Wer ist IT-Trainer und was macht er? • BUOM

11. November 2021

Wenn Sie sich mit Computersoftware und technischen Systemen auskennen und gerne andere unterrichten, könnte Ihnen eine Karriere als Ausbilder für Informationstechnologie Freude bereiten. Diese Fachleute helfen Mitarbeitern dabei, den Umgang mit verschiedenen Technologietools im Zusammenhang mit der Organisation, für die sie arbeiten, oder ihren individuellen Rollen zu erlernen. Wenn Sie die Anforderungen des Jobs verstehen, können Sie feststellen, ob Sie ihn machen möchten und ob er Ihren Interessen entspricht. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was ein IT-Ausbilder macht, welche Ausbildung für die Besetzung der Rolle erforderlich ist, wie viel diese Fachkräfte verdienen, welche Ansichten sie über den Job haben und welche wichtigen Fähigkeiten sie besitzen.

Was macht ein IT-Trainer?

Ein IT-Trainer oder Informationstechnologie-Trainer unterrichtet Mitglieder einer Organisation in Software, Hardware und der Verwendung von Computern. Diese Spezialisten führen in der Regel Mitarbeiterschulungen durch und bewerten das aktuelle Verständnis des Teams über IT-Systeme, um zusätzliche Informationen zu ermitteln, die möglicherweise benötigt werden. Ausbilder für Informationstechnologie können Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen helfen, darunter Fertigung, Gesundheitswesen und Finanzen. Zu ihren weiteren Aufgaben können gehören:

• Einbindung der Mitarbeiter durch verschiedene Schulungsmethoden

• Schulung der Mitglieder der Organisation im Umgang mit Hardware und Software.

• Führung von Aufzeichnungen über Unterrichtsmaterialien und -fächer

• Durchführung einer Selbstbewertung der Wirksamkeit von Schulungen und Aktivitäten

• Leitung spezialisierter Schulungskurse für verschiedene Mitarbeiter

• Verständnis der Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Cybersicherheit und Technologienutzung

Welche Ausbildung braucht man, um IT-Trainer zu werden?

Die Ausbildungsvoraussetzungen für die Ausbildung zum Ausbilder für Informationstechnologie können je nach Arbeitgeber und Art der Fachkräfte, die Sie ausbilden, unterschiedlich sein. Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern in der Regel einen Associate-Abschluss, können jedoch je nach Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl auch einen Bachelor-Abschluss verlangen. Personen, die sich für diese Rolle interessieren, können verschiedene Kurse belegen, darunter Informatik, Informatik, Mathematik, Statistik und Physik.

Da diese Fachkräfte unterschiedlichen Zielgruppen technische und komplexe Informationen erklären, können sie auch von Kursen in Kommunikation oder Psychologie profitieren. Berufstätige können auch eine höhere Ausbildung absolvieren, um sich beruflich weiterzubilden und sich möglicherweise einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen. Diese Personen können einen Master-Abschluss in Informatik anstreben, um mehr über die technischen Aspekte ihrer Rolle als IT-Lehrer zu erfahren.

Wie viel verdient ein IT-Trainer?

Das landesweite Durchschnittsgehalt für einen technischen Ausbilder, beispielsweise einen Ausbilder für Informationstechnologie, beträgt 65.599 $ pro Jahr, wobei dieser Wert je nach Berufserfahrung, akademischem Hintergrund und Arbeitgeber variieren kann. Ausbilder für Informationstechnologie mit Berufszertifizierung können sich für höhere Positionen bewerben oder ihr Gehalt erhöhen. Ihr Verdienst kann auch davon abhängen, ob sie Vollzeitbeschäftigte eines Großkonzerns oder Vertragsprofis sind, die für kürzere Zeiträume für verschiedene Organisationen tätig sind.

Wie sind die Berufsaussichten für IT-Trainer?

Entsprechend Büro für Arbeitsstatistik (BLS), könnten die Beschäftigungsmöglichkeiten für Lern- und Entwicklungsmanager, wie z. B. Ausbilder für Informationstechnologie, von 2020 bis 2030 um 11 % wachsen. Das bedeutet, dass Unternehmen möglicherweise nach qualifizierten Mitarbeitern für diese Rolle suchen, was Ihre Chancen auf einen Job in diesem Bereich erhöhen kann. Eine umfassende akademische Vorbereitung, IT-Berufserfahrung und berufliche Weiterentwicklung wie Zertifizierungen können Ihre Chancen auf eine Karriere als IT-Dozent verbessern.

Wie ist das Arbeitsumfeld für einen IT-Lehrer?

Das Arbeitsumfeld von IT-Trainern kann unterschiedlich sein, da diese Fachkräfte Unternehmen in verschiedenen Branchen unterstützen können, da viele Arbeitgeber Computerprogramme verwenden, um Aufgaben auszuführen und verschiedene Aspekte des Geschäftsbetriebs zu verwalten. Ausbilder für Informationstechnologie können in großen Organisationen nach Personalstellen suchen und diese dabei unterstützen, neue Teammitglieder zu rekrutieren oder bestehende Mitarbeiter über die neuesten Softwareentwicklungen und Technologietools auf dem Laufenden zu halten. Das bedeutet, dass sie eine normale 40-Stunden-Woche arbeiten können und den gleichen Zeitplan haben wie andere Mitarbeiter.

Alternativ können IT-Trainer unabhängige Vertragsprofis sein, die ihre Dienste über einen Zeitraum von Wochen oder Monaten für verschiedene Unternehmen erbringen. Kleine Unternehmen beauftragen möglicherweise IT-Trainer, wenn sie ihre Computersysteme oder andere Technologieprogramme aktualisieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter verstehen, wie sie die neue Software verwenden und navigieren. Unabhängige IT-Lehrer können sich auf eine bestimmte Art von Technologie konzentrieren, beispielsweise Kommunikationsgeräte oder Computersoftware. Unternehmen können dann je nach Fachgebiet Fachkräfte einstellen, die ihnen bei der Implementierung eines bestimmten Technologietools in ihrem Mitarbeiterteam helfen.

Was sind die wichtigen Fähigkeiten eines IT-Lehrers?

IT-Trainer verfügen möglicherweise über vielfältige Fähigkeiten und technische Kompetenzen, die ihnen zum Erfolg in dieser Rolle verhelfen. Zu diesen Fähigkeiten können gehören:

Zwischenmenschliche Verbindungen

Zwischenmenschliche Kommunikation ist für diese Rolle von entscheidender Bedeutung, da sie IT-Lehrern dabei helfen kann, komplexe Ideen zu kommunizieren und sicherzustellen, dass ihr Publikum die Informationen versteht. Kommunikationsfähigkeiten können es diesen Fachleuten auch ermöglichen, technische Themen zu vereinfachen und sie verschiedenen Zielgruppen zu erklären. Effektive IT-Trainer können mit Mitarbeitern kommunizieren und Informationen so beschreiben, dass sie leicht zu verstehen und zu merken sind. Dazu können unterschiedliche Kommunikationsansätze oder Lehrstrategien gehören, aber auch die Bereitschaft, verschiedene Methoden auszuprobieren, damit sich alle Auszubildenden sicher fühlen, Fragen zu stellen oder bei Bedarf um Klärung zu bitten.

Aktive Zuhörfähigkeiten

Neben dem Hören dessen, was jemand verbal zum Ausdruck bringt, beinhaltet aktives Zuhören auch das Wahrnehmen seiner Körpersprache, Gesten und nonverbalen Kommunikationssignale, um ein tieferes Verständnis für die andere Person zu entwickeln. Ihre Rolle als IT-Trainer erfordert möglicherweise ausgeprägte Fähigkeiten des aktiven Zuhörens, damit Sie Mitarbeiter richtig einschätzen und Lücken in ihrem Verständnis verschiedener Technologiegeräte oder Computerprogramme erkennen können.

Auf diese Weise können Sie Bereiche identifizieren, in denen Mitarbeiter von zusätzlicher Schulung oder Übung profitieren könnten, und Ihre Materialien entsprechend anpassen. Durch aktives Zuhören können Sie auch erkennen, welche Lehrmethoden am effektivsten sind und welche Sie im Kurs verbessern oder streichen können.

Führung

Wie andere Schulungs- und Entwicklungsfachkräfte sind IT-Trainer möglicherweise dafür verantwortlich, eine große Gruppe von Mitarbeitern zu leiten und sicherzustellen, dass alle Mitglieder der Organisation die von ihnen präsentierten Informationen verstehen. Das bedeutet, dass IT-Trainer davon profitieren können, effektive Führungskräfte zu sein und zu verstehen, wie man mit unterschiedlichen Gruppendynamiken umgeht.

Zu einer effektiven Führung gehört unter anderem das Verständnis, wie man Mitarbeiter ermutigt und motiviert, wenn sie neue Konzepte erlernen, oder das Wissen, wie man sie coacht, wenn sie mit schwierigen Konzepten zu kämpfen haben. Um eine starke Führungspersönlichkeit zu sein, sind möglicherweise auch Einfühlungsvermögen und Verständnis erforderlich, da sie Menschen mit unterschiedlichem Vertrautheitsgrad mit Computerprogrammen und Software unterrichten.

Problemlösende Fähigkeiten

Jede Gruppe von Mitarbeitern, die diese Fachleute schulen, verfügt möglicherweise über ein unterschiedliches Maß an technischer Kompetenz und Verständnis. Daher benötigen IT-Trainer möglicherweise ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung, um ansprechende und einzigartige Schulungsmaterialien zu entwickeln. Abhängig von der Branche, in der sie tätig sind, treffen IT-Trainer möglicherweise auf Fachleute, die mit verschiedenen Computerprogrammen oder technischen Tools nicht vertraut sind.

Das bedeutet, dass sie möglicherweise kreativ sein müssen, um die Informationen für eine Vielzahl von Menschen zugänglich und leicht verständlich zu machen. Wenn sie rollenspezifische Schulungen anbieten, können sie Probleme lösen, die für einen bestimmten Bereich oder eine bestimmte Position spezifisch sind, und ihre Problemlösungskompetenzen nutzen, um Probleme zu lösen, die nur für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern gelten.