Wie beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“ (Video + Transkript) • BUOM

9-Minuten-Uhr

Hallo zusammen und herzlich willkommen. Mein Name ist Jenn und ich bin Indeed Career Coach mit über 10 Jahren Erfahrung in der Karrieredienstleistungsbranche. Heute werde ich einige Richtlinien für die Beantwortung einer sehr wichtigen Frage im Vorstellungsgespräch mit Ihnen teilen: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“ In diesem Video zeige ich Ihnen drei Strategien, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen erfüllen können. Und wenn Sie bis zum Ende dabei bleiben, verrate ich Ihnen noch einen Bonus-Tipp, wie Sie die Gehaltsspanne für eine Stelle bestimmen.

Nun kann das Thema Gehalt ein heikles Thema sein. Aber wenn Sie wissen, wann und warum Arbeitgeber diese Frage stellen, kann die Antwort darauf viel weniger einschüchternd wirken.

Wann und warum fragen Arbeitgeber: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“

Es gibt zwei Punkte im Einstellungsprozess, an denen Arbeitgeber typischerweise nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen: beim ersten Telefongespräch und bei den Abschlussgesprächen. Personalvermittler sollten diese Frage möglicherweise frühzeitig stellen, um zu beurteilen, ob Ihr Budget für die Stelle und damit für die potenzielle Einstellung zu Ihnen passt. Die Gehaltsverhandlungen beginnen eigentlich erst, wenn ein formelles Angebot vorliegt. Und wenn Sie vor der Abgabe eines Angebots nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, sammelt der Arbeitgeber lediglich Informationen.

Was ist, wenn ein Arbeitgeber Sie im Voraus nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt und Sie diese Informationen noch nicht preisgeben möchten? Wenn Sie sich dazu entschließen, nicht zu antworten, weil Sie immer noch über ein angemessenes Gehalt für die Stelle nachdenken oder aus einem anderen Grund, können Sie die Person darüber informieren. Da Sie sich noch am Anfang des Einstellungsprozesses befinden und sich noch mit den Besonderheiten der Stelle und den Verantwortlichkeiten vertraut machen, sagen Sie einfach, dass Sie lieber später über das Gehalt sprechen möchten.

Sie können dem Personalvermittler jederzeit den Ball zurückgeben, indem Sie sagen: „Ich beabsichtige, das gesamte Vergütungspaket in Betracht zu ziehen, einschließlich Versicherungen, Aktienoptionen, Altersvorsorge und anderen Leistungen, die mit dem Grundgehalt einhergehen.“ Was bietet diese Rolle? ?

Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu sagen: „Bevor ich antworte, möchte ich noch ein paar Fragen stellen, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was die Position mit sich bringt.“ So kann ich realistischere Erwartungen darstellen.“

Es ist zwar toll, diese Antworten in der Hosentasche zu haben, aber wenn Sie von einer Frage überrascht werden, ist es oft besser, mit der Beantwortung der Frage eines Arbeitgebers zu Ihrer Gehaltsspanne zu warten, anstatt zu fragen, was er anbietet. Auch Erstgesprächsleiter haben häufig keinen Zugriff auf Gehaltsinformationen. Darüber hinaus haben Sie, wenn Sie darauf warten, gefragt zu werden, die Möglichkeit, das Vergütungsgespräch mit einer Gehaltsspanne zu beginnen, von der Sie wissen, dass Sie damit zufrieden sind, und nicht mit der Spanne, die Ihnen der mögliche Arbeitgeber vorgibt.

Irgendwann im Einstellungsprozess kommt der Punkt, an dem Sie Ihre Gehaltsvorstellungen spezifizieren müssen. Seien Sie darauf vorbereitet, indem Sie schnellstmöglich nach vergleichbaren Gehältern recherchieren. Wie das geht, erkläre ich am Ende dieses Videos.

Wenn Sie weitere Tipps zum Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen wünschen, schauen Sie sich unbedingt hier um Das Artikel „Karriereratgeber“. Und wenn Sie diesen Inhalt nützlich finden. Lassen Sie es uns wissen, indem Sie es liken. Wenn Sie mehr Videos dieser Art sehen möchten, vergessen Sie nicht, unseren Kanal zu abonnieren.

Strategien zur Beantwortung der Frage „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“

Jetzt wissen Sie, warum Arbeitgeber diese Frage stellen und wann Sie damit rechnen können. Lassen Sie uns drei Strategien zur Beantwortung der Frage nach Ihren Gehaltsvorstellungen besprechen.

Bitte geben Sie Ihre Gehaltsspanne an

Sobald Sie Ihre Marktforschung durchgeführt haben, um ein angemessenes Gehalt zu ermitteln, empfehle ich eine Strategie, dem Arbeitgeber eine Gehaltsspanne zwischen 5.000 und 10.000 US-Dollar zu nennen, anstatt eine einzelne Zahl anzugeben. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der niedrigeren Zahl zufrieden sind, und geben Sie an, dass es sich dabei um Ihre Grundgehaltsspanne und nicht um Ihre Gesamtvergütung handelt.

Eine einfache Beispielantwort könnte lauten: „Ich suche eine Stelle mit einem Grundgehalt von 45.000 bis 55.000 US-Dollar.“

Ein weiteres Beispiel: „Ich suche ein Grundgehalt von etwa 90.000 bis 95.000 US-Dollar pro Jahr. Aufgrund meiner technischen Fähigkeiten und jahrelangen Erfahrung bin ich der Meinung, dass dies ein komfortabler und angemessener Bereich für meine Arbeit und den Wert ist, den ich erhalten kann. geben.”

Wenn die Gehaltsspanne in der Stellenanzeige angegeben wäre, könnten Sie etwa sagen: „Ich habe in der Anzeige gesehen, dass die Gehaltsspanne zwischen 70.000 und 85.000 US-Dollar liegt.“ Erfahrung, Referenzen und Branchenkenntnisse, die ich in diese Rolle einbringen werde.“

Planen Sie zu gegebener Zeit Verhandlungsspielraum ein.

Wie Sie vielleicht bemerkt haben, beziehe ich mich in diesen ersten Beispielen speziell auf unser jährliches Grundgehalt. Bei der Überlegung einer Vergütung kann es hilfreich sein, zusätzlich zu einer finanziellen Entschädigung auch andere Leistungen wie Urlaubstage, Anmeldeprämien und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, zu berücksichtigen. Es ist ratsam, diese Zusatzleistungen immer zu berücksichtigen und zu berücksichtigen, wie sich ihre Anwesenheit oder Abwesenheit auf Ihre Zielgehaltsspanne auswirken kann.

Erwähnen Sie Ihr Interesse an Sozialleistungen als Teil Ihrer Antwort auf Ihre Gehaltsvorstellungen. Wenn Ihr Gehalt außerhalb oder am oberen Ende des Budgets liegt, wissen Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, über das Grundgehalt hinausgehende Elemente zu besprechen, die sich auf Ihr Gesamtvergütungspaket auswirken könnten, bis ein formelles Angebot von ihnen vorliegt.

Wenn Sie also bereit sind, dies zu tun, sagen Sie etwas wie: „Ich suche eine Stelle, die zwischen 120.000 und 130.000 US-Dollar pro Jahr bezahlt.“ Aber wenn wir beide entscheiden, dass ich für die Gelegenheit am besten geeignet bin, wäre ich offen dafür, herauszufinden, wie sich Gehalt, Sozialleistungen, Boni, Aktien, Aktienoptionen und andere Möglichkeiten darauf auswirken könnten.“

Denken Sie daran, dass es nicht üblich ist, vor der Abgabe eines Angebots Verhandlungen aufzunehmen. Für Arbeitgeber kann es jedoch hilfreich sein, sich vor der Verlängerung eine Vorstellung davon zu machen, wo Sie in Bezug auf die Vergütung stehen.

Um Dankbarkeit auszudrücken

Nachdem ein Arbeitgeber ein Angebot gemacht hat, empfehle ich, seinen Dank auszudrücken und dann Kommunikationswege zu eröffnen, um die Komponenten der erwarteten Vergütung genauer zu besprechen und dann in Verhandlungen einzutreten.

So übermitteln Sie Ihre Antwort

Hier sind zwei abschließende Tipps, damit das Gespräch reibungslos verläuft und Sie sich gut präsentieren.

seien Sie versichert

Wenn Sie selbstbewusst über Ihre Gehaltsvorstellungen sprechen, kann dies dem Gesprächspartner signalisieren, dass Sie Ihren Wert kennen. Wenn Sie Ihre Recherche durchgeführt haben und von der Erfahrung überzeugt sind, die Sie in die Stelle einbringen werden, sagen Sie es.

Formulieren Sie Ihre Erwartungen mit klarer, ruhiger Stimme. Wenn Sie nervös sind, atmen Sie tief durch, bevor Sie antworten. Behalten Sie eine gute Haltung bei, indem Sie aufrecht sitzen und weniger zappeln. Eine der sichersten Möglichkeiten, sich sicher zu fühlen, besteht darin, Ihre Antwort vorzubereiten. Schreiben Sie Ihre Gründe auf und nehmen Sie diese mit, damit Sie auf die Erfüllung Ihrer Gehaltsvorstellungen vorbereitet sind.

Das bringt mich zu meinem nächsten Tipp.

Teile deine Gedanken

Dies könnte einen Hinweis auf Ihre jahrelange Erfahrung, Ihr Bildungsniveau oder die einzigartigen Fähigkeiten beinhalten, die nur Sie für die Stelle mitbringen. Eine ehrliche, fundierte Antwort kann dem Interviewer helfen, besser zu verstehen, ob Ihre Erwartungen die gleichen sind und welches Gehalt das Richtige für Sie ist, wenn Sie beide denken, dass Sie gut zusammenpassen.

Als Best Practice kann es hilfreich sein, Ihre Gehaltsvorstellungen mit einigen Daten zu untermauern. Als Bonus erklären wir Ihnen, wie es geht.

So entdecken Sie Ihren beruflichen Wert

Beginnen Sie mit der Recherche, um ein klares Verständnis Ihres persönlichen beruflichen Werts zu erhalten, der für Sie, Ihre Berufserfahrung und Ihren Standort einzigartig ist.

Zu den Faktoren, die Ihren beruflichen Wert beeinflussen können, gehören:

• Langjährige Erfahrung in der Branche

• Langjährige Führungserfahrung

• Das Bildungsniveau

• Dienstaltersstufe

• Fähigkeiten

• Lizenzen und Zertifikate

• Lokale Arbeitsmarktbedingungen

• Lebenshaltungskosten in Ihrer Region

• Angebot und Nachfrage für Ihr Erlebnis

Die Recherche aus mehreren Quellen kann Ihnen helfen, den fairen Wert Ihrer Rolle und Ihrer Erfahrung besser zu verstehen. Es stehen mehrere kostenlose Tools zur Verfügung, mit denen Sie die Kosten einer Stelle in Ihrem lokalen Markt ermitteln können.

Schauen Sie sich den Indeed-Gehaltsrechner an, auf den Sie zugreifen können Genau hierfür eine kostenlose, personalisierte Gehaltsspanne basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer Erfahrung.

Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Einige Unternehmen legen Wert auf Gehaltstransparenz und bieten eine Spanne mit Stellendetails an. Wenn Ihre Gehaltsvorstellung außerhalb dieser Spanne liegt und Sie keinen Spielraum für Flexibilität haben, ist es möglicherweise besser, sich auf die Suche nach einer Stelle zu konzentrieren, die alle Ihre persönlichen Anforderungen erfüllt.

Und hier ist der letzte Ratschlag.

Haben Sie keine Angst davor, sich hohe Ziele zu setzen. Sobald Sie die durchschnittliche Gehaltsspanne für eine Position kennen, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre Erwartungen zu erweitern. Wenn Sie ein höheres Gehalt anstreben, können Sie Ihr Zielgehalt auch dann erreichen, wenn der Arbeitgeber Ihnen ein Gehalt am unteren Ende Ihrer Gehaltsspanne anbietet.

Wenn Sie beispielsweise 60.000 US-Dollar pro Jahr verdienen möchten, sagen Sie nicht, dass Sie ein Gehalt zwischen 55.000 und 60.000 US-Dollar benötigen. Geben Sie stattdessen eine Spanne von 60.000 bis 65.000 US-Dollar an.

Weitere Tipps zur Ermittlung des Marktwerts einer Stelle finden Sie unter Das Artikel „Karriereratgeber“.

Wichtigste Schlussfolgerungen

Fassen wir also zusammen. Um die Interviewfrage „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“ zu beantworten:

• Wählen Sie eine Strategie, die Ihrem Komfortniveau entspricht: Legen Sie eine Gehaltsspanne fest, schließen Sie eine Verhandlungsoption ein, wenn es soweit ist, oder leiten Sie die Frage an den Personalvermittler zurück.

• Geben Sie Ihre Antwort mit Zuversicht und seien Sie bereit, Ihre Argumentation mitzuteilen.

• Und dann recherchieren Sie Ihren Marktwert mithilfe verschiedener vertrauenswürdiger Ressourcen wie dem Gehaltsrechner von Indeed und sogar der Unternehmensbewertungen.

Deshalb hier meine Tipps zur Beantwortung der Interviewfrage: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“

Vielen Dank fürs Zuschauen. Ich hoffe, dass Sie diese Informationen hilfreich finden und sie bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch nutzen können. Wenn Sie weitere Videos dieser Art sehen möchten, liken und abonnieren Sie sie bitte und klicken Sie auf die Glocke unten, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Bis zum nächsten Mal.