Wichtige Regeln für Vorstellungsgespräche für Arbeitssuchende • BUOM
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch gut abschneiden, erhöhen sich Ihre Chancen auf ein Stellenangebot. Zu wissen, was zu tun ist und was nicht, kann den Unterschied zwischen der Annahme eines Jobangebots und dem Verpassen einer Chance ausmachen. Einstellungsmanager und Gremien können erkennen, ob Sie sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Diese Tipps helfen Ihnen zu wissen, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwartet und wie Sie potenzielle Arbeitgeber beeindrucken.
Wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten und darüber nachdenken, wie sich Ihr Verhalten auf Ihre Chancen auf ein Stellenangebot auswirken könnte, befolgen Sie diese Tipps für Vorstellungsgespräche:
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Aussehen und Verhalten
Interview Fragen
Fragen an den Interviewer
Was zu tun ist: Bereiten Sie sich spätestens am Vorabend auf das Vorstellungsgespräch vor.
Was zu tun ist: Erstellen Sie eine Checkliste darüber, was Sie mitnehmen müssen.
Folgendes sollten Sie tun: Stellen Sie sicher, dass Sie eine Wegbeschreibung zum Ort des Vorstellungsgesprächs haben und legen Sie fest, wie lange Sie bis dorthin brauchen.
Was zu tun ist: Wählen Sie Ihre Interviewkleidung im Voraus aus und achten Sie darauf, dass diese sauber und bei Bedarf gebügelt ist.
Was zu tun ist: Gönnen Sie sich in der Nacht zuvor ausreichend Ruhe, um wachsam und konzentriert zu sein.
Was zu tun ist: Informieren Sie sich über die Geschichte, Mission und neuesten Entwicklungen des Unternehmens.
Tun Sie Folgendes: Skizzieren Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch.
Was zu tun ist: Drucken Sie mindestens fünf Ausdrucke Ihres Lebenslaufs aus, falls Ihre Gesprächspartner keinen eigenen Lebenslauf haben.
Was zu tun ist: Informieren Sie sich über das Format Ihres Vorstellungsgesprächs und fragen Sie im Voraus den Personalmanager, damit Sie sich vorbereiten können.
Tun Sie das nicht: Warten Sie bis zum Morgen des Vorstellungsgesprächs, um Ihre Materialien zusammenzustellen. Unerwartete Schwierigkeiten können dazu führen, dass Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, was den ersten Eindruck des Personalmanagers von Ihnen beeinträchtigen kann.
Komm nicht zu spät. Sie sollten genügend Zeit einplanen, um mindestens 10 Minuten früher am Ort des Vorstellungsgesprächs zu sein.
Nicht: Versuchen Sie, sich die Antworten auf Interviewfragen zu merken. Denken Sie stattdessen an die wichtigsten Punkte, die Sie vermitteln möchten.
Was zu tun ist: Sehen Sie gepflegt und selbstbewusst aus.
Was zu tun ist: Tragen Sie einfache, bequeme Kleidung, damit Sie und der Personalmanager sich auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren können.
Was zu tun ist: Setzen Sie sich aufrecht hin und legen Sie die Schultern nach hinten, um Selbstvertrauen auszudrücken.
Was zu tun ist: Halten Sie Augenkontakt und lächeln Sie, um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie an dem Gespräch interessiert sind.
Vermeiden Sie: Tragen Sie helle Kleidung oder starkes Parfüm, da diese ablenken können.
Nicht: Zappeln Sie nicht und machen Sie keine nervösen Bewegungen mit Ihren Händen.
Tun Sie es nicht: Kleiden Sie sich bescheiden oder lässig, um zur Kultur zu passen. Es ist immer besser, sich professioneller zu kleiden, als nicht professionell genug.
Vermeiden Sie Folgendes: Verschränken Sie Ihre Arme und verwenden Sie keine Körpersprache, die den Eindruck erwecken könnte, verschlossen zu sein.
Tun Sie: Bereiten Sie sich darauf vor Typische Interviewfragen Üben Sie Ihre Antworten.
Was zu tun ist: Üben Sie vor einem Spiegel. Dies wird Ihnen helfen, Mimik und Körpersprache besser zu verstehen, die für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sehr wichtig sind.
Was zu tun ist: Bitten Sie einen Freund oder Kollegen Ihres Vertrauens, als Ihr Interviewer zu fungieren. Sie sollten Ihnen konstruktives Feedback zu Ihren Antworten geben können.
Tun Sie Folgendes: Lächeln Sie, während Sie den Fragen des Interviewers zuhören.
Tun Sie Folgendes: Nehmen Sie sich die Zeit, ihre Fragen zu bearbeiten, bevor Sie antworten. Wenn Sie mehr Zeit zum Nachdenken benötigen, sagen Sie: „Das ist eine tolle Frage. Lassen Sie mich eine Minute darüber nachdenken.
Tun Sie Folgendes: Heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die Sie mitbringen können und die Sie für die Position ideal machen. Versuchen Sie gegebenenfalls, ihre Beispiele in Ihre Antworten auf die meisten ihrer Fragen einzubeziehen.
Tun Sie Folgendes: Reagieren Sie immer positiv und professionell. Wenn der Interviewer Sie nach Ihren Erfahrungen bei einem früheren Arbeitgeber fragt oder warum Sie Ihre aktuelle Position aufgeben möchten, ist eine positive Erklärung wichtig. Seien Sie höflich und professionell, wenn Sie über frühere Positionen sprechen.
Was zu tun ist: Seien Sie in allen Aspekten Ihres Arbeitslebens ehrlich. Wenn Sie beispielsweise Lücken in Ihrer Arbeit haben oder eine Entlassung oder Entlassung erlebt haben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, darüber zu sprechen, warum, aber wie Sie die Erfahrung genutzt haben, um sich weiterzuentwickeln.
Nicht: Bieten Sie unnötige Details an. Der Interviewer möchte Sie kennenlernen, aber lange Geschichten oder irrelevante Informationen können von Ihren Qualifikationen ablenken. Bieten Sie kurze Antworten, die für die Rolle und das Unternehmen relevant sind.
* Nicht: chatten. Wenn Sie die Details, die Sie in Ihre Antworten aufnehmen möchten, im Voraus vorbereiten, können Sie unnötige Wörter und Informationen vermeiden, die möglicherweise auftauchen, wenn Sie nervös sind.
Tun Sie das nicht: Vergessen Sie zuzuhören und konzentrieren Sie sich auf die Informationen, die Ihnen der Interviewer gibt, und nutzen Sie diese Informationen, um seine Fragen spezifischer zu beantworten.
Unterbrechen Sie den Interviewer nicht, wenn Sie eine Frage haben oder eine Klärung benötigen, sondern warten Sie, bis es eine Gesprächspause gibt, um kurze Fragen zu stellen. Indem Sie Fragen stellen, die sich auf das beziehen, was andere über Sie sagen oder fragen, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie das Gespräch verstehen und daran beteiligt sind.
Was zu tun ist: Stellen Sie Fragen zum Unternehmen. Wenn Sie eigene Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und vor dem Vorstellungsgespräch recherchiert haben.
Tun Sie Folgendes: Stellen Sie Fragen, die fundiert und relevant für die Informationen sind, die Ihnen Ihr Interviewer gegeben hat.
Tun Sie Folgendes: Machen Sie sich Notizen, wenn Ihre Fragen beantwortet werden, da dies zeigt, dass Sie an den Antworten interessiert sind und später zum Gespräch zurückkehren möchten.
Tun Sie es nicht: Kommen Sie unvorbereitet. Auch wenn Sie nach vorheriger Recherche zum Unternehmen keine Fragen haben, sollten Sie sich die Fragen im Vorstellungsgespräch notiert haben. Durch das Stellen von Fragen zeigen Sie, dass Sie sich für das Unternehmen und seine Aktivitäten interessieren.
Nicht: Stellen Sie einfache Fragen. Ihre Fragen sollten den Interviewer dazu veranlassen, die Funktionen der Stelle zu besprechen, auf die Sie sich bewerben. Sie können beispielsweise Fragen dazu stellen, wie das Reporting funktioniert oder mit welchen Abteilungen Sie zusammenarbeiten könnten. Sie können auch nach der Rolle des Interviewers fragen und fragen, was ihm an der Arbeit am besten gefällt.
Nicht: Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise nach Ihren Gehaltsvorstellungen. In diesem Fall können Sie eine Spanne anbieten, mit der Sie zufrieden sind. Wenn Sie jedoch zu früh nach dem Gehalt fragen, kann es so aussehen, als würden Sie im Vorstellungsgespräch ausschließlich auf das Gehalt abzielen.