Wie beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre allgemeinen Vergütungserwartungen?“

Für Ihre zukünftigen Bewerbungsprozesse kann es wichtig sein, zu verstehen, welche Fragen Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch erwarten. Arbeitgeber fragen sich möglicherweise aus vielen Gründen, wie hoch Ihre erwartete Vergütung für die Stelle ist, auf die Sie sich bewerben. Seien Sie bereit, die Frage „Was sind Ihre allgemeinen Vergütungserwartungen?“ zu beantworten. kann Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen. In diesem Artikel besprechen wir, wie man Fragen zu den Gesamtvergütungserwartungen beantwortet und warum diese Frage wichtig ist.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie hoch sind Ihre Gesamtvergütungserwartungen?“

Arbeitgeber können diese wichtige Frage im Vorstellungsgespräch aus vielen Gründen stellen, darunter:

Zur Beurteilung der Verfügbarkeit

Ein Grund dafür, dass Arbeitgeber diese Frage möglicherweise stellen, besteht darin, dass sie Ihre gewünschte Einkommensspanne abschätzen möchten. Während Arbeitgeber letztendlich die endgültige Entscheidung über die Vergütung treffen, kann ihnen das Verständnis Ihrer Erwartungen Aufschluss darüber geben, ob Ihre Spanne mit der ihren übereinstimmt. Wenn sich Ihr Angebot stark von ihrem unterscheidet, können sie feststellen, ob sie Ihre Erwartungen als Teammitglied erfüllen können. Wenn Ihre Preiserwartung beispielsweise niedrig ist, entscheiden sie möglicherweise, dass Sie leichter zufriedenzustellen sind, als wenn Ihr Preis hoch wäre.

Um Ihre Erwartungen an das Unternehmen zu verstehen

Ein weiterer Grund, warum Arbeitgeber diese Frage möglicherweise stellen, besteht darin, dass sie Ihre Erwartungen an das Unternehmen einschätzen möchten. Ihre Vergütungserwartungen beziehen sich nicht nur auf Ihre Einstiegsquote, sondern auch darauf, was Sie in Zukunft durch Beförderungen und andere Vergütungsleistungen erwarten können. Die Untersuchung Ihrer Vergütungserwartungen während eines Vorstellungsgesprächs kann dem Interviewer dabei helfen, Ihre Tarife mit dem Angebot des Unternehmens zu vergleichen und festzustellen, ob diese Tarife im Einklang stehen.

Um Sie als Mitarbeiter besser zu verstehen

Arbeitgeber fragen Sie möglicherweise nach Ihren Vergütungserwartungen, um Sie als potenziellen Arbeitnehmer besser zu verstehen. Ihre Vergütungs- und Gehaltsvorstellungen können einem Arbeitgeber helfen, zu verstehen, was Sie von der Branche und dem Unternehmen halten. Je höher der Betrag ist, den Sie im Vergleich zur Vergütung des Unternehmens verlangen, desto besser können diese Ihre Erfahrungen in der Branche und Ihre Erwartungen an das Unternehmen einschätzen.

Warum lautet die Antwort auf die Frage „Was sind Ihre allgemeinen Vergütungserwartungen?“ nicht. wichtig?

Als Antwort auf die Frage „Was sind Ihre allgemeinen Vergütungserwartungen?“ wichtig, weil:

Dadurch erfahren Sie Ihrem Arbeitgeber mehr über Sie.

Es ist wichtig, dass Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihre Vergütungserwartungen mitteilen, da dieser so Informationen über Sie als zukünftigen Mitarbeiter erhält. Dies verrät ihnen nicht nur Ihre Erfahrungen in der Branche, sondern kann auch Ihre Professionalität und Ihre persönlichen Erwartungen innerhalb des Unternehmens verdeutlichen. Mit dieser Frage können Sie auch zusätzliche Informationen darüber geben, warum Sie den Betrag für angemessen und gerechtfertigt halten, indem Sie Ihre Erfahrungen oder Kenntnisse über die Branche mitteilen.

Dies hilft Ihnen, sich auf Entschädigungsbeträge vorzubereiten.

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs Ihre Vergütungserwartungen darlegen, können Sie die Vergütungshöhe für jeden Arbeitgeber besser verstehen. Wenn Sie diese Frage beantworten, wird der Interviewer gebeten, die Vergütungsleistungen des Unternehmens zu besprechen, einschließlich Einzelheiten wie Gehalt, Urlaubsgeld und Vergütungsprämien. Indem Sie diese Frage ehrlich beantworten, bereiten Sie sich vor und prägen Ihren Denkprozess hinsichtlich der aktuellen Stärken des Unternehmens.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Können unter Beweis zu stellen

Durch die Beantwortung dieser Frage können Sie vielleicht gleich einige wertvolle Aussagen treffen, die Ihnen bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung helfen können. Wenn Sie die erwartete Vergütung anbieten, können Sie sich auch die Zeit nehmen, zu erklären, wie Sie zu diesem Betrag gekommen sind, und so einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sie können diese Frage auch verwenden, um Gründe anzugeben, warum Ihre Erwartungen möglicherweise nicht mit dem Vergütungspaket des Unternehmens übereinstimmen, um Ihre Branchenkenntnisse weiter unter Beweis zu stellen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre allgemeinen Vergütungserwartungen?“

Wenn Sie diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs beantworten möchten, berücksichtigen Sie die folgenden Schritte, die Ihnen bei der Planung Ihrer Antwort helfen:

1. Informieren Sie sich über die Branche und das geografische Gebiet

Erwägen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, sich sowohl über die Branche als auch über die geografische Region des Unternehmens zu informieren, für das Sie sich bewerben. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch herausfinden, wie hoch Ihre Vergütung sein könnte, können Sie Ihre Antwort bewerten und sicherstellen, dass sie mit dem aktuellen Tarif übereinstimmt. Wenn Ihr Gebot vom Durchschnitt abweicht, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Begründung begründen können. Wenn Ihr Gebot deutlich höher oder niedriger als das von Ihnen recherchierte Gebot ist, ist es möglicherweise am besten, Ihre Antwort anzupassen, um Ihre Erwartungen mit dem Angebot des Unternehmens in Einklang zu bringen.

2. Betonen Sie Ihre Flexibilität

Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Vergütungserwartungen mitteilen, betonen Sie Ihre Flexibilität für eine bessere Akzeptanz im Vorstellungsgespräch. Wenn Sie Ihre Flexibilität mit Ihrem Tarif hervorheben, gibt das einem potenziellen Arbeitgeber mehr Gründe, Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen. Flexibilität bedeutet, dass Sie mit einem niedrigeren Tarif einverstanden sind. Diese Flexibilität kann auch für nicht lohnbezogene Bereiche wie Arbeitsbelastungen und Verantwortlichkeiten gelten.

3. Geben Sie einen Bereich an, keinen festen Betrag.

Eine andere Möglichkeit, Ihre Gehaltsvorstellungen zu kommunizieren, besteht darin, eine Preisspanne statt eines festen Betrags anzubieten. Eine Preisspanne anstelle eines festen Preises kann Ihrem potenziellen Arbeitgeber dabei helfen, Sie besser für Ihre Bedürfnisse zu entschädigen. Eine Spanne kann einem potenziellen Arbeitgeber mehr über Ihre Erfahrung und Ihr Wissen verraten als eine Pauschalpauschale. Durch die Weitergabe Ihrer Tarifspanne zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber auch Ihre Flexibilität.

4. Erwägen Sie, eine hohe Vergütung anzubieten.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch eine Aussage zu den Vergütungserwartungen machen, denken Sie darüber nach, als Antwort eine hohe Vergütung anzubieten. Wenn Sie einen Betrag erwarten, der dem entspricht, was Sie recherchiert haben, kann das Anbieten eines höheren Betrags Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie recherchiert haben und die Branche verstehen. Wenn Sie aus Bescheidenheit einen niedrigeren Preis als üblich fordern, ist dies zwar höflich, kann aber beim Interviewer den falschen Eindruck erwecken, dass Sie das durchschnittliche Gehalt in der Branche nicht verstehen. Die Forderung nach einer überdurchschnittlichen Vergütung kann zeigen, dass Sie ehrgeizig sind und sich in Ihrer Branche auskennen.

5. Seien Sie ehrlich

Wenn Sie Ihre Gehaltswünsche ehrlich angeben, kann dies Ihrem Gesprächspartner zeigen, dass Sie bereit sind, sich für die Erreichung Ihrer Ziele und der Ziele des Unternehmens einzusetzen. Deshalb kann die Recherche des durchschnittlichen Lohnsatzes vor einem Vorstellungsgespräch Ihnen dabei helfen, eine Antwort zu erhalten, die dem Durchschnittslohn möglichst nahe kommt. Eine ehrliche Antwort, die Sie Ihrem Gesprächspartner gegenüber klar formulieren können, trägt dazu bei, die Integrität Ihrer Erwartungen zu stärken.

6. Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie diesen Betrag erwarten

Bereiten Sie sich bei der Präsentation Ihrer Antwort darauf vor, zu erklären, warum Sie den Entschädigungsbetrag gewählt haben. Wenn Sie über Ihre Forschung, frühere Positionen und realistische Erwartungen sprechen, können Sie dem Interviewer Ihre Erfahrung und Integrität demonstrieren. Durch die Erläuterung Ihrer Antwort stellen Sie auch sicher, dass Sie flexibel und in der Lage sind, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, egal ob über- oder unterdurchschnittlich.

7. Bereiten Sie sich auf die Preisverhandlung vor

Wenn Sie Ihre Antwort auf diese Frage formulieren, denken Sie darüber nach, sich auf Entschädigungsverhandlungen vorzubereiten. Unabhängig davon, ob Ihr Preis niedriger oder höher ist als das, was das Unternehmen anbieten kann, besteht möglicherweise auf beiden Seiten Verhandlungsspielraum. Wenn Sie weniger bieten als das Unternehmen, können Verhandlungen letztendlich zu einer Verbesserung Ihres Gehalts führen. Wenn Sie einen größeren Betrag verlangen, kann ein Kompromiss Ihre Chancen auf die Stelle verbessern.

Beispielantworten auf die Frage „Was sind Ihre allgemeinen Vergütungserwartungen?“

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Fragen zu Ihren Vergütungserwartungen beantworten können:

Beispiel 1

„Meine Gehaltsspanne ist recht flexibel. Obwohl ich wirklich eine angemessene Vergütung für meine Erfahrung und starke Vertriebsleistung möchte, verstehe ich, dass sich die Tarife in der Branche ständig ändern. Ich bin sehr offen für die Diskussion verschiedener Bereiche, sobald wir einige Details der Position besprochen haben. Im Idealfall erwarte ich eine Entschädigung zwischen 30.000 und 50.000 US-Dollar. Ich schätze diese Spanne basierend auf einigen meiner letzten Positionen sowie Branchenstandards.“

Beispiel 2

„Obwohl meine Gehaltsanforderungen sehr flexibel sind, denke ich, dass meine mechanische Erfahrung einen Mehrwert für meine Arbeit in diesem Unternehmen darstellt. Abhängig von meinen Aufgaben schätze ich eine Spanne von 40.000 bis 60.000 US-Dollar zuzüglich Provisionen. Wenn möglich, möchte ich diese Spanne genauer besprechen, nachdem ich weiß, was ich in dieser speziellen Position tun werde. Meine früheren Positionen hatten ähnliche Vergütungsbeträge, aber im Moment bin ich zuversichtlich, dass wir ein angemessenes Gehalt für das festlegen können, was ich tun werde.“

Beispiel 3

„Ich bin bereit, die Einzelheiten meines Gehalts zu besprechen, aber für meine Position mit meiner bisherigen Erfahrung würde ich zwischen 60.000 und 80.000 US-Dollar pro Jahr erwarten. Einzelheiten zu den täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ich verstehe, dass dieser Bereich variieren kann, möglicherweise weit von dem, was ich festgelegt habe, aber es hängt alles davon ab, welche zusätzlichen Aufgaben ich täglich von anderen Abteilungen erhalte.“