Wichtige Gemeinsamkeiten und Unterschiede • BUOM

25. März 2022

Wenn Sie viel Geduld haben und Freude daran haben, anderen zu helfen, sollten Sie über eine Karriere als Lehrer nachdenken. Durch den Unterricht können Sie Studierende in einem traditionellen Umfeld unterrichten, aber Unternehmen verfügen auch über Lehrstellen, die es Ihnen ermöglichen, Fachkräften praxisorientierteren Unterricht zu geben. Die Erkundung dieser beiden Berufe kann Ihnen dabei helfen, einen Beruf zu wählen, der Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. In diesem Artikel definieren wir Lehren und Lernen und diskutieren ihre wichtigsten Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

Was ist Training?

Lehren ist eine Lehrmethode, die das theoretische Verständnis der Studierenden für ein Fachgebiet fördert. Normalerweise unterrichten Lehrer ihre Schüler im Klassenzimmer und fördern kritisches Denken. In den meisten Fällen erfolgt das Lernen über einen längeren Zeitraum und zielt darauf ab, bei den Schülern Wissen aufzubauen, anstatt ihnen beizubringen, eine bestimmte Aufgabe auszuführen.

Was ist Training?

Training ist eine Lernmethode, die eine Person auf die Ausführung einer bestimmten Aufgabe vorbereitet. Die Dozenten verfolgen einen praxisorientierten Ansatz und ermöglichen den Teilnehmern, Übung zu sammeln, indem sie ihnen bei der Erledigung praktischer Aufgaben helfen. Die Schulung findet in der Regel über einen kürzeren Zeitraum am Arbeitsplatz statt und nutzt einen enthusiastischen Umgangston, um die Auszubildenden zu motivieren.

Lehren vs. Lernen

Hier sind einige der wichtigsten Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Lehren und Lernen:

Ziele

Beide Berufe zielen darauf ab, die Teilnehmer auszubilden, ihre spezifischen Ziele unterscheiden sich jedoch. Lehrer konzentrieren sich in der Regel darauf, Schüler auf den Beruf vorzubereiten, indem sie ihnen die Fähigkeit zum kritischen Denken vermitteln. Durch die Entwicklung eines breiten Wissens können Studierende ein Fachgebiet wählen, das ihren Interessen und natürlichen Talenten entspricht. Umgekehrt zielt die Schulung darauf ab, die Teilnehmer auf die Durchführung einer bestimmten Aufgabe vorzubereiten. Personalabteilungen investieren häufig in umfangreiche Schulungsprogramme, um die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Tonne

Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen anfängt, ist der Coach meist einer der ersten Menschen, die er trifft. Diese Fachkräfte heißen sie mit Begeisterung im Unternehmen willkommen und bereiten sie auf ihre Aufgaben vor. Auch Lehrer verwenden einen enthusiastischen Ton, um die Schüler zu motivieren, können aber auch Skepsis in ihre Präsentationen einbauen. Durch die Ermutigung der Schüler, Fragen zu stellen und Material objektiv zu präsentieren, entwickeln Lehrer ihr Fachwissen und entwickeln die Fähigkeiten der Schüler zum kritischen Denken.

Zeitfenster

Die Schulung erfolgt in der Regel über einen kürzeren Zeitraum, um die Teilnehmer auf die Rolle vorzubereiten. Beispielsweise können neue Mitarbeiter eine zweiwöchige Einarbeitung absolvieren, bevor sie ohne direkte Aufsicht arbeiten. Auch bei Problemen am Arbeitsplatz können Schulungen durchgeführt werden. Beispielsweise kann die Personalabteilung Sitzungen zur Unternehmenskultur durchführen, um eine bessere Zusammenarbeit zwischen Teams zu fördern. Die Ausbildung erfolgt in der Regel über einen längeren Zeitraum, um den Teilnehmern eine strukturierte Ausbildung zu ermöglichen und ihr Wissen weiterzuentwickeln.

Arbeitsumfeld

Die meisten Lehrer arbeiten in traditionellen Klassenzimmern in Schulen oder Universitäten. Die Schüler sitzen an Schreibtischen und hören den Vorlesungen zu, obwohl die Lehrer auch Unterrichtsdiskussionen mit den Schülern führen und Fragen stellen, um ihnen zu helfen, den Stoff besser zu verstehen. Diese Reihenfolge ist praktisch für Profis, die eine stabile Arbeitsumgebung benötigen.

Trainer haben ein etwas flexibleres Arbeitsumfeld. Sie erteilen möglicherweise in der Vorstandsetage formelle Anweisungen, arbeiten aber auch mit Auszubildenden in verschiedenen Bereichen zusammen. Beispielsweise kann ein Ausbilder einen neuen Lkw-Fahrer auf seiner Route begleiten. Sie können ihre Arbeit beobachten und Ratschläge geben, um den Mitarbeiter auf die selbstständige Arbeit vorzubereiten. Dieses flexible Arbeitsumfeld kann für Berufstätige attraktiv sein, die Wert auf Abwechslung legen und nicht den ganzen Tag im selben Raum verbringen möchten. Wenn Sie lieber von zu Hause aus arbeiten möchten, werden Sie erfreut sein zu erfahren, dass sowohl für Lehrer als auch für Trainer Remote-Stellen verfügbar sind.

Unabhängigkeit

Als jemand, dem es leidenschaftlich am Herzen liegt, anderen zu helfen, verfügen Sie möglicherweise über bestimmte Methoden, die Sie zur Präsentation des Materials verwenden möchten. Lehr- und Ausbildungsstellen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigenen Programme zu erstellen. Sie können beispielsweise Vorlesungen erstellen, Tests entwerfen und unterstützende Materialien wie Lehrbücher auswählen, die die Teilnehmer verwenden.

Obwohl Flexibilität möglich ist, ist es wichtig zu beachten, dass Ihr Grad an Unabhängigkeit weitgehend von der Organisation abhängt. Beispielsweise kann eine Schule von Ihnen verlangen, dass Sie die Bildungsstandards des Bezirks einhalten. Wenn Sie als Trainer für ein Unternehmen arbeiten, stellt die Personalabteilung möglicherweise bestimmte Erwartungen an die Unternehmenskultur, denen Sie folgen müssen.

Anforderungen

Lehrer und Ausbilder benötigen zur Erfüllung ihrer Aufgaben ähnliche Fähigkeiten. Geduld hilft Ihnen, ruhig zu bleiben, wenn Sie Personen unterrichten, die mit dem Thema möglicherweise nicht vertraut sind, und zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen Ihnen, mit verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten. Diese Fachkräfte profitieren auch von mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, komplexe Ideen auf verständliche Weise zu vermitteln.

Für diese Berufe gelten leicht unterschiedliche Bildungs- und Berufsanforderungen. Die genauen Anforderungen variieren je nach Bundesland und Organisation, aber Schulen verlangen im Allgemeinen von den Lehrern, dass sie eine Hintergrundüberprüfung bestehen, einen Bachelor-Abschluss erwerben und zertifiziert werden. Professionelle Dozenten benötigen außerdem einen Bachelor-Abschluss in einem Bereich wie Personalwesen oder Betriebswirtschaft. Im Allgemeinen sind Lehrer für das Unterrichten von Schülern ausgebildet, während Ausbilder Erfahrung in bestimmten Fertigkeiten haben. Letzteres erfordert nicht unbedingt eine Ausbildung, um andere zu unterrichten, aber die Teilnahme an Entwicklungskursen kann ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten anderer zu erweitern.

Messergebnisse

Lehrer und Trainer messen ihre Ergebnisse, um den Erfolg ihrer Strategien zu bestimmen. Wenn sie erkennen, dass Verbesserungspotenzial besteht, können sie ihren Ansatz entsprechend anpassen. Sie könnten beispielsweise eine Präsentation überarbeiten, um das Engagement zu steigern, oder mehr Zeit auf ein Thema verwenden, das die Teilnehmer als herausfordernd empfinden.

Diese Fachleute verwenden ähnliche Instrumente, um Ergebnisse zu messen, beispielsweise die Durchführung von Tests oder die Beobachtung ihrer Teilnehmer während der Übungseinheiten. Der Hauptunterschied besteht darin, was ihre Instrumente messen. Lehrer möchten in der Regel, dass die Schüler Fähigkeiten zum kritischen Denken entwickeln und sich an die Bildungsstandards ihres Bezirks halten. Umgekehrt weist die Entwicklung einer bestimmten Fähigkeit auf einen erfolgreichen Lernenden hin. Beispielsweise könnte ein Unternehmen die Leistung eines Auszubildenden messen, nachdem er oder sie eine einmonatige Verkaufsschulung abgeschlossen hat. Wenn ein Auszubildender die Erwartungen des Unternehmens nicht erfüllt, kann ein Ausbilder ihm dabei helfen, seine Leistung auf der Grundlage seiner einzigartigen Fähigkeiten zu verbessern.