln Sie Ihre Soft Skills

Soft Skills wie Kommunikation sind in der Beratungswelt wichtig. Beratungsfirmen wissen aufgrund Ihres Doktortitels bereits, dass Sie intelligent und kompetent sind, und sie möchten möglicherweise auch wissen, dass Sie über die Kommunikationsfähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um Kunden zu beeindrucken und gute Beziehungen zu Teamkollegen aufzubauen. Für Doktoranden, die sich noch in der Schule befinden, kann die Übernahme einer Führungsrolle in einer Studentenorganisation oder der Beitritt zu einem Gelegenheitssportteam dabei helfen, Soft Skills zu entwickeln. Wenn Sie bereits nicht mehr zur Schule gehen, sind Freiwilligenarbeit, Bücher und Online-Ressourcen ein guter Anfang.

6. Arbeiten Sie an Ihrem Geschäftswissen

In der Geschäftswelt müssen Sie über die Branchensprache, gängige Konzepte und aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden bleiben. Den Interviewern ist bewusst, dass Sie keine MBA-Erfahrung haben, sie erwarten jedoch möglicherweise dennoch, dass Sie über praktische Kenntnisse verfügen. Lesen Sie Wirtschaftsmagazine oder hören Sie sich Podcasts an, um Ihr Wissen und Ihren Kenntnisstand zu diesen Themen zu erweitern. Ein Wirtschaftskurs oder eine Studentengruppe ist ein weiterer Ort, um aktuelle Wirtschaftsthemen kennenzulernen und zu diskutieren.

7. Nehmen Sie an einem Recruiting-Seminar teil

Große allgemeine Beratungsunternehmen führen Recruiting-Seminare und Sommerprogramme für Kandidaten mit höheren Abschlüssen durch. Dabei handelt es sich um kurze, immersive Veranstaltungen von ein bis drei Tagen Dauer, bei denen Sie das Unternehmen kennenlernen, sich mit anderen Beratern vernetzen und in thematischen Gruppen arbeiten. Bewerbungen für diese Programme können mehrere Monate vor den Workshops eingereicht werden, und die Zulassung kann sehr wettbewerbsfähig sein. Manchmal müssen Sie ein Student sein, der einen Abschluss anstrebt, um berechtigt zu sein.

8. Üben Sie das Vorstellungsgespräch

Die meisten Wissenschaftler müssen für formelle Vorstellungsgespräche üben, wie man sie beispielsweise bei Vorstellungsgesprächen in Beratungsunternehmen antrifft. Geschäftsinterviews sind strukturierter als diejenigen, die Sie wahrscheinlich in einem akademischen Umfeld antreffen. Beratungsunternehmen testen Ihre Fähigkeit, mit hypothetischen Situationen, sogenannten Cases, umzugehen, und bewerten anhand von Verhaltensfragen Ihre Eignung für das Unternehmen.

9. Bereiten Sie sich auf mehrere Vorstellungsgespräche vor

Möglicherweise durchlaufen Sie mehrere Interviewrunden, bevor Ihnen eine Stelle angeboten wird. Diese Runden können Folgendes umfassen:

• Erste Runde: Die erste Interviewrunde konzentriert sich oft auf Fallinterviews, typischerweise in zwei 40-60-minütigen Sitzungen. Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise Fragen, z. B. warum Sie in der Firma arbeiten möchten oder warum Sie in der Beratung arbeiten möchten.

• Zweite Runde: Vorstellungsgespräche in der zweiten Runde bestehen aus zwei oder drei 40-60-minütigen Sitzungen, in der Regel mit älteren Mitarbeitern. Diese Interviewer lassen Sie auch Fallinterviews führen, sie können diese jedoch als Gespräche strukturieren, die darauf abzielen, Ihre Perspektive und Meinungen zu erfahren.

Nach Ihrem zweiten Vorstellungsgespräch erhalten Sie möglicherweise noch am selben Tag eine Rückmeldung von der Firma. Wenn nicht, ist es angebracht, dem Unternehmen eine Woche Zeit zu geben, um sich bei Ihnen zu melden und Ihren Personalvermittler zu kontaktieren.

Arten von Interviews

Während des Vorstellungsgesprächs können Sie auf diese beiden Arten von Vorstellungsgesprächen stoßen:

Fallinterview

Fallinterview sind hypothetische Szenarien, die der Interviewer Ihnen vorstellen kann, um mehr über Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in einem Geschäftsumfeld zu erfahren. In einem Fallinterview erhalten Sie möglicherweise einen Kunden und ein Problem, mit dem der Kunde konfrontiert ist, oft basierend auf etwas Ähnlichem, mit dem sich das Beratungsunternehmen in der Vergangenheit befasst hat. Sie haben eine gewisse Zeit, oft 30 Minuten bis eine Stunde, um das Problem zu analysieren und eine Lösung vorzuschlagen.

Sie können sich auf diese Art von Interview vorbereiten, indem Sie üben und nach Beispielen suchen, die die Durchführung eines Fallinterviews verdeutlichen. Entwickeln Sie eine Methode zur Durchführung von Fallinterviews und wenden Sie diese häufig an. Sie möchten zeigen, dass Sie ein Geschäftsproblem konsequent analysieren und eine solide Lösung finden können. Hier konzentrieren Sie sich nicht auf Details, wie es in Ihrer Studie der Fall war; Konzentrieren Sie sich darauf, dem Kunden das Problem und die Lösung so zu präsentieren, dass er es verstehen kann.

Passendes Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich unbedingt auf den entsprechenden Teil des Vorstellungsgesprächs vor, in dem Sie Ihre Eignung für die Stelle unter Beweis stellen. Hier können Sie sich an das Unternehmen verkaufen. Üben Sie Ihre Antworten allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch im Spiegel und mit Kollegen, Familie und Freunden. Demonstrieren Sie Ihre Soft Skills anhand relevanter Beispiele und zeigen Sie, dass Sie das Geschäft verstehen. Dies ist auch Ihre Gelegenheit, dem Interviewer einige Fragen zu stellen. Daher ist es eine gute Idee, diese im Voraus vorzubereiten.

Tipps für den Berufswechsel

Ein Berufswechsel erfordert Beharrlichkeit. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen:

Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie in die Beratung einsteigen möchten

Sie möchten aus einem bestimmten Grund in die Beratung einsteigen. Behalten Sie diesen Grund im Hinterkopf, während Sie den Prozess durchlaufen. Viele promovierte Menschen werden Berater, weil sie die Möglichkeit genießen, durch die Lösung geschäftlicher Probleme etwas zu bewegen. Andere genießen die Anregung und praktische Anwendung der Beratungsarbeit. Die Möglichkeit, mit einem Team leidenschaftlicher Menschen zu reisen und zu arbeiten, ist ein weiterer Vorteil, nach dem Sie suchen.

Erwarten Sie, dass der Übergang ein langer Prozess sein wird

Der Übergang in eine Beraterrolle wird wahrscheinlich nicht schnell erfolgen. Von Ihrer Entscheidung, die akademische Laufbahn zu verlassen, bis zur Einstellung eines Beraters kann dieser Prozess Monate dauern. Wenn Sie wissen, was Sie in jeder Phase des Übergangs erwartet, können Sie sich auf den nächsten Schritt vorbereiten und geduldig sein. Die Zeit, die Sie damit verbringen, sich über jedes Unternehmen zu informieren und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wird Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wo Sie arbeiten möchten und welche Beraterrolle für Sie am besten geeignet ist.